J’ai sauté le pas !

Pendant quelques années, je me suis senti piégé dans ma carrière car je voulais vraiment un changement mais j'avais peur de sortir de ma zone de confort. Lionstep m'a facilité la tâche en me guidant tout au long du processus et en m'orientant vers les bons coachs ainsi que vers des formations continues. L'approche parfaite pour toute personne dans ma situation. »

David, Candidat

Ancien Chef de projet, aujourd'hui Créateur de contenu en ligne
Francfort, Allemagne

Enfin, le bon chemin de retour !

Je m'inquiétais de la façon dont j'allais retrouver un nouveau défi après cinq ans d'inactivité. L'approche de Lionstep, qui consiste à être à l'écoute de mes attentes et de mes craintes, et à me proposer les bons outils et les bons coachs avant de me lancer dans mon stage « Returnship » de 6 mois, était parfaite. Je suis très heureuse de mon nouvel employeur et reconnaissante de l'opportunité qui m'est offerte.

Iréne, Candidate

Directeur du Marketing
Zurich, Suisse

Qu'est-ce que le service de relance de carrière?

Le fondement de Lionstep est axé sur l'expérience des candidats tout en offrant les prestations d'acquisition de talents les plus intéressantes du marché. Career Relaunch fournit aux talents de tous les secteurs et de tous les horizons les outils et les services nécessaires pour retourner au travail ou réorienter leur carrière après une longue absence, qu'ils se sentent bloqués, surmenés ou simplement prêts à relever un nouveau défi. Lionstep leur procure un sentiment de sécurité plutôt que de malaise lors de la recherche d'un emploi à temps plein après les six mois. Dans le cadre d'une reprise d'emploi, le candidat sera rémunéré à hauteur de cinquante pour cent du salaire au taux du marché pour les six mois (sous réserve des dispositions relatives au salaire minimum prévues par TCC). Pourquoi le « Returnship » a-t-il un sens ? Le candidat et le client apprennent à se connaître pendant que le candidat se familiarise avec son nouveau rôle et que le client renforce ses équipes avec des candidats expérimentés et polyvalents. Cela génère des gains d'efficacité des deux côtés.

525

Entreprises à la recherche de candidats

800

Candidats certifiés par mois qui cherchent à relancer leur carrière

20

Candidats mis en contact avec des employeurs par mois

Relancez votre carrière dès aujourd’hui

Les avantages de la prestation Career Relaunch de Lionstep

Une expérience de coaching enrichie

Nos coachs partenaires assureront une évaluation précise de vos attentes et de vos besoins afin de vous encadrer et de vous guider vers votre futur nouveau rôle, tout en aiguisant vos compétences relationnelles.

Les sujets clés sont

  • Clarifier vos objectifs
  • Favoriser l’épanouissement personnel
  • Se diriger soi-même et les autres
  • Utiliser ses talents cachés
  • Obtenir un impact efficace
  • Identifier votre zone de confort
  • Reconnaître les difficultés externes
  • Identifier vos connexions / tirer le meilleur parti de votre réseau
  • Mener des conversations difficiles / résoudre les conflits avec succès
  • Prendre des décisions en toute confiance
  • Préparer et pratiquer les entretiens / Communiquer de manière appropriée
  • Bien gérer les relations
  • Agir de manière authentique

 

Matthew Fairless

Matthew travaille avec des particuliers et des équipes pour améliorer les performances, gérer les transitions vers de nouveaux rôles ou structures et faire face à des situations difficiles.
Les missions typiques comprennent la promotion de personnes à des postes plus élevés, le travail sur les retours d'expérience, l'amélioration de la dynamique d'équipe et la maximisation de l'impact dans les grandes transactions et transformations. Matthew fait partie de l'équipe de coaching du très réputé High Performance Leadership Programme de l'IMD Business School et coache régulièrement des entreprises de premier ordre et des sociétés de conseil/audit.
Auparavant, Matthew était directeur général et COO pour le Group General Counsel à l'UBS. Avant cela, il a occupé plusieurs postes de direction à Londres, New York et Hyderabad, en Inde, au cours desquels il a dirigé plusieurs programmes de développement du leadership. Avec plus de 20 ans d'expérience dans divers rôles opérationnels et de gestion de projet, Matthew apporte une perspective commerciale et globale.
Coach certifié en leadership et développement professionnel de l'Institut Tavistock du Royaume-Uni, Matthew est basé à Zurich et travaille avec des clients dans le monde entier.
Matthew coache en anglais.
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Alexandra Stalder

