Wie alle anderen Branchen entwickelt sich auch das Marketing in einem unglaublichen Tempo. Der gedruckte Flyer und die große Medienkampagne rücken in den Hintergrund. SEO-Spezialisierung, Media Planning, Growth Hacking, Digital Marketing oder Performance Marketing sind in ausgeschriebenen Stellen dagegen oft zu finden. Das Marketing Recruitment passt sich dem Markt entsprechend an.

Wer als Talent einen Job sucht, muss sich nicht viel Mühe geben. Unternehmen bewerben sich proaktiv bei infrage kommenden Kandidat:innen, New-Work-Themen bestimmen den Tenor vom Recruitment. Mit Lionstep können sich Unternehmen auf einen starken Partner verlassen.

Unsere Spezialisierung auf Marketing Recruitment macht es uns möglich, unsere Kund:innen hervorragend in ihren Recruitment-Plänen zu unterstützen. Ob schwierig zu besetzende Führungsposition oder Personal auf operativer Ebene: Sprechen Sie uns an!

Welchen Fokus hat das Marketing Recruitment?

Um mit dem Marketing Recruitment Erfolg zu haben, ist es wichtig, die Branche zu verstehen. Die Ziele von Marketing-Abteilungen sind ambitioniert. Nicht weniger als die Umsatzsteigerung soll erreicht werden, Produkte und Dienstleistungen sollen attraktiv präsentiert und verkauft werden. Im Marketing werden oft Spezialist:innen gesucht, die sowohl kreativ sind als auch den Umgang mit großen Budgets beherrschen.

Nicht zu vergessen ist eine weitere Ebene des Marketings. Ein Unternehmen muss sich, um wettbewerbsfähig zu bleiben, als attraktive:r Arbeitgeber:in positionieren. In enger Abstimmung mit der HR-Abteilung entwickeln Marketing-Spezialist:innen Konzepte für das Employer Branding. Welche Benefits kann ich als Unternehmen anbieten? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sollen Talente bekommen, welche USPs möchte ich anbieten, um Kandidat:innen von einer Stelle zu überzeugen?

Talente auf jeder Unternehmensebene werden gesucht. Von versierten Mitarbeiter:innen in der Marketing-Kommunikation bis hin zum CMO haben Kandidat:innen die freie Auswahl an Jobs. Dabei wird eines immer wichtiger: Talente möchten sich kreativ in das Unternehmen einbringen und mit ihren Skills entfalten. Die Identifikation mit dem arbeitgebenden Unternehmen wird zunehmend wichtig.

Um die passenden Talente zu finden, ist eine logische Reihenfolge an Schritten notwendig:

Bedarf analysieren: Welches messbare Ziel soll mit der Stelle erreicht werden? Welche Skills sind dafür notwendig? Welche Qualifikation muss ein Talent mitbringen, um den Anforderungen zu entsprechen?
Suche: Social-Media-Kanäle, Google Ads, digitale Jobbörsen und mehr gehören zu den Quellen, die Lionstep für Ihre Talentsuche anzapft. So wird der Suchradius maximiert und die Time-to-Hire in direkter Konsequenz minimiert.
Auswahl: Im persönlichen Gespräch mit Kandidat:innen kristallisiert sich ein kleiner Kreis an Talenten heraus, die für die Stelle tatsächlich infrage kommen. Diese stellen wir Ihnen als potenzielle:r Arbeitgeber:in vor.
Onboarding: Das passende Talent ist gefunden? Perfekt! Jetzt steht dem erfolgreichen Onboarding nichts mehr im Weg. Der Prozess des Onboardings wird häufig unterschätzt. Ist klar, wer der/die direkte Ansprechpartner:in ist? Ist Unterstützung bei der Wohnungssuche notwendig? Müssen Behördengänge erledigt werden? Unternehmen, die ihre Talente bei solchen Aufgaben unterstützen, untermauern ihr Standing als attraktive:r Arbeitgeber:in.

Welche Methoden werden für das Marketing Recruitment genutzt?

Stellenanzeigen in Printmedien und Bewerbermappen? Wer als Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will, nutzt lieber die modernen Methoden vom Recruitment im Marketing. So werden Talente von uns zum Beispiel per E-Mail kontaktiert. Ein paar Klicks genügen und schon ist die Kontaktaufnahme hergestellt. Recruitment via Smartphone ist längst keine Zukunftsmusik mehr.

