Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant – und genauso rasant unterliegt das Recruitment einem stetigen Wandel. Früher genügte es, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Diese Säule des Bewerbungsmanagements ist heute keine singuläre Option mehr. Eine Lösung ist das Recruitment Marketing.

Branchenübergreifend haben Unternehmen in der Schweiz mit dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel zu kämpfen. Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Woher sollen also Fachkräfte und High Potentials kommen? Modern denkende Unternehmen nutzen moderne Methoden, um Fachkräfte von ihrer Qualität als Arbeitgeber zu überzeugen. Und hier kommt Recruitment Marketing ins Spiel.

Mit Recruitment Marketing setzen Unternehmen noch vor dem Bewerbungsprozess sinnvoll durchdacht an. Die Fragestellung lautet: Wie kann ich mein Marketing so ausrichten, dass infrage kommende Talente auf mein Unternehmen aufmerksam werden? Recruitment Marketing bezeichnet dabei eine moderne strategische Vorgehensweise:

Kandidat:innen finden
mit geeigneter Ansprache Interesse wecken
Beziehung aufbauen
Candidate Experience optimieren

Welche Unternehmen nutzen Recruitment Marketing?

Das Recruitment Marketing startet quasi bei null. Unternehmen, die sich differenzierte Gedanken über geeignete Marketingstrategien machen, schaffen sich so einen Wettbewerbsvorteil:

Wie positioniere ich mich als Arbeitgeber am Markt, sodass ich für hochkarätige Talente attraktiv bin?
Wie etabliere ich ein attraktives Employer Branding?

Wie kann ich meine Candidate Experience verbessern?
Welchen Bedarf an Fachkräften habe ich genau, welche Skills sind notwendig?
Welche Quellen und Kanäle stehen mir für die Suche zur Verfügung?
Wie kann ich offene Stellen so schnell wie möglich besetzen, um Zeit und Kosten zu sparen?

Die Unternehmensgrösse und die Branche sind dabei nebensächlich. Konzerne nutzen das Recruitment Marketing ebenso wie Start-ups oder Mittelständler. Unternehmens- und branchenübergreifend spielt natürlich das zur Verfügung stehende Budget für das Recruitment Marketing eine übergeordnete Rolle.

Die gute Nachricht ist: Mit Lionstep können Unternehmen bis zu 50 Prozent an Kosten gegenüber herkömmlichen Personalvermittlern sparen. Die Synergie aus digital gesteuerten Prozessen und der Kompetenz und Empathie unserer Fachkräfte ist hier unser Erfolgsgeheimnis.

Welchen Mehrwert bietet Recruitment Marketing?

Mit Recruitment Marketing steht Unternehmen eine Strategie zur Verfügung, das Personalmanagement zu optimieren und so Kosten und Zeit einzusparen. Dazu finden Sie hier einige Fakten im Überblick:

Mit Lionstep und strategischem Recruitment Marketing wird die Time-to-Hire pro Stellenanzeige signifikant reduziert. Die intelligente Multi-Channel-Suche, unsere preisgekrönte hausinterne Plattform und unsere Expert:innen sorgen für schnelle Ergebnisse.
90 Prozent aller von uns vorgestellten Kandidat:innen werden von Unternehmen akzeptiert. Erfolglose Interviewrunden und lange unbesetzte Stellen gehören so der Vergangenheit an.

Bei uns stehen die Menschen im Vordergrund. Wir sind stolz auf 93 Prozent positive Candidate Experience, die Talente uns zurückmelden.
Unsere Kund:innen haben jederzeit die volle Kostenkontrolle durch unser flexibles und transparentes Pricing.

Mit Recruitment Marketing und der Unterstützung von Lionstep werden Unternehmen also gleich mehrere Sorgen genommen. Geeignete Talente werden schnell gefunden, Stellen werden schnell und passend besetzt, Kosten und Zeit werden gespart. Sind Sie überzeugt? Sprechen Sie uns gerne an, wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihr massgeschneidertes Recruitment Marketing!

Recruitment Marketing – und dann?

Das perfekte Setup für das Recruitment Marketing ist erstellt, alle Zeichen stehen auf Grün, die offenen Stellen warten. Nun sollen High Potentials und Fachkräfte mit den Unternehmen zusammengebracht werden. Damit das gelingt, greifen Recruitment Marketing und weitere Methoden der modernen Personalvermittlung wie Zahnräder ineinander.

