Talent Acquisition Services für technische Präzision
Personalbeschaffung ist eine Überlebensmetrik. Wir bieten eine Recruiting-as-a-Service-Plattform, die künstliche Intelligenz mit menschlicher Expertise kombiniert, um Talente zu erreichen, die nicht aktiv nach Ihnen suchen. Unser Modell nutzt ein creditbasiertes Preissystem für Skalierbarkeit und Transparenz, ohne die hohen Provisionen traditioneller Agenturen.
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Intelligentere Personalbeschaffungsprozesse
Active Sourcing
Wir nutzen einen 50/50-Ansatz aus KI und menschlichen Recruitern, um passive Kandidaten auf LinkedIn, GitHub und sozialen Medien zu identifizieren und zu prüfen.
RPO-Lösungen
Wir skalieren Ihre Einstellungskapazität schnell. Wählen Sie zwischen Full-Cycle-, Partial-Cycle- oder projektbasierter Unterstützung für neue Standorte oder hohen Bedarf.
Vorqualifizierung
Wir nutzen wissenschaftliche Persönlichkeitstests und Killer-Fragen, um sicherzustellen, dass Kandidaten zu Ihrer Kultur passen und alle fachlichen Anforderungen erfüllen.
Datentransparenz
Verwalten Sie jede Suche über ein digitales Command Center. Sehen Sie Echtzeit-Tracking, Kandidatenunterlagen und Ablehnungsgründe im Branchenvergleich.
Active Sourcing für passive Talente
Die meisten Leute, die Sie wollen, sind bereits angestellt und zufrieden. Sie schauen nicht auf Jobbörsen. Unsere Active-Sourcing-Plattform nutzt Algorithmen, um Profile in beruflichen Netzwerken zu scannen. Sobald die KI einen Treffer findet, kontaktieren unsere Recruiter den Kandidaten persönlich, um Interesse und Fähigkeiten zu prüfen. Diese Methode senkt die Kosten pro Einstellung um bis zu 50 Prozent und beschleunigt den Prozess um 25 Prozent.
Skalierbare RPO-Lösungen
Der Ausbau Ihrer internen HR-Abteilung ist ein langsamer und teurer Weg, um einen vorübergehenden Einstellungsboom zu bewältigen. Unsere RPO-Services fungieren als strategischer Partner. Wir integrieren uns in Ihre bestehenden Strategien und bieten datengestützte Einblicke. Ob Sie Full-Cycle-Unterstützung von der Analyse bis zum Onboarding oder projektbezogene Hilfe benötigen, unser Service passt sich Ihrem Bedarf an.
Der wissenschaftliche Assessment-Prozess
01.
Killer-Fragen
Wir definieren „Killer-“ oder „Spotlight“-Fragen, um wesentliche Anforderungen wie Berufserfahrung oder Abschlüsse vor den formellen Interviews zu prüfen.
02.
Persönlichkeitstests
Wir nutzen Assessments, um intrinsische Motivation und Eigenschaften wie Empathie und Durchsetzungsvermögen zu analysieren und den kulturellen Fit zu garantieren.
03.
Scoring-Systeme
Wir nutzen objektive Bewertungsskalen und Feedback-Loops, um eine hochwertige Candidate Experience und professionelle Bewertung sicherzustellen.
Transparenz und Plattform-Kontrolle
Sie verwalten alle Rekrutierungsaktivitäten über ein spezielles Online-Konto. Die Plattform fungiert als Ihr Command Center, über das Sie sehen, welche Kandidaten aktuell mit Recruitern in Kontakt stehen. Wenn ein Kandidat abspringt, liefert das System spezifische Gründe und Branchen-Benchmarks. Diese Daten helfen Ihnen, Jobbeschreibungen oder Gehaltsangebote in Echtzeit anzupassen.
Die meisten Stellen scheitern nicht am Markt – sondern daran, wie sie definiert sind.
Die richtigen Talente erreichen Sie mit einer Stelle, die überzeugt. Wir nutzen einen datengestützten Ansatz, um passive Kandidaten anzusprechen und Ihre Hiring-Kapazität zu skalieren. Sprechen Sie mit uns über Ihre Talent-Acquisition-Strategie.
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