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Le modèle CELS de Lionstep
Nous avons inventé ce cadre après avoir mené des milliers de recherches d'emploi à travers l'Europe, les Amériques et l'Asie. Il transforme votre processus de recrutement, qui repose désormais sur l'intuition, en une approche standardisée et scientifique qui évalue chaque pipeline, chaque défi et chaque description de poste avant que vous ne passiez à l'action.
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Des preuves scientifiques issues de milliers de recherches
La plupart des recrutements reposent sur l’espoir et l’intuition. Nous ne croyons pas en cela. Le modèle de recrutement CELS est un cadre propriétaire de Lionstep basé sur les données de milliers de recherches menées sur trois continents. Cette perspective mondiale nous permet d’identifier exactement pourquoi un poste est bloqué à Zurich, New York ou Singapour. Nous utilisons ce modèle pour qualifier vos descriptions de poste et vos défis avec une approche littérale et précise. Si les conditions ne correspondent pas au marché, nous vous en informons immédiatement. Nous corrigeons l’offre avant de publier l’annonce.
Les piliers interdépendants
Rémunération
Nous vérifions si votre salaire constitue un pont ou un obstacle. Si votre budget est très différent des données actuelles du marché, la recherche échouera, quels que soient les efforts déployés.
Image de marque de l'employeur
Nous corrigeons l'histoire. Les spécialistes ne quittent pas des postes stables pour des titres vagues. Nous trouvons le défi technique spécifique qui les incite à accepter.
Localisation
Nous établissons les vérités difficiles à accepter en matière de flexibilité. Si votre temps de trajet ou votre politique de télétravail constituent un obstacle, nous l'identifions avant le premier entretien.
Compétences
Nous allons au-delà des intitulés de poste pour trouver des compétences démontrables. Nous définissons la logique et la crédibilité technique nécessaires pour obtenir des résultats concrets.
Le filtre logique
01.
Auditer les quatre critères
Nous analysons la rémunération, l'image de marque de l'employeur, l'emplacement et les compétences. Si l'un des critères n'est pas rempli, le résultat est nul. Nous ne parions pas sur le potentiel.
02.
Définir des questions binaires
Nous établissons un maximum de cinq questions « incontournables » par poste. Ces questions sont binaires. Avez-vous l'expérience requise ? Oui ou non.
03.
Bloquer le bruit
Si un candidat répond « Non », il est immédiatement bloqué. Nous n'examinons pas les cas incertains. Une liste de zéro candidat vaut mieux que 50 candidats qui ne peuvent pas faire le travail.
La vérité directe
Une liste de zéro candidat vous fournit des données. Une liste de 50 mauvais candidats vous donne du travail administratif. Nous avons arrêté l'administration et commencé à vendre des postes qui correspondent réellement aux contraintes du marché. C'est ainsi que vous reprenez le contrôle de vos résultats."
Lionstep Expert Team
Reprenez le contrôle de votre moteur de recrutement
Mettez fin au cycle de l'espoir. Utilisez une approche standardisée pour trouver les spécialistes dont vous avez besoin.
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