Social-Media-Apps und unsere firmeninterne Karriereseite sind weitere wichtige Tools für unser Recruitment. Auf Letzterer loggen sich Kandidat:innen ein und haben so die Auswahl bei exklusiven Stellenanzeigen. Unternehmen profitieren doppelt. Zum einen präsentieren sie sich mit eigenem Employer Branding. Zum anderen werden diese Seiten proaktiv von Kandidat:innen angeklickt. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr zu Ihren Möglichkeiten!

Recruitment Process Outsourcing

Für das Recruitment Prozess Outsourcing (kurz: RPO) gibt es viele gute Gründe. Zum einen sind HR-Abteilungen oft überlastet. Die Folgen der dauerhaften Überbelastung reichen von vermehrten Krankheitsfällen bis hin zum Burnout. Strategische Entscheidungen bleiben auf der Strecke, operatives Tagesgeschäft bindet Kapazitäten.

Ein anderes Beispiel: Ihr Unternehmen will expandieren, es müssen in kurzer Zeit viele Stellen neu besetzt werden. Auch Start-ups kennen diese Situation. Woher soll man die Fachkräfte nehmen, wenn der Markt leergefegt ist?

Und genau hier kommt RPO ins Spiel. Mit der Auslagerung von Recruitment-Prozessen schlagen Unternehmen gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe:

Auslagern bestimmter Prozesse wie Interviewrunden oder Active Sourcing
Recruitment von 20, 50 oder 100 Stellen auf einmal
projektbezogenes Recruitment oder regional begrenzte Suche
schwierig zu besetzende Führungspositionen

Die Prozesse beim RPO sind skalierbar und dank unserer hausinternen und preisgekrönten IT-Plattform flexibel anpassbar. Ihr Recruitment-Bedarf ändert sich? Kein Problem, wir optimieren Ihre Suche mit den entsprechenden Anpassungen.

Active Sourcing

Active Sourcing hat sich aufgrund seiner Effizienz als Recruitment-Tool fest etabliert. Die Ausgangssituation: Ihr Unternehmen will eine oder mehrere Stellen besetzen, geeignete Kandidat:innen sind aber nicht in Sicht. Womöglich laufen geschaltete Stellenanzeigen schon längere Zeit einfach ins Leere. Active Sourcing ist als modernes Headhunting im Marketing ein schneller Weg zum Erfolg.

Wir schreiben Talente proaktiv per E-Mail an. Besteht Interesse und wird es signalisiert, dann nehmen unsere Expert:innen direkt persönlichen Kontakt auf. So bekommen Talente die Möglichkeit, die Stelle detailliert kennenzulernen. Als neutrale Dritte können wir integer und ohne den Druck des offensichtlichen Anpreisens agieren. Talente haben nun die Möglichkeit, sich dafür zu entscheiden, dass der Kontakt mit dem Unternehmen hergestellt wird.

Der Erfolg gibt uns mit unserem Recruitment im Marketing recht. Einerseits werden 90 Prozent aller von uns vorgestellten Kandidat:innen von Unternehmen akzeptiert. Auf der anderen Seite berichten 93 Prozent der Talente von einer positiven Candidate Experience. Das sind Zahlen, die uns extrem stolz machen und uns in unserem Tun weiterhin bestärken.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Marketing Recruitment: Mit Lionstep zum Erfolg

Wer mit Lionstep als Personalvermittler arbeitet, profitiert gleich mehrfach:

schnelle Besetzung vakanter Stellen
Zeit- und Kostenersparnis
bedarfsgerechte und maßgeschneiderte Recruitment-Lösungen
skalierbare Prozesse und Feedback-Analysen
Transparenz durch eigenen Login zum Abruf des Status quo von Stellenanzeigen und Budget
übersichtliche Preisgestaltung, keine versteckten Gebühren
Transparenz durch Prepaid-System: Bezahlt wird nur das, was auch tatsächlich geleistet wird.
persönliche Ansprechpartner:innen für individuelle Lösungen

Über 900 zufriedene Kund:innen zählen zu den Unternehmen, die bereits mit uns zusammenarbeiten. Namhafte Referenzen sind zum Beispiel die weltweit agierende Medienagentur IPG Mediabrands und die REWE digital GmbH.

Sie haben Interesse an unseren Services im Recruiting für Marketing? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie ausführlich und unverbindlich zu unseren Dienstleistungen. Dabei gehen wir bedarfsorientiert auf Ihre Ansprüche ein und begleiten Sie als starker und zuverlässiger Partner.

Falls Du als Kandidat oder Kandidatin auf der Suche nach einem Jobwechsel bist, lohnt sich ein Blick auf unser Job-Board mit vielfältigen Stellenangeboten.