Finden Sie die besten Softwareentwickler

Softwareentwickler zu finden, ist für Unternehmen genauso notwendig wie schwierig. Die besten Talente haben oft schon gute Jobs. Lionstep unterstützt Sie dabei, schnell und zuverlässig die passenden Mitarbeiter zu finden.

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Passende Talente finden

Reduce recruiting cost

Recruitingkosten senken

Cut down hire time

Time-to-hire verkürzen

Achieve your HR Goals

HR-Ziele erreichen

Quellen und Prozessabläufe des Recruitings

Lionstep als modernem Personalvermittler stehen für das Recruiting verschiedene Quellen zur Verfügung. Diese ermöglichen uns die ständige Kontaktaufnahme zu den besten Softwareentwickler:innen. So können wir Talente bedarfsgerecht für Ihr Unternehmen ansprechen.

 

Automatisierte Prozessabläufe sind dabei skalierbar, gesteuert und garantieren eine effiziente Vorgehensweise. So funktioniert zum Beispiel die erste Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidat:innen. Bis zu 300 Talente werden von uns pro Stelle angeschrieben. Würden wir das händisch machen, würde viel Zeit ins Land gehen. Auch Feedback-Analysen und Backoffice-Prozesse laufen digital ab.
Signalisieren aber Talente ihr Interesse an einer ausgeschriebenen Stelle, nehmen unsere Expert:innen direkt persönlichen Kontakt auf.

 

Als unabhängige Instanz können wir die Position neutral besprechen und auf Fragen oder Bedenken der Kandidat:innen eingehen. Sie als unser Kunde lernen dann nur die Talente kennen, die tatsächlich für die Stelle infrage kommen. Die finale Einstellungs-Entscheidung liegt selbstverständlich bei Ihnen.

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Active Sourcing

Wie kann Lionstep geeignete Softwareentwickler finden?

Seit 2016 sind wir erfolgreich im Recruiting tätig und verbessern sukzessive unsere internen Strategien. Unsere Marktkenntnis und Branchenexpertise sind die Basis dafür, qualifizierte Talente zu finden. Darauf aufbauend, kennen wir die Trends, die den Arbeitsmarkt bewegen. Wir nutzen New-Work-Themen, Recruitment-Strategien oder Methoden für effektives Employer Branding maßgeschneidert für die Beratung unserer Kunden.

 

Schließlich sind es die persönlichen Gespräche, die für die erfolgreiche Vermittlung zielführend sind. Denn jenseits aller Qualifikationen und Skills, die Softwareentwickler:innen mit sich bringen sollten, gibt es ein weiteres wichtiges Auswahlargument. Cultural Fit ist das Zauberwort, das nicht selten das Zünglein an der Waage darstellt. Denn nur wer sich in der Unternehmenskultur wohlfühlt, leistet motiviert seinen Beitrag zum Erfolg.

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Welche Branchen sind darauf angewiesen, gute Softwareentwickler zu finden?

Wer sich für den Beruf des Softwareentwicklers beziehungsweise der Softwareentwicklerin entscheidet, wählt einen Job, mit dem alle Türen offen stehen. In nur wenigen anderen Berufen ist man branchenübergreifend so flexibel einsetzbar. Wer entsprechende Qualifikationen vorweisen kann, kann sich über spannende Jobangebote freuen.

 

Natürlich gibt es Fähigkeiten und Skills, die man als Softwareentwickler:in quasi im Schlaf beherrschen sollte. Talente, die sich kontinuierlich fortbilden und ihren Beruf kreativ umsetzen, sind gefragt wie nie. Unternehmen bekommen diesen Trend zu spüren: Der Fachkräftemangel ist auch bei Softwareentwickler:innen ein echtes Problem. Sprechen Sie uns an – mit uns als professionellem Personalvermittler finden Sie passende Lösungen.

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Was genau ist die Aufgabe eines Softwareentwicklers?

Branchenunabhängig und nahezu völlig frei in der Wahl ihres Arbeitgebers schöpfen diese Talente tatsächlich aus dem Vollen. Entsprechend umkämpft sind Kandidat:innen im War of Talents und am freien Arbeitsmarkt. Denn Softwareentwickler:innen arbeiten dort, wo das Herz eines Unternehmens schlägt. Ohne gut funktionierende Software sind weder produzierende noch dienstleistende Unternehmen handlungsfähig.

 

Dabei hängt es oft von der Größe des Unternehmens oder des Teams ab, welche Rolle Softwareentwickler:innen einnehmen. Software tatsächlich zu entwickeln oder zu warten, gehört dabei zu den gefragtesten Basisanforderungen. Aber auch Qualitätssicherung oder Systemadministration machen den Alltag in diesem Berufsfeld aus. Je nach Qualifikation oder Motivation können Softwareentwickler:innen der kreative Kopf und treibende Führungskraft in vorwärtsdenkenden Unternehmen sein.

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50% KI. 50% Mensch. 100% erfolgreiches Active Sourcing.

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KI findet…

Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.

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… der Mensch verbindet

Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!

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Wir kennen Ihre Branche

Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.

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Jederzeit bestens informiert

Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche

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Schluss mit dem Spam

Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

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Was kostet Active Sourcing?

Damit unsere Kund:innen jederzeit den Überblick über die Kosten für unsere Dienstleistungen haben, sind wir transparent aufgestellt. Wir schicken keine Rechnungen – weder regelmässig am Ende des Monates noch nach Beendigung eines Projekts. Bei uns gibt es keine versteckten Kosten oder dubiose Gebühren. Wir arbeiten mit Credits.

 

Das Prinzip ist genauso einfach wie nachvollziehbar: Unsere Kund:innen kaufen Guthaben, das exakt nach genutzter Dienstleistung abgebucht wird. Natürlich ist es jederzeit möglich, Leistungen hinzuzubuchen. Jedes Guthaben ist zwölf Monate lang gültig – Sie nutzen Ihre Credits also genau dann, wenn Sie sie brauchen.

 

Einen Überblick über unser Pricing gibt es hier. Sprechen Sie uns jederzeit gerne an, wenn Sie Fragen dazu haben.

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So geht es jetzt weiter.

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01

Schreiben Sie uns.

Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.

02

Talente suchen, finden, validieren.

Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.

03

Gestatten: Ihr Top-Talent!

Wir haben einen (oder mehrere) Treffer! Sie erhalten von uns die Kontaktdaten und vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, in dem sie das Talent persönlich kennenlernen.

Warten Sie nicht länger, das passende Talente an Ihre Tür klopfen.

Machen Sie den ersten Schritt. Mit Lionstep.

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