Alexandra est une coach et une consultante de confiance pour les cadres, qui a pour mission de reconnaître le potentiel de chacun, de faciliter la croissance personnelle et de faire la différence avec succès.
En adaptant son approche à la personnalité de chaque client, elle offre des conseils sur des sujets tels que la planification de carrière, la transition vers de nouveaux postes, la gestion de situations difficiles ou politiquement sensibles et l'amélioration du travail et des performances. Grâce à son approche personnalisée, les dirigeants sortent de leur zone de confort, prennent des décisions en toute confiance, communiquent de manière appropriée à la situation, agissent de manière authentique et construisent des alliances solides - pour être aux commandes de leur vie et de leur carrière.
Pendant plus de 20 ans, Alexandra a occupé des postes de direction dans divers secteurs d'activité au sein d'organisations d'entreprises et de moyennes entreprises, en tant que directrice national, directrice des ventes et COO. Dans ces fonctions, elle était responsable des processus de transformation, des projets de développement et de redressement.
Depuis 2012, Alexandra accompagne et conseille avec succès des conseils d'administration, des directeurs généraux, des cadres supérieurs et leurs équipes. Elle est partenaired de sparring, Certified Director for Board Effectiveness à l'Université de Saint-Gall et coach systémique certifiée (ECA, European Coaching Association).
En tant que mentor recherchée pour les forts potentiels, les étudiants et les jeunes entrepreneurs, elle ouvre son réseau international et les soutient avec son expertise. À l'occasion, elle accepte des mandats intérimaires à des postes de direction, tout récemment dans une start-up dans le domaine de la numérisation, afin de rester à la pointe du progrès. Elle est un membre actif de divers réseaux commerciaux.
Alexandra travaille à l'international et parle couramment l'allemand et l'anglais.

https://www.alexandrastalder.ch/
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Mathias Morgenthaler

Mathias aide les personnes à concilier réussite professionnelle et épanouissement personnel. En tant que coach, il accompagne les personnes dans les processus de changement et les aide à trouver un emploi qui a du sens et de la cohérence pour eux.

https://www.ted.com/talks/mathias_morgenthaler_vom_gluck_die_berufung_zu_finden_und_zu_leben

Mathias (JG 1975) a réalisé plus de 1000 entretiens avec des personnalités connues et inconnues sur le thème carrière et vocation au cours des 20 dernières années (dont Tages-Anzeiger et « Der Bund »).

Il est le créateur du Forum sur la vocation professionnelle, un animateur de séminaires, un conférencier et interlocuteur recherché sur le thème de la reconversion et du développement du parcours professionnels individuels.

Mathias est l'auteur des best-sellers « Aussteigen – Umsteigen » et « Out of the Box - vom Glück, die eigene Berufung zu leben ». Il a traduit le livre « Corporate Rebels » de l'anglais vers l'allemand.

https://www.beruf-berufung.ch/intern/gastgeber
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Sylvia Beasley-Suffolk

Sylvia aide les particuliers à réussir leurs transitions de carrière et à améliorer leurs performances. Elle travaille souvent avec des clients pour clarifier leur orientation professionnelle et développer leur confiance et leur motivation.

Ces missions typiques sont des personnes à la recherche d'un nouveau défi professionnel, qui souhaitent accroître leur efficacité en matière de leadership ou leur impact personnel.
Elle compte parmi ses clients des professionnels travaillant dans de grandes entreprises ainsi que des entrepreneurs.
Sylvia a occupé plusieurs postes de haut niveau dans le secteur bancaire et le conseil, et plus récemment en tant que directrice chez jallé, un cabinet de conseil basé à Zurich. Avant cela, Sylvia était Senior Relationship Manager pour de grandes entreprises à la Royal Bank of Scotland à Zurich.

