Dank der richtigen Personalagentur sparen Sie Kosten im Recruitment-Prozess

Alexander Mazzara 14, Okt 2022 6 min
Sparen

Personalagentur, Personalvermittler, Recruitment-Unternehmen – für unsere Tätigkeit gibt es einige Begriffe, die aber ein und denselben Job beschreiben. Wir sind dafür da, mit smarten Methoden Unternehmen und Talente zueinander zu führen.

Das ist der Mehrwert, den wir für Sie liefern:

  • Kosten: Unser Pricing ist transparent und flexibel. Dank unserer Effizienz sparen unsere Kunden Kosten bis zu 50 Prozent pro Stellenausschreibung.
  • Menschen: Wir von Lionstep vereinen digitale Prozesse mit menschlicher Empathie. Der Erfolg gibt uns recht: 90 Prozent aller vorgestellten Talente werden von unseren Unternehmenskunden akzeptiert und zu Gesprächen eingeladen.
  • Prozesse: Die positive Candidate Experience im Zusammenspiel mit skalierbaren Prozessen liegt bei uns im Fokus. Wir freuen uns über 93 Prozent positives Kandidat:innen-Feedback.
  • Plattform: Automatisierte Multi-Channel-Suchen werden durch intelligentes Learning optimiert, Ergebnisse schneller und skalierbarer erreicht. 

Lohnt es sich für Unternehmen, einen externen Dienstleister zu beauftragen? Mehr dazu erfahren Sie im Folgenden.

Was leistet eine gute Personalagentur?

Dass eine hochkarätige Personalagentur Dienstleistungen „von der Stange“ anbietet, ist längst vorbei. Zu anspruchsvoll ist der aktuelle Arbeitsmarkt, zu umkämpft sind die besten Talente. Gute Personalagenturen können ihre Dienstleistungen als flexible Bausteine anbieten – maßgeschneidert und bedarfsorientiert.

Dabei kann dieser Bedarf durchaus ganz unterschiedlich aussehen. Start-ups müssen zu einem bestimmten Zeitpunkt viele Stellen mit ähnlichen Stellenbeschreibungen gleichzeitig besetzen. Auch wenn Firmen expandieren, kann diese Herausforderung schnell zum strategischen Stolperstein werden. Denn der Markt ist leergefegt, passende Talente sind nicht zu finden.

Gleiches gilt für die Besetzung von Führungspositionen. HR-Verantwortliche können ein Lied davon singen. Stellenanzeigen laufen ewig lange ins Leere, Jobinterviews mit interessierten Bewerber:innen enden mit Absagen, weil es einfach nicht passt. Der Prozess ist mühsam, bindet Kapazitäten, die Kosten explodieren. Auch hier bietet Lionstep als gut aufgestellte Personalagentur schnelle Lösungen.

Active Sourcing und RPO – die Lösungen für Personalfragen

Resting

Die Aufgabenstellung lautet also in jedem Fall: passende Talente finden, vom Unternehmen überzeugen, Stellen schnell und hochkarätig besetzen. Die Lösung ist Active Sourcing. Das steht für die proaktive Ansprache von Talenten über verschiedene Quellen, die uns zur Verfügung stehen. Ob auf operativer Ebene, ob Führungspositionen oder Fachkräfte in spezifischen Sparten: Wir finden Ihre Talente schnell und zuverlässig.

Neben dem Active Sourcing ist RPO eine weitere Methode des modernen Recruitments. RPO steht für Recruitment Process Outsourcing. Was heißt das konkret? RPO kann je nach Unternehmen ganz unterschiedlich aussehen. Viele unserer Kunden nutzen diese Dienstleistung projektbezogen. Die Eröffnung einer neuen Filiale, die Expansion in neue Märkte, die Erschließung einer bestimmten Region – die Beispiele sind vielfältig.

Auch die teilweise Auslagerung bestimmter Recruitment-Prozesse ist Teil gängiger Praxis. Sie wollen als Unternehmen das Active Sourcing, die Buchhaltung, die Jobinterviews auslagern?

Sprechen Sie uns an. Wir übernehmen Teile des Recruitments für Sie und arbeiten Hand in Hand mit Ihren personalverantwortlichen Mitarbeiter:innen. Das so wegfallende operative Geschäft lässt Raum für strategische Planungen und Entscheidungen im Sinne des Unternehmens.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Scale-up Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Natürlich gibt es RPO auch im All-Inklusive-Service. Die Auslagerung des Recruitments bis hin zum Punkt der Einstellungsentscheidung reduziert sowohl den Zeit- als auch den Kostenfaktor erheblich.

Wie kann sich die Arbeit einer Personalagentur kostensparend auswirken? 

