Finden Sie die besten Remote Jobs

Remote Jobs zu vermitteln, wird in der Personalvermittlungsbranche immer wichtiger. Flexibilität, Orts- und Zeitunabhängigkeit – die besten Talente haben genaue Vorstellungen davon, wie sie ihren Arbeitsalltag gestalten möchten. Lionstep als zukunftsorientierter Personalvermittler setzt hier Maßstäbe.

Jetzt Talente finden
blank
Find the right talent

Passende Talente finden

Reduce recruiting cost

Recruitingkosten senken

Cut down hire time

Time-to-hire verkürzen

Achieve your HR Goals

HR-Ziele erreichen

Wie bestimmen Remote Jobs die Zukunft?

Nicht zuletzt seit Corona haben Mitarbeiter:innen – aber auch Unternehmen – die Vorteile von Remote Jobs erkannt. Schon vor dieser Zeit war aber klar: Die aktuellen New-Work-Themen sind in keinem Unternehmen mehr wegzudiskutieren. Wer als Arbeitgeber:in wettbewerbsfähig bleiben will, muss sich mit Remote Jobs, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Förderung von Talenten beschäftigen.

 

In Sachen Employer Branding sind Remote Jobs ein unschlagbares Argument für die Arbeitgeber:innenattraktivität. Arbeiten, wo man will – so wird der Traum vieler High Potentials und Fachkräfte wahr. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Neu von der Uni kommend, wollen viele Talente vielleicht erst einmal die Welt sehen. Ein fester Arbeitsplatz? Nein, danke!

 

Auch erfahrene Fachkräfte profitieren von Remote Jobs. Vom Arbeiten im eigenen Garten bis zum schulwechselbedingten Umzug mit der Familie ist Flexibilität ist so kein Problem mehr.

 

Firmen, die mit der Zeit gehen, sorgen dafür, dass Remote arbeiten eine wählbare Option ist. Denn seien wir ehrlich: Zufriedene Mitarbeiter:innen sind die beste Werbung für ein Unternehmen. Werden Remote Jobs die Zukunft? Ehrlich gesagt, sind sie es schon – zumindest für Berufe, die auch von einem andern Standort aus gemacht werden können.

working from home
working from home
home working

Was ist der Unterschied zwischen Remote und Homeoffice?

Das ist eine Frage, die uns immer wieder gestellt wird. Sowohl Homeoffice als auch Remote Work findet nicht an einem festen Arbeitsplatz im Firmengebäudes statt. Das genaue Gegenteil dazu ist der klassische Arbeitsplatz mit Schreibtisch, Computer und Telefon im Büro.

 

Remote Jobs und klassischer Arbeitsplatz lassen sich natürlich auch hervorragend kombinieren. Die Grundlage für eine solche Zusammenarbeit sind klare Absprachen und ein enger Austausch zwischen Arbeitgeber:in und Talent.

 

Doch zurück zum Unterschied zwischen Remote Jobs und Homeoffice. Das Homeoffice ist ein fester Arbeitsplatz daheim. Üblicherweiserweise bei Jobs mit Home-Office-Möglichkeit eine feste Anzahl an Tagen definiert, bei denen von zu Hause aus gearbeitet werden kann. Die andere Zeit verbingen die Mitarbeiter:innen vor Ort in den Räumlichkeiten des Unternehmens. Die Arbeitsweh muss für die Mitarbeiter:innen bei einer Home-Office Regelung also trotzdem zumutbar sein. Der Remote-Job hingegen wird ausschliesslich “remote” erledigt. Die Mitarbeiter:innen kommen nur für spezielle Events in eines der Büros. Ein solcher Event kann das On-Boarding betreffen, MItarbeiter-Events, Weihnachtsessen oder monatliche Standortbestimmungen. 

 

Remote Work bezeichnet also die völlige Ortsunabhängigkeit. Der Job kann an jedem Ort der Welt erledigt werden. In der Regel genügen ein Laptop, ein Telefon und eine funktionierende Internetverbindung.

home working

Remote Jobs: Was ist wichtig für Unternehmen?

Um fit für Remote Jobs zu werden, können Unternehmen einiges tun. So sind zum Beispiel exakt definierte Prozesse essenziell, die ein klar strukturiertes Arbeiten möglich machen. Auch die Ansprechbarkeit von Kolleg:innen, Vorgesetzten oder des Teams muss gewährleistet sein. Die sichere Datenübertragung ist genauso wichtig wie die Verfügbarkeit eines leistungsfähigen Laptops. Ausserdem ist es sicherlich wichtig, dass sich die Remote-Teams auch physisch ab und zu sehen – auch wenn dies nur ein bis zwei mal pro Jahr ist. Es ist erwiesen, dass die Mitarbeiter:innenzufriedenheit massgeblich auch von solchen persönlichen Begegnungen abhängt.

 

Am wichtigsten ist es aber, passende Talente für die Remote Jobs zu rekrutieren. Remote zu arbeiten, erfordert Disziplin und ein hohes Maß an Eigenorganisation. Ob zu Hause oder unterwegs: : Der Workload muss zuverlässig erfüllt werden.

