Knapp vier Millionen Menschen leben in Berlin. Die Stadt an der Spree ist zudem das Ziel von Millionen von Besucher:innen jährlich. „Arm, aber sexy“ – Klaus Wowereit, Bürgermeister a. D. prägte das inoffizielle Motto der Stadt. Berlin ist Lebens- und Arbeitsmittelpunkt sowie Wirtschaftsstandort. Mittlerweile ist Berlin eine der europäischen Start-up und Scale-up Zentren. Headhunter in Berlin sind gefragt wie nie.

Menschen aus aller Welt zieht es nach Berlin, um dort zu arbeiten. Die Kultur, die Internationalität, die Vielzahl an Unternehmen und damit an beruflichen Möglichkeiten sind gute Gründe dafür. Namhafte Unternehmen und Startups haben ihren Sitz in Berlin, darunter Zalando, N26, HelloFresh und Delivery Hero.

Die Bildungsmöglichkeiten in Berlin sind vielfältig, die Chance auf eine berufliche Karriere ist durchaus gegeben. Kein Wunder also, dass Berlin Talente aus aller Welt lockt. Doch ortsansässige Unternehmen wissen, dass der Fachkräftemangel auch vor Berlin nicht haltmacht.

Die Konkurrenz im Wettbewerb um gute Mitarbeiter:innen ist groß, der War for Talent in vollem Gange. Lionstep als etablierter Headhunter in Berlin sucht und findet Ihre Talente schnell, unkompliziert und kostengünstig.

Warum sollte Ihr Unternehmen einen Headhunter in Berlin beauftragen?

Sie stehen als Start-up vor der Herausforderung, viele Stellen auf einmal besetzen zu müssen? Als KMU kennen Sie den Fachkräftemangel leider nur zu gut? Als Konzern kämpft Ihre Personalabteilung mit einer Flut von Bewerbungsvorgängen, die strategischen Entscheidungen fallen hintenüber? Wer mit Lionstep zusammenarbeitet, lagert die kniffligen Anforderungen von qualitativ hochwertigem Recruitment ganz einfach aus.

Dadurch verschaffen sich unsere Kund:innen Luft. Somit können sie aufgelaufene Überstunden abbauen, die sich in chronisch überlasteten Personalabteilungen angesammelt haben. Sie können sich strategischen Entscheidungen und Visionen zuwenden. Und sie schaffen sich die Möglichkeit, vakante Stellen sowohl bestmöglich als auch zum gewünschten Zeitpunkt zu besetzen.

Durch unsere lernfähige IT-Plattform können wir unsere Suche exakt an Ihren Recruitment-Bedarf anpassen. Aussagekräfte Analysen Ihrer Bewerbungsprozesse dienen der Optimierung der Suche.
Via Multichannel-Suche suchen wir mit maximaler Effizienz. Wir nutzen Social Media, Google Ads, Online-Jobbörsen und viele weitere Quellen weltweit.
Über 90 Prozent all unserer vorgeschlagenen Kandidat:innen werden von Unternehmen akzeptiert.
93 Prozent der Talente, die mit uns zusammenarbeiten, melden eine positive Candidate Experience zurück. Das ist eine Zahl, auf die wir extrem stolz sind.
Über 900 Unternehmen durften wir schon auf ihrem Weg zum Recruitment-Erfolg begleiten, die Zahl unserer Stammkunden wächst. REWE digital, Helvetia, IPG Mediabrands und viele mehr verlassen sich auf unsere zuverlässigen Services.

Was sind die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem Headhunter?

Wir kennen Berlin nicht nur wie unsere Westentasche. Wir lieben den Spirit der Stadt und sind vor Ort präsent! Es ist aber nicht nur die Nähe, die ein Vorteil ist. Ihre Vorteile schlagen sich in Wirtschaftlichkeit, Kostenersparnis und Exzellenz nieder:

