Von Unternehmen und Kandidat:innen geschätzt.
Lionstep’s Active Sourcing unterstützt derzeit über 500 Unternehmen dabei, weltweit qualifizierte und interessierte Kandidat:innen zu finden. 96% der Kandidaten empfinden die Kommunikation von Lionstep als innovativ, hilfreich und freundlich.
ACTIVE SOURCING
Was ist Active Sourcing?
Lionsteps Active Sourcing ist ein aktiver Rekrutierungsansatz, der darauf ausgerichtet ist, die besten Talente zu identifizieren und direkt anzuwerben. In Zeiten des Fachkräftemangels, kann man sich auf Bewerbungen über traditionelle Stellenanzeigen nicht verlassen. Die aktive Ansprache erhöht die Chance, top Talente durch aktives Engagement zu gewinnen und somit auch die Zeit zur Einstellung deutlich zu verkürzen.
Unsere Technologie beschleunigt die ersten Prozesse der Talent-Identifizierung und -Suche, indem sie effektiv geeignete Talente ermittelt. Lionstep-Recruiter sprechen mit interessierten Kandidat:innen persönlich um eine genaue Qualifizierung zu überprüfen.
Die Vorteile von Lionstep’s Active Sourcing
Talent-Profiling & Markt-Feedback
Unsere Technologie- und Lionstep-Recruiter ermöglichen eine gezielte Talentsuche, bei der die Ausbildung, die Erfahrung, persönliche Eigenschaften, sowie Gehaltsvorstellungen und persönliche Interessen analysiert werden. Unsere Kunden werden über die Gründe für Kandidat:innen-Absagen informiert, inklusive Branchen-Benchmarks zum Vergleich.
Verstärkte Candidate Experience
Unsere NPS-Umfrage zeigt eine Kandidatur Zufriedenheit von 96%. Der kandidaten zentrierte Fokus ist nahtlos in unsere Such-, Ansprache-, Austausch-, Buchungs- und Interview Prozesse integriert. Unsere Recruiter prüfen und sprechen persönlich mit den Kandidat:innen, was für die positive Candidate Experience grundlegend ist.
Vielfach günstigere Preise
Unsere digitalisierten Prozesse ermöglichen einen vielfach günstigeren Preis und Keine on-success Fees. Unsere Kunden sparen das 3-fache der Kosten, die sie normalerweise bei der Personalbeschaffung haben.
Unterstützung und Beratung
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse, Ziele und interne Recruiting Ressourcen. Mit Lionstep haben wir ein skalierbares Sourcing entwickelt, das auch grenzübergreifende Suchen tätigen kann und gleichzeitig im Rahmen des DSGVO konform bleibt.
Unser Active Sourcing
Wir kontaktieren Kandidat:innen, die den spezifischen Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Dies erhöht gleichzeitig die Bewerberqualität. Das Active Sourcing von Lionstep umfasst die folgenden 5 Schritte:
Talent Profiling
Die Definition der Position und des idealen Kandidat:innen Profils.
Die Talentsuche
Multi-channel Sourcing für potenzielle Kandidat:innen.
Der Erstkontakt
Erste Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidat:innen.
Die Qualifizierung
Ein Lionstep-Recruiter spricht mit dem Kandidat:innen für eine genaue Prüfung der Kriterien/Qualifizierung.
Kontakt
Wir verbinden Sie mit Kandidat:innen, die: qualifiziert, interessiert und verfügbar sind.
Warum unsere Kunden Lionstep empfehlen
Lionstep hat es geschafft, das Recruiting nachhaltig und effizient zu digitalisieren. Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt zwischen Recruiter_in und Kandidat_in als wichtiger Bestandteil der Candidate Experience bestehen, was einzigartig auf dem Markt ist. Durch Lionstep können wir uns sicher sein, stets qualifizierte, motivierte sowie charakterlich zu uns passende Kandidat_innen kennen lernen zu dürfen.
Ilka Sauer
HR Director DACH / Prokuristin
Lionstep passt perfekt zu unserer blank collar Philosophie: "Work is for bots, Life is for humans". Maschinen übernehmen die Arbeit, wir konzentrieren uns auf den Menschen”. Über Lionstep haben wir sehr interessante Kandidaten kennen gelernt.
Kristian Kabashi
Managing Director Digital
Lionstep ermöglicht es Recruitern, den richtigen Kandidaten in einer sehr effizienten Art und Weise zu finden. Kombiniert mit unserer Expertise im Bereich der Soft-Skills garantieren wir die noch passenderen Matches.
David Wartman
Co-Founder
Lionstep is a highly innovative and powerful tool for the recruiting of profiles. The use of Big Data in recruiting processes has shown us excellent results, and has facilitated the identification of the candidates that best suit our open positions.
Florie Saulnier
Talent Lead Global Business Areas