Comptable diplômée, elle a également une expérience de l'analyse de crédit des entreprises et de l'audit des services financiers chez RBS et KPMG à Londres. Avec plus de 15 ans d'expérience commerciale, notamment à Francfort et à Paris, Sylvia apporte une perspective commerciale internationale et stratégique.

Coach professionnelle certifiée par l'Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC) et coach certifiée COR.E Leadership and Performance DynamicsTM, Sylvia travaille depuis Zurich avec des clients du monde entier en allemand et en anglais.

https://www.shinetrue.world/
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Danica Zeier

Danica conseille et habilite les cadres supérieurs, les équipes et les individus à bien gérer le passage de l'"ancien" au "nouveau" monde en encourageant les gens à adopter le nouveau et en identifiant les processus d'innovation.

Danica est chargée de cours en formation continue à la Haute école des arts de Zurich et directrice adjointe des études de l'Executive Master Program Strategic Design. En tant que responsable du programme Design Leadership, elle travaille avec des experts reconnus dans des domaines tels que le nouveau travail, l'innovation, le self-leadership, l'upskilling et l'image de marque, et accompagne et coache les participants ayant des fonctions de direction dans des entreprises de taille moyenne ou grande dans leur transformation.

Elle enseigne également aux universités de Zurich et de Bâle, à HWZ et à ZHAW IAP dans les domaines du changement, de la transformation et de la conception stratégique. Depuis de nombreuses années, Danica est un mentor recherché par les participants à la formation continue à tous les niveaux pour les guider vers la prochaine étape de leur carrière.

En tant que fondatrice d'artsnext GmbH (anciennement ZeierConsulting), Danica soutient depuis plus de dix ans les organes de gestion et de surveillance des institutions (culturelles) dans leur transformation dans les domaines du leadership, de la stratégie, du développement du public, du concept opérationnel, des finances et de l'organisation.

En 2017, artsnext a élargi son portefeuille avec des processus et des méthodes d'innovation et propose des services dans le domaine de la formation aux compétences de demain pour une gestion réussie de la transformation numérique (empowerment). Avec le tout nouveau produit de coaching "VUC^it", les gens sont accompagnés dans leur vie professionnelle quotidienne pour rester performants dans le monde du travail numérique.

En tant que violoniste de formation, diplômée en économie, en contrôle de gestion et en transformation numérique, et forte de l'expérience de la création d'une startup et de l'innovation côté client, Danica connaît très bien les deux mondes : le "nouveau" et l'"ancien" monde ou "comment faire le saut".

https://www.artsnext.ch/about.html
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Apprenez à rugir
Une fois que vous aurez défini votre futur rôle, nos équipes partenaires vous aideront à aiguiser et à adapter votre CV au processus de placement. De plus, notre partenaire « foenix » peut vous aider à croire en votre force intérieur en consolidant votre présence dans chaque pièce où vous entrez

 

foenix

Votre propre image de marque comme facteur de réussite pour votre carrière
Quelles sont vos valeurs, vos forces et vos faiblesses ? Quel genre de travail aimez-vous, qu'est-ce que vous aimez moins ? Comment faire ressortir au mieux votre personnalité avec des vêtements et du maquillage ? Répondre à ces questions et à bien d'autres est la base d'une marque personnelle authentique avec laquelle vous vous identifiez et vous vous sentez à l'aise partout.
Le développement de votre image de marque personnelle et donc de votre valorisation ne se fait pas du jour au lendemain. Il faut du temps et de la patience pour la développer et la communiquer. En tant qu'experts de la marque, nous vous soutenons à chaque étape du développement de votre image personnelle.

