Für Talente
Für Organisation
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Lernen Sie via Active Sourcing Talente kennen, die Sie anders nie getroffen hätten.
Mit Active Sourcing sprechen Sie Talente über digitale Kanäle gezielt an und erreichen so vielversprechende Kandidat:innen, die offen sind für Jobangebote, aber nicht aktiv danach suchen.
Passende Talente finden
Recruitingkosten senken
Time-to-hire verkürzen
HR-Ziele erreichen
Problem
Stellen Sie sich vor, die besten Talente klopfen an Ihre Tür.
Klingt traumhaft? Ist es leider auch, wie Sie zu gut wissen.
Stellenausschreibungen? Bringen kaum gute Bewerbungen. Ein erbitterter “War for Talents”? Sie sind mittendrin. Lange Time-to-hire? Oh ja…
Lösung
Die Wahrheit ist: Gefragte Talente suchen selten aktiv.
Auch wahr ist jedoch: Über 80 Prozent der von uns kontaktierten Kandidat:innen sind offen für interessante Jobangebote.
Mit Lionstep Active Sourcing...
... sprechen Sie diese passiven Talente gezielt an.
... besetzen Sie offene Stellen durch aktive Ansprache in kürzerer Zeit.
… sparen Sie Kosten im Recruiting-Prozess (gegenüber herkömmlichen Personalagenturen und Headhuntern).
So funktioniert Active Sourcing mit Lionstep.
50% KI. 50% Mensch. 100% erfolgreiches Active Sourcing.
01
KI findet…
Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.
02
… der Mensch verbindet
Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!
03
Wir kennen Ihre Branche
Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.
04
Jederzeit bestens informiert
Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche
05
Schluss mit dem Spam
Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Lionstep hat es geschafft, das Recruiting nachhaltig und effizient zu digitalisieren.
Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt zwischen Recruitern und Kandidaten fester Bestandteil der am Markt einzigartigen Candidate Experience. Durch Lionstep können wir sicher sein, immer Kandidaten zu treffen, die qualifiziert und motiviert sind und auf persönlicher Ebene zu unserer Unternehmenskultur passen.
Ilka Sauer
HR Director DACH
So geht es jetzt weiter.
01
Schreiben Sie uns.
Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.
02
Talente suchen, finden, validieren.
Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.
03
Gestatten: Ihr Top-Talent!
Wir haben einen (oder mehrere) Treffer! Sie erhalten von uns die Kontaktdaten und vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, in dem sie das Talent persönlich kennenlernen.
Warten Sie nicht länger, das passende Talente an Ihre Tür klopfen.
Machen Sie den ersten Schritt. Mit Lionstep.