Pour les candidats
Pour l'organisation
À propos
Featured Reads
Stratégie de rémunération globale et conseil en compensations
La rémunération est le premier pilier de notre modèle CELS. Nous concevons des systèmes de récompense qui vont au-delà du salaire de base pour inclure la part variable et les incitations non monétaires. Nous utilisons le benchmarking basé sur les données pour garantir que votre offre convainque les personnes que vous voulez réellement recruter.
Get In Touch
Arrêtez de payer le prix de la porte tournante.
Si vous ne concurrencez que sur le salaire, vous attirez des personnes qui partiront toujours pour mieux. C’est un schéma courant dans des secteurs très compétitifs comme la banque ou la tech. Nous vous aidons à passer d’une logique purement salariale à un système d’incitations structurel – en alignant votre rémunération avec le marché et votre culture interne, pour que de légères différences salariales ne deviennent plus une raison de partir.
Notre architecture de récompenses
Architecture du salaire de base
Nous concevons des grilles salariales basées sur les niveaux de poste et les données du marché pour garantir l'équité interne et la compétitivité externe.
Rémunération variable et incitations
Nous modélisons des systèmes basés sur la performance qui encouragent les bons comportements sans créer de risques imprévus.
Avantages et bénéfices
Nous construisons un ensemble complet incluant la santé, la flexibilité et la retraite, reflétant les priorités des travailleurs modernes.
Récompenses non monétaires
Nous intégrons l'évolution de carrière, les opportunités d'apprentissage et la reconnaissance dans votre stratégie de rémunération globale.
Transparence salariale et réglementations
Les nouvelles réglementations exigent une transparence accrue sur les échelles de rémunération et l’équité interne. Nous vous aidons à vous préparer à ces changements en auditant vos données actuelles et en corrigeant les écarts. La transparence n’est plus un choix; c’est une obligation. Nous veillons à ce que votre organisation respecte les normes légales tout en utilisant la transparence comme un outil de confiance pour les candidats potentiels.
Notre processus de conception de la rémunération
01.
Benchmarking salarial
Nous analysons vos postes par rapport à des milliards de points de données mondiaux pour voir exactement où se situe votre offre face à la concurrence.
02.
Modélisation stratégique
Nous créons des scénarios pour la rémunération fixe et variable, alignés sur votre budget et vos objectifs commerciaux.
03.
Mise en œuvre
Nous vous aidons à déployer la nouvelle structure auprès de votre personnel et à intégrer les données dans votre processus de recrutement.
Arrêtez de laisser les écarts de salaire briser votre vivier de recrutement
Si vous ne parvenez pas à recruter les talents dont vous avez besoin, votre offre est peut-être le problème. Nous utilisons les données pour combler l'écart entre votre budget et les attentes des candidats. Contactez-nous pour un audit de rémunération.
Get In Touch