Mit zunehmender Komplexität und Anzahl an Aufgaben wird es immer schwieriger, sich im Personalwesen zu bewähren. Die Anforderungen des operativen Tagesgeschäfts und die strategischen Aufgabenstellungen müssen unter einen Hut gebracht werden. Überlastete Personalabteilungen sind nicht selten das Ergebnis dieser Herausforderungen. Die Lösung lautet: Recruitment auslagern und sich voll und ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren.

Wir von Lionstep gehen individuell auf Ihren Bedarf und Ihre Recruitment-Ansprüche ein. Mit uns sparen Sie nicht nur Geld, Sie können zudem Ihre offenen Stellen mit Ihren Wunsch-Talenten besetzten. Wir praktizieren Recruitment as a Service.

Was das heisst? Sie sagen uns, was Sie brauchen, und wir kümmern uns um die Umsetzung Ihrer Recruitment-Strategien. Doch das ist noch längst nicht alles. Erfahren Sie hier mehr über unsere Dienstleistungen für Sie.

Warum sollte man das Recruitment auslagern?

Die Gründe dafür, dass Unternehmen Ihr Recruitment auslagern, sind vielfältig. Oft schwankt der Bedarf an neuen Mitarbeiter:innen übers ja derart, dass es unternehmerisch nicht sinnvoll ist, intern genug Personal zu haben, um Spitzen im Recruiting abdecken zu können. Ausserdem besteht das Recruiting heute aus digitalen Suchen und unterschiedlichen Kanälen. Zugang zu den Kanälen kostet Geld und ausserdem ist viel Know-How gefragt. Auch dies ist meist unternehmerisch nicht sinnvoll, intern die ganze Zeit zu führen. Oder es muss plötzlich schnell gehen und es fehlen intern die Ressourcen. Meist ist es ein bisschen von allem, was Unternehmen von unseren Dienstleistungen überzeugt. Ein Personaldienstleister kostet Geld, soviel ist klar. Die Investition lohnt sich aber auf allen Ebenen.

Kosten sparen

Wir können unsere Dienstleistungen im Vergleich zu herkömmlichen Unternehmen bis zu 50 Prozent günstiger anbieten. Wie das möglich ist? Zum einen funktioniert es durch unsere optimierten Prozesse. Dank unserer Infrastruktur und unserer Erfahrung können wir schnell und effizient arbeiten, was Ihrem Budget zugutekommt.

Zum anderen arbeiten wir mit einer lernfähigen IT-Plattform, die wir hausintern entwickelt haben. Die intelligente Multi-Channel-Suche liefert optimierte Ergebnisse für passende Kandidat:innen, die wir Ihnen innerhalb kurzer Zeit liefern können. Dank skalierbarer Prozesse können wir uns schnell und unkompliziert an Ihren Recruitment-Bedarf anpassen, wenn sich dieser ändert.

Zudem sparen Sie Kosten, weil wir vakante Stellen schnell besetzen können. Schwierig zu besetzende Führungspositionen stehen oft über einen langen Zeitraum zur Verfügung. Aufgrund des Fachkräftemangels steht einfach kein passendes Talent zur Verfügung. Vakante Stellen kosten jedoch Geld und binden Ressourcen. Uns stehen aber Möglichkeiten offen, Talente zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Zeit sparen

Es klingt bereits an: Wer Zeit sparen kann, spart auch Kosten. Das Beispiel mit der schnellen Besetzung vakanter Stellen ist anschaulich, um das Dilemma aufzudecken. Der Bedarf ist da, das Budget ist da – allein die Fachkräfte sind nicht zu finden.

So wird zusätzliche Arbeit auf Mitarbeiter:innen verteilt, deren eigentlicher Job dann darunter leidet. Ein Teufelskreis beginnt, der in Fluktuation und vermehrten Krankmeldungen enden kann.

Mit Lionstep haben Sie einen flexiblen und starken Partner an Ihrer Seite. Wir können nicht nur schnell und flexibel agieren, sondern auch exakt auf Ihre Recruitment-Wünsche eingehen. So anspruchsvoll die Qualifikationen für die offene Stelle auch sind: Wir finden das passende Talent für Sie.

Auch bei Filialeröffnungen oder bei der Gründung von Start-ups drängt oft die Zeit. Hier kommt als zusätzliche Schwierigkeit hinzu, dass meist viele gleiche Stellen besetzt werden müssen. Auch dabei profitieren Sie von unserem Netzwerk. Ob fünf, 10 oder 50 Stellen auf einmal: Mit uns rekrutieren Sie Ihre Fachkräfte innerhalb kurzer Zeit.

Noch nicht überzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung unser Scale-up Kunde Radicant mit Lionstep gemacht hat.

