Die Aufgaben von HR-Verantwortlichen sind vielfältig und tragen entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens bei. Lionstep ist Ihr zuverlässiger Partner in der Personalvermittlung für HR. Sprechen Sie uns gerne an!

Warum ist die Personalvermittlung für HR so wichtig?

Will ein Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und sich hervorragend am Markt positionieren, braucht es die passenden Mitarbeiter:innen. Mit dieser Erkenntnis überraschen wir zwar niemanden mehr. Trotzdem ist es wichtig, sich diese Tatsache immer wieder in Erinnerung zu rufen.

HR-Fachkräfte kümmern sich um die Belange der Belegschaft und des Unternehmens. Sie sind somit ein essenzielles Puzzleteil im Big Picture der Arbeitgeber:innenmarke. Dabei umfasst das Personalmanagement ganz unterschiedliche wichtige Bereiche innerhalb eines Unternehmens:

Personalplanung
Personalbeschaffung
Personalverwaltung
Entlohnungsmanagement
Personalentwicklung
Personalbeurteilung
Personal-Controlling

Ob HR-Sachbearbeiter:in oder Führungskraft im HR-Bereich: Hier ist ständig voller Einsatz gefragt. Die HR-Abteilung ist nicht zuletzt auch Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen. Personaler:innen kennen sowohl die Wünsche und Ziele des Unternehmens als auch die der Belegschaft. Sie sind mit der Gratwanderung betraut, beide unter einen Hut zu bringen.

Zudem ist die Mitarbeiter:innenbindung ein wichtiges Thema in Personalabteilungen. Wenig Fluktuation bedeutet, dass das Unternehmen wirtschaftlich zielführend handeln kann. Wie kann die Mitarbeiter:innenzufriedenheit gesteigert werden? Wie können sich Talente kreativ und sinnbildend einbringen? Welche Benefits kann ein Unternehmen bieten, sodass es als Arbeitgeber:innenmarke attraktiv ist?

Die direkte Folge von hoher Mitarbeiter:innenzufriedenheit ist nicht zuletzt auch die Einsparung von Geld. Kostenverursachende Vakanzen von Stellen, Neueinstellungsprozesse und Einarbeitungszeit entfallen. Zudem sind zufriedene Mitarbeiter:innen auch weniger krank.

Es wird also deutlich: Die HR-Abteilung ist der Dreh- und Angelpunkt eines erfolgreichen Unternehmens. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass sie adäquat besetzt sein muss, damit die vielfältigen Aufgaben zuverlässig erfüllt werden können.

Welche Unternehmen profitieren von der Personalvermittlung für HR Jobs?

Die Personalvermittlung für HR Jobs kann für Unternehmen jeder Größe zum Aha-Erlebnis werden. Ein ganz klassisches Beispiel ist die Gründung eines Start-up-Unternehmens. Die Ausgangssituation erfordert oft die Rekrutierung von viel Personal auf einmal. Gründer:innen müssen die Fäden in der Hand behalten, die Personalgewinnung ist nur ein Punkt von vielen.

Wir von Lionstep als moderner Headhunter für HR übernehmen auf Wunsch die komplette Personalbeschaffung. In der Regel suchen wir die ersten Personen in der HR Abteilung und überbrücken diese Zeit mit Ressourcen von Lionstep. Damit gelingt es jedem Startup, schnelles Wachstum zu generieren – beispielsweise in einer Phase nach einer Finanzierungsrunde.

Auch Mittelständler:innen verlassen sich auf unsere Expertise in Sachen Personalberatung für HR. Bei kleineren bis mittelgroßen Unternehmen werden oft Allrounder:innen für die Personalabteilung gesucht. Unsere mehr als 900 zufriedenen Kunden-Unternehmen sind das beste Argument für unsere maßgeschneiderte Vorgehensweise. Wir suchen und finden das passende Talent für Ihr Vorhaben!

Große Unternehmen sowie Firmen mit Konzernstruktur folgen ihren ganz eigenen Regeln. Schwierigkeiten verursachen hier oft unterbesetzte Personalabteilungen. Der täglich einströmende Workload bindet Kapazitäten, strategische Personalentscheidungen werden aufgeschoben.

In dieser Situation gibt es zwei Möglichkeiten. Zum einen können wir geeignete Talente für Ihre Personalabteilung finden. Zum anderen können Firmen ihre Personalabteilung buchstäblich an uns auslagern. Das Stichwort lautet RPO. Mit dem Recruitment Process Outsourcing lagern Unternehmen ihre Personalbeschaffung ganz, teilweise oder projektbezogen an uns aus. Wie genau das funktioniert, erklären wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Gespräch.

