Wann lohnt es sich, einen Headhunter zu finden?

Alexander Mazzara 9, Feb 2023 7 min
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In folgenden Situationen ist es sinnvoll, einen Headhunter zu finden und einzusetzen: 

  • Besetzung vakanter Stellen bei Expansion
  • Outsourcing von Recruitment-Prozessen
  • Als Unterstützung für das interne Recruiting um Spitzen in der Rekrutierung abzudecken 
  • Finden von Talenten oder Fachkräften für schwierig zu besetzende Führungspositionen 
  • Unterstützung in Personalfragen bei potenziellen Übernahmen und Fusionen 
  • Einbringen von Expertise in Sachen Markt- und Branchenkenntnis 

Diese Liste hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Denn die Dienstleistungen von guten Personalvermittlern sind massgeschneidert. Jedes Unternehmen tickt anders und hat ganz eigene Ansprüche. Deshalb sind wir von Lionstep darauf spezialisiert, individuell auf den Bedarf unserer Unternehmen einzugehen.

Wir finden innerhalb von kurzer Zeit qualifizierte und geeignete Talente für Ihr Unternehmen. Dabei bieten wir Ihnen nicht nur unsere langjährige Expertise und ein hervorragendes Netzwerk zu High Potentials und Fachkräften. Noch dazu sparen Sie mit unseren Dienstleistungen im Vergleich zu herkömmlichen Agenturen bis zu 50 Prozent an Kosten.  

Wann ergibt es Sinn, einen Headhunter einzusetzen? 

Einen Headhunter einzusetzen, ist mittlerweile Usus bei Unternehmen, die zukunftsorientiert und wirtschaftlich handeln. Denn längst ist es ein offenes Geheimnis, dass der Einsatz guter Personaldienstleister bei der Personalbeschaffung Zeit und – wenn richtig gemacht – auch Kosten sparen.

Unsere Kunden-Unternehmen nutzen den Wettbewerbsvorteil und lagern ihr Recruiting ganz oder teilweise an uns aus. Von der Ausarbeitung Ihrer Stellenanzeigen bis zur finalen Auswahl von Talenten sind wir dabei auf Wunsch an Ihrer Seite.

Nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Talente sind wir ein zuverlässiger Ansprechpartner. High Potentials und Fachkräfte wollen oft mehr über die Unternehmenskultur und Visionen eines potenziellen Arbeitgebers erfahren. Hier stehen wir als Ansprechpartner und neutraler Vermittler zur Verfügung.

Wie kann ich den besten Headhunter finden? 

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Einen guten Headhunter zu finden, ist unter Umständen gar nicht so einfach. Das Angebot an Dienstleistern ist riesig. Wie also lässt sich Exzellenz erkennen? 

  • Referenzen: Welche Unternehmen haben bereits mit dem Anbieter zusammengearbeitet und sind so zufrieden, dass sie ihren Namen zur Verfügung stellen?
  • Gibt es eventuell Referenzen aus dem Ausland, wenn internationale Expansion geplant ist?
  • Ansprechpartner: Wer steckt hinter dem Unternehmen, welcher Expertise vertraue ich mein Personalmanagement an? 
  • Preise: Die Preise müssen übersichtlich auf einen Blick einsehbar sein. Welche Leistung bekomme ich für mein Geld? Verklausulierte Verträge und versteckte Kosten sind ein No-Go.
  • Branchen: In welchen Branchen und für welche Unternehmensformen ist die Personalagentur tätig?
  • Vorgehensweise: Hat die Personalvermittlungsagentur einen modernen Approach, kennen sie die relevante Industrie?

Wie können Unternehmen gute Headhunter finden?

Appeal to talents who are not looking at all

Unternehmen jeder Grösse verlassen sich auf die Dienstleistung moderner Headhunter. Ob Start-up, KMU oder Global Player: Firmen in den Bereichen Technologie, Finanzen und Beratung arbeiten mit Personaldienstleistern. Hier ist Expertenwissen über den Arbeitsmarkt und die spezifischen Anforderungen dieser Branchen gefordert.

Auch Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, der Bildungsbranche und dem Einzelhandel sind bestrebt, gute Headhunter zu finden. Darüber hinaus wissen Unternehmen aus der Luftfahrt, der Immobilienbranche und der Bauindustrie die Dienstleistungen einer Personalagentur zu schätzen. Ob Marketing-Fachkräfte, Ingenieur-Berufe, IT oder C-Level-Recruiting: Lionstep ist als kompetenter Ansprechpartner branchenübergreifend für Sie da.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Scale-up Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Was kostet ein guter Headhunter?

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Die einfache Antwort: weniger, als man denkt. Wer die Zahlen schwarz auf weiss durchrechnet, kann sich mit Lionstep positiv überraschen lassen.

