Finden Sie die besten Softwareentwickler

Softwareentwickler zu finden, ist für Unternehmen genauso notwendig wie schwierig. Die besten Talente haben oft schon gute Jobs. Kein Wunder, werden sie doch oft schon aus der Ausbildung heraus von großen Unternehmen rekrutiert.

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Dorothee new

Quellen und Prozessabläufe des Recruitings

Lionstep als modernem Personalvermittler stehen für das Recruiting verschiedene Quellen zur Verfügung. Diese ermöglichen uns die ständige Kontaktaufnahme zu den besten Softwareentwickler:innen. So können wir Talente bedarfsgerecht für Ihr Unternehmen ansprechen.

Automatisierte Prozessabläufe sind dabei skalierbar, gesteuert und garantieren eine effiziente Vorgehensweise. So funktioniert zum Beispiel die erste Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidat:innen. Bis zu 300 Talente werden von uns pro Stelle angeschrieben. Würden wir das händisch machen, würde viel Zeit ins Land gehen. Auch Feedback-Analysen und Backoffice-Prozesse laufen digital ab.
Signalisieren aber Talente ihr Interesse an einer ausgeschriebenen Stelle, nehmen unsere Expert:innen direkt persönlichen Kontakt auf.

Als unabhängige Instanz können wir die Position neutral besprechen und auf Fragen oder Bedenken der Kandidat:innen eingehen. Sie als unser Kunde lernen dann nur die Talente kennen, die tatsächlich für die Stelle infrage kommen. Die finale Einstellungs-Entscheidung liegt selbstverständlich bei Ihnen.

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Wie kann Lionstep geeignete Softwareentwickler finden?

Seit 2016 sind wir erfolgreich im Recruiting tätig und verbessern sukzessive unsere internen Strategien. Unsere Marktkenntnis und Branchenexpertise sind die Basis dafür, qualifizierte Talente zu finden. Darauf aufbauend, kennen wir die Trends, die den Arbeitsmarkt bewegen. Wir nutzen New-Work-Themen, Recruitment-Strategien oder Methoden für effektives Employer Branding maßgeschneidert für die Beratung unserer Kunden.

Schließlich sind es die persönlichen Gespräche, die für die erfolgreiche Vermittlung zielführend sind. Denn jenseits aller Qualifikationen und Skills, die Softwareentwickler:innen mit sich bringen sollten, gibt es ein weiteres wichtiges Auswahlargument. Cultural Fit ist das Zauberwort, das nicht selten das Zünglein an der Waage darstellt. Denn nur wer sich in der Unternehmenskultur wohlfühlt, leistet motiviert seinen Beitrag zum Erfolg.

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Welche Branchen sind darauf angewiesen, gute Softwareentwickler zu finden?

Welche Branchen sind darauf angewiesen, gute Softwareentwickler zu finden?

Wer sich für den Beruf des Softwareentwicklers beziehungsweise der Softwareentwicklerin entscheidet, wählt einen Job, mit dem alle Türen offen stehen. In nur wenigen anderen Berufen ist man branchenübergreifend so flexibel einsetzbar. Wer entsprechende Qualifikationen vorweisen kann, kann sich über spannende Jobangebote freuen.

Natürlich gibt es Fähigkeiten und Skills, die man als Softwareentwickler:in quasi im Schlaf beherrschen sollte. Talente, die sich kontinuierlich fortbilden und ihren Beruf kreativ umsetzen, sind gefragt wie nie. Unternehmen bekommen diesen Trend zu spüren: Der Fachkräftemangel ist auch bei Softwareentwickler:innen ein echtes Problem. Sprechen Sie uns an – mit uns als professionellem Personalvermittler finden Sie passende Lösungen.

Wie kann Lionstep geeignete Softwareentwickler finden?

Seit 2016 sind wir erfolgreich im Recruiting tätig und verbessern sukzessive unsere internen Strategien. Unsere Marktkenntnis und Branchenexpertise sind die Basis dafür, qualifizierte Talente zu finden. Darauf aufbauend, kennen wir die Trends, die den Arbeitsmarkt bewegen. Wir nutzen New-Work-Themen, Recruitment-Strategien oder Methoden für effektives Employer Branding maßgeschneidert für die Beratung unserer Kunden.

