Reduktion der Time-to-Hire durch effektive Multi-Channel-Suche
90 Prozent Trefferquote bei Vermittlungen durch unsere erfahrene Experten
Hohe positive Candidate Experience durch passgenaue Vermittlung
50 Prozent Kostenersparnis mit transparenten und flexiblen Pricing-Modellen und massgeschneiderte Dienstleistungen

Die Personalvermittlung für Ingenieure ist eine unserer meistgebuchten Dienstleistungen. Kaum eine Berufsstand ist so gefragt. Jobs im Ingenieurwesen zählen zu den bestbezahlten Berufen Deutschlands. Die Entwicklung von Produkten, Technologien oder Dienstleistungen erfordert kompetente Fachkräfte und Firmen suchen händeringend nach ihnen.

Ingenieur Personalvermittlung: So läuft unser Recruiting ab

Unsere Personalberatung für Ingenieure begleitet Talente auf der Suche nach passenden Stellen und findet passende Fachkräfte für Firmen. Unternehmen, die einen Headhunter für Ingenieure suchen, finden mit einem kompetenten Personalvermittler den richtigen Partner.

Unsere jahrelange Erfahrung sowie unsere Expertise im Bereich der Personalvermittlung für Engineering machen sich hier bezahlt. Unsere automatisierten und digitalisierten Abläufe helfen dabei, Kosten zu sparen und unsere Empathie sorgt dafür, dass Talente und Unternehmen zusammenfinden.

Eines unserer Erfolgsrezepte ist das Active Sourcing. Personalverantwortliche wissen, dass ein Rekrutierungsprozess langwierig sein und einiges an Problemen mit sich bringen kann. Wer als Firma Prozesse gezielt auslagert, handelt unternehmerisch.

Wir schreiben potenzielle Talente an, unterstützt durch unsere Wissen unserer Plattform
Bei positiver Rückmeldung durch Kandidat:innen nehmen unsere Experten direkten Kontakt auf. So können wir Fragen und Details im persönlichen Gespräch klären.
Aus bis zu 300 angeschriebenen Talenten bleibt ein kleiner Kreis an potenziell geeigneten Talenten. Diese stellen wir Ihnen vor.
Die finale Einstellungsentscheidung liegt in Ihrer Hand.
Wir übernehmen Ihre Recruiting-Prozesse gerne ganz, teilweise oder projektbezogen.

Welche Quellen stehen Lionstep für die Personalvermittlung für Ingenieure zur Verfügung?

Um für unsere Kund:innen den grösstmöglichen Nutzen aus unseren Prozessen zu gewährleisten, arbeiten wir mit effizienten Quellen. Wir kombinieren die aktive Ansprache über soziale Medien, unseren Talentpool und digitale Ads auf Jobportalen und in sozialen Medien. Jede dieser Säulen gewährleistet eine hohe Sichtbarkeit.

Über die sozialen Medien machen wir es potenziellen Talenten leicht, sich auf ein Feedback zu unserer Kontaktaufnahme einzulassen. Ein paar wenige Klicks genügen. Es besteht kein Interesse? Wir analysieren die Gründe und können so Stellenanzeigen gegebenenfalls optimieren oder das Talent für eine andere Stelle begeistern. Ist das Feedback positiv, nehmen wir direkt persönlichen Kontakt auf.

Mit unserem Talentpool nutzen wir eine hochkarätige Quelle. Hier können sich Talente über ein persönliches Login direkt mit uns in Verbindung setzen. Haben wir eine passende Stelle auf dem Tisch, dann können wir direkt auf geeignete Kandidat:innen zugehen.

Digitale Ads auf Jobportalen und in sozialen Medien machen uns bei potenziellen Kandidat:innen sichtbar. Ähnlich der so wertvollen Mundpropaganda stellen wir so eine große Reichweite sicher, von der unsere Kunden eins zu eins profitieren.

Welche Branchen nutzen die Personalvermittlung für Ingenieure?

Welche Quellen stehen Lionstep für die Personalvermittlung für Ingenieure zur Verfügung?

Welche Branchen nutzen die Personalvermittlung für Ingenieure?

In sämtlichen Branchen werden in Deutschland immer mehr Ingenieure gesucht. Mittlerweile ist auch die branchenübergreifende Tätigkeit von Ingenieur:innen eine spannende Option. Projektingenieure sind an allen Phasen eines Projektes beteiligt. Als Schnittstelle zu verschiedenen Abteilungen besetzen sie in Unternehmen entscheidende Schlüsselstellen.

