Die Transformationsgeschichte der Fossil Group

Flexibel und vielfältig: Recruiting für Fossil Group

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Ich bin wirklich beeindruckt von unserer Zusammenarbeit mit Lionstep.

Euer Team hat uns auf effiziente Weise geholfen, qualifizierte Talente zu finden. Die Plattform war benutzerfreundlich und ermöglichte es uns, den perfekten Kandidaten für unsere offene Position zu finden. Das Team von Lionstep hat uns ausserdem geholfen, einen Einblick in neue Märkte zu gewinnen und darauf basierend Vorschläge zu unterbreiten, auch in Bezug auf Gehaltsstrukturen. Die Professionalität und Hingabe von Lionstep haben unsere Erwartungen wirklich übertroffen. Wir freuen uns auf zukünftige Partnerschaften und empfehlen Lionstep von Herzen weiter. "

Thomas Jung

Head of Talent Acquisition APAC & EMEA

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Über Fossil Group

Eine Erfolgsgeschichte

Seit fast 40 Jahren ist das Unternehmen Fossil inspiriert, einzigartige Accessoires zu kreieren. Was als bescheidenes Uhrenunternehmen begann, hat sich zu einem vielfältigen Portfolio eigener Marken entwickelt. Zu diesen Marken gehören Fossil, Skagen, Zodiac und Michele, sowie lizenzierte Marken wie Armani Exchange, Diesel, DKNY, Emporio Armani, Kate Spade New York, Michael Kors und Tory Burch. Das Unternehmen strebt kontinuierlich danach, das Beste in Design und Innovation anzubieten, mit einer Auswahl an traditionellen Uhren, einzigartigen Handtaschen, Schmuck, kleinen Lederwaren und mehr.

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Lionstep's Zusammenarbeit mit Fossil Group

Suchregion:

Europa

Industrie

Retail

Lionstep-Kunde seit:

2022

Personalvermittlung online
11

Bearbeitete Jobs

1421 +

Geprüfte Kandidaten

53

Vorgestellte Kandidaten

4

Sprachen

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Challenge: Vielfältigkeit, Flexibilität und Mehrsprachigkeit

Die Fossil Group hat kürzlich eine umfassende Geschäftsrestrukturierung durchgeführt, welche bedeutende Veränderungen in ihrer Organisationsstruktur mit sich brachte. Ein zentraler Aspekt dieser Restrukturierung war die Verlagerung verschiedener Abteilungen an neue Standorte innerhalb Europas. Diese Verlagerung stellte eine besondere Herausforderung dar, insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Die Notwendigkeit, Talente aus verschiedenen Ländern anzuziehen, erforderte eine länderübergreifende Rekrutierungsstrategie, die sowohl sprachliche als auch kulturelle Unterschiede berücksichtigte.

Lösung

Thomas Jung als Head of Talent Acquisition APAC & EMEA sieht den Mehrwert in der Zusammenarbeit mit Lionstep auf verschiedenen Ebenen:
"Als engagierter Rekrutierungspartner von Fossil spielte Lionstep eine bedeutende Rolle bei der Bewältigung dieser Herausforderungen. Ihre maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen haben unseren Prozess der Talentgewinnung optimiert, was uns Zeit und Ressourcen ersparte. Sie haben kontinuierlich hoch qualifizierte Kandidaten geliefert, und ihre Expertise sorgte dafür, dass unsere Rekrutierungsstrategien flexibel und wirkungsvoll blieben. Mit der Unterstützung von Lionstep konnten wir erfolgreich Positionen in verschiedenen Ländern besetzen, inklusive Unterstützung bei der Festlegung angemessener Gehaltsstrukturen. Ihr Streben nach Qualität und Effizienz hat unsere Bemühungen in der Talentgewinnung stark beeinflusst. Wir sind stolz darauf, Lionstep als Partner zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Unsere Partnerschaft mit Lionstep hat sich durch die Zusammenarbeit weiter vertieft.

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Sehr engagierter Customer Success Manager

Erstellung und Optimierung von Stellenbeschreibungen

Multichannel-Stellenanzeigen inbegriffen

Zentralisierte Stellenanalytik für alle Rekrutierungsprozesse

Mehrsprachige Screening-Prozesse

Vierteljährliche Leistungsberichte

Lionsteps Engagement für Qualität und Effizienz hat tatsächlich einen spürbaren Unterschied gemacht.
Wir sind stolz darauf, sie als Partner an unserer Seite zu wissen, und freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit."

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