Il n’y a pas que la diversité de sexe, de race, d’origine ethnique et culturelle qui augmente les performances. Des études montrent que les employés d’entreprises dont la diversité est à la fois inhérente et acquise (traits que vous tirez de vos expériences de vie et de travail) sont 45 % plus susceptibles de signaler une augmentation de leur part de marché par rapport à l’année précédente et 70 % plus nombreux à déclarer que l’entreprise a décroché un nouveau marché.

En collaboration avec nos clients, nous proposons le « Returnship » – un stage de six mois pour tout candidat prêt à réintégrer le marché du travail ou à démarrer un nouveau parcours professionnel. Nous leur donnons un sentiment de sécurité plutôt que de malaise, avec l’objectif d’obtenir un emploi à plein temps au bout des six mois. Dans le cadre d’une reprise d’emploi, le candidat sera rémunéré à hauteur de cinquante pour cent du salaire au taux du marché pour les six mois (sous réserve des dispositions relatives au salaire minimum prévues par TCC).

Pourquoi le « Returnship » est un bon choix
Le candidat et le client apprennent à se connaître, tandis que le candidat se familiarise avec son nouveau rôle et que le client renforce ses équipes avec des candidats expérimentés et polyvalents. Il en résulte des gains d’efficacité des deux côtés.