Finden Sie die besten Remote Jobs

Nicht zuletzt seit Corona haben Mitarbeiter:innen – aber auch Unternehmen – die Vorteile von Remote Jobs erkannt. Schon vor dieser Zeit war aber klar: Die aktuellen New-Work-Themen sind in keinem Unternehmen mehr wegzudiskutieren. Wer als Arbeitgeber:in wettbewerbsfähig bleiben will, muss sich mit Remote Jobs, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Förderung von Talenten beschäftigen.

In Sachen Employer Branding sind Remote Jobs ein unschlagbares Argument für die Arbeitgeber:innenattraktivität. Arbeiten, wo man will – so wird der Traum vieler High Potentials und Fachkräfte wahr. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Neu von der Uni kommend, wollen viele Talente vielleicht erst einmal die Welt sehen. Ein fester Arbeitsplatz? Nein, danke!

Auch erfahrene Fachkräfte profitieren von Remote Jobs. Vom Arbeiten im eigenen Garten bis zum schulwechselbedingten Umzug mit der Familie ist Flexibilität ist so kein Problem mehr.

Firmen, die mit der Zeit gehen, sorgen dafür, dass Remote arbeiten eine wählbare Option ist. Denn seien wir ehrlich: Zufriedene Mitarbeiter:innen sind die beste Werbung für ein Unternehmen. Werden Remote Jobs die Zukunft? Ehrlich gesagt, sind sie es schon – zumindest für Berufe, die auch von einem andern Standort aus gemacht werden können.

Um fit für Remote Jobs zu werden, können Unternehmen einiges tun. So sind zum Beispiel exakt definierte Prozesse essenziell, die ein klar strukturiertes Arbeiten möglich machen. Auch die Ansprechbarkeit von Kolleg:innen, Vorgesetzten oder des Teams muss gewährleistet sein. Die sichere Datenübertragung ist genauso wichtig wie die Verfügbarkeit eines leistungsfähigen Laptops. Ausserdem ist es sicherlich wichtig, dass sich die Remote-Teams auch physisch ab und zu sehen – auch wenn dies nur ein bis zwei mal pro Jahr ist. Es ist erwiesen, dass die Mitarbeiter:innenzufriedenheit massgeblich auch von solchen persönlichen Begegnungen abhängt.

Am wichtigsten ist es aber, passende Talente für die Remote Jobs zu rekrutieren. Remote zu arbeiten, erfordert Disziplin und ein hohes Maß an Eigenorganisation. Ob zu Hause oder unterwegs: : Der Workload muss zuverlässig erfüllt werden.

Bereits in der Stellenanzeige oder beim Recruiting muss daher klar sein, was die Talente und potenziellen Mitarbeiter:innen erwartet. Wird via Active Sourcing rekrutiert, können wir von Lionstep gezielt nach geeigneten Talenten suchen. Entsprechende Talent-Profile stehen uns aus verschiedenen Quellen auch kurzfristig zur Verfügung.

Sind Sie als Unternehmen auf der Suche nach Kandidat:innen, die Remote arbeiten wollen? Oder andersherum: Brauchen Sie qualifizierte Mitarbeiter:innen und sind bereit, die Stelle für Talente auszuschreiben, die Remote arbeiten wollen? Sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam legen wir Ihre perfekte Strategie fest, damit die passenden Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Es gibt auch organisatorisch einige Hürden, die mit etwas Wissen einfach genommen werden können.

Wir von Lionstep haben uns seit langem auf die Vermittlung von Remote Jobs spezialisiert. Wir unterstützen Personalabteilungen und Entscheidungs-Verantwortliche beim Suchen und Finden von geeigneten Talenten. Dafür stehen unseren Kund:innen verschiedene Möglichkeiten offen:

• Active Sourcing: Das ist die proaktive Ansprache von Talenten und die maßgeschneiderte Suche für eine oder mehrere offene Stellen. Active Sourcing ist passgenaues Recruitment – genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten.
• <Recruitment Process Outsourcing: Mit RPO unterstützen wir Unternehmen ganz nach Bedarf. Sie wollen Ihr komplettes Recruiting auslagern? Sie brauchen projektbezogene Unterstützung in Sachen Personal? Oder möchten Sie auf Dauer Teile ihrer Recruitment-Prozesse an einen externen Dienstleister abgeben? Gemeinsam legen wir Ihre Strategie zum Erfolg fest.
• Assessments: Unternehmen profitieren von unseren Assessments auf verschiedenen Ebenen. Wie positioniere ich mein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber? Wie finde ich passende Talente, welche Personalstrategie ist für mich die richtige? Unsere Assessment-Pakete sind bedarfsgerecht zugeschnitten. Wählen Sie Ihr passendes Paket!

Über 900 zufriedene Kunden-Unternehmen durften wir bereits begleiten, viele davon gehören mittlerweile zu unseren Stammkunden. Sie haben Fragen zu unseren Dienstleistungen oder möchten mit uns in strategischen Austausch treten? Unsere Expert:innen stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.