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Recrutement dans le domaine des services commerciaux et professionnels pour les entreprises où les personnes sont le produit
Dans le secteur des services professionnels, la valeur est créée grâce à l'expertise et aux relations. Lorsqu'un poste est vacant, votre capacité à fournir des résultats s'envole. Nous vous aidons à trouver les spécialistes qui génèrent des résultats, et pas seulement ceux qui ont le bon pedigree.
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Le pedigree n'est plus un indicateur de réussite
Vous arrivez au travail en vous préparant déjà à faire face à des pipelines restreints et à une incertitude croissante. Vous vous considérez comme un opérateur chevronné, mais les anciens scénarios d’embauche basés sur le parcours scolaire des candidats ne fonctionnent plus. En 2026, le recrutement dans le secteur des services aux entreprises et des services professionnels est passé à un modèle basé sur les résultats. Les candidats considèrent la flexibilité comme une condition minimale, et les entreprises aux mandats rigides perdent 30 % des meilleurs candidats avant même le premier entretien. Nous ne croyons pas au discours selon lequel « personne ne veut travailler ». C’est généralement l’adéquation entre le poste et le marché qui fait défaut. C’est ce que nous corrigeons en premier lieu.
Le recrutement est un indicateur de survie
Principaux défis
Chaque poste vacant expose votre organisation. Nous résolvons les frictions spécifiques du marché actuel.
Le déficit de compétences
Les diplômes traditionnels ne permettent souvent pas d'acquérir des connaissances en IA ou en narration de données. Nous nous concentrons sur les compétences démontrables plutôt que sur les années d'expérience.
La fatigue liée aux processus
Les entretiens collectifs freinent votre élan. Nous vous aidons à standardiser les fiches d'évaluation afin de prendre une décision en moins de 20 jours.
Le bruit de l'IA
Tout le monde semble parfait sur le papier grâce à l'optimisation de l'IA. Nous utilisons à 50 % des machines et à 50 % des humains pour trouver le véritable signal.
Comment gagner
01.
Passez à un recrutement basé sur les compétences
Cessez de recruter en fonction des années d'expérience et commencez à recruter en fonction de la logique. Nous utilisons des évaluations à l'aveugle et des simulations d'études de cas dès le début du processus afin d'éliminer les préjugés et de dénicher des perles rares issues de milieux non traditionnels.
02.
Définissez des profils axés sur les résultats
Les descriptions de poste standard sont dépassées. Nous co-créons des profils qui définissent ce que la personne accomplira réellement au cours de ses 90 premiers jours. Nous énumérons les compétences techniques spécifiques et les objectifs à atteindre.
03.
Optimisez le parcours des candidats
Traitez les candidats comme vos clients les plus importants. Nous publions la rémunération totale dès le départ. La transparence est le seul moyen d'attirer des experts qui considèrent un « salaire compétitif » comme un signal d'alarme indiquant une sous-rémunération.
Notre spécialité
Conseil et consultation
Nous trouvons les personnes capables de résoudre les problèmes et de gérer les relations clients exigeantes. Nous ciblons les candidats passifs qui sont actuellement satisfaits, mais à la recherche d'un nouveau défi.
Droit et comptabilité
Nous allons au-delà des diplômes pour trouver des spécialistes dotés de compétences techniques émergentes. Nous utilisons une approche systématique pour entrer en contact avec toutes les personnes qui répondent à vos critères spécifiques.
Agences créatives et numériques
Nous trouvons l'équilibre entre la logique créative et la maîtrise des systèmes. Nous recherchons la « valeur ajoutée culturelle » que la sélection automatique passe souvent à côté.
Lionstep a réussi à numériser le recrutement de manière durable et efficace.
Dans le même temps, le contact personnel entre les recruteurs et les candidats reste une partie intégrante de l'expérience candidat, ce qui est unique sur le marché."
Ilka Sauer
HR Director DACH
Cessez de vous débattre dans le bruit
Mettez en place un système de recrutement prévisible qui fonctionne sur le marché de 2026. Trouvons votre prochain spécialiste.
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