Das CELS-Modell von Lionstep
Wir haben dieses Rahmenwerk nach Tausenden von Stellensuchen in Europa, Amerika und Asien entwickelt. Es wandelt Ihre Personalbeschaffung von einer Bauchentscheidung in einen standardisierten, wissenschaftlichen Ansatz um, der jede Pipeline, jede Herausforderung und jede Stellenbeschreibung qualifiziert, bevor Sie handeln.
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Sehen Sie sich das Modell an
Wissenschaftliche Erkenntnisse aus Tausenden von Suchvorgängen
Die meisten Personalbeschaffungen basieren auf Hoffnung und Intuition. Wir glauben nicht daran. Das CELS-Rekrutierungsmodell ist ein von Lionstep entwickeltes Framework, das auf Daten aus Tausenden von Suchanfragen auf drei Kontinenten basiert. Diese globale Perspektive ermöglicht es uns, genau zu erkennen, warum eine Stelle in Zürich, New York oder Singapur nicht besetzt werden kann. Wir verwenden dieses Modell, um Ihre Stellenbeschreibungen und Herausforderungen mit einem wörtlichen, präzisen Ansatz zu qualifizieren. Wenn die Bedingungen nicht dem Markt entsprechen, teilen wir Ihnen dies umgehend mit. Wir passen das Angebot an, bevor wir die Anzeige veröffentlichen.
Die miteinander verbundenen Säulen
Vergütung
Wir prüfen, ob Ihre Vergütung eine Brücke oder ein Hindernis darstellt. Wenn Ihr Budget im Vergleich zu den aktuellen Marktdaten eine Ausnahme darstellt, wird die Suche trotz aller Bemühungen scheitern.
Arbeitgebermarke
Wir bringen die Geschichte in Ordnung. Spezialisten geben keine sicheren Stellen für vage Titel auf. Wir finden die spezifische technische Herausforderung, die sie dazu bringt, Ja zu sagen.
Standort
Wir klären die harten Fakten in Bezug auf Flexibilität. Wenn Ihre Pendelzeit oder Ihre Homeoffice-Richtlinien ein Hindernis darstellen, identifizieren wir dies vor dem ersten Vorstellungsgespräch.
Fähigkeiten
Wir gehen über die Berufsbezeichnungen hinaus, um nachweisbare Kompetenzen zu finden. Wir definieren die Logik und die technische Glaubwürdigkeit, die erforderlich sind, um tatsächliche Ergebnisse zu erzielen.
Der Logikfilter
01.
Überprüfung der vier Eingaben
Wir analysieren Vergütung, Arbeitgebermarke, Standort und Fähigkeiten. Wenn eine Eingabe fehlerhaft ist, ist das Ergebnis null. Wir setzen nicht auf Potenzial.
02.
Festlegung binärer Fragen
Wir legen maximal fünf „Must-have“-Fragen pro Rolle fest. Diese sind binär. Haben Sie die erforderliche Erfahrung? Ja oder nein.
03.
Blockieren Sie Störfaktoren
Wenn ein Kandidat mit „Nein” antwortet, wird er sofort blockiert. Wir prüfen keine „Vielleicht”-Antworten. Eine Liste mit null Kandidaten ist besser als 50, die die Stelle nicht ausfüllen können.
Direkte Wahrheit
Eine Liste mit null Kandidaten liefert Ihnen Daten. Eine Liste mit 50 schlechten Kandidaten bedeutet für Sie Verwaltungsaufwand. Wir haben die Verwaltung eingestellt und begonnen, Stellen zu verkaufen, die tatsächlich den Anforderungen des Marktes entsprechen. So gewinnen Sie die Kontrolle über Ihre Ergebnisse zurück."
Lionstep Expert Team
Gewinnen Sie die Kontrolle über Ihren Rekrutierungsprozess zurück
Beenden Sie den Hoffnungszyklus. Nutzen Sie einen standardisierten Ansatz, um die Spezialisten zu finden, die Sie benötigen.
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