Schließlich sind es die persönlichen Gespräche, die für die erfolgreiche Vermittlung zielführend sind. Denn jenseits aller Qualifikationen und Skills, die Softwareentwickler:innen mit sich bringen sollten, gibt es ein weiteres wichtiges Auswahlargument. Cultural Fit ist das Zauberwort, das nicht selten das Zünglein an der Waage darstellt. Denn nur wer sich in der Unternehmenskultur wohlfühlt, leistet motiviert seinen Beitrag zum Erfolg.

Dass Softwareentwickler:innen jede Menge Fachwissen brauchen, dürfte unbestritten sein. Ein bisschen ist es so wie mit Steuerberater:innen: Ohne sie ist man verloren.

Sie sind auf der Suche nach geeigneten Softwareentwickler:innen für Ihr Unternehmen? Sprechen Sie uns an! Wir finden die geeignetsten Talente für Sie – auch wenn Sie nicht nur nach Kandidat:innen mit fachspezifischen Qualifikationen suchen. Oft sind auch Erfahrungswerte in bereichsübergreifenden Schnittstellen wichtige Kriterien.

Dies können Skills im Projektmanagement, Know-how in Versicherungsbranchen oder IT und vieles mehr sein. Je genauer wir gemeinsam Ihr Stellenprofil definieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie schnell den passenden Softwareentwickler finden.

Eine simple Möglichkeit für Unternehmen, geeignete Mitarbeiter:innen zu finden, ist unser Talent-Pool. Sie als Unternehmen präsentieren sich unter eigenem Employer Branding auf unserer Webseite. So können sich interessierte Kandidat:innen schnell und unkompliziert informieren und Kontakt mit uns aufnehmen.

Bei allen Qualifikationen gilt aber: Passt es menschlich nicht, wird die erfolgreiche Zusammenarbeit tendenziell eher schwierig. Ist Teamarbeit gefragt? Kann kreativ gearbeitet werden? Welche Möglichkeiten, Technologie-Stags oder wie viel Personal steht für ein Projekt zur Verfügung? Sind Führungsfähigkeiten oder spezifische fachliche Qualifikationen gefragt? Diese und weitere relevante Parameter erfahren Talente im Gespräch mit uns.

Bereits über 700 Unternehmen finden neue Talente mit Lionstep

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Was genau ist die Aufgabe eines Softwareentwicklers?

Branchenunabhängig und nahezu völlig frei in der Wahl ihres Arbeitgebers schöpfen diese Talente tatsächlich aus dem Vollen. Entsprechend umkämpft sind Kandidat:innen im War of Talents und am freien Arbeitsmarkt. Denn Softwareentwickler:innen arbeiten dort, wo das Herz eines Unternehmens schlägt. Ohne gut funktionierende Software sind weder produzierende noch dienstleistende Unternehmen handlungsfähig.

Dabei hängt es oft von der Größe des Unternehmens oder des Teams ab, welche Rolle Softwareentwickler:innen einnehmen. Software tatsächlich zu entwickeln oder zu warten, gehört dabei zu den gefragtesten Basisanforderungen. Aber auch Qualitätssicherung oder Systemadministration machen den Alltag in diesem Berufsfeld aus. Je nach Qualifikation oder Motivation können Softwareentwickler:innen der kreative Kopf und treibende Führungskraft in vorwärtsdenkenden Unternehmen sein.

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Übrigens: Der Begriff des Softwareentwicklers ist nicht geschützt oder klar definiert. Die übliche Qualifikation ist ein Informatik- oder Mathematikstudium. Wer sich gerne mit IT und IT-relevanten Lösungen beschäftigt und über analytisches Denken verfügt, erfüllt beste Voraussetzungen. Verschiedene Programmiersprachen wie Pascal, HTML, Java, Javascript und mehr zählen zu den Grundkenntnissen. Zielorientiertes Arbeiten und eigenständige Organisation sind mehrwertbringend.

