Der Basisprozess der Personalvermittlung ist bekannt: Ein Unternehmen gibt uns als Personaldienstleister den Auftrag, passende Mitarbeiter:innen zu suchen. Wir übernehmen den Rekrutierungsprozess – ganz oder teilweise – und schlagen den Unternehmen Bewerber:innen vor. Das Unternehmen wiederum stellt geeignete Kandidat:innen an.

Es sind die Feinheiten, die Extras, die Alleinstellungsmerkmale, die einen exzellenten Personalvermittler vom breiten Angebot der Branche abheben.

Was leistet Lionstep als Personalvermittler?

Die Zahlen sprechen für sich. In Deutschland gab es 2021 über 46 Millionen Erwerbspersonen. 2011 waren es knapp 44 Millionen. Und der Arbeitsmarkt bietet so viele Chancen wie nie. Wer sich über offene Stellen informieren möchte, hat eine Vielzahl von Möglichkeiten. Unternehmen, die Fachkräfte einstellen wollen, haben es da schon deutlich schwerer.

Fachkräftemangel ist ein allgegenwärtiges Stichwort, mit dem Unternehmen oft zu kämpfen haben. War es vor Jahren noch so, dass Unternehmen auf gute Bewerbungen warten konnten, hat sich das Blatt inzwischen gewendet. Die besten Talente sind hart umkämpft und werden oft schon bei Recruiting-Veranstaltungen an Hochschulen oder anderen Institutionen offensiv umworben.

Unternehmen müssen sich attraktiv präsentieren

Firmen müssen sich also fragen: Wie komme ich in Kontakt mit den Talenten, die so dringend benötigt werden? Sie können oft bereits in sehr guten Positionen ihr Potenzial entfalten. Demnach sind sie nicht auf der Suche nach neuen Jobs. Die Folge: Führungspositionen bleiben unbesetzt, Expansion stagniert ganz einfach aufgrund von Personalmangel.

Denn nicht zuletzt wird es oft schwierig, wenn viel Personal auf einmal benötigt wird. Wenn womöglich bis zu 100 Stellen mit ähnlichem Stellenprofil besetzt werden müssen, ist das eine Herkulesaufgabe für HR-Abteilungen. Dies gilt für Start-ups genauso wie für Unternehmen, die vor einer Filiale-Neueröffnung stehen. Denn es gibt schlichtweg nicht genügend Fachkräfte, die rekrutiert werden können.

Scheitert es nicht an der schieren Verfügbarkeit, so kommen viele weitere Parameter zum Tragen. Gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten? Gibt es steuerliche Vorteile, die der Arbeitgeber bietet? Kann ein Sabbatical genommen werden, wie ist es mit Elternzeit? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Kann ich mich als Fachkraft kreativ und sinnbildend einbringen?

Vom Erkennen des Personalbedarfs bis hin zur (erfolgreichen) Einstellung vergehen im Durchschnitt drei Monate. In dieser Zeit sind HR-Ressourcen gebunden, ein Erfolg ist nicht garantiert. Lionstep unterstützt Unternehmen weltweit mit hochkarätigen Personallösungen. Unsere Dienstleistungen entlasten Personalabteilungen und reduzieren sowohl die Time-to-hire als auch die Kosten.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Scale-up Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Was macht uns als Personalvermittler so erfolgreich?

Jedes Unternehmen will die besten Mitarbeiter:innen für sich gewinnen. Und jedes Unternehmen weiß: Der Einstellungsprozess kann dauern. Ob Großkonzern, Start-up oder Mittelständler: Lionstep unterstützt Unternehmen zum Beispiel bei diesen Fragestellungen:

Was suche ich eigentlich? Denn wenn die Jobbeschreibung nicht bis ins kleinste Detail stimmt, werden sich auch nicht die passenden Talente bewerben. Detailliertes Know-how des Marktes ist hier der Schlüssel.
Wie will ich mich als Firma am Markt positionieren? Cultural Fit, New-Work-Trends, Employers Branding sind mögliche Stichworte. Wie ein Arbeitgeber wahrgenommen wird, kann stark beeinflusst werden.
Wie optimiere ich die Talent-Suche? Welche der verfügbaren Kanäle passen zu meinem Unternehmen? Job-Ads oder Active Sourcing sind nur zwei zu nennende Möglichkeiten.
Wie kann ich Kontakt zu Talenten aufnehmen? Hier kann Lionstep auf einen eigenen Talent-Pool zurückgreifen. Kandidat:innen melden sich ganz einfach an, bei passenden Stellen nehmen wir Kontakt auf.
Wie überzeuge ich Talente von meinem Unternehmen? Talente wollen zwar nicht die Katze im Sack kaufen, aber auch nicht von einer Arbeitsstelle überzeugt werden müssen. Lionstep als Personalvermittler kann eine vakante Position neutral verkaufen. Das gelingt als unabhängiger Dritter integer und unabhängig.

