- \n
- Optimierte Prozesse und menschliches Know-how, dadurch Senkung der Costs-per-Hire<\/li>\n\n\n\n
- Fokus auf Candidate Experience, dadurch Wertsteigerung der Arbeitgebermarke, aber auch Interesse von Kandidat:innen, die man sonst nicht erreichen w\u00fcrde<\/li>\n\n\n\n
- Arbeit mit lernintelligenter Plattform, dadurch skalierbares Recruitment<\/li>\n\n\n\n
- Abliefern bester Ergebnisse, dadurch Schaffung von Vertrauen gegen\u00fcber Unternehmen und Talenten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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Fingerspitzengef\u00fchl und Menschenkenntnis<\/strong>
<\/p>\n\n\n\nPersonalberater sollten ein hervorragendes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Menschen und Jobprofile besitzen. Die Kandidatensuche ist komplex, weshalb Personalberater f\u00fcr verschiedene Bereiche und Hierarchien mitwirken sollten.<\/p>\n\n\n\n
Wir bei Lionstep kennen die folgende Frage der HR Manager:
Wozu Headhunter beauftragen, wenn wir unsere eigene Personalabteilung haben?<\/em><\/p>\n\n\n\nDeutlich spezialisierter<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ein professioneller Recruiting Service kontaktiert nicht einfach irgendwelche Leute sondern analysiert die offene Stelle und identifiziert ein Muss-Kriterium. Nach der Vorauswahl, wird ein erstes Gespr\u00e4ch mit den passenden Kandidaten aufgesetzt. In diesem Fall m\u00fcssen Personalverantwortliche aber ber\u00fccksichtigen, dass nicht jeder fachlich geeignete Kandidat auch auf pers\u00f6nlicher Ebene ins Unternehmen passt.<\/p>\n\n\n\n
Entscheidend ist, herauszufinden, was den Kandidaten in seinem aktuellen Job nicht gef\u00e4llt. Sind es mangelnde Zukunftsperspektiven? Des weiteren sollte ein top Recruiting Service zwei Faktoren in betracht ziehen, erstens, ob der Kandidat zum Unternehmen passt und zweitens, ob das Unternehmen zum Kandidaten passt.<\/p>\n\n\n\n
Effektiv, Schnell und Professionell<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Das Ziel ist es, mithilfe ausf\u00fchrlicher Recherche in k\u00fcrzester Zeit den sogenannten \u201cPerfect Fit\u201d zu identifizieren. Professionelle Recruiter setzen auf Qualit\u00e4t statt Quantit\u00e4t und priorisieren Kommunikation mit dem Auftraggeber um sich sehr genau \u00fcber die offene Stelle zu informieren.<\/p>\n\n\n\n
Ein top Recruiting Service weiss genau, wonach ein Unternehmen sucht und stellt die richtigen Fragen. Eine Vakanz k\u00f6nnte repr\u00e4sentativ f\u00fcr ein bestimmtes Problem dargestellt sein. Auch wenn dem Unternehmen das gar nicht bewusst ist, sollte ein Personalvermittler das erkennen k\u00f6nnen und die genauen Eigenschaften f\u00fcr den Wunschkandidaten feststellen.<\/p>\n\n\n\n
Viele Unternehmen bevorzugen die interne Stellenbesetzung, weil sie kosteng\u00fcnstiger als eine externe Besetzung sein kann. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Eine interne Stellenbesetzung bringt auch die n\u00e4chste Personall\u00fccke hervor. Wenn man Stellen extern besetzt, k\u00f6nnen neue Perspektiven ins Unternehmen einfliessen. Jedoch ist es wichtig, dass bei einer externen Stellenbesetzung nicht nach dem gleichen Typus Mitarbeiter gesucht wird. Eine diverse Kandidatensuche kann f\u00fcr neue Ideen und L\u00f6sungsans\u00e4tze von Vorteil sein.<\/p>\n\n\n\n
Wozu Headhunter beauftragen, wenn wir unsere eigene Personalabteilung haben?