Zeit- und Kosteneffizienz: Für Sie fällt die ergebnislose Sichtung von Bewerbungen ebenso weg wie ergebnislose Interviewrunden. Wir suchen schnell und effizient, Ihre Vorteile liegen auf der Hand. Vakante Stellen werden schnell besetzt, Ihr Budget wird optimal genutzt.
Zugang zu unserem Talent-Pool: Talente können sich in unserem Talent-Pool anmelden und haben so direkten Zugriff zu exklusiven Stellenanzeigen. Auf unserer Webseite präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit eigenem Employer Branding und stärken so Ihr Standing als Arbeitgebermarke. So können Talente und Unternehmen unkompliziert zusammenfinden.
Volle Kostenkontrolle: Durch unser transparentes Prepaid-System haben Sie jederzeit Einblick in Ihr Budget und den Stand Ihrer Stellenanzeigen.
Ihr Recruitment-Bedarf ändert sich? Wir skalieren unsere Prozesse ganz einfach, genau nach Ihrem Bedarf. So geht Recruitment as a Service!
Expertise: Seit unserer Gründung 2016 in Zürich machen wir nichts anderes, als zu rekrutieren. Unsere Expertise ist fundiert und entwickelt sich ständig weiter. Markt- und Branchenkenntnis sind dabei genauso wichtig wie unsere eigene Weiterbildung, die wir ständig aktiv vorantreiben.
Persönliche Ansprechpartner: Wir stehen Ihnen für Ihre Fragen und Anliegen gerne zur Verfügung. Gemeinsam schauen wir, wie wir Ihr Recruitment optimieren können.
Mensch und Maschine – Vorteile aus beiden Welten: Digitales Recruitment ist fraglos ein Teil der heutigen Arbeitswelt. Ohne Datenanalysen, digitale Bewerbungsunterlagen-Systeme und automatisierte Prozesse geht es nicht. Ohne Menschlichkeit geht es aber auch nicht. Verlassen Sie sich darauf, dass wir mit Empathie und Motivation für Sie und Ihr Unternehmen da sind.

Wo liegen die Herausforderungen in der Zusammenarbeit?

Damit wir bestmöglich für Sie agieren können, gibt es einige grundsätzliche Dinge, auf die wir in der Zusammenarbeit großen Wert legen. Dazu zählt nicht zuletzt die offene Kommunikation. Nur so können wir Ihren Recruitment-Bedarf verstehen, nur so können Stolpersteine vermieden oder aus dem Weg geräumt werden.

Genauso wichtig ist die finanzielle Fragestellung. Um ein vorhandenes Budget optimal auszunutzen, ist Zurückhaltung in diesem Punkt eher kontraproduktiv. Zudem gibt es intern bei Lionstep eine gelebte Fehlerkultur. Der Mensch lernt durch Fehler, niemand ist perfekt. Hier schließt sich der Kreis: Offene Kommunikation ist das A und O jeder Zusammenarbeit.

Wie finden Unternehmen den passenden Headhunter in Berlin?

Branchenveranstaltungen, Empfehlung, Online-Suche: Viele Wege führen zum passenden Headhunter in Berlin. Wer sich auf Firmenwebseiten einen ersten Eindruck von Personalvermittlungsfirmen macht, sieht schnell, ob entsprechende Dienstleistungen angeboten werden.

Referenzen, Übersichtlichkeit, Transparenz, Struktur und umfassende Informationen sind wichtige Parameter, die zu einem zweiten Blick auf die Webseite einladen. Schlussendlich ist es aber vielleicht am wichtigsten, dass das Bauchgefühl stimmt. Das Stichwort lautet Cultural Fit. Wenn der Funke überspringt, ist Großartiges möglich.

Dies gilt im Übrigen auch für die Auswahl Ihrer passenden Talente. Wir von Lionstep suchen nicht nur nach Zertifikaten und Qualifikationen. Soft Skills und das Zusammenpassen auf menschlicher Ebene sind uns genauso wichtig. Denn nur dadurch können wir so rekrutieren, dass sowohl Talente als auch Unternehmen von unseren Dienstleistungen profitieren.

Ihr Headhunter in Berlin: Mit Lionstep erfolgreich rekrutieren

Unternehmen stehen aktuell vor Herausforderungen, die es in dieser Form bisher nicht gab. Nicht nur der Fachkräftemangel, auch die neuen, schnellen Entwicklungen für Produkte und Dienstleistungen halten Unternehmen auf Trab. Sie müssen wettbewerbsfähig bleiben, innovativ agieren, als Arbeitgeber attraktiv sein, die Zahlen im möglichst schwarzen Bereich halten. Und die Zeit rast.

Mit der Auslagerung Ihres Recruitments an uns als Headhunter in Berlin denken und handeln Sie im Sinne Ihres Unternehmens. Mit modernsten Recruitment-Tools wie Active Sourcing und RPO können wir exakt auf Ihren Bedarf eingehen. So können wir Ihnen schnell Ihre passenden Talente vorstellen.

Ob Führungskraft, Recruitment für ein Projekt oder für die dauerhafte Anstellung: Wir sind Ihr starker Partner in Sachen Recruitment.

Sie wollen in Berlin gründen oder sind als Unternehmen etabliert? Sie wollen Ihr Unternehmen zukunftsfähig gestalten und mit dem bestmöglichen Recruitment eine starke Säule dafür schaffen? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Als zuverlässiger Headhunter in Berlin freuen wir uns schon jetzt auf die Zusammenarbeit mit Ihrem einzigartigen Unternehmen.