Wer für sein Unternehmen Developer finden möchte, wird feststellen: Fachkräfte sind schwer zu finden. Vom Programmierer über den Entwickler bis hin zum React Developer als Fachkraft für Nutzeroberflächen sind Softwareentwickler:innen gefragt.

Ein professioneller Personalvermittler für Softwareentwickler kann Personalabteilungen beim Recruiting entscheidend entlasten. Die lange Zeit der Suche und Interviews mit Kandidat:innen, die dann doch nicht passen, gehören so der Vergangenheit an.

Lionstep hat sich unter anderem auf die Vermittlung von Softwareentwickler:innen spezialisiert. Unser Fachwissen, unsere Quellen und unsere Empathie für erfolgreiches Recruiting sind unser Weg zu Ihrem Erfolg. Sprechen Sie uns an!

Sie haben Fragen zu unseren Dienstleistungen oder möchten sich näher über Ihre Möglichkeiten informieren? Nehmen Sie ganz einfach und direkt Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Über 700 Firmen zählen bereits zu unserem zufriedenen Kundenkreis. Überzeugen auch Sie sich von unserer Vorgehensweise!

Services, die Ihr Recruiting voranbringen.

Active Sourcing

Finden und kontaktieren Sie qualifizierte Talente, die offen sind für interessante Stellenangebote.

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Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Skalieren Sie Ihre Prozesse und lagern Sie einzelne Bereiche oder Ihr gesamtes Recruiting an uns aus.

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Assessment

Garantieren Sie den Cultural Fit und lernen Sie potentielle Kandidat:innen mit einem datenbasierten Persönlichkeitstest besser kennen.

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Die Vorteile der Personalvermittlung für Softwareentwickler mit Lionstep

Die Vorteile der Personalvermittlung mit unserer Unterstützung machen sich auf ganz unterschiedlichen Ebenen bemerkbar.

Durch moderne Recruitingprozesse Kosten sparen

Im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlern sparen Sie mit unserer Arbeitsweise bis zu 30 Prozent der Kosten. Automatisierte Prozesse, Datenanalysen und Backend-Lösungen schonen Ihr Budget und verbessern zudem die Genauigkeit der Ergebnisse.

Genaue Daten

Wir stellen Ihnen ausführliche und übersichtliche Analysen zur Verfügung. Diese nutzen Sie zur Optimierung zukünftiger Recruitment-Prozesse – zur Anpassung des Gehalts, bestimmter Benefits oder einfach des Wordings der Stellenanzeige. Wer sich auf Feedback-Analysen von Talenten stützen kann, profitiert von einem direkten Informationsvorteil.

Seien durch Ihr Login Sie stets informiert

Sie haben über Ihren Login jederzeit Zugang zum Ist-Stand Ihrer Stellenanzeigen und sind jederzeit auf dem Laufenden. Auch Ihre Credits, Zusatzleistungen oder Feedback-Analysen können Sie so jederzeit einsehen. Und wenn Sie einen persönlichen Ansprechpartner brauchen, sind wir gerne jederzeit für Sie da. Warum soll es kompliziert sein, wenn es auch einfach geht?

Transparent und faires Pricing

Mit einem übersichtlichen Prepaid-Prinzip bezahlen Sie nur genau die Leistungen, die Sie auch abrufen. Zusätzliche Leistungen sind jederzeit flexibel zubuchbar. Nutzen Sie Ihre Credits zwölf Monate lang. Nicht verbrauchtes Guthaben erstatten wir zurück – ohne Fragen.

Vorteilhafte Auswertungen

Nutzen Sie die Assessments, die wir Ihnen als Unternehmen bieten. So etablieren Sie sich mit Ihrem eigenen Employer Branding, beschäftigen sich mit Mitarbeitermotivation oder schärfen Ihre internen Prozesse.

Sie haben Fragen zu unseren Dienstleistungen oder möchten sich näher über Ihre Möglichkeiten informieren? Nehmen Sie ganz einfach und direkt Kontakt zu uns auf. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Über 700 Firmen zählen bereits zu unserem zufriedenen Kundenkreis. Überzeugen auch Sie sich von unserer Vorgehensweise!