Als Kandidat oder Unternehmen – Sie wissen, dass der Prozess zur Identifizierung der richtigen Kandidaten oder Ihres neuen Arbeitgebers einige Zeit in Anspruch nimmt und kräftezehrend sein kann.

Kandidaten hoffen, einen fürsorglichen Fürsprecher zu finden, der sich die Zeit nimmt, mehr zu tun, als nur einen Lebenslauf an das Team ihres Traumjobs weiterzuleiten. Jeder, der sich beworben hat, hat sich wahrscheinlich schon einmal gefragt: Werde ich als Person präsentiert oder nur als ein Lebenslauf, der die grundlegenden Qualifikationskriterien erfüllt?

Auf Unternehmensseite suchen HR Manager oder Teammanager nach den besten Kandidaten, die perfekt zu ihrem Unternehmen passen und wissen, wie zeitaufwändig Interviewprozesse sein können. Diese Screening- und Qualification-Tests nehmen Zeit in Anspruch, um sie zu planen und zu organisieren, ganz zu schweigen von der Zeit, die für das Follow-up mit jeder Person erforderlich ist. 

Wie funktioniert das CELS Model:

Bezahlung

Wenn ein Bewerber ein Jobangebot ablehnt, weil er glaubt, dass der Vergütungsplan, den das Unternehmen ihm anbietet, nicht attraktiv genug ist, ist das eine Situation, in der sich viele Arbeitgeber auf dem heutigen Markt wiederfinden.

Arbeitgebermarke

Die besten Kandidaten sind definitiv nicht nur auf der Suche nach einer Erhöhung ihres Grundgehalts. Beim Employer Branding geht es darum, intern und extern einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen.

Skills

Ehrgeizige Kandidaten wollen ihre Fähigkeiten ausbauen. Einige Mitarbeiter begrüßen dieses lebenslange und kontinuierliche Lernen und glauben, dass es immer Raum zum Wachsen gibt. Der Schlüssel liegt darin, diese eifrigen Lerner während des Einstellungsprozesses zu identifizieren und mit ihnen effektiv über ihr Potenzial, im Unternehmen zu wachsen, zu kommunizieren.  

Location

Eine der größten Herausforderungen für jeden Recruiter oder Personalverantwortlichen ist es, die richtigen Kandidaten für einen bestimmten Standort zu finden, der vielleicht nicht so attraktiv ist. In den meisten Fällen akzeptieren die Kandidaten den Vorschlag nicht, außerhalb der Stadt zu gehen, in der sie sich wohl fühlen. Sie neigen dazu, geeignetere Jobs in der Nähe ihres aktuellen Standorts zu finden.