Das Marketing eines modernen Unternehmens hat viele Facetten. Performance Marketing Manager:innen, Digital Marketing Manager:innen, Growth Hacker:innen, Media Planer:innen, SEO-Spezialisten sind nur einige der gefragten Talent-Profile. Wir sorgen dafür, dass Sie die besten Marketing-Talente für Ihr Unternehmen finden. Die Personalvermittlung im Marketing ist ein essenzieller Teil unserer Arbeit.

Was ist bei der Personalvermittlung für Marketing wichtig?

Wer die Frage beantworten will, was bei der Personalvermittlung für Marketing wichtig ist, muss gedanklich einen Schritt weitergehen. Die eigentliche Frage lautet nämlich: Was ist für das Marketing des eigenen Unternehmens wichtig?

Klar ist der Sinn und Zweck einer Marketing-Abteilung: Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens sollen den Kund:innen so präsentiert werden, dass eine Kaufentscheidung herbeigeführt wird. Für die Umsetzung dieses Ziels sind verschiedene Faktoren entscheidend. Zielgruppe, Budget, zur Verfügung stehendes Marketing-Personal und der Zeitfaktor greifen wie Zahnräder ineinander.

Definiert ein Unternehmen den Bedarf an Marketing-Personal, werden oft Spezialist:innen gesucht, die ihr Fachgebiet virtuos beherrschen. Dazu sind die Zuverlässigkeit und der Umgang mit teilweise enormen Budgets weitere Skills, die gute Talente mitbringen. Denn das Marketing hat ambitionierte Ziele: die Steigerung des Produktverkaufs und damit des Umsatzes des Unternehmens.

Ebenso wichtig ist aber eine weitere Aufgabe von Marketing-Abteilungen. In Zusammenarbeit mit Personalabteilungen kann eine durchdachte Marketing-Kampagne für das Employer Branding zur Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber:innenmarke beitragen.

Für die Personalvermittlung im Marketing ist also eines wichtig: Die Talente sind kreativ, präzise, verstehen den modernen Marketing-Stack und erbringen Hochleistungen. Entsprechend flexibel und gleichzeitig strukturiert sollten sich die Abläufe im Personalgewinnungsprozess darstellen. Die Kontaktaufnahme via Smartphone und flexible Rückmelde-Möglichkeiten auf eine Stellenanzeige sind dabei nur zwei Beispiele.

Auch die Möglichkeit für Remote Work kann ein Stellhebel sein, um hochkarätige Talente anzulocken. New-Work-Themen wie Flexibilität in der Arbeitszeit, die Möglichkeit des kreativen Schaffens und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zunehmend relevant.

Wo finden wir die Talente für die Personalvermittlung im Marketing?

Unsere Talente finden wir auf vielen verschiedenen Wegen. Einer unserer absoluten Vorteile: Unsere Personalbeschaffung ist hybrid. Wir nutzen die Synergien der digitalen, prozessoptimierten Methoden und die geballte Power unserer Empathie und Expertise. Völlig logisch: Ohne digitale Instrumente geht es nicht mehr. Die Personalvermittlung für Marketing und Kommunikation würde sich selbst als Karikatur zeichnen, wenn sie nicht digital agieren würde.

Und trotzdem: Ohne menschliche Expertise geht es nicht. Die Gespräche mit Kandidat:innen sind genauso essenziell wie der persönliche Kontakt zu unseren Kund:innen. Sie möchten gerne wissen, mit wem Sie es zu tun bekommen? Lernen Sie hier Ihre Ansprechpartner bei Lionstep kennen.

Für die Suche nach den besten Talenten nutzen wir verschiedenen Quellen. Dazu gehören digitale Jobbörsen genauso wie Social-Media-Apps und unsere firmeneigene Karriereseite. Mit unserem Talent-Pool stehen uns Kandidat:innen zur Auswahl, die proaktiv auf der Suche nach neuen Jobs sind.

Doch selbst Talente, die gerade nicht auf Stellensuche sind, erreichen wir schnell und effizient. Mit Active Sourcing, also der Direktansprache von Kandidat:innen, erreichen wir bis zu 300 potenzielle Kandidat:innen pro Stellenanzeige. Ein paar Klicks auf dem Smartphone als Rückmeldung genügen – und wir treten persönlich in Kontakt mit den Talenten.

Welche Branchen profitieren von der Personalvermittlung im Marketing?

Das Marketing ist eine Branche für sich, die absolut branchenübergreifend und nicht mehr aus dem Unternehmensumfeld wegzudenken ist. Immer neue Trends halten die Branche auf Trab. Ein Dauertrend, dessen Ende nicht abzusehen ist, ist die Personalisierung der Marketing-Strategien. Ebenso gehören Nachhaltigkeit und Digitalisierung zu den großen Themen der Branche.