Denn die besten Talente sind eventuell gar nicht auf Jobsuche. Hochkarätige Mitarbeiter:innen sind oft in guten Stellen gebunden, geschaltete Stellenanzeigen erreichen die Talente überhaupt nicht. Wie soll man also Mitarbeiter:innen finden, damit sie auf die Stellen aufmerksam werden?

Modernen Personalvermittlungsagenturen stehen mehrere Möglichkeiten zur Verfügung, Talente auf Stellen aufmerksam zu machen. Wir von Lionstep haben diese Möglichkeiten optimiert und in unseren Fokus gestellt. Im Folgenden gehen wir kurz darauf ein.

Active Sourcing

Mit Active Sourcing sprechen wir Talente proaktiv an, teilweise bis zu 300 potenzielle Kandidat:innen pro Stelle. Wenige Klicks genügen für eine Rückmeldung. Ist diese positiv, treten unsere Expert:innen persönlich in Kontakt mit den Talenten.

Auch Feedbacks, die nicht zu einer Kontaktaufnahme führen, werden ausgewertet. Warum hat es nicht gepasst? Was kann bei der Stellenanzeige optimiert werden? Ist vielleicht eine andere Stelle geeignet?

Im persönlichen Gespräch beantworten wir die Fragen der Kandidat:innen und präsentieren die Stellen detailliert. Aus der Vielzahl von kontaktierten Talenten bleibt ein kleiner Kreis an potenziellen Kandidat:innen übrig. Diese bringen wir mit unseren Kund:innen zusammen.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Scale-up Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

RPO

Mittlerweile ist es ein offenes Geheimnis, dass Firmen ihre Recruitment-Prozesse ganz, teilweise oder projektbasiert auslagern. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Die Überlastung von Personalabteilungen oder der Fokus auf Strategie und weg vom operativen Tagesgeschäft sind nur zwei davon.

Mögliche Szenarien für Recruitment Process Outsourcing (RPO) sind zum Beispiel das Auslagern von Interviewrunden oder vom kompletten Active Sourcing.

Auch wenn neue Filialen eröffnet oder neue Märkte und Regionen erschlossen werden, kommt RPO ins Spiel. Viele zu besetzende Stellen in kurzer Zeit sind nämlich eine echte Herausforderung. Auch die Besetzung von Führungskräftepositionen mit anspruchsvollen Qualifikationen übernehmen wir regelmässig für unsere Kund:innen.

Dabei ist RPO flexibel anwendbar. Mit einer massgeschneiderten Strategie stellen wir Unternehmen unsere Dienstleistungen exakt nach Bedarf zur Verfügung. Unsere skalierbaren Prozesse ermöglichen es jederzeit, diesen Bedarf situationsbedingt anzupassen. So finden Unternehmen mit uns einen Recruitment-Partner, der auch spontane Kurs- und Strategiewechsel flexibel mitgeht.

Assessments

Mit unseren Assessments nutzen Unternehmen ein wertvolles Tool. Für Stellen infrage kommende Talente können über einen Fragenkatalog ihre Schwerpunkte zurückspiegeln. So schaffen sich Unternehmen eine sinnvolle Ausgangsbasis für weitere Gespräche. Die Auswertung des Fragebogens erhalten unsere Kund:innen von uns in aufbereiteter Form – inklusive Vorschlägen für Interviewfragen.

Der Hintergrund dieser Vorgehensweise ist klar. Die Verbesserung der Candiate Experience und die Verkürzung der Time-to-Hire spielen hier eine übergeordnete Rolle. Missmatches können auf diese Weise früh erkannt werden, passende Kandidat:innen kristallisieren sich zuverlässig heraus. Dafür sorgt die jahrelange Erfahrung unseres Partners IPM (Institut für persönlichkeitsorientiertes Management).

Lionstep: Ihr Spezialist für Recruitment Marketing

Über 700 betreute Unternehmen und eine wachsende Stammkundschaft geben uns in unserer Vorgehensweise recht. Wir wollen, dass unsere Kund:innen erfolgreich sind. Denn nur so kann unser eigenes Unternehmen gesund wachsen.

Mit Leidenschaft für unsere Branche, mit Know-how und Neugier arbeiten wir täglich daran, uns zu verbessern und erfolgreich für Sie als Kund:in zu arbeiten. Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und Ihre massgeschneiderte Strategie zum Recruitment Marketing zu entwickeln.

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