Warum soll Recruitment digital und gleichzeitig empathisch sein?

Alexander Mazzara 25, Okt 2022 8 min
Digitales Recruitment mit Lionstep als zuverlässigem Partner

Wer selbst bereits Personal rekrutiert hat, kennt die Herausforderungen nur zu gut. Dutzende, manchmal sogar hunderte Talente müssen auf unterschiedlichen Kanälen angesprochen werden, und dies je nach Stelle unterschiedlich. Oder es bewerben sich noch einmal so viele Kandidat:innen. Digitales Recruitment ist dabei eine enorme Hilfe.

Denn es muss Feedback eingeholt, Termine vereinbart, die Bewerbungsunterlagen strukturiert und dabei nichts vergessen werden. Je grösser die Firma ist, desto grösser wird meist auch die Anzahl der Bewerber:innen. Aber dies gilt bereits für Start-ups und KMU.

All dies manuell zu machen, ist viel Fleissarbeit und braucht grosse Präzision. Ein Recruiter müsste fast ein Roboter sein. In Bewerbungsgesprächen ist dann allerdings Fachwissen und Empathie gefragt – und natürlich am besten ganz viel Menschenkenntnis. Also doch nichts für Roboter?

Diese Vorteile haben moderne Recruiting-Agenturen wie Lionstep:

  • die Kombination von teilautomatisierten, digitalen Prozessen
  • Fachwissen und Empathie
  • Sichtbarmachen von Bewerbungsprozessen
  • skalierbare Abläufe, angepasst an den individuellen Bedarf

Welche Vorteile hat digitales Recruitment?

Physische Bewerbermappen und Excel-Listen als Handwerkszeug für Recruitment-Expert:innen? Eine Anzeige in der lokalen Tagespresse und dann auf das Beste hoffen? Modernes Recruitment bietet glücklicherweise eine Fülle an Möglichkeiten, wie Bewerbungs- und Einstellungsprozesse optimiert werden können. Mit digitalem Recruitment können Unternehmen passgenau die Recruitment-Strategie etablieren, die zum individuellen Erfolg führt.

Denn digitales Recruitment bietet eine Vielzahl an Vorteilen:

  • Kosten- und Zeitersparnis durch digital gesteuerte und automatisierte Prozesse
  • unkomplizierte, übersichtliche und intuitive Abläufe
  • übersichtliches Bewerbermanagement, strukturiert in Datenbanken
  • individuell auf einzelne Unternehmen zugeschnittene Strategien
  • Datenanalysen auf Knopfdruck
  • Status Quo der Bewerbungsprozesse jederzeit einsehbar
  • Kombination mit Employer Branding festigt das Arbeitgeber-Standing als Marke
  • verbesserte Candidate Experience steigert die Beliebtheit als Arbeitgeber

Trotzdem gilt für Lionstep: Was nützt das beste digitale Recruitment, wenn es nicht von Menschen gesteuert und passgenau eingesetzt wird? 

Genau mit dieser Kernkompetenz – nämlich der Begeisterung für unseren Beruf – haben wir von Lionstep das digitale Recruitment perfektioniert. Zusätzlich dazu liegt einer unserer grössten Vorteile beim Pricing. Ist digitales Recruitment nicht total teuer? Die meistgestellte Frage aller Fragen können wir guten Gewissens mit «Nein!» beantworten.

Im Gegensatz zur Arbeit mit klassischen Headhuntern und Personalvermittlern sparen unsere Kunden bis zu 50 Prozent an Kosten. Dies resultiert aus der digital verschlankten Prozessstruktur. Diese beinhaltet die Suche, die Optimierung und die Auswertung der Stellenausschreibungen für unsere Kund:innen. Sie betrifft aber auch einen simplen und digital optimierten Bewerbungsprozess auf Kandidat:innen-Seite.

All dies führt zu Kostenersparnissen, die wir an unsere Kunden weitergeben. So sparen unsere Kunden bares Geld. Wer zusätzlich die Opportunitätskosten für unbesetzte Stellen dazurechnet, sollte nicht allzu lange warten.