Marketing-Strategien bedeuten Innovation. High Potentials und Fachkräfte der Branche sind kreative Köpfe, die ein entsprechendes Arbeitsumfeld schätzen. Wir von Lionstep haben für das Recruitment unser eigenes System entwickelt. Danach können wir uns zuverlässig richten, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden:

Compensation: Wird die richtige Vergütung für eine Stelle angesetzt?
Employer Branding: Welche Strategien gibt es, sich als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren?
Location: Remote Work, Homeoffice, Arbeitsplatz vor Ort – welche Möglichkeiten gibt es?
Skills: Welche Qualifikationen, welche Weiterbildungen sind für eine Stelle notwendig

Einen wesentlichen Teil der Personalvermittlung im Marketing macht nicht zuletzt die Personalvermittlung im Online Marketing aus. Sämtliche Branchen mit produzierenden und dienstleistenden Unternehmen wollen und müssen Kund:innen online erreichen, um wettbewerbs- und zukunftsfähig zu bleiben.

Entsprechende Fachkräfte sind rar, der Markt ist aufgrund des Fachkräftemangels quasi leergefegt. Mit unseren Methoden und Quellen erreichen wir Talente weltweit. So erweitern unsere Kund:innen ihren Suchradius und damit die Erfolgschancen um ein Vielfaches.

Die Kosten für die Stellenvermittlung im Marketing

Wir wissen, dass die Frage nach den Kosten eine der brennendsten ist. Deshalb beantworten wir sie gerne transparent. Dafür lassen wir Fakten sprechen:

Die schnelle und zuverlässige Vermittlung reduziert Vakanzen auf Stellen. Zufriedene Mitarbeiter:innen bleiben länger, Kosten für das Recruitment reduzieren sich.
Unsere hausintern entwickelte und preisgekrönte Plattform ermöglicht gemeinsam mit unserer Branchenkenntnis die Auswahl der passenden Kandidat:innen für Ihre Stellen. Durch optimierte Prozesse sparen wir Zeit und in direkter Folge sparen Sie Kosten.
Für die Talentsuche stehen uns ganz unterschiedliche Quellen offen, unser Suchradius ist an keine örtlichen Grenzen gebunden. So erhöhen wir die Erfolgschance auf die schnelle Besetzung einer Stelle.
Auch unsere internen Prozesse sind optimiert, unser Team arbeitet in effizient strukturieren Abläufen. Wo es in den Headhunting-Firmen der alten Schule einen Ansprechpartner von A bis Z gab, arbeiten wir prozessorientiert im Team. Die Folge: Kostenersparnis.

Die wichtigste Information ist vielleicht, dass unsere Kund:innen durch unsere Vermittlung bis zu 50 Prozent an Kosten sparen. Sprechen Sie uns gerne an, im persönlichen und unverbindlichen Gespräch erläutern wir die relevanten Details.

Lionstep ist Ihr moderner Headhunter für Marketing-Stellen

Sie möchten mit Lionstep als Personalvermittlung für Marketing zusammenarbeiten? Dann können Sie sich sowohl auf menschliche Expertise und Empathie als auch auf modernste Recruiting-Methoden und ihre Vorteile verlassen:

schnelle und bedarfsgerechte Lösungen für Ihre Personalfragen
Kostenersparnis
übersichtliche Feedback-Analysen
flexible und skalierbare Anpassung an den jeweils aktuellen Recruitment-Bedarf
volle Kontrolle dank eigenem Kund:innen-Login, Status quo jederzeit einsehbar
Pricing nach einem bewährten Prepaid-System: Bezahlt wird nur das, was auch geleistet wird.
individuelle Lösungen, persönliche Ansprechpartner

Unser Unternehmensziel haben wir klar definiert. Wir wollen als gesund wachsendes Unternehmen das tun, was wir am besten können: unseren Kund:innen zum Erfolg verhelfen. Über 900 betreute Unternehmen und eine wachsende Stammkundschaft geben unserem Weg recht. Referenzen wie IPG Mediabrands, einer der grössten Mediaagenturen der Welt, sind verlässliche Indikatoren für die Qualität unserer Arbeit.

Lionstep arbeitet mit über 100 qualifizierten Mitarbeiter:innen an über 15 Standorten. Unsere Stärken sind nicht nur die Schnelligkeit und die Zuverlässigkeit unserer Arbeit. Vielmehr ist es der Spaß an unserem Job, der uns jeden Tag begleitet und motiviert.

Um auch für Ihren Bedarf zielgerichtet die besten Talente zu finden, freuen wir uns auf das persönliche Gespräch mit Ihnen. Nutzen Sie ganz einfach unser Kontaktformular und machen auch Sie den ersten Schritt!

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KI findet…

Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.

… der Mensch verbindet

Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!

Wir kennen Ihre Branche

Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.

Jederzeit bestens informiert

Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche

Schluss mit dem Spam

Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

So geht es jetzt weiter.

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Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.

Talente suchen, finden, validieren.

Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.

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