Pour les candidats
Pour l'organisation
À propos
Featured Reads
On n'embauche pas un CV, mais la personne qui se cache derrière
Grâce à une évaluation scientifique, vous pouvez trouver des talents qui complètent de manière optimale votre équipe existante, tant sur le plan professionnel que personnel.
Configurer l'évaluation maintenant
Préparez les questions d'entretien en toute confiance
Apprendre à mieux connaître les talents
Garantir l'adéquation culturelle
Accélérer le processus de recrutement
Posez les bonnes questions et vous obtiendrez de meilleures réponses
Vous avez trouvé un talent qui répond à vos exigences professionnelles. Vous vous demandez maintenant si votre homologue....
With Lionstep Active Sourcing…
... s'intègre dans l'équipe existante
... acceptera et "vivra" la culture de l'entreprise
... peut (et veut) contribuer positivement à l'entreprise.
Si les valeurs et la personnalité divergent, le mécontentement est inévitable.
Le mot magique est : adéquation culturelle
Des études montrent que la productivité et la créativité augmentent lorsque les équipes s'accordent non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan humain.
Motivation, caractéristiques, potentiel de conflit : Qu'est-ce qui fait tiquer les talents ? L'évaluation vous donne des informations et vous fournit des exemples de questions pour l'entretien d'embauche. De cette manière, vous saurez plus rapidement si le talent et vous êtes vraiment compatibles.
L'évaluation nous a énormément aidés à comprendre et à mieux utiliser la motivation intrinsèque de chaque employé. J'ai été agréablement surpris de tout ce que cela nous a apporté pour les employés.
Christian Conti
Former CEO Orion Legal Protection Insurance Ltd
Assurez-vous avant de vous engager
Organiser une évaluation maintenant01
Aide à la décision émotionnelle et rationnelle
L'évaluation pose 10 questions au talent. Les réponses montrent l'expression de certains traits de personnalité, comme l'empathie ou l'assertivité. Cela vous aide à évaluer le talent et sert de base aux entretiens ultérieurs.
02
Des résultats complets, des processus plus courts
Nous résumons les réponses évaluées dans un livret PDF conçu à cet effet. Nous attirons votre attention sur les caractéristiques particulières du talent et vous fournissons des suggestions de questions que vous pouvez poser lors de l'entretien - ce qui accélère le processus d'embauche.
03
Découvrez rapidement si vous correspondez au profil recherché.
Les questions et les méthodes d'évaluation sont basées sur des décennies d'expérience de notre partenaire IPM, l'Institut pour le management orienté vers la personnalité. Au cours de l'évaluation, les talents prennent conscience de leurs points forts et de leurs inclinaisons et reconnaissent très tôt les offres et les entreprises qui leur conviennent. Cela permet de réduire les inadéquations dès le départ.
Our assessment is based on a positive view of human beings
...,in which a positive basic need is assumed, analyzed and described behind every personal trait. The essential progress through the assessment lies in the examination of the dynamic structure of the emotional basic needs.
Dr. Stephanie Schoss, Director at Executive School / University of St.Gallen & Founder IPM
Découvrez rapidement si le talent et vous êtes compatibles.
Avec l'évaluation de Lionstep.
Organiser une évaluation maintenant