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Eine Arbeitgebermarke, die spricht, bevor Sie es tun
Der Markt ist nicht das Problem - aber Ihre Geschichte könnte stärker sein. Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die die richtigen Spezialisten ansprechen und ihnen einen Grund geben zu bleiben.
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Die Identitätslücke
Verbessern Sie Ihre Marke
Die meisten Unternehmen haben ein Problem mit ihrer Geschichte. Sie haben vielleicht einen grossen Marktanteil und moderne Technologie, aber wenn Sie sich als Zahlungsdienstleister beschreiben, obwohl Sie eigentlich ein Fintech-Unternehmen sind, werden Sie jedes Mal Ingenieure an Google verlieren. Eine effektive Employer-Branding-Strategie identifiziert, wer Sie tatsächlich sind, und kommuniziert dies den Menschen, denen es wichtig ist. Wir betrachten Ihr Unternehmen mit den Augen passiver Kandidaten, die derzeit mit ihrer aktuellen Situation zufrieden sind. Wir finden die eine spezifische Herausforderung oder Wachstumschance, die sie dazu bewegt, einem ersten Vorstellungsgespräch zuzustimmen.
Von der Anziehungskraft zur Mitarbeiterbindung
Wertversprechen des Arbeitgebers
Wir definieren den Hauptgrund, warum jemand für Sie arbeiten sollte. Wir verwenden keine leeren Versprechungen. Wir finden die tatsächlichen Vorteile Ihres Unternehmens, von spezifischen technischen Herausforderungen bis hin zu Teamstrukturen, die echte Autonomie ermöglichen.
Recruitment-Marketing
Wir setzen digitale Touchpoints und Social-Media-Anzeigen ein, um Ihre Geschichte den richtigen Talenten zu präsentieren. Dabei geht es nicht darum, eine grosse Reichweite zu erzielen oder mehr Menschen in einen Trichter zu locken. Es geht darum, genau die Menschen zu finden, die zu Ihrer Kultur passen.
Strategien zur Mitarbeiterbindung
Eine Marke, die nur nach aussen wirkt, ist eine Belastung. Wir analysieren Ihre Vergütungsmodelle und Ihre interne Kultur, um die Ausreisser zu beheben, die dazu führen, dass jedes Jahr 20 % Ihrer Belegschaft das Unternehmen verlassen. Wir sorgen dafür, dass die Realität mit dem Versprechen übereinstimmt.
Unser Ansatz
01.
Analyse
Wir beginnen mit dem CELS-Prozess. Wir analysieren Ihre Vergütung, Ihre Arbeitgebermarke, Ihren Standort und Ihre Kompetenzen. Wir identifizieren, wo Sie Kandidaten verlieren und warum Ihre aktuelle Geschichte nicht ankommt.
02.
Workshop
Wir führen EVP-Workshops durch, um Ihren spezifischen Wert zu definieren. Wir betrachten die Zukunft Ihrer Technologie und die tatsächlichen Probleme, die Ihr Team täglich löst. So entsteht eine Stellenbeschreibung, die für Experten attraktiv ist.
03.
Aktivierung
Wir erstellen Marken-Landingpages mit Fotos und Videos, die die reale Umgebung zeigen. Wir nutzen Active Sourcing und Technologie, um systematisch mit allen wichtigen Personen in Ihrem Zielmarkt zu sprechen.
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die erkannt haben, dass die Einstellung von Mitarbeitern ein entscheidender Faktor für das Überleben ist
Hören Sie auf, 16 Stunden am Tag zu arbeiten, um offene Stellen zu besetzen
Bauen Sie eine Marke auf, die Ihnen die Arbeit abnimmt. Lassen Sie uns über Ihre Rekrutierungsstrategie sprechen.
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