Ob Metallindustrie, Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und Anlagenbau oder Logistik: Ingenieur:innen sind unverzichtbare Größen im geölten System vorwärtsdenkender Unternehmen. Auch wer sich als Ingenieur:in für einen Job im Consulting entscheidet, kann sich auf uns als Personalvermittlung für Ingenieure verlassen. Immer wieder suchen Unternehmen nach kompetenten Entscheider:innen und Berater:innen für strategische und produktive Ausrichtungen.

Wie finden wir passende Talente?

Im ersten Schritt greifen automatisierte Prozesse zur proaktiven Ansprache von Talenten. Pro Stellenanzeige schreiben wir bis zu 300 Talente an. Dazu kommen Bewerbungen aus dem Werbekanal. Welche Zeit- und Kostenersparnis die digitale Variante und Aussteuerung bietet, liegt auf der Hand. Melden Talente ihr Interesse an einer Stelle zurück, nehmen wir direkt persönlichen Kontakt auf.

So erhalten Fachkräfte und High Potentials die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Details zur Stelle zu erfahren. Als dritte Instanz sind wir in der Lage, Stellen neutral zu vermitteln und so ein ganzheitliches Bild zu zeichnen. Aus diesen Gesprächen bleibt ein kleiner Kreis an geeigneten Kandidat:innen, die wir Ihnen als potenzieller Arbeitgeber gerne vorstellen.

Unternehmen profitieren von unserer Dienstleistung auf jeder Ebene:

Zeitersparnis durch effiziente Stellenanzeigen, die wir gerne für Sie erstellen
Zeit- und Kostenersparnis durch die Auslagerung der Interviewrunden
finale Auswahl aus vorausgewählten und geeigneten Kandidat:innen
hervorragende Positionierung als Arbeitgeber durch professionelle und emphatische Vorgehensweise

Projektbasiert oder auf Dauer – Sie entscheiden

Sie als Unternehmen kennen Ihren Bedarf an Personal am besten. Sie wollen neue Märkte erschließen und suchen dafür Talente in Festanstellung? Ein bestimmtes Projekt steht an, eine Stelle soll auf Zeit besetzt werden? Eine neue Region wird erschlossen, viel Personal wird auf einmal benötigt, darunter kompetente Ingenieur:innen?

Ihr Bedarf bestimmt unser Handeln. Mit RPO (Recruitment Process Outsourcing) geben Sie die Personalsuche ganz, teilweise oder projektbezogen in unsere Hände. Ob Start-up, Konzern oder Mittelständler: 90 Prozent aller von uns vorgeschlagenen Kandidat:innen passen zu den Erwartungen unserer Kunden. Und das ist eine Zahl, auf die wir durchaus stolz sind.

Übrigens: Unsere Kunden sparen bares Geld. Unsere Dienstleistungen reduzieren die Costs-per-Hire um bis zu 50 Prozent. Und das geht einher mit einer positiven rückgemeldeten Candidate Experience von 93 Prozent.

Lionstep als Personalvermittlung für Ingenieure

Sie sind als Unternehmen auf der Suche nach Top-Talenten? Sie brauchen einen zuverlässigen Partner, damit offene Stellen sowohl schnell als auch qualifiziert besetzt werden? Sprechen Sie uns an. Unter unseren Kontaktdaten stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Machen Sie noch heute den ersten Schritt mit uns als Personalvermittlung für Ingenieure.

50% KI. 50% Mensch. 100% erfolgreiches Active Sourcing.

Jetzt Talente finden

KI findet…

Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.

… der Mensch verbindet

Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!

Wir kennen Ihre Branche

Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.

Jederzeit bestens informiert

Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche

Schluss mit dem Spam

Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

So geht es jetzt weiter.

Jetzt Talente finden

Schreiben Sie uns.

Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.

Talente suchen, finden, validieren.

Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.

Gestatten: Ihr Top-Talent!

Wir haben einen (oder mehrere) Treffer! Sie erhalten von uns die Kontaktdaten und vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, in dem sie das Talent persönlich kennenlernen.

Warten Sie nicht länger, das passende Talente an Ihre Tür klopfen.

Machen Sie den ersten Schritt. Mit Lionstep.

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