Lionstep vous assiste dans les domaines suivants

Technologie

Développeurs de logiciels, concepteurs d'interfaces utilisateur, chefs de produits, développeurs DevOps, ingénieurs de données, etc.

Vente

Directeurs de comptes, consultants, responsables du service clientèle, téléopérateurs, responsables commerciaux, développeurs des ventes, gestion des ventes, etc.

Finances et assurances

Banque d'investissement, conseil, assurance, capital privé, fonds spéculatifs, etc.

Marketing

Responsables marketing, spécialistes de la performance, Growth-Hackers, etc.

Des talents activement sourcés

Nous avons numérisé et considérablement optimisé de nombreux processus, ce qui nous donne accès à un grand nombre de candidats potentiels. Toutefois, l'étape la plus importante n'est pas automatisée. Le vrai défi est d’évaluer les profils adaptés et identifier les personnalités vraiment intéressées à pourvoir le poste vacant. Nos recruteurs Lionstep étudient et discutent individuellement avec les candidats afin de garantir une qualification précise. L’expérience de nos spécialistes est indispensable pour mener à bien les processus d’identification, de contact, de sélection et de motivation des candidats.

Pourquoi nos clients recommandent Lionstep

«Lionstep a réussi à numériser le recrutement de manière durable et efficace. En même temps, le contact personnel entre le recruteur et le candidat reste une partie importante de l'expérience du candidat, qui est unique sur le marché. Grâce à Lionstep, nous pouvons être certains de toujours pouvoir trouver des candidats qualifiés, motivés et dont la personnalité nous correspond.»

Ilka Sauer

Directrice RH DACH / Fondée de pouvoir

«Lionstep permet aux recruteurs de trouver le bon candidat de manière très efficace. Combiné à notre expertise dans le domaine des compétences non techniques, nous garantissons les correspondances les plus appropriées.»

David Wartman

Cofondateur

«Lionstep transpose tous les processus dans un contexte véritablement numérique, optimise la comparabilité et améliore ainsi considérablement le processus de recrutement.»

Emilio Froján

Développement des Entreprises

Comment fonctionne Lionstep?

ÉTAPE 01

Demande non contractuelle

Contactez-nous en utilisant le formulaire en ligne et discutez de vos besoins avec l'un de nos Success Managers.
Le processus de prospection des candidats peut commencer immédiatement et est entièrement visible à tout moment dans votre compte.

ÉTAPE 02

Des processus transparents

Grâce à une technologie de pointe, les talents potentiels sont prospectés de manière ciblée et transparente. Nos recruteurs évaluent les candidats intéressés dans le cadre d'un entretien personnel en ligne comprenant une vidéo et une analyse de leurs compétences relationnelles. Les candidats ne sont validés que lorsque les critères de recrutement correspondent intégralement.

ÉTAPE 03

Réussite du processus de recrutement

Contactez directement les candidats que nous avons sélectionnés pour vous et qui sont intéressés par votre le rôle à pourvoir.
Grâce à nos analyses de feedback innovantes et aux échanges réguliers avec votre Success Manager, vous atteindrez rapidement votre objectif en matière de recrutement.

Nous trouverons votre candidat idéal!

Contactez-nous

Les candidats apprécient Lionstep

Et nous aimons nos candidats. 96 % des candidats trouvent les moyens de communication de Lionstep innovants, utiles et conviviaux.

Une opportunité exceptionnelle et un profil de poste complet
J'ai vraiment apprécié l'approche du premier contact par Lionstep. L'ensemble du processus s'est déroulé en douceur et a été facile à suivre. Le rendez-vous a été facile à fixer pour le premier appel (une façon très agréable et unique par rapport aux chasseurs de têtes). Plus important encore, ils ont été à l'écoute de mes besoins individuels. Les étapes suivantes m'ont été communiquées clairement.

Candidate Thomas

Des processus bien ciblés
L'appel était ponctuel, et les questions posées par le responsable du recrutement étaient claires. Elle était compétente pour répondre à toutes mes questions et nous avons utilisé le temps de manière efficace. Le retour d'information rapide est vraiment génial. J'ai hâte de relever mon nouveau défi.