 

Bereits in der Stellenanzeige oder beim Recruiting muss daher klar sein, was die Talente und potenziellen Mitarbeiter:innen erwartet. Wird via Active Sourcing rekrutiert, können wir von Lionstep gezielt nach geeigneten Talenten suchen. Entsprechende Talent-Profile stehen uns aus verschiedenen Quellen auch kurzfristig zur Verfügung.

 

Sind Sie als Unternehmen auf der Suche nach Kandidat:innen, die Remote arbeiten wollen? Oder andersherum: Brauchen Sie qualifizierte Mitarbeiter:innen und sind bereit, die Stelle für Talente auszuschreiben, die Remote arbeiten wollen? Sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam legen wir Ihre perfekte Strategie fest, damit die passenden Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Es gibt auch organisatorisch einige Hürden, die mit etwas Wissen einfach genommen werden können.

work from anywhere
work from anywhere
Wie funktionieren Remote Jobs?

Wie funktionieren Remote Jobs?

Wie gesagt: Ein Laptop, mehr braucht es nicht. Meist über den Laptop wählen sich Arbeitnehmer:innen in die Systeme ihrer Arbeitgeber:innen ein und können so ihren Job erledigen. Mails, das Surfen im Internet oder Videocalls sind dabei schon mit einer Bandbreite von 16 Mbit/s möglich.

 

Breitband ist empfehlenswert, wenn regelmäßig Daten ausgetauscht werden. Auch für Livestreams reicht eine geringere Datenübertragung meist nicht aus. Um die Datensicherheit zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber:innen gegebenenfalls ein sicheres VPN (Virtual Private Network) zur Verfügung stellen.

 

Je nach Absprache und Job-Profil kann es zwar möglich sein, eine Kernzeit zu vereinbaren. Zu dieser müssen sowohl Mitarbeiter:innen als auch Unternehmen erreichbar sein. Grundsätzlich entspricht es dem Wesen der Remote Jobs aber durchaus, ohne zeitliche Schnittstelle klarzukommen.

 

Übrigens: Informations- und Kommunikationstechnologie, Marketing/PR und Management sind die Branchen, in denen Remote Work mittlerweile gang und gäbe ist. Aber auch im HR-Bereich ist Remote Work mehr und mehr im Kommen. Im Gesundheitswesen sowie beispielsweise bei Installations- und Wartungs-Jobs wird aber Remote arbeiten wohl auch auch noch einige Zeit nicht möglich sein, 

Wie funktionieren Remote Jobs?

Remote Jobs: Schnelle Top-Vermittlung mit Lionstep

Wir von Lionstep haben uns seit langem auf die Vermittlung von Remote Jobs spezialisiert. Wir unterstützen Personalabteilungen und Entscheidungs-Verantwortliche beim Suchen und Finden von geeigneten Talenten. Dafür stehen unseren Kund:innen verschiedene Möglichkeiten offen:

 

  • Active Sourcing: Das ist die proaktive Ansprache von Talenten und die maßgeschneiderte Suche für eine oder mehrere offene Stellen. Active Sourcing ist passgenaues Recruitment – genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten.
  • Recruitment Process Outsourcing: Mit RPO unterstützen wir Unternehmen ganz nach Bedarf. Sie wollen Ihr komplettes Recruiting auslagern? Sie brauchen projektbezogene Unterstützung in Sachen Personal? Oder möchten Sie auf Dauer Teile ihrer Recruitment-Prozesse an einen externen Dienstleister abgeben? Gemeinsam legen wir Ihre Strategie zum Erfolg fest.
  • Assessments: Unternehmen profitieren von unseren Assessments auf verschiedenen Ebenen. Wie positioniere ich mein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber? Wie finde ich passende Talente, welche Personalstrategie ist für mich die richtige? Unsere Assessment-Pakete sind bedarfsgerecht zugeschnitten. Wählen Sie Ihr passendes Paket!

 

Über 900 zufriedene Kunden-Unternehmen durften wir bereits begleiten, viele davon gehören mittlerweile zu unseren Stammkunden. Sie haben Fragen zu unseren Dienstleistungen oder möchten mit uns in strategischen Austausch treten? Unsere Expert:innen stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

remote jobs working from home
remote jobs working from home
Unique Logo
gf NEU 2
IPG Logo
rewe NEU 2
helvetia NEU 2
kununu NEU 2
husqvarna NEU 2
iss NEU 2
Raiffeisen Logo Icon
nagarro NEU 2

50% KI. 50% Mensch. 100% erfolgreiches Active Sourcing.

Jetzt Talente finden
White Man Yellow Sweatshirt

01

KI findet…

Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.

02

… der Mensch verbindet

Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!

03

Wir kennen Ihre Branche

Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.

04

Jederzeit bestens informiert

Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche

05

Schluss mit dem Spam

Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

So geht es jetzt weiter.

Jetzt Talente finden

01

Schreiben Sie uns.

Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.

02

Talente suchen, finden, validieren.

Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.

03

Gestatten: Ihr Top-Talent!

Wir haben einen (oder mehrere) Treffer! Sie erhalten von uns die Kontaktdaten und vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, in dem sie das Talent persönlich kennenlernen.

Warten Sie nicht länger, das passende Talente an Ihre Tür klopfen.

Machen Sie den ersten Schritt. Mit Lionstep.

Jetzt Talente finden
LIONSTEP x JAN KAPITAEN-5417 1