Unser Kunden nutzen uns im Zusammenhang mit ihren bestehenden Prozessen. Wir arbeiten eng mit internen Recruiting-Teams zusammen, um je nach Gesch\u00e4ftsverlauf und Bedarf Unterst\u00fctzung zu leisten.<\/p>\n\n\n\nWozu Headhunter beauftragen, wenn wir unsere eigene Personalabteilung haben?<\/strong>
Unser Kunden nutzen uns im Zusammenhang mit ihren bestehenden Prozessen. Wir arbeiten eng mit internen Recruiting-Teams zusammen, um je nach Gesch\u00e4ftsverlauf und Bedarf Unterst\u00fctzung zu leisten.<\/p>\n\n\n\nZum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n
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- Wenn ein Kunde eine schnelle Skalierung ben\u00f6tigt und pl\u00f6tzlich mehrere offene Stellen hat<\/li>\n\n\n\n
- Um den Talentpool zu erweitern, da Lionstep Zugang zu Talenten bietet, die sie selber nicht haben<\/li>\n\n\n\n
- Nutzung unserer Premium-Dienste wie technische Interviews, Referenz Pr\u00fcfungen oder erweiterte pers\u00f6nliche Interviews.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Heutzutage muss ein Unternehmen sich ebenfalls beim Wunschkandidaten bewerben. Spitzenkr\u00e4fte sind nicht nach Vorgabe gefertigt, sondern haben alle individuelle Eigenschaften. Ein professioneller Recruiter kann mit Integrit\u00e4t, Menschenkenntnis und Erfahrung, optimal bei der Stellenbesetzung Unterst\u00fctzung leisten.<\/p>\n\n\n\n
Wie erkenne ich gute Anbieter von Recruiting Services auf einen Blick?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Recruiting](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/recruiting-services.jpg\")
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Auf dem freien Markt gibt es viele hochkar\u00e4tige Anbieter f\u00fcr Recruiting Services. Der Bedarf ist so hoch, dass hier eine gesunde Mitbewerberschaft sehr gut m\u00f6glich ist. Wie aber erkenne ich einen seri\u00f6sen Personalvermittler?<\/p>\n\n\n\n
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- Struktur: Ist die Webseite klar strukturiert und verst\u00e4ndlich? Ist sie in mehrere Sprachen verf\u00fcgbar, sodass internationale Connections m\u00f6glich sind? Gibt es einen Blog, aus dem wertvolle Informationen bereits bei einer ersten schnellen Suche herausgefiltert werden k\u00f6nnen?<\/li>\n\n\n\n
- Referenzen: Welche Referenzen gibt es, welche Firmen sind bereit, dem Personalvermittler ihren Namen zur Verf\u00fcgung zu stellen? Bei Lionstep finden Sie hier Firmen wie IPG Mediabrands, REWE digital und Helvetia, die zu unseren zufriedenen Kunden-Unternehmen geh\u00f6ren.<\/li>\n\n\n\n
- Preise und Leistungen: Werden Preise und Leistungen<\/a> transparent dargestellt? Sind Leistungspakete so aufgeschl\u00fcsselt, dass ich meine Ziele damit erreichen kann? Wie kompliziert ist es, Zusatzleistungen zu buchen? Wir von Lionstep haben ein ganz einfaches Prepaid-System entwickelt: Guthaben aufladen, Leistung buchen, Abbuchung ganz bequem online nachvollziehen. Abgebucht wird nur nach Leistung, sodass Sie jederzeit die volle Kostenkontrolle haben.<\/li>\n\n\n\n
- Ansprechpartner: Sind Ansprechpartner<\/a> genannt, wird das Team vorgestellt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen, erfahren Sie bereits auf unserer Webseite, wer wir sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Welche modernen Recruiting Services gibt es?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
In vergangenen