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Wie kann man ein top Recruiting Service identifizieren?

Wie kann man ein top Recruiting Service identifizieren?

Für viele Unternehmen ist die Kandidatensuche ein sehr komplexer und zeitaufwändiger Prozess. Personaler suchen daher nach Unterstützung über sogenannte: Recruiting Services, auch Personalberater/Headhunter genannt.

In Deutschland bleiben IT-Jobs im Schnitt 5 Monate vakant. Laut der aktuellen Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte des Digitalverbands Bitkom, sind 82.000 IT-Stellen Deutschlandweit vakant.

Ein Recruiting Service hilft in Situationen wie diese, um schwierige Stellen zu besetzen und Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal zu unterstützen.

Ein Recruiting-Service sollte folgende Kompetenzen mitbringen:

  • Kompetenz im recherchieren
  • Schnell sein
  • Die besten Techniken beherrschen
  • Auf Diskretion achten

Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis
Personalberater sollten ein hervorragendes Verständnis für Menschen und Jobprofile besitzen. Die Kandidatensuche ist komplex, weshalb Personalberater für verschiedene Bereiche und Hierarchien mitwirken sollten.

Wir bei Lionstep kennen die folgende Frage der HR Manager:
Wozu Headhunter beauftragen, wenn wir unsere eigene Personalabteilung haben?

Deutlich spezialisierter

Ein professioneller Recruiting Service kontaktiert nicht einfach irgendwelche Leute sondern analysiert die offene Stelle und identifiziert ein Muss-Kriterium. Nach der Vorauswahl, wird ein erstes Gespräch mit den passenden Kandidaten aufgesetzt. In diesem fall müssen Personaler aber berücksichtigen, dass nicht jeder fachlich geeignete Kandidat auch auf persönlicher Ebene ins Unternehmen passt.

Entscheidend ist, herauszufinden, was den Kandidaten in seinem aktuellen Job nicht gefällt. Sind es mangelnde Zukunftsperspektiven? Des weiteren sollte ein top Recruiting Service zwei Faktoren in betracht ziehen, erstens, ob der Kandidat zum Unternehmen passt und zweitens, ob das Unternehmen zum Kandidaten passt.

Kandidaten Diskret kontaktieren

Spitzenkräfte sind meist nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle. Solche Kandidaten sind “passiv” und müssen daher aufgespürt und überzeugt werden. Personalberater können am einfachsten eine Anonymität und Geheimhaltung gewährleisten.

Effektiv, Schnell und Professionell

Das Ziel ist es, mithilfe ausführlicher Recherche in kürzester Zeit den sogenannten “Perfect Fit” zu identifizieren. Professionelle Recruiter setzen auf Qualität statt Quantität und priorisieren Kommunikation mit dem Auftraggeber um sich sehr genau über die offene Stelle zu informieren.

Ein top Recruiting Service weiß genau wonach ein Unternehmen sucht und stellt die richtigen Fragen. Eine Vakanz könnte repräsentativ für ein bestimmtes Problem dargestellt sein. Auch wenn dem Unternehmen das gar nicht bewusst ist, sollte ein Personaler das erkennen können und die genauen Eigenschaften für den Wunschkandidaten feststellen.

Viele Unternehmen bevorzugen die interne Stellenbesetzung weil sie kostengünstiger als eine externe Besetzung sein kann. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Neue Technologien ermöglichen es, bestimmte Dienstleistungen anbieten zu können, welche schneller und effektiver an die Stellenbesetzung rangehen. Eine interne Stellenbesetzung bringt auch die nächste Personallücke hervor. Wenn man Stellen extern besetzt, können neue Perspektiven ins Unternehmen einfließen. Jedoch ist es wichtig, dass bei einer externen Stellenbesetzung nicht nach den gleichen Typus Mitarbeiter gesucht wird. Eine diverse Kandidatensuche kann für neue Ideen und Lösungsansätze von Vorteil sein.

Wozu Headhunter beauftragen, wenn wir unsere eigene Personalabteilung haben?
Unser Kunden nutzen uns im Zusammenhang mit ihren bestehenden Prozessen. Wir arbeiten eng mit internen Recruiting-Teams zusammen, um je nach Geschäftsverlauf und Bedarf Unterstützung zu leisten.

Zum Beispiel:

  • Wenn ein Kunde eine schnelle Skalierung benötigt und plötzlich mehrere offene Stellen hat
  • Um den Talentpool zu erweitern, da Lionstep Zugang zu Talenten bietet, die sie selber nicht haben
  • Nutzung unserer Premium-Dienste wie technische Interviews, Referenz Prüfungen oder erweiterte persönliche Interviews.

Heutzutage muss ein Unternehmen sich ebenfalls beim Wunschkandidaten bewerben. Spitzenkräfte sind nicht nach Vorgabe gefertigt, sondern haben alle individuelle Eigenschaften. Ein professioneller Recruiter kann mit Integrität, Menschenkenntnis und Erfahrung, optimal bei der Stellenbesetzung Unterstützung leisten.

Author Selma Mohr

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