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Stratégie de proposition de valeur employeur pour corriger un récit vide
Un EVP est le deuxième pilier de notre modèle CELS. La plupart des entreprises n'ont pas un problème de recrutement, mais un problème de récit. Si les bons candidats voient votre offre et passent leur chemin sans rien dire, c'est probablement que votre identité interne n'est pas claire. Nous vous aidons à bâtir une marque employeur authentique de l'intérieur pour que les personnes que vous ciblez vous choisissent réellement.
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L'impact d'une marque employeur forte
Qualité des candidats
Une marque employeur forte génère 50 % de candidatures qualifiées en plus. Vous arrêtez de crier dans le vide et commencez à attirer les bons profils.
Fidélisation des employés
Une culture claire augmente la rétention de 28 %. Les gens restent quand la réalité du poste correspond à la promesse faite en entretien.
Différenciation
Vous devez vous démarquer des concurrents traditionnels et des entreprises technologiques agiles. Un EVP unique définit pourquoi vous êtes le meilleur choix.
La méthodologie des ateliers
01.
Vision d'avenir
Nous définissons comment vous devez être perçu comme employeur à l'avenir. Nous analysons des thèmes comme l'innovation, la technologie et la stabilité.
02.
Valeurs fondamentales
Nous identifions les valeurs uniques qui distinguent votre lieu de travail. Nous définissons vos groupes cibles pour adapter le message.
03.
Tonalité
Nous analysons comment votre marque doit s'exprimer et être ressentie. L'objectif est de paraître moderne et innovant sans sembler inaccessible.
Un EVP multidimensionnel
Votre EVP final repose sur quatre piliers. L’innovation et l’héritage allient la vitesse d’une startup à la sécurité d’un leader. La simplicité et la sécurité garantissent que ce que vous promettez aux clients, vous l’offrez aussi aux employés. L’esprit d’équipe se concentre auf une équipe résiliente où le respect est un différenciateur. Des perspectives attrayantes offrent des conditions équitables et de l’espace pour évoluer.
Arrêtez de blâmer le marché et réparez votre récit
Si vous dites que vos standards sont élevés mais que vous avez peur de perdre le peu de personnel qu'il vous reste, votre marque employeur est défaillante. Nous utilisons l'approche Golden Circle pour révéler votre identité profonde. Contactez-nous pour lancer votre atelier EVP.
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