De l'analyse à la recherche de talents, de l'entretien à l'intégration : Externalisez les tâches grâce à notre Recruitment Process Outsourcing et adaptez votre recrutement à votre entreprise.

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Soulager les RH

Planifier les besoins en talents

Réduire les coûts par embauche

Processus d’échelonnement

ONBOARDING

En moyenne, il faut 3 mois entre le premier contact et l'intégration d'un talent.

Avant cela, les responsables du recrutement planifiaient les besoins en talents, élaboraient des profils de poste, discutaient avec des milliards de départements, publiaient des offres d'emploi et recherchaient activement des candidats adéquats pendant des semaines.

LE PROBLÈME

Le fait est que, dans les affaires courantes, vous devez souvent pourvoir plus d'un poste.

Peut-être même plusieurs centaines. Le résultat ?

des employés épuisés

des offres d'emploi passées inaperçues

des processus de recrutement interminables

de l'argent jeté par les fenêtres

Confiez-nous tout ou une partie de votre recrutement - avec l’échelonnement de notre Recruitment Process Outsourcing (RPO), et soulagez vos RH, attirez les spécialistes recherchés et trouvez plus rapidement les talents adéquats grâce à l'Active Sourcing. Que ce soit pour un ou 150 postes ouverts.

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Le bon sentiment quand le recrutement fonctionne tout seul

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Personnalisé de la start-up à l'entreprise

Les petites entreprises et les start-ups font évoluer leurs processus avec le RPO dès le début pour trouver les talents adéquats. En tant que société ou entreprise établie, vous planifiez et gérez stratégiquement les besoins en personnel et les flux de candidats, améliorez l'expérience des candidats et soulagez vos recruteurs.

Pour un recrutement qui évolue avec vous

Vos besoins en talents varient-ils ? Vous vous développez sur de nouveaux marchés, vous recherchez des professionnels dotés d'un ensemble de compétences spécifiques où vous avez besoin de 100 employés à court terme ? Le RPO est évolutif et s'adapte à votre développement.

Plus de connaissances, moins de suppositions

Le RPO vous fournit des données tangibles et des analyses prospectives sur vos activités de recrutement. Vous apprendrez pourquoi les talents refusent, quelles sont les questions d'entretien essentielles et comment vous pouvez améliorer l'expérience du candidat pour convaincre les talents recherchés.

Trouver des talents quand vous en avez besoin

N'attendez pas que les choses s'emballent pour commencer votre recherche de talents : Avec le RPO, vous pouvez remplir en permanence votre réserve de talents avec des candidats pertinents, que nous pouvons contacter pour vous à tout moment si nécessaire. Cela augmente les chances de succès et réduit le délai d'embauche.

Un soutien à volonté

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Basé sur un projet

Utilisez le RPO dans le cadre d'un projet ayant des besoins élevés en personnel à court terme ou pour aider à pourvoir des postes particulièrement difficiles à combler.

Cycle partiel

Besoin d'aide pour la préparation des entretiens ? La planification de la demande ? L’Active Sourcing ? Recrutement dans une région spécifique ? Confiez-nous les processus et tâches individuels de votre recrutement.

Cycle complet

Le recrutement tout compris ! Confiez l'ensemble de votre processus de recrutement à des mains expérimentées. De l'analyse initiale à une stratégie claire d'acquisition de talents, en passant par l'Active Sourcing et le développement de votre recrutement basé sur les données.

Lionstep has managed to digitize recruiting in a sustainable and efficient way.

At the same time, the personal contact between recruiters and candidates remains an integral part of the candidate experience, which is unique on the market. Through Lionstep, we can be sure to always meet candidates who are qualified, motivated, and who match on a personal level our business culture.

Ilka Sauer

RH Réalisateur DACH

Lorsque vous recrutez, vous ne devez pas tout faire vous-même. Bénéficiez d'une assistance ciblée.

Avec le Recruitment Process Outsourcing de Lionstep.

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