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Les ressources Lionstep

Téléchargez des documents très utiles sur des sujets liés aux ressources humaines et au recrutement. Nos guides sont conçus pour vous par des experts. Ils contiennent des informations, des conseils et des statistiques pertinentes pour vous aider à optimiser le parcours des candidats. Nous voulons vous aider à faire de votre recrutement un succès ! Ne manquez pas les ressources gratuites conçues pour vous aider à réussir. Nous sommes impatients de stimuler votre inspiration.

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CANDIDATS DU

Active Sourcing

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Vous vous êtes déjà demandé en quoi le sourçage actif diffère des autres méthodes de recrutement ? Découvrez les processus impliqués. Les meilleures pratiques de Lionstep comprennent...

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    Les entreprises traitent de la même manière les candidats provenant de différents canaux d'acquisition.

    C'est une grave erreur. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le sourçage des candidats...

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    des meilleurs talents sont retirés du marché en seulement 10 jours. Découvrez pourquoi un feedback rapide est crucial pour rester compétitif.

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    des candidats sont prêts à en savoir plus sur de nouvelles opportunités, alors que seulement 36% des candidats sont activement à la recherche d'un nouvel emploi.

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    le nombre de candidats que nous sélectionnons en un mois. Nos experts en recrutement savent ce qu'il faut faire pour trouver les meilleurs talents.

    RÉPONDRE AUX

    Commentaires des employeurs

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    Vous vous êtes déjà demandé comment répondre aux évaluations des employeurs sur Glassdoor ou Kununu ? Découvrez les processus impliqués. Les meilleures pratiques de Lionstep comprennent...

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      Montrez que vous avez une excellente marque d'employeur et que votre entreprise valorise ses employés.

      Pourquoi tout cela est-il important ? Découvrez quelques statistiques intéressantes ci-dessous...

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      des demandeurs d'emploi déclarent que la réputation d'une marque d'employeur est importante lorsqu'ils décident de postuler à un emploi.

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      des utilisateurs de Glassdoor sont d'accord, leur perception d'une entreprise s'améliore après avoir vu un employeur répondre à une critique.

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      des entreprises pensent que la marque et la réputation de l'employeur ont un impact positif/négatif sur les revenus.

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