Wie viel kosten die Dienstleistungen einer HR Personalagentur?

Wir sind stolz darauf, dass unsere Kund:innen mit unseren Dienstleistungen bis zu 50 Prozent an Cost-per-Hire einsparen können. Unsere hausinterne und preisgekrönte IT-Plattform, skalierbare Prozesse und optimierte Abläufe sind Gründe, die das ermöglichen. Auch dort, wo unsere Expert:tinnen persönlichen Kontakt mit Talenten und unseren Kund:innen aufnehmen, sind unsere Prozesse optimiert.

So stellen wir sicher, dass persönliche Ansprechpartner:innen jederzeit zur Verfügung stehen. Gleichzeitig werden Schnelligkeit und Messbarkeit unserer Prozesse gewährleistet. Genauso übersichtlich wie unserer Prozessstruktur ist auch unser Pricing. Unserer Kund:innen laden ganz einfach Prepaid-Guthaben auf ihr Konto bei uns. Wird eine Dienstleistung in Anspruch genommen, dann wird das Guthaben abgebucht. Es gibt keine versteckten Gebühren oder undurchsichtige Verträge.

Zeit und Geld sind oft knappe Güter – soviel steht fest. Wer die Personalvermittlung für HR in Anspruch nimmt, schlägt jedoch gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe:

Stellen schnell besetzen: Wir können jederzeit verschiedene Quellen bemühen (Social-Media-Apps, hausinterner Talent-Pool) und so die passenden Kandidat:innen für Sie ansprechen. Der Kostenfaktor durch unbesetzte Stellen wird so deutlich reduziert.
Candidate Experience verbessern: 95 Prozent aller Kandidat:innen, mit denen wir in Kontakt sind, melden positives Feedback auf die Zusammenarbeit mit uns. Sie als potenzielles Arbeitgeber:innen-Unternehmen profitieren von diesem vorwärtsdenkenden Spirit.
Hohe Akzeptanz: Über 90 Prozent aller von uns präsentierten Talente werden von unseren Kund:innen akzeptiert. Die direkte Ableitung davon ist auch hier Zeit- und Kostenersparnis auf allen Ebenen.

Welche Jobs können durch die Personalvermittlung für HR vermittelt werden?

Das spannende Feld des Personalmanagements umfasst ganz unterschiedliche Positionen. Natürlich ist es oft abhängig von der Unternehmensgröße, inwieweit differenziert eingestellt wird. Grundsätzlich bietet das Personalmanagement großartige Chancen für Menschen, die gerne selbst mit Menschen Kontakt haben. Vom Chief of Human Resource Officer bis hin zur Fachkraft für Personalsachbearbeitung: Mit Lionstep finden Sie Ihre passenden Talente. Dazu zählen etwa:

Personalreferent:in
Recruiter:in
HR-Manager:in
Personalsachbearbeiter:in
Personalentwickler:in
Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in

Gerne sprechen wir mit Ihnen persönlich über den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens. Und dann geht es an die Umsetzung: Wir nehmen Kontakt zu bis zu 300 Talenten pro Stelle auf. Interessierte Kandidat:innen signalisieren ihr Interesse, so können unsere Expert:innen individuell auf diese Talente zugehen und persönlich Kontakt aufnehmen.

Aus diesen Gesprächen kristallisiert sich ein Kreis von Kandidat:innen heraus, die für Ihr Unternehmen infrage kommen. Und genau diese lernen Sie dann kennen und wählen das optimal passende Talent für die offene Stelle aus. Warum soll es kompliziert sein, wenn es auch einfach geht?

Personalvermittlung im HR Bereich – jetzt mit Lionstep auf Erfolgskurs

Eine gut aufgestellte Personalabteilung ist das Herz eines Unternehmens. Ob operatives Tagesgeschäft oder strategische Personalplanung: Know-how, Kreativität und Teamgeist sind gefragt.

Suchen und finden Sie Ihre passenden Talente mit Lionstep als zuverlässigen Partner für die Personalvermittlung für HR. Nutzen Sie ganz einfach und bequem unser Kontaktformular. Lassen Sie uns wissen, wie wir Sie auf Ihrem Weg begleiten können. Machen auch Sie den ersten Schritt und sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie!

50% KI. 50% Mensch. 100% erfolgreiches Active Sourcing.

Jetzt Talente finden

KI findet…

Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.

… der Mensch verbindet

Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!

Wir kennen Ihre Branche

Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.

Jederzeit bestens informiert

Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche

Schluss mit dem Spam

Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

So geht es jetzt weiter.

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