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Recherche précise parmi les 1 pour cent les plus performants
Services de recherche de cadres pour un leadership décisif. Nous résolvons le paradoxe signal-bruit. La plupart des profils de dirigeants sont attrayants sur le papier mais manquent de durabilité. Nous utilisons le calibrage de marché basé sur les données pour trouver les leaders qui sont occupés à résoudre les problèmes de vos concurrents.
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Le paradoxe du rapport signal/bruit
Trouver un leader ne consiste plus seulement à avoir accès à des noms. Il s’agit plutôt de filtrer les CV bien présentés qui ne correspondent pas au contexte spécifique de votre organisation. Vous avez besoin d’un partenaire qui comprend qu’un mauvais recrutement peut avoir des conséquences existentielles. Nous ne recherchons pas seulement des compétences. Nous analysons l’adéquation entre le poste et le marché à l’aide de notre processus CELS : rémunération, image de marque de l’employeur, emplacement et compétences. Si le profil ne correspond pas, le recrutement échouera.
De la réalité du marché à l'adéquation des cadres dirigeants
Calibrage du marché : nous ne commençons pas par une recherche, mais par l'analyse des données. Nous soumettons votre rôle à des tests de résistance par rapport aux références actuelles de vos concurrents afin de nous assurer que votre offre est conçue pour réussir.
Accès passif aux talents : grâce à notre vaste réseau dans le secteur, nous touchons les leaders « discrets », c'est-à-dire les 1 % les plus performants qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, mais qui sont sensibles à notre argumentaire fondé sur des données.
Évaluation contextuelle : nous allons au-delà du CV. Nous évaluons les candidats en fonction de leur jugement contextuel et de leur « capacité d'endurance » culturelle afin de nous assurer que le recrutement correspond à une stratégie à long terme.
Intégration transparente : en fixant à l'avance les conditions du poste, nous éliminons les frictions lors de la négociation finale, ce qui nous permet de recruter un dirigeant prêt à s'engager à long terme et à faire évoluer l'entreprise.
Talent passif Focus
Atteindre les talents qui ne sont pas à la recherche d'un emploi
Les leaders les plus qualifiés sont rarement actifs sur les sites d’emploi. Ils sont déjà occupés à résoudre les problèmes de vos concurrents. Notre processus privilégie le sourcing actif afin d’atteindre des personnes épanouies et performantes qui possèdent l’expertise dont vous avez besoin. Nous présentons votre opportunité comme une étape stratégique dans leur carrière, et non comme un simple poste vacant, afin de vous garantir de rencontrer les meilleurs candidats, et pas seulement ceux qui sont disponibles.
Au-delà des compétences techniques
La confidentialité absolue est primordiale. Nous protégeons votre stratégie concurrentielle et la réputation professionnelle du candidat tout au long de chaque transition sensible. Notre processus de sélection met l'accent sur l'adéquation culturelle et les valeurs communes afin de garantir que votre nouveau dirigeant soit en mesure de mener à bien une transformation organisationnelle à long terme."
Comment nous assurons votre prochain leader
01.
Diagnostic
Nous organisons une réunion préliminaire afin de définir les critères essentiels et d'analyser l'adéquation entre le marché et le poste.
02.
Recherche active
Notre technologie et nos recruteurs identifient et engagent des talents passifs de haut niveau grâce à une approche confidentielle.
03.
Vérification rigoureuse
Nous menons des entretiens assistés par des humains et des machines afin de vérifier les compétences et l'adéquation culturelle.
04.
Clôture consultative
Nous gérons les négociations finales et les commentaires basés sur les données afin de minimiser les risques liés au recrutement et d'assurer un démarrage réussi.
Un partenaire solide pour un recrutement exigeant
Travailler avec Lionstep a profondément transformé notre processus de recrutement. Leur capacité à identifier et à placer avec succès des candidats adaptés à des postes de niche exigeants a largement dépassé nos attentes. Malgré nos besoins complexes en matière de recrutement, Lionstep a réussi à maintenir le coût par embauche à un niveau remarquablement bas, ce qui nous a permis d'économiser des ressources précieuses. Nous avons été particulièrement impressionnés par leur volonté de comprendre véritablement nos exigences spécifiques. Pour nous, Lionstep est désormais un partenaire de recrutement indispensable."
Olivier Dolder
Recruiting Expert
Lancez votre recherche précise
Cessez de jouer avec le leadership. Définissez clairement les conditions de vos postes et recrutez les talents dont vous avez besoin pour faire progresser votre organisation. Nous sommes prêts à calibrer votre prochaine recherche.
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