Un véritable savoir-faire. Une transition de carrière axée sur la réussite.
La connaissance du marché de l'emploi de Lionstep vous assure la bonne préparation et les meilleures conditions de transition de vos employés vers des carrières florissantes. Notre approche et notre réseau sur le marché de l'emploi caché ouvrent de nouvelles opportunités pour vos employés.
L'OUTPLACEMENT
Qu’est-ce que l’Outplacement?
L’outplacement désigne le soutien professionnel offert (habituellement financé par l’employeur) aux collaborateurs qui quittent l’entreprise afin de se réorienter professionnellement. Le service d’outplacement de Lionstep est un moyen efficace pour les entreprises d’aider leurs anciens employés dans leur transition vers un nouvel emploi.
Notre expertise en matière de sourcing actif et de recrutement permet de développer les meilleures conditions pour trouver un nouvel emploi.
Les Success Managers et Recruteurs de Lionstep sont des spécialistes et sont à même de libérer le potentiel des candidats grâce à une stratégie de carrière affinée qui correspond aux besoins réels du marché de l’emploi. Notre réseau et notre accès au marché de l’emploi caché nous assurent un avantage concurrentiel unique.
Les avantages de l'outplacement de Lionstep
Connaissance du marché de l'emploi
Nos processus de sourcing actif et de recrutement fournissent des informations en temps réel sur le marché de l'emploi. Nous savons quels postes sont recherchés et quelles sont les compétences requises. Cette information rend notre soutien efficace pour apporter une expertise concrète.
Profilage global des talents
Nous effectuons une évaluation des compétences à 360°, c'est-à-dire une analyse des compétences non seulement professionnelles, mais aussi des compétences humaines requises par le marché du travail. Notre outil d'aide à l'entretien (Interviewbooster) aide les employés à comprendre en détail ce que les recruteurs attendent d'eux pour les inciter à réussir.
Le vivier de talents Lionstep
Afin de créer les meilleures conditions pour un nouvel emploi, les employés ont accès à notre vivier de talents et à nos alertes emploi. Ils sont ainsi mis en contact avec de nouvelles opportunités de manière rapide et efficace.
Transition accélérée
Notre service d'outplacement offre la meilleure expérience aux employés qui quittent l'entreprise, en mettant l'accent sur une transition rapide, ce qui renforce la réputation et le statut de marque de l'employeur.
Nos prestations d'outplacement
L'outplacement de Lionstep comprend 5 étapes essentielles pour une transition de carrière réussie. Une étape à la fois, nous nous assurons que les employés reçoivent la meilleure expérience possible et constatent un réel impact.
Analyse de la situation
Analyse de la situation individuelle pour la planification de la perspective de carrière et les étapes à suivre.
Évaluation des compétences à 360°
L'analyse des compétences techniques et humaines pour établir un profil clair des talents.
Interviewbooster
Optimisation du CV, coaching aux entretiens et préparation de l'image de marque personnelle.
Job Alerts – Suggestions d’offres d’emploi
Alertes d'emploi de Lionstep personnalisées, incluant des notifications en temps réel.
Réseau
Accès au vivier de talents Lionstep et intégration à la communauté croissante du réseau.
Pourquoi nos clients recommandent Lionstep
«Lionstep a réussi à numériser le recrutement de manière durable et efficace. En même temps, le contact personnel entre le recruteur et le candidat reste une partie importante de l'expérience du candidat, qui est unique sur le marché. Grâce à Lionstep, nous pouvons être certains de toujours pouvoir trouver des candidats qualifiés, motivés et dont la personnalité nous correspond.»
Ilka Sauer
Directrice RH DACH / Fondée de pouvoir
«Lionstep permet aux recruteurs de trouver le bon candidat de manière très efficace. Combiné à notre expertise dans le domaine des compétences non techniques, nous garantissons les correspondances les plus appropriées.»
David Wartman
Cofondateur
«Lionstep transpose tous les processus dans un contexte véritablement numérique, optimise la comparabilité et améliore ainsi considérablement le processus de recrutement.»
Emilio Froján
Développement des Entreprises