Candidate Lisa

Une excellente approche du recrutement !
Avec les web-apps, vous vous différenciez vraiment des autres recruteurs avec lesquels j'ai été en contact. Le premier contact a été professionnel et la conversation était ouverte et conviviale. C'était une excellente expérience.

Candidate Noel

Très professionnel et unique
La première approche et le site web, ainsi que le site de prise de rendez-vous, sont particulièrement impressionnants. Le suivi de la part de l'équipe est prompt et en résumé, ce fut une conversation agréable.
Poursuivez le bon travail et continuez à partager les best practices avec d'autres sociétés de recrutement.

Candidate Sarah

NOTRE SECRET

Un vivier de talents grâce au sourcing actif

Nous disposons de connaissances et de méthodes qui nous permettent d’atteindre des cancidats ciblés et qualifiés sur les réseaux. Notre approche est multicanale, que ce soit à l'aide de LinkedIn, Stackoverflow ou de publicités dans les médias sociaux, puis nous
Notre vivier de talents se compose de candidatures validées et de profils prometteurs trouvés par un processus de sourcing actif. Nous utilisons des méthodes innovantes de marketing en ligne pour recruter des candidats passifs et les inciter à relever un nouveau défi.
Plus de 80 % des candidats sont ouverts à un nouvel emploi mais ne recherchent pas activement un nouveau poste.

Optimiser le recrutement avec Lionstep

Réduire les coûts

Les portails d'emploi coûtent entre CHF 500.- et 1'000.- et ne garantissent pas de résultats. D'autres services, tels que les chasseurs de têtes traditionnels, facturent souvent 15 à 30 % du salaire annuel sous forme de commission. Notre processus de sourcing actif permet de réduire considérablement les prix et d'éviter la rémunération au succès.

Un vivier de talents multicanal

Trouvez des candidats plus rapidement qu'avec d'autres outils de recrutement. Nous contactons les candidats potentiels par le biais de diverses plateformes afin de garantir que le premier contact est personnalisé avec la meilleure stratégie. Les points de contact digitaux permettent une approche rapide et efficace ainsi que la conformité aux contraintes RGPD.

Intégration des systèmes

Nous permettons à nos clients de se développer rapidement et de manière efficace. Lionstep s'intègre aux processus existants et à l'ATS. Les processus commerciaux fluides peuvent être suivis et intégrés sans problème dans vos processus de recrutement.

Excellence du service

Nous assurons un support à nos clients à tout moment. Toutes les étapes sont traçables dans notre plateforme Lionstep. Vous pouvez même analyser les raisons des rejets de candidats, y compris les critères de références de la branche à des fins de comparaison.

Trouvez le talent parfait sans effort!

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Suivez notre blog pour obtenir des conseils pratiques et des informations sur le secteur du recrutement et le future du travail.

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LIONSTEP DANS LES MÉDIAS

Pay as you go

Une tarification basée à 100% sur la performance

Le système de crédit Lionstep par répartition. Votre compte fonctionne comme un téléphone prépayé. Vous achetez des crédits et rechargez votre compte Lionstep.
Utilisez les crédits de manière flexible à chaque fois que vous avez un nouveau poste vacant et que vous souhaitez trouver les meilleurs talents.

Les crédits ne sont déduits que lorsque le candidat est qualifié, disponible et intéressé. Avec Lionstep, vous n'avez rien à perdre.
Pourquoi perdre du temps et de l'argent sur les portails d'emplois et ou des services traditionnels?

Sécurité et confidentialité garanties

Des données cryptées

Toutes les données sont hébergées en Europe et transmises via des connexions sécurisées cryptées. Les données sont conformes à toutes les normes de l'UE et sont régulièrement vérifiées.

Conforme aux normes GDPR

Nous travaillons avec le plus grand soin pour protéger la vie privée de toutes les parties concernées, y compris les entreprises et les candidats.