Was ist Lionsteps datengetriebenes CELS Model?

Der Talentmarkt ist derzeit hart umkämpft und gerade jetzt in Zeiten der Pandemie ist es wichtiger denn je, die passenden Talente für das eigenen Unternehmen zu begeistern. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, hat Lionstep ein CELS Model entwickelt, um Ihnen ein spezifisches und zugeschnittenes Feedback zu liefern. Das CELS Model basiert auf der Analyse von Lionsteps Daten des Talent Marktes, um eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden, Schwierigkeiten zu umgehen und effizient die passenden Talente zu finden. Darüber hinaus bietet Lionstep ein Kandidaten-Feedback, das für alle Kunden auf der Lionstep-Plattform sichtbar ist.

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Welchen Mehrwert bringt das CELS Model meinem Unternehmen?

Als Kandidat oder Unternehmen – Sie wissen, dass der Prozess zur Identifizierung der richtigen Kandidaten oder Ihres neuen Arbeitgebers einige Zeit in Anspruch nimmt und kräftezehrend sein kann.

Kandidaten hoffen, einen fürsorglichen Fürsprecher zu finden, der sich die Zeit nimmt, mehr zu tun, als nur einen Lebenslauf an das Team ihres Traumjobs weiterzuleiten. Jeder, der sich beworben hat, hat sich wahrscheinlich schon einmal gefragt: Werde ich als Person präsentiert oder nur als ein Lebenslauf, der die grundlegenden Qualifikationskriterien erfüllt?

Auf Unternehmensseite suchen HR Manager oder Teammanager nach den besten Kandidaten, die perfekt zu ihrem Unternehmen passen und wissen, wie zeitaufwändig Interviewprozesse sein können. Diese Screening- und Qualification-Tests nehmen Zeit in Anspruch, um sie zu planen und zu organisieren, ganz zu schweigen von der Zeit, die für das Follow-up mit jeder Person erforderlich ist. 

 

Wie funktioniert das CELS Model:

 

Bezahlung

Wenn ein Bewerber ein Jobangebot ablehnt, weil er glaubt, dass der Vergütungsplan, den das Unternehmen ihm anbietet, nicht attraktiv genug ist, ist das eine Situation, in der sich viele Arbeitgeber auf dem heutigen Markt wiederfinden.

 

Arbeitgebermarke

Die besten Kandidaten sind definitiv nicht nur auf der Suche nach einer Erhöhung ihres Grundgehalts. Beim Employer Branding geht es darum, intern und extern einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen.

 

Skills

Ehrgeizige Kandidaten wollen ihre Fähigkeiten ausbauen. Einige Mitarbeiter begrüßen dieses lebenslange und kontinuierliche Lernen und glauben, dass es immer Raum zum Wachsen gibt. Der Schlüssel liegt darin, diese eifrigen Lerner während des Einstellungsprozesses zu identifizieren und mit ihnen effektiv über ihr Potenzial, im Unternehmen zu wachsen, zu kommunizieren.  

 

Location

Eine der größten Herausforderungen für jeden Recruiter oder Personalverantwortlichen ist es, die richtigen Kandidaten für einen bestimmten Standort zu finden, der vielleicht nicht so attraktiv ist. In den meisten Fällen akzeptieren die Kandidaten den Vorschlag nicht, außerhalb der Stadt zu gehen, in der sie sich wohl fühlen. Sie neigen dazu, geeignetere Jobs in der Nähe ihres aktuellen Standorts zu finden. 

Our Clients Love to Roar

Lionstep has managed to digitize recruiting in a sustainable and efficient way. At the same time, the personal contact between recruiters and candidates remains an integral part of the candidate experience, which is unique on the market. Through Lionstep, we can be sure to always meet candidates who are qualified, motivated and match on a personal level to our business culture.

Ilka Sauer

HR Director DACH / Prokuristin

Lionstep perfectly fits into our business philosophy: Work is for bots, life is for humans. Machines take over the work and let us concentrate on the humans. Lionstep enables us to talk to outstanding talents.

Kristian Kabashi

Managing Director Digital

Lionstep supports us to get access to local and international talents in the fields of Technology and Communications in a convenient and transparent way.

Claudio Zinsli

CFO

Lionstep significantly contributes to the improvement of recruiting processes, giving them more coherence and putting them in a true digital context.

Emilio Froján

Business Development

Lionstep is a highly innovative and powerful tool for the recruiting of profiles. The use of Big Data in recruiting processes has shown us excellent results, and has facilitated the identification of the candidates that best suit our open positions.

Florie Saulnier

Global HR