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Attraction de talents sur les réseaux sociaux qui mène réellement à l'embauche
La plupart des agences de marketing s'arrêtent dès qu'elles livrent un « lead » (un nom et un e-mail). Nous comblons le fossé entre le marketing et le recrutement. En intégrant la gestion de campagne et le recrutement actif, nous garantissons que les prospects des réseaux sociaux ne restent pas dans un tableur, mais arrivent sur votre bureau en tant que candidats qualifiés et interviewés.
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La structure de campagne «Full-Funnel»
Nous gérons un calendrier stratégique conçu pour faire passer les talents de l’ignorance de votre marque au statut de candidat actif. Nous commençons par un Lancement de Notoriété pour donner de la visibilité à votre marque employeur. Nous passons ensuite à l’Engagement et au Storytelling, en utilisant des témoignages d’employés pour instaurer la confiance. Enfin, nous déployons des publicités de Boost de Considération — des focus sur les postes ciblés géographiquement pour générer des candidatures directes tant que l’intérêt est vif.
Le différenciateur Lionstep
Recrutement intégré
Contrairement aux agences qui ne livrent que des listes, nos recruteurs effectuent les premiers appels de sélection pour chaque prospect généré via les réseaux sociaux.
Une unité sans couture
La campagne et le recrutement collaborent. Dès qu'un prospect est généré, nous le qualifions pour que vous ne voyiez que des professionnels de haute qualité.
Exécution multi-canal
Nous ciblons les professionnels de l'IT et les cadres sur LinkedIn, tout en touchant les jeunes talents et les postes à gros volume sur Instagram et TikTok.
De l'idée initiale au recrutement
01.
Atelier de lancement
Nous définissons vos thèmes centraux et vos piliers EVP pour traduire votre promesse de marque en messages flexibles et émotionnels (généralement 4 crédits).
02.
Gestion mensuelle
Développez votre présence avec des campagnes parallèles. Notre système de crédits flexible couvre la gestion, la diffusion et l'effort de recrutement.
03.
Qualification des prospects
Notre équipe appelle et évalue chaque prospect, garantissant que l'élan n'est pas perdu et que le taux d'abandon reste faible.
Gestion transparente basée sur les crédits
La responsabilité ne consiste pas à gérer séparément les agences et les recruteurs. Il s’agit d’une décision unique et infaillible. Toutes les activités sur les réseaux sociaux sont gérées via notre système de crédits. Ces crédits couvrent tout : la gestion créative, l’optimisation publicitaire et, surtout, l’effort humain pour qualifier les prospects. Vous obtenez un coût par embauche prévisible sans les frictions cachées du marketing traditionnel.
Arrêtez d'acheter des prospects et commencez à embaucher des talents
Un prospect n'est qu'un nom. Un candidat est une conversation. Passez à une approche intégrée qui livre des professionnels interviewés directement sur votre bureau. Contactez-nous pour lancer votre stratégie d'attraction sur les réseaux sociaux.
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