Modernes Recruiting kommt nicht von der Stange

Von Bedarfsanalyse bis Talentsuche, von Interview bis Onboarding: Mit Recruitment Process Outsourcing lagern Sie Aufgaben gezielt aus und maßschneidern sich Ihre Personalbeschaffung so, wie es zu Ihrem Unternehmen passt.

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Relieve HR

HR entlasten

Plan personnel requirements

Personalbedarf planen

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Cost-per-hire senken

Scaling Processes

Prozesse skalieren

ONBOARDING

Von Erstkontakt bis Onboarding eines Talents vergehen im Schnitt 3 Monate

Man and Woman Talking to Each Other

Zuvor haben Recruiting-Verantwortliche wochenlang Bedarfe geplant, Jobprofile entwickelt, mit Abteilungen gesprochen, Stellengesuche aufgesetzt und aktiv nach passenden Kandidat:innen gesucht.

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DAS PROBLEM

Im Tagesgeschäft müssen Sie oft mehr als nur eine Stelle besetzen

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Vielleicht gar mehrere hundert. Das Ergebnis?

ausgebrannte Personaler

verwaiste Stellenofferten

langwierige Recruiting-Prozesse

verbranntes Geld

Mit skalierbarem Recruitment Process Outsourcing (RPO) lagern Sie Ihre Personalbeschaffung ganz oder teilweise an uns aus. So entlasten Sie Ihre HR, gewinnen begehrte Fachkräfte und finden schneller passende Talente durch Active Sourcing. Ob für eine – oder 150 offene Stellen.

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Das gute Gefühl, wenn die Personalbeschaffung wie von selber läuft

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Maßgenau von Start-Up bis Enterprise

Kleine Unternehmen und Start-Ups skalieren ihre Prozesse mit RPO von Beginn an, um passende Talente zu finden. Als etabliertes Unternehmen oder Enterprise planen und managen Sie hohe Personalbedarfe und Bewerberzuläufe strategisch, verbessern die Candidate Experience und entlasten Ihre Recruiter.

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Für Recruiting, das einfach mitwächst

Ihr Bedarf an Talenten variiert? Sie expandieren in neue Märkte, suchen nach Fachkräften mit spezifischem Skill-Set oder benötigen kurzfristig 100 Mitarbeiter:innen? RPO ist beliebig skalierbar und passt sich Ihrer Entwicklung an.

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Mehr Wissen, weniger raten

RPO liefert Ihnen handfeste Daten und zukunftsorientierte Analysen auf Basis Ihrer Recruiting-Aktivitäten. Sie erfahren, warum Talente absagen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch essenziell sind und wie Sie die Candidate Experience verbessern, um begehrte Talente von sich zu überzeugen.

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Passende Talente, wenn Sie sie brauchen

Beginnen Sie die Talentsuche nicht erst, wenn's brennt: Mit RPO füllen Sie Ihren Talent-Pool kontinuierlich mit relevanten Kandidat:innen, die wir im Bedarfsfall jederzeit für Sie ansprechen können. Das erhöht die Chance auf einen Treffer und verkürzt Ihre Time-to-hire.

Unterstützung, soviel Sie wollen

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Projektbasiert

Nutzen Sie RPO im Rahmen eines Projekts mit kurzfristig hohem Personalbedarf oder zur Unterstützung bei besonders schwer zu besetzenden Positionen.

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Partial Cycle

Sie brauchen Hilfe bei der Interviewvorbereitung? Der Bedarfsplanung? Beim Active Sourcing? Der Personalsuche in einer bestimmten Region? Lagern Sie einzelne Prozesse und Aufgaben Ihrer Personalbeschaffung an uns aus.

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Full Cycle

Personalbeschaffung All-inclusive! Übergeben Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess in erfahrene Hände. Von der ersten Analyse bis zur klaren Talentakquise-Strategie, dem Active Sourcing und der datenbasierten Weiterentwicklung Ihres Recruitings.

Ilka Sauer

Lionstep hat es geschafft, das Recruiting nachhaltig und effizient zu digitalisieren.

Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt zwischen Recruitern und Kandidaten fester Bestandteil der am Markt einzigartigen Candidate Experience. Durch Lionstep können wir sicher sein, immer Kandidaten zu treffen, die qualifiziert und motiviert sind und auf persönlicher Ebene zu unserer Unternehmenskultur passen.

Ilka Sauer

HR Direktorin DACH

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Sie müssen beim Recruiting nicht alles selbst machen. Holen Sie sich gezielt Unterstützung.

Mit Recruitment Process Outsourcing von Lionstep.

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