Montrez votre potentiel
Peut-être savez-vous déjà exactement où vous voulez aller professionnellement, mais vous ne savez pas vraiment comment vous positionner précisément atteindre votre objectif. Ou bien vous êtes professionnellement inactif depuis un certain temps et vous ne savez pas où vous pourriez trouver votre prochaine chance sur le plan professionnel ? Ne vous inquiétez pas, nous trouverons ensemble un moyen d'atteindre votre objectif. La première étape, et la plus importante, est votre positionnement. Il est basé sur vos compétences et vos préférences. Dès que nous aurons défini un positionnement authentique, nous commencerons à travailler sur votre CV et les modules de texte pour vos lettres de motivation. Pour augmenter vos chances d'aller plus loin que la première sélection, nous vous soutenons également dans le choix optimal des vêtements, du maquillage, de la coiffure, des bijoux et des lunettes. Parce que vous n'avez qu'une seule chance de faire une première impression. Nous sommes également heureux de vous aider à vous préparer de manière spécifique aux entretiens d'embauche.

Notre promesse
Avec notre Coaching Foenix, vous développerez un dossier de candidature authentique et une apparence convaincante et augmenterez ainsi vos chances de trouver l'emploi de vos rêves. Nous ferons de vous votre propre facteur de réussite.

Notre programme
Sur une période de 4 à 6 semaines, nous aborderons ensemble les sujets suivants en 6 heures de coaching :
Développement de votre positionnement
Création d'un CV approprié (contenu/visuel ; analogue/numérique)
Composition des modules de texte pour les lettres de motivation
Optimisation de la compétence en matière d'apparence
Conseils sur le maquillage, la coiffure, la tenue vestimentaire et la posture

L'objectif
Vous savez quelle est la prochaine étape de votre carrière
Vous avez une marque personnelle authentique, qui se reflète dans votre CV et vos lettres de motivation, ainsi que dans votre apparence.
Vous augmentez vos chances de trouver le bon emploi et de le conserver à long terme.
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Partenariats pour la formation continue

Lionstep s’est associé à des entreprises comme Evrlearn et Propulsion Academy pour trouver les possibilités de formation continue les plus appropriées sur le marché pour relancer votre carrière, car les compétences dont vous avez besoin pour vous développer sont en constante évolution – un récent sondage a révélé qu’un quart des personnes interrogées ont déclaré qu’elles poursuivaient actuellement une formation. Quel que soit le stade de votre carrière, l’apprentissage tout au long de la vie est essentiel.

 

Propulsion Academy

Notre mission est de donner aux gens de nouvelles possibilités de carrière, de libérer leur potentiel, d'acquérir les compétences technologiques les plus demandées et, ce faisant, de répondre aux besoins des entreprises en matière des ressources humaines pour l'avenir. more

Evrlearn

Evrlearn crée un impact par le biais de perfectionnement et de recyclage des compétences. Nous répondons à vos besoins avec une offre de cours allant d'universités suisses aux grandes marques internationales, en passant par les fournisseurs de niche locaux et les plateformes d'apprentissage en ligne mondiales - Université de Saint-Gall, ZHAW, Kalaidos, Flowdays, Propulsion Academy, Stride UnSchool, edX et Coursera, pour n'en citer que quelques-unes. more

L’Université de Saint-Gall

L’Université de Saint-Gall propose plus de 100 cours allant de courts séminaires, conférences, programmes de certificat et diplôme d'étude tels que le Certificate of Advanced Studies (CAS) ou le Diploma of Advanced Studies (DAS) jusqu'aux diplômes de MBA et d’Executive MBA. more

AI Business School

Un enseignement de niveau mondial pour ceux qui veulent se préparer à l’ère émergente de intelligence artificielle (IA). more

Partenaire d’emploi

Lionstep s’est associé à Coople, l’agence de recrutement digitale, pour permettre un processus d’embauche fluide et sans problème pour les stages de relance de la carrière.

 

Coople

Coople est la plus grande plateforme numérique d'embauche temporaire de personnel en Europe et nous soutient en tant que partenaire dans l’administration du personnel. En conséquence, vous bénéficiez de services supplémentaires tels que des possibilités de formation subventionnées. more

Prochaines étapes

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Il suffit de s'inscrire via notre formulaire en ligne. Nous procédons avec la plus grande discrétion.

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