Von Suchradius und Quellen profitieren

Übliche Quellen wie digitale Jobbörsen bringen nicht immer die gewünschten Recruitment-Ergebnisse. Stellenanzeigen werden geschaltet und gehen dann in der Masse unter oder es melden sich schlicht nicht die passenden Talente. Unternehmen profitieren durch unser Recruitment von zusätzlichen Quellen wie:

Suchen auf LinkedIn, Xing oder andern CV-Datenbanken
Programmatisch optimierte Suchen auf unzähligen, auch spezialisierten oder geografisch spezifischen Jobbörsen
unserem hauseigenen Talent-Pool

Unser Suchradius ist enorm. Wir suchen und finden für Sie weltweit die besten Kandidat:innen. Dabei legen wir grossen Wert auf eine positive Candidate Experience. Von der Ansprache bis zum Absagemanagement stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt, nicht die Sache. So erweitern wir unser Netzwerk ständig. Und Sie als Unternehmen profitieren von unserem guten Ruf in der Recruitment-Branche.

Erfahrung für sich arbeiten lassen

Auf Wunsch erstellen wir datenbasierte Analysen und eruieren so gemeinsam mit Ihnen Verbesserungspotenzial – zum Beispiel beim Wording von Stellenanzeigen. Dazu nutzen wir unter anderem das Feedback von Kandidat:innen und greifen so auf wertvolle Erkenntnisse und Meinungen zurück. Unsere skalierbaren Prozesse wachsen mit Ihrem Recruitment-Bedarf ganz einfach mit.

Seit 2016 arbeiten wir von Zürich aus als weltweit agierender Personalvermittler. Unsere Erfahrung ist Ihr Vorteil: Wir setzen uns Tag für Tag dafür ein, dass Unternehmen mit uns erfolgreich rekrutieren. Dabei sind es nicht nur die optimierten Prozesse und modernsten Recruitment-Methoden, die uns auszeichnen. Nicht zuletzt ist es die Freude an unserem Beruf, die unser Team täglich motiviert.

Wie können Firmen ihr Recruitment auslagern?

Es könnte leichter nicht sein. Sie sprechen uns ganz einfach an – und wir treten für Sie in Aktion. Recruitment von der Stange suchen Sie bei uns allerdings vergeblich. Wir gehen individuell auf Ihren Bedarf ein, denn nur so können wir mit Leistung überzeugen. Und selbstverständlich nutzen wir modernste Recruitment-Methoden für Ihren Erfolg.

Active Sourcing

Mit Active Sourcing sprechen wir Talente an, die sich gar nicht auf dem offenen Arbeitsmarkt befinden. Denn die besten Talente sind oft schon in guten Positionen gebunden und daher nicht auf Jobsuche. Attraktive Stellenangebote erzeugen trotzdem oft Interesse. Unsere Erstansprache per Mail gibt erste Informationen und bietet die Chance zur aktiven Kontaktaufnahme.

Unsere Expert:innen melden sich dann umgehend bei den Talenten, die Interesse signalisieren. Als neutrale dritte Instanz können wir die Vor- und Nachteile einer Stelle erläutern und Fragen umfassend beantworten. Sie als Unternehmen vermeiden so Interviewrunden mit Kandidat:innen, die nicht für die Stelle passen. Und damit landen wir wieder bei der Zeit- und Kostenersparnis.

Talente, die für die ausgeschriebene Stelle infrage kommen, stellen wir Ihnen vor. Der Erfolg unserer Vorgehensweise lässt sich belegen. Über 90 Prozent aller Kandidat:innen, die wir Unternehmen präsentieren, werden akzeptiert.

RPO

Mit RPO wird Ihr Recruitment flexibel! RPO steht für «Recruitment Process Outsourcing» und kann differenziert eingesetzt werden. Viele Firmen lagern Ihr Recruitment komplett an uns aus. So können sie sich optimal auf ihr Tagesgeschäft konzentrieren, ohne ressourcenbindende Recruitment-Prozesse einkalkulieren zu müssen.

Sie wollen nur bestimmte Teile Ihres Recruitments auslagern? Mit RPO werden Interviewrunden, Active Sourcing, Führungskräfte-Recruitment oder andere Teile der Personalgewinnung in unsere Verantwortung gegeben. Somit wird Freiraum für andere Aufgaben geschaffen.

Nicht zuletzt ist das projektbezogene Outsourcing eine praktikable Lösung für Ihre Recruitment-Engpässe. Ein Produkt-Launch, die Erschliessung neuer Märkte und Filialeröffnungen sind übliche Beispiele für projektbasiertes RPO. Unsere Erfahrung, unsere Kontakte und unsere flexibel optimierten Prozesse sind auch hier Ihr Vorteil.

Recruitment auslagern mit Lionstep

Richten Sie Ihr Unternehmen zukunftsorientiert aus und lagern Sie Ihr Recruitment aus. Personalverantwortliche haben so die Chance, sich auf ihr Tagesgeschäft zu konzentrieren. Es entsteht eine Win-win-Situation für alle.

Sie interessieren sich dafür, unsere Dienstleistungen gewinnbringend für sich in Anspruch zu nehmen? Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Nutzen Sie ganz einfach unser Kontaktformular und lassen Sie uns miteinander sprechen!

Als ambitionierter Kandidat oder Kandidatin, der/die bereit für Veränderung ist, wirst Du auf unserem Job-Board interessante Stellenangebote entdecken.