Apprécié par les entreprises et par les candidats
Le sourcing technologique de Lionstep assiste actuellement plus de 500 entreprises à trouver des candidats qualifiés et intéressés dans le monde entier, tout en maintenant la meilleure expérience possible pour les candidats. 96% des candidats estiment que la communication de Lionstep est innovante, utile et conviviale.
ACTIVE SOURCING
Qu'est-ce que le sourcing actif?
Le sourcing actif de Lionstep est une approche de recrutement proactive, ayant l’objectif de dénicher, attirer et fournir aux entreprises les meilleurs talents. Comme la concurrence pour les candidats qualifiés ne cesse d’augmenter, le sourcing actif est un moyen efficace d’attirer les talents et de réduire le temps de recrutement grâce à un engagement actif.
Notre technologie accélère ce processus initial d’identification et de recherche de talents, en utilisant de multiples canaux pour identifier les profils de talents les plus pertinents. Afin de garantir la meilleure qualification et la meilleure expérience des candidats, nos recruteurs Lionstep effectuent des entretiens personnels avec tous les talents et les évaluent minutieusement. Cela permet de garder notre sourcing actif personnel. Nous entretenons et cultivons un vivier de candidats qualifiés pour nos clients.
Les avantages du Sourcing actif de Lionstep
Profilage des talents et feedback du marché
Notre technologie et les recruteurs Lionstep assurent un profilage précis des talents, en analysant les éléments suivants : leur formation, leur expérience, leurs caractéristiques personnelles, leurs attentes salariales éventuelles et leurs intérêts personnels. Les clients sont informés des tendances en matière d'exigences des candidats et des raisons des rejets des candidats refusés.
Une expérience optimale pour les candidats
Notre enquête NPS montre que 96% des candidats sont satisfaits. L'accent mis sur les candidats est parfaitement incorporé dans nos processus de recherche, de rapprochement, de partage, de planification d'appels et des entretiens. Les recruteurs Lionstep évaluent et discutent personnellement avec les candidats, ce qui est essentiel pour créer de bonnes expériences.
Des coûts réduits
Nos processus numérisés permettent de proposer un prix beaucoup plus bas et de ne pas facturer de frais de réussite. Nos clients économisent trois fois les coûts qu'ils encourent habituellement pour un recrutement. Nos processus numérisés permettent une tarification abordable par répartition (pay-as-you-go). Nous ne prélevons aucune commission sur le salaire annuel du candidat.
Soutien et orientation
Chaque entreprise a des exigences, des objectifs et des niveaux de capacités de recrutement internes différents. Chez Lionstep, nous avons développé un processus de recrutement évolutif qui peut s'approvisionner localement ou globalement, tout en respectant le champ d'application de l'RGPD.
Notre sourcing actif
Nous nous engageons à vous aider à trouver, engager et recruter les meilleurs talents au niveau mondial. Le processus de recherche active de Lionstep comprend 5 étapes principales. Nous travaillons à 100 % sur la base du succès, ce qui signifie que nous ne vous mettons en contact qu'avec des candidats dont les qualifications, l'intérêt et la disponibilité ont été rigoureusement scrutés.
Le profilage des candidats
La définition du poste et du profil du candidat idéal.
La recherche de talents
Le sourcing multicanal pour trouver des candidats potentiels.
La première approche
Le premier contact avec les candidats éligibles.
L’appel du recruteur
Un recruteur Lionstep s'entretient avec le candidat pour une évaluation précise des critères exigées.
La mise en contact
Vous mettre en contact avec des candidats qualifiés, intéressés et disponibles.
Pourquoi nos clients recommandent Lionstep
«Lionstep a réussi à numériser le recrutement de manière durable et efficace. En même temps, le contact personnel entre le recruteur et le candidat reste une partie importante de l'expérience du candidat, qui est unique sur le marché. Grâce à Lionstep, nous pouvons être certains de toujours pouvoir trouver des candidats qualifiés, motivés et dont la personnalité nous correspond.»
Ilka Sauer
Directrice RH DACH / Fondée de pouvoir
«Lionstep permet aux recruteurs de trouver le bon candidat de manière très efficace. Combiné à notre expertise dans le domaine des compétences non techniques, nous garantissons les correspondances les plus appropriées.»
David Wartman
Cofondateur
«Lionstep transpose tous les processus dans un contexte véritablement numérique, optimise la comparabilité et améliore ainsi considérablement le processus de recrutement.»
Emilio Froján
Développement des Entreprises
