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Recruiting-as-a-Service-Abonnement für planbare Einstellungen
Traditionelles Headhunting ist ein Glücksspiel, das auf hohen Erfolgsprämien und unvorhersehbaren Ergebnissen basiert. Unser Abo-Modell betrachtet Recruiting als skalierbaren Service. Sie erhalten Zugriff auf unsere Plattform und spezialisierte Teams über ein flexibles Credit-System, das die Kosten im Vergleich zu klassischen Agenturen um bis zu 50 Prozent senkt.
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Das Prepaid-Credit-System
Wir vergleichen unser Modell mit einem Prepaid-Tarif, weil es Ihnen die absolute Kontrolle gibt. Sie kaufen ein Jahresabonnement für den Zugriff auf den Service und erwerben dann Credits, die Sie für verschiedene Rollen einsetzen können. Sie verbrauchen einen Credit erst dann, wenn ein Kandidat als qualifiziert, interessiert und verfügbar bestätigt wurde. Dies eliminiert das Risiko von „No Cure, No Pay“-Modellen, die oft zu minderwertigen Pipelines und versteckten Gebühren führen.
Leistungsstufen und Flexibilität
Professional
Ideal für Unternehmen, die On-Demand-Active-Sourcing und Zugriff auf unseren digitalen Talentpool für Standard-Fachkraftrollen benötigen.
Premium
Für Unternehmen, die mehrere parallele Einstellungen vornehmen und eine tiefere Integration sowie ein engagiertes Customer Success Management benötigen.
Partner Services
Individuelles RPO und Organisationsberatung für Unternehmen, die ihre gesamte Rekrutierungsinfrastruktur auslagern möchten.
Plattform- und ATS-Integration
Daten sind nur nützlich, wenn sie dort vorhanden sind, wo Ihr Team arbeitet. Die Lionstep-Plattform lässt sich in über 30 gängige Bewerbermanagement-Systeme (ATS) integrieren. Wenn wir grossartige Kandidaten finden, werden diese direkt in Ihren bestehenden Prozess übertragen. Sie erhalten vollen Zugriff auf Rekrutierungsdaten, einschliesslich der Gründe, warum Kandidaten Angebote ablehnen, damit Sie die „CELS“-Dimensionen Ihrer Rollen in Echtzeit anpassen können.
Fakten & Beweise
Durchschnittliche Kostenersparnis im Vergleich zu herkömmlichen Personalvermittlungsagenturen auf Erfolgsbasis.
Einstellungsquote für Kandidaten, die über unseren credit-basierten Vetting-Prozess vorgeschlagen werden.
Gültigkeit der erworbenen Credits, damit Ihr Budget flexibel bleibt, wenn sich Ihre Anforderungen ändern.
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Dedizierter Manager
Smartes Recruiting beginnt mit smartem Pricing
Zahlen Sie keine unvorhersehbaren Gebühren mehr für dünne Pipelines. Wechseln Sie zu einem Modell, das mit Ihnen skaliert, und beheben Sie Ihre Einstellungsbedingungen im Vorfeld. Kontaktieren Sie uns, um Ihr Abonnement zu besprechen.
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