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Präzise Suche nach den besten 1 %
Executive Search Services für entscheidungsstarke Führung. Wir lösen das Signal-to-Noise-Paradoxon. Die meisten Profile sehen auf dem Papier gut aus, aber es fehlt die Beständigkeit. Wir nutzen datengestützte Marktkalibrierung, um Führungskräfte zu finden, die aktuell noch Probleme für Ihre Konkurrenz lösen.
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The signal-to-noise paradox
Das Finden einer Führungskraft ist keine Frage des Zugangs zu Namen mehr. Es geht darum, das Rauschen polierter Lebensläufe zu filtern, die nicht in Ihren Kontext passen. Ein Fehlgriff bei der Besetzung ist existenziell. Wir suchen nicht nur nach Skills. Wir analysieren den Role-Market-Fit mit unserem CELS-Prozess. Wenn die Story nicht stimmt, scheitert die Besetzung.
Von der Marktrealität zum passenden Führungskräftenachwuchs
Marktkalibrierung: Wir beginnen nicht mit einer Suche, sondern mit Daten. Wir unterziehen Ihre Rolle einem Stresstest anhand von Live-Benchmarks Ihrer Mitbewerber, um sicherzustellen, dass Ihr Angebot auf Erfolg ausgelegt ist.
Passiver Zugang zu Talenten: Dank unserer umfassenden Branchenkontakte erreichen wir die „stillen“ Führungskräfte – die besten 1 %, die nicht aktiv auf der Suche sind, aber auf unsere datengestützte Storytelling-Strategie reagieren.
Kontextbezogene Überprüfung: Wir gehen über den Lebenslauf hinaus. Wir bewerten Kandidaten hinsichtlich ihrer kontextbezogenen Urteilsfähigkeit und kulturellen „Durchhaltefähigkeit“, um sicherzustellen, dass die Einstellung langfristig strategisch passt.
Nahtlose Integration: Indem wir die Bedingungen der Position im Voraus festlegen, vermeiden wir Reibungsverluste bei den abschließenden Verhandlungen und sichern uns eine Führungskraft, die bereit ist, zu bleiben und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Passives "Talent-Fokus“
Talente erreichen, die nicht auf der Suche sind
Die qualifiziertesten Führungskräfte sind selten auf Jobbörsen aktiv. Sie sind bereits damit beschäftigt, Probleme für Ihre Konkurrenten zu lösen. Unser Prozess priorisiert die aktive Suche, um zufriedene, leistungsstarke Personen zu finden, die über das von Ihnen benötigte Fachwissen verfügen. Wir präsentieren Ihre Stelle als strategischen Karriereschritt und nicht nur als eine weitere Stellenausschreibung, damit Sie die besten Kandidaten sehen und nicht nur die verfügbaren.
Über technische Fähigkeiten hinaus
Strenge Vertraulichkeit ist von größter Bedeutung. Wir schützen Ihre Wettbewerbsstrategie und den beruflichen Ruf des Kandidaten während jedes sensiblen Übergangs. Unser Überprüfungsprozess legt besonderen Wert auf kulturelle und wertebasierte Übereinstimmung, um sicherzustellen, dass Ihre neue Führungskraft langfristige organisatorische Veränderungen vorantreiben kann.
01.
Diagnose
Wir führen ein Aufnahmegespräch durch, um die entscheidenden Kriterien zu definieren und die Passung zwischen Markt und Rolle zu analysieren.
02.
Aktive Suche
Unsere Technologie und unsere Personalvermittler identifizieren und gewinnen passive Führungskräfte durch vertrauliche Kontaktaufnahme.
03.
Strenge Überprüfung
Wir führen von Menschen und Maschinen unterstützte Interviews durch, um Fähigkeiten und kulturelle Übereinstimmung zu überprüfen.
04.
Beratender Abschluss
Wir kümmern uns um die abschließenden Verhandlungen und das datengestützte Feedback, um das Einstellungsrisiko zu minimieren und einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.
Ein starker Partner für anspruchsvolle Personalbeschaffung
Die Zusammenarbeit mit Lionstep hat unseren Rekrutierungsprozess grundlegend verändert. Ihre Fähigkeit, geeignete Kandidaten für anspruchsvolle Nischenpositionen zu identifizieren und erfolgreich zu vermitteln, hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Trotz unserer komplexen Einstellungsanforderungen gelang es Lionstep, die Kosten pro Einstellung bemerkenswert niedrig zu halten – wodurch wir wertvolle Ressourcen einsparen konnten. Besonders beeindruckt hat uns ihr Engagement, unsere spezifischen Anforderungen wirklich zu verstehen. Für uns ist Lionstep mittlerweile ein unverzichtbarer Partner im Bereich Personalbeschaffung.
Olivier Dolder
Recruiting Expert