Welche Möglichkeiten schafft digitales Recruitment?

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Es ist nicht nur die Senkung der Cost-per-Hire, die das digitale Recruitment so attraktiv macht. In einer schnelllebigen und volatilen Welt müssen Unternehmen auf moderne Anforderungen reagieren – oder sie verlieren den Anschluss.

Wer jedoch die verschiedenen Vorteile von modernem Recruitment nutzt, hat den Erfolg auf seiner Seite. Da wäre zum Beispiel die automatisierte Multi-Channel-Suche – kombiniert und optimiert mit intelligent digital gesteuerten Prozessen. Die dabei generierten Daten werden den Kund:innen zur Verfügung gestellt und zur Optimierung der Stelle genutzt. Nicht nur die Kosten werden dadurch geringer, auch die Time-to-Hire reduziert sich signifikant.

Die Effektivität von hybridem Recruitment – also digitale Prozesse in Kombination mit menschlicher Empathie – ist kaum von der Hand zu weisen. Die verbesserte Candidate Experience, über 90 Prozent Akzeptanz-Rate vorgeschlagener Kandidat:innen und transparentes Pricing sind nur einige Vorteile. 

Unser Team arbeitet jeden Tag mit vollem Einsatz dafür, unsere Dienstleistungen für Sie noch zu verbessern. Dabei ist der Erfolg unserer Kunden unsere Motivation. Denn nur wenn Sie erfolgreich sind, kann unser Unternehmen gesund wachsen.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Was kostet digitales Recruitment?

Digitales Recruitment ist keineswegs teuer. Im Gegenteil: Dank der Digitalisierung werden Kosten eingespart und diese Einsparung wird dem Kunden weitergegeben. Noch dazu ist unser Pricing mehr als flexibel. Bezahlt wird nämlich nur das, was auch tatsächlich den genutzten Dienstleistungen entspricht. Mit einem übersichtlichen Prepaid-System haben unsere Kunden jederzeit die volle Kostenkontrolle.  

Unterschiedliche Leistungspakete stehen zur Verfügung, sodass je nach Bedarf passend gewählt werden kann. Zusatzleistungen können flexibel zugebucht werden, und zwar jederzeit. Denn wir sind der Meinung, dass massgeschneidertes Recruitment auch massgeschneidert und kundenorientiert abgerechnet werden sollte. So haben Sie als Kunde jederzeit den vollen Überblick über Ihre Kosten, Leistungen und Möglichkeiten.

Neben den Vorteilen der Digitalisierung legen wir den Fokus jederzeit aber auch auf die gute Erreichbarkeit für Sie als Ansprechpartner. Ebenso ist es uns wichtig, unsere Kunden gut zu kennen. Bei uns ist niemand eine Nummer. Sie brauchen direkten Rat, haben Ideen, benötigen praktische Hilfe? Sprechen Sie uns jederzeit gerne an!

Wie profitieren Unternehmen von digitalem Recruitment?

Die Anforderungen an das moderne Recruitment sind hoch, Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung arbeiten oft am Limit. Zudem ist der allgegenwärtige Personalmangel nicht selten auch in HR-Departments spürbar. So wird es für Personalverantwortliche schwierig, sowohl Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen als auch das operative Tagesgeschäft zu bedienen.

Digitales Recruitment mit passenden IT-Lösungen schafft Ordnung im Chaos. Prozesse werden optimiert, automatisiert und verschlankt. Nachrechnen lohnt sich: Wenn Stellen lange unbesetzt bleiben, kostet das viel Geld. Kolleg:innen müssen die Arbeit übernehmen, ihre eigene Arbeit bleibt liegen oder es fehlen dann gar Umsätze  Strategische Überlegungen müssen hinten angestellt werden, Tasks abarbeiten ist die Devise.

Personal auf operativer Ebene oder Führungsposition mit spezifischem Anforderungsprofil? Das digitale Recruitment erhöht die Chance auf die schnelle Besetzung von Stellen um ein Vielfaches – und das mit vorteilhaftem Preis-Leistungs-Verhältnis.

