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Services d'acquisition de talents conçus pour la précision technique
Le recrutement est une mesure de survie. Nous proposons une plateforme de Recrutement-as-a-Service qui combine l'intelligence artificielle et l'expertise humaine pour atteindre les talents qui ne vous cherchent pas. Notre modèle utilise un système de tarification par crédits pour offrir évolutivité et transparence, sans les commissions élevées des agences traditionnelles.
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Des opérations de recrutement plus intelligentes
Sourcing actif
Nous utilisons une approche 50/50 entre l'IA et les recruteurs humains pour identifier et évaluer les candidats passifs sur LinkedIn, GitHub et les réseaux sociaux.
Solutions RPO
Nous développons rapidement votre capacité de recrutement. Choisissez entre un cycle complet, partiel ou un soutien par projet pour ouvrir de nouvelles succursales.
Pré-qualification
Nous utilisons des tests de personnalité scientifiques et des questions éliminatoires pour garantir que les candidats correspondent à votre culture et aux exigences techniques.
Transparence des données
Gérez chaque recherche via un centre de commande numérique. Suivez en temps réel les dossiers et les motifs de refus par rapport aux références du secteur.
Sourcing actif pour les talents passifs
La plupart des personnes que vous ciblez sont déjà en poste et satisfaites. Elles ne consultent pas les sites d’emploi. Notre plateforme de sourcing actif utilise des algorithmes pour scanner des profils sur les réseaux professionnels. Une fois que l’IA identifie une correspondance, nos recruteurs contactent personnellement le candidat pour évaluer son intérêt et ses compétences. Cette méthode réduit le coût par embauche jusqu’à 50 % et accélère le processus de 25 %.
Solutions RPO évolutives
Développer votre service RH interne est une méthode lente et coûteuse pour gérer un pic de recrutement. Nos services RPO agissent comme un partenaire stratégique. Nous nous intégrons à vos stratégies et fournissons des analyses basées sur les données. Que vous ayez besoin d’un cycle complet, de l’analyse à l’intégration, ou d’une aide par projet, notre service s’adapte à votre demande.
Le processus d'évaluation scientifique
01.
Questions éliminatoires
Nous définissons des questions « Killer » ou « Spotlight » pour valider les exigences essentielles avant les entretiens formels.
02.
Tests de personnalité
Nous analysons la motivation intrinsèque et des traits comme l'empathie et l'assertivité pour garantir une adéquation culturelle durable.
03.
Systèmes de notation
Nous utilisons des échelles de notation objectives et des boucles de rétroaction pour garantir une évaluation professionnelle.
Transparence et contrôle de la plateforme
Vous gérez toutes les activités via un compte en ligne dédié. La plateforme sert de centre de commande pour voir quels candidats sont en contact avec les recruteurs. Si un candidat se désiste, le système indique les motifs précis et les références du secteur. Ces données vous aident à ajuster vos offres en temps réel selon les conditions du marché.
La plupart des postes n'échouent pas à cause du marché – mais à cause de la façon dont ils sont définis.
Attirer les bons talents commence par un poste qui fait sens. Nous utilisons une approche basée sur les données pour atteindre les candidats passifs et développer votre capacité de recrutement. Parlons de votre stratégie d'acquisition de talents.
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