Über 700 Unternehmen profitieren bereits von unserem innovativen Vorgehen. Sprechen Sie uns jederzeit an, wenn Sie sich über unsere Dienstleistungen informieren möchten.

Was können Unternehmen von uns erwarten?

Oder anders gefragt: Was brauchen Unternehmen an einem Arbeitsmarkt, der sich so schnell bewegt wie nie? Als Personalvermittler stellen wir uns immer wieder die Frage: Wie können wir Unternehmen und ihre HR-Abteilungen bestmöglich unterstützen? Folgende Möglichkeiten bieten wir an.

Assessments

Wir bieten interessierten Firmen maßgeschneiderte Assessments in Sachen Cultural Fit. Interviewfragen gezielt vorbereiten, Talente besser kennenlernen, Cultural Fit garantieren, Einstellungsprozess beschleunigen – so lässt sich dieses wertvolle Tool kurz beschreiben. Denn nur wenn es menschlich passt, können sich Talente in einer Umgebung wirklich entfalten.

Studien belegen: Es sind nicht (mehr) nur das Gehalt und das Prestige, die eine Stelle für Fachkräfte attraktiv machen. Vielmehr ist es das autarke, kreative und sinnvolle Einbringen in das Produkt oder in die Idee des Unternehmens. Lionstep bringt geeignete Kandidat:innen mit passenden Unternehmen zusammen.

RPO

Recruitment Process Outsourcing ist ein sinnvolles Instrument zur Unterstützung von HR-Abteilungen beziehungsweise Personalverantwortlichen. Ob teilweise, komplett oder projektbasiert: Mit der Auslagerung der Recruitment-Prozesse können Personaler deutlich entlastet werden.

Ihr Unternehmen will expandieren und braucht zeitnah viele neue Mitarbeiter:innen? Eine Führungsposition ist schwierig zu besetzen und schon lange vakant? Die Interview-Vorbereitungen, das Active Sourcing oder regionale Einstellungen sollen ausgelagert werden? Wir bieten passgenaue Pakete, genau nach Bedarf. Sprechen Sie uns an!

Active Sourcing

Sind Talente in guten Jobs beschäftigt, dann sind sie nicht auf der Suche nach einer neuen Position. Werden sie aber proaktiv kontaktiert, ist die Chance gegeben, Interesse zu wecken. Mit Active Sourcing erhöhen Unternehmen nicht nur die Trefferquote für das perfekte Ergebnis. Gleichzeitig tragen datenbasierte Feedback-Analysen dazu bei, zukünftige Einstellungsprozesse zu optimieren.

Das Ergebnis sind verkürzte Einstellungsprozesse, weniger gebundene HR-Kapazitäten und Kostenersparnis.

Der Lionstep-Weg

Unsere Priorität sind nicht nur unsere Kunden. Genauso wichtig nehmen wir unsere eigene Unternehmens-Vision:

Eine positive Fehlerkultur innerhalb unseres Teams

Konstruktive Feedback-Kultur ohne hierarchische Hindernisse
regelmäßiges Feedback unter Kollegen zu Prozessen, Projekten und persönlicher Weiterentwicklung
klare Ziele setzen und auch erfüllen

Diese Leitlinien des modernen Personalmanagements leben wir bei Lionstep Tag für Tag. Als leistungsfähiger Personalvermittler entwickeln wir uns ständig weiter. Und selbstverständlich sind wir auch selbst immer auf der Suche nach den besten Mitarbeiter:innen.

Unsere Stärken für unsere Kund:innen liegen dabei nicht zuletzt auf unseren prozessgesteuerten Abläufen. Wo immer es geht, automatisieren wir Prozesse, um dadurch schnell zu Ergebnissen zu kommen. Dafür haben wir eigens eine IT-Plattform entwickelt. Aussagekräftige Analysen tragen ganz entscheidend dazu bei, dass unsere Kunden schwarz auf weiß sehen können, wo ihr Verbesserungspotenzial liegt.

Eine Stellenanzeige funktioniert nicht? Das Feedback der angeschriebenen Kandidat:innen schafft Klarheit über Gründe. Viele Fachkräfte müssen auf einmal rekrutiert werden, um eine neue Filiale eröffnen zu können? Unser Talent-Pool und weitere Quellen ermöglichen uns den Zugriff auf die besten Talente. Eine Führungsposition muss sorgsam besetzt werden? Dank unserer Datenbanken können wir den Prozess verschlanken und zeitnah abschließen.

Letztendlich ist es aber die Mischung aus datenbasierter Analyse und menschlicher Empathie, die unser Unternehmen auszeichnet. Wir sind jederzeit für Sie da – um Fragen zu beantworten oder im Brainstorming neue Prozesse anzustoßen und Ideen umzusetzen.

Über unsere Kontaktdaten stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung. Machen auch Sie die Lionstep-Experience und profitieren Sie von unserer kostengünstigen und hochwertigen Personalvermittlung!

Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem Job-Board – ideal für Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!