Profitieren Sie als Lionstep-Kunde doch ganz einfach vom Besten aus beiden Welten. Die digitale Optimierung in Kombination mit unserem empathisch umgesetzten Fachwissen ist eine hervorragende Basis für großartige Möglichkeiten.

Das sind die Vorteile des hybriden Recruitments für Unternehmen auf einen Blick:

  • verringerte Recruitment-Kosten
  • übersichtliches Pricing, volle Kostenkontrolle
  • hausinterne und preisgekrönte IT-Plattform, entwickelt von unseren Expert:innen
  • Feedback-Analysen als wertvolles Tool für Stellenoptimierungen und künftige Recruitment-Prozesse
  • Etablierung als Arbeitgebermarke, Candidate Experience mit Bestnoten (4.9 von 5 Sternen auf Google Review)
  • Recruitment-Strategie jederzeit flexibel und nach Bedarf skalierbar
  • persönliche Ansprechpartner bei Lionstep
  • fachliche Expertise, transparente Arbeitsweise

Wie profitieren Talente von digitalem Recruitment?

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Talente wissen nicht nur um ihre Rechte, sondern auch, was sie von einem Arbeitgeber erwarten. New Work ist hier das Stichwort. Es geht nicht mehr rein um das Gehalt. Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung oder die Möglichkeit, einen Job kreativ auszufüllen, sind schlagende Argumente.

Das digitale Recruitment unterstützt die Gedanken des modernen Arbeitsmarkts. Passende Talente werden je nach Wunsch auf LinkedIn, Xing, per Whatsapp oder SMS kontaktiert. Sie können ihr Feedback auf die Kontaktaufnahme mit wenigen Klicks ganz bequem auf dem Smartphone, Tablet oder PC abgeben.

So ergeben sich kurze Wege und schnelle Abläufe. Wenn die Neugier auf eine Stelle geweckt ist, können sich die Talente bequem direkt online einen Video- oder Telefontermin buchen.

Während des gesamten Prozesses stehen wir sowohl mit Unternehmen als auch mit Talenten in Kontakt. Unsere Kunden lieben es, mit uns zusammenzuarbeiten – und wir lieben die Arbeit mit unseren Kunden. 

In der Zusammenfassung zeigt sich das hybride und digitale Recruitment für Talente mehr als vorteilhaft:

  • kein umständliches Erstellen von analogen Bewerbermappen
  • Kontaktaufnahme auf interessante Stellen mit nur drei Klicks
  • spannende Stellenanzeigen jederzeit digital zur Verfügung
  • zusätzliche Informationen und Videos oder Fotos zur Firma, die in dieser Form nicht so einfach zu finden sind
  • Möglichkeit für Assessments, zum Beispiel zum Schärfen des Bewerberprofils
  • Austausch mit Expert:innen
  • persönliche Ansprechpartner:innen jederzeit verfügbar

Lionstep: Ihr erfahrener Partner für hybrides und digitales Recruitment

Wer als Unternehmen die Dienstleistung eines Personalvermittlers in Anspruch nimmt, denkt vorwärts. Denn warum soll man alles selber machen, wenn externe Unterstützung erfolgreich beim Recruitment helfen kann?

Seit 2016 arbeiten wir von Lionstep daran, dass unsere Kunden durch unseren Service positiv überrascht werden. Unsere Mission ist klar: Wir verbinden digitale Technologien mit menschlicher Empathie, um passende Recruitment-Lösungen zu schaffen.

Ob Start-up oder Grosskonzern: Sprechen Sie uns an! Als Experte für digitales Recruitment stehen wir Ihnen für eine erste unverbindliche Beratung gerne zur Verfügung. Nehmen Sie ganz einfach Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen!

Falls Du als Kandidat oder Kandidatin auf der Suche nach einem Jobwechsel bist, lohnt sich ein Blick auf unser Job-Board mit vielfältigen Stellenangeboten.