Mit Active Sourcing sprechen Sie Talente über digitale Kanäle gezielt an und erreichen so vielversprechende Kandidat:innen, die offen sind für Jobangebote, aber nicht aktiv danach suchen.

Passende Talente finden

Recruitingkosten senken

Time-to-hire verkürzen

HR-Ziele erreichen

Problem

Stellen Sie sich vor, die besten Talente klopfen an Ihre Tür.

Klingt traumhaft? Ist es leider auch, wie Sie zu gut wissen.

Stellenausschreibungen? Bringen kaum gute Bewerbungen. Ein erbitterter “War for Talents”? Sie sind mittendrin. Lange Time-to-hire? Oh ja…

Lösung

Die Wahrheit ist: Gefragte Talente suchen selten aktiv.

Auch wahr ist jedoch: Über 80 Prozent der von uns kontaktierten Kandidat:innen sind offen für interessante Jobangebote.

Mit Lionstep Active Sourcing...

... sprechen Sie diese passiven Talente gezielt an.

... besetzen Sie offene Stellen durch aktive Ansprache in kürzerer Zeit.

… sparen Sie Kosten im Recruiting-Prozess (gegenüber herkömmlichen Personalagenturen und Headhuntern).

So funktioniert Active Sourcing mit Lionstep.

50% KI. 50% Mensch. 100% erfolgreiches Active Sourcing.

KI findet…

Intelligente Algorithmen vergleichen hunderttausende Talentprofile auf Webseiten, sozialen Netzwerken und in unserem Talentpool. Auf digitalem Weg finden wir so potentielle Kandidat:innen, die genau Ihrem Suchprofil entsprechen.

… der Mensch verbindet

Im Schnitt laden wir bis zu 300 Talente zum Telefon-Interview ein. Auf Wunsch inklusive Video- und Soft-Skill-Analyse. Entsprechend Ihrer Vorgaben prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung und Gehaltsvorstellung. Wir haben einen Treffer? Dann ist es Zeit, sie einander vorzustellen!

Wir kennen Ihre Branche

Jede Branche hat eigene Jobbezeichnungen und Anforderungen. Erfahrene Expert:innen unterstützen unsere Recruiter:innen bei der Auswahl passender Talente.

Jederzeit bestens informiert

Ihr Lionstep Online-Account zeigt alle Talente, mit denen wir in Kontakt stehen. Sie erhalten Einblick in Bewerbungsunterlagen und Anmerkungen unserer Recruiter:innen. Steigt ein Talent aus dem Prozess aus, erfahren Sie hier die Absagegründe – inklusive Statistiken und aussagekräftiger Benchmarks Ihrer Branche

Schluss mit dem Spam

Personalvermittler, die bedarfslosen Unternehmen Talente anbieten – mehrmals täglich? Headhunter, die Talente für völlig unpassende Stellen kontaktieren? Das nervt. Bei uns wissen beide Seiten, was sie erwartet – mit Erfolg: 90% der von uns empfohlenen Talente werden von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Lionstep hat es geschafft, das Recruiting nachhaltig und effizient zu digitalisieren.

Gleichzeitig bleibt der persönliche Kontakt zwischen Recruitern und Kandidaten fester Bestandteil der am Markt einzigartigen Candidate Experience. Durch Lionstep können wir sicher sein, immer Kandidaten zu treffen, die qualifiziert und motiviert sind und auf persönlicher Ebene zu unserer Unternehmenskultur passen.

Ilka Sauer

HR Director DACH

So geht es jetzt weiter.

Schreiben Sie uns.

Kontaktieren Sie uns über das Online-Formular und besprechen Sie Ihren Bedarf mit unseren Success Managern.

Talente suchen, finden, validieren.

Die Suchkriterien sind festgelegt? Dann machen wir uns an die Arbeit. Den Fortschritt verfolgen Sie bequem über Ihren Online-Account.

Gestatten: Ihr Top-Talent!

Wir haben einen (oder mehrere) Treffer! Sie erhalten von uns die Kontaktdaten und vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, in dem sie das Talent persönlich kennenlernen.

Warten Sie nicht länger, das passende Talente an Ihre Tür klopfen.

Machen Sie den ersten Schritt. Mit Lionstep.

Lernen Sie via Active Sourcing Talente kennen, die ﻿Sie anders nie getroffen hätten.