Team

Nicht selten werden Personalagenturen beauftragt, wenn es schon brennt. Eine Stelle muss dringend besetzt werden, die monatelange Suche verlief erfolglos, die Arbeit bleibt liegen, Kosten werden verursacht. Firmen, die uns strategisch vorausschauend beauftragen, handeln unternehmerisch und budgetbewusst. In beiden Fällen suchen und finden wir für Sie perfekte Talente für jedes Stellenprofil. Verlassen Sie sich darauf.

Unsere Kunden sparen im Gegensatz zur Beauftragung klassischer Personalagenturen bis zu 50 Prozent in Bezug auf Costs-per-Hire. Wie das sein kann? Ganz einfach: Viele unserer Prozesse laufen digital und prozessgesteuert ab. Damit werden sowohl Zeit als auch Aufwand reduziert und Kosten gesenkt. Stellen werden schneller und exakt nach Bedarf besetzt – ohne Kompromisse.

Modernes Recruiting mit Multi-Channel-Suche

Eines der Leistungskonzepte von Lionstep ist die breit gestreute Multi-Channel-Suche im Rahmen der Recruiting-Prozesse. Wir nutzen ganz unterschiedliche Quellen, um die besten Talente zu finden. Dabei hat sich Social Media im Laufe der Jahre zu einem der wichtigsten Kanäle überhaupt entwickelt. Auch digitale Jobbörsen gehören zu den Quellen, die wir im Blick haben.

Ein wertvolles Tool und ein volatiler Marktplatz der Möglichkeiten ist auch unser Talent-Pool. Talente auf Jobsuche können sich dort aktiv anmelden und exklusive Stellenanzeigen sichten. Haben wir spannende Jobangebote auf dem Tisch, dann können wir uns so auch bei potenziellen Kandidat:innen melden.

Inserate auf Job-Boards ergänzen unsere Quellen um ein effizientes Standbein. Talente, die sich für den aktuellen Stellenmarkt interessieren, werden so schnell erreicht. Talente dagegen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, erreichen wir über Active Sourcing auf kurzem Weg.

Plattformgesteuerte Umsetzung

So effizient sich die Multi-Channel-Suche gestaltet, so aufwendig ist sie in der Umsetzung. Sowohl Zeit als auch Know-how sind die Basis für die erfolgreiche Umsetzung eines solchen Konzepts. Und da wir praxisnahe Lösungen bevorzugen, haben wir unsere hausinterne IT-Plattform entwickelt. 

So sind wir jederzeit in der Lage, komplexe Optimierungen autark und schnell vorzunehmen. Zusätzlich können unsere Kunden jederzeit über einen eigenen Login den Status Quo von Stellenausschreibungen im Blick behalten. Ändert sich der Bedarf? Skalierbare Prozesse und Analysen unterstützen die flexible Arbeitsweise.

Auch Kandidat:innen können sich einloggen. Diese einfache Vorgehensweise führt zu einer höheren Zufriedenheit und mehr Interesse an den Stellen, die wir ausschreiben. Die exzellente Candidate Experience von 93 Prozent spricht für sich.

Digitalisierung und menschliche Empathie

Bei aller Digitalisierung liegt unsere Stärke aber nicht zuletzt in unserer Empathie für das, was wir machen. Täglich setzen wir die Begeisterung für unseren Job in Ergebnisse für unsere Kunden um.

Denn was wäre ein hochkarätiger Personalvermittler ohne die direkte Ansprache gegenüber Kunden, Kandidat:innen und Dienstleistungspartnern. Digitale Prozesse dort, wo es nötig ist – persönlicher Kontakt, wann immer es geht. 

Haben wir Talente per Nachricht auf den Sozialen Medien, per Whatsapp oder SMS  kontaktiert, können sich diese ganz simple auf unserer Plattform einen Termin mit einem unserer Recruterinnen und Recruitern buchen. . So können wir Fragen beantworten und Details zu Stellen erörtern und klären, ob die Person überhaupt in Frage für die Stelle kommt und auch daran interessiert ist. 

Dafür nutzen wir aber trotzdem die Synergie mit KI. Unsere Plattform ist für die Terminvereinbarung zum persönlichen Gespräch mit wenigen Klicks die perfekte Lösung. Und zwar sowohl für uns als auch für Kunden und Talente.  Unser Expertenteam steht als Ansprechpartner gerne jederzeit zur Verfügung.

Machen Sie den Lionstep!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Die Kontaktaufnahme machen wir Ihnen gerne so einfach wie möglich. Nutzen Sie unser Kontaktfomular und schon haben Sie den ersten Lionstep gemacht. Ob Unternehmen oder Talent: Wir sind gespannt auf Ihre Geschichte. Und wir sind stolz darauf, dabei sein zu dürfen, wenn ein neues, erfolgreiches Kapitel hinzugefügt wird.

Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem Job-Board – ideal für Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!