Üblicherweise erwarten Headhunter eine Success-Fee von 20–25 Prozent des Jahresgehaltes, manchmal bis 35 Prozent. Je nach Verhandlung ist bereits zu Beginn ein Drittel des Betrages fällg, manchmal fällt die Fee auch nur bei Anstellung an. 

Mit Lionstep sparen Unternehmen bis zu 50 Prozent an Kosten gegenüber herkömmlichen Agenturen. Dies verdanken wir unserer hausintern entwickelten und preisgekrönten IT-Plattform. Dank unserer lernfähigen Multi-Channel-Suche können wir unsere Prozesse stetig optimieren. 

Zudem arbeiten Sie bei uns mit einem Team zusammen, das die digitalen Prozesse zielführend und effizient steuert. 

Und warum soll es kompliziert sein, wenn es auch einfach geht? Wir haben unser Pricing nach einem bewährten Prepaid-System gestaltet. Sie laden ganz einfach Guthaben auf, das zwölf Monate lang abrufbar bleibt. So bezahlen Sie ganz einfach das, was Sie an Dienstleistung auch tatsächlich bekommen.

Mit einem eigenen Kunden-Login haben Sie jederzeit die Kontrolle über Ihr Budget und den Status quo Ihrer Stellenanzeigen.

Weitere Dienstleistungen können natürlich jederzeit ganz einfach zugebucht werden. Wir verstehen unsere Arbeit als Recruiting as a Service. Lagern Sie Ihre Personalbeschaffung ganz oder teilweise an uns aus. So werden Kapazitäten frei, die für die strategische Planung oder neue Projekte gebraucht werden. Und wir kümmern uns so lange professionell und zuverlässig um Ihre neuen Talente.

Welche Dienstleistungen bietet Lionstep?

Headhunting mit Karteikarten und Anruf-Lawinen? So läuft es längst nicht mehr. Moderne Recruitment-Methoden heben die Personalbeschaffung auf ein neues Level. 

Active Sourcing 

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Active Sourcing wird aufgrund der zunehmenden Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger. Fachkräftemangel und die Überlastung von Personalabteilungen sind nur zwei gute Gründe, einen Personaldienstleister mit der Talent-Suche zu beauftragen.

Lionstep nutzt ganz unterschiedliche Kanäle, um mit einem riesigen Suchradius geeignete Kandidat:innen zu suchen und zu finden. Dazu gehört das Social-Media-Recruiting genauso wie Networking-Events, Google Ads, Jobmessen und unser eigener Talentpool. Wir sprechen proaktiv auch Talente an, die nicht auf Jobsuche sind, und wecken so das Interesse für neue Herausforderungen.

Bei aller Prozessoptimierung liegt unser Fokus beim Active Sourcing nicht zuletzt auf der persönlichen Ansprache. Infrage kommende Kandidat:innen werden von unseren Expert:innen kontaktiert. Der Austausch beider Seiten schafft Klarheit über Erwartungen. Die Talente, die aus diesen Interviewrunden übrig bleiben, stellen wir Ihnen als potenzielle Kandidat:innen vor.

Recruitment Process Outsourcing 

Mit dem Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernehmen wir Ihr Recruitment ganz, teilweise oder projektbezogen. Typische Beispiele sind das Finden und Ansprechen von Talenten (Active Sourcing) und die Durchführung von Interviews. Auch das Recruiting für besonders schwierig zu besetzende Führungspositionen oder von vielen Stellen für eine Filialeröffnung übernehmen wir gerne.

Sie sagen uns ganz einfach, wie Ihr aktueller Personalbedarf ist – und wir finden die passenden Talente. Dank unserer skalierbaren Prozesse wächst unser Recruiting einfach mit und passt sich an neue Parameter problemlos und flexibel an.

Headhunter finden: Lionstep ist Ihre Lösung 

Sie wollen einen innovativen Headhunter finden? Dann ist Lionstep die Lösung für Sie. Über 900 Unternehmen durften wir bereits begleiten, eine wachsende Stammkundschaft ist überzeugt von unserer Arbeitsweise. Wir legen Wert auf die persönliche Kommunikation sowohl Unternehmen als auch Talenten gegenüber.

Und wir sind stolz darauf, dass 93 Prozent unserer Kandidat:innen von einer positiven Candidate Experience berichten. Profitieren Sie als Unternehmen von diesem Spirit! Freuen Sie sich auf Top-Talente, die Ihr Unternehmen vielleicht schon bald verstärken und bereichern.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Unser Team steht Ihnen gerne für ein erstes, unverbindliches Gespräch zur Verfügung. Ob Expansion, Besetzung einer Führungsposition oder Personalbedarf auf operativer Ebene: Wir haben Ihre Recruitment-Lösung.

Als ambitionierter Kandidat oder Kandidatin, der/die bereit für Veränderung ist, wirst Du auf unserem Job-Board interessante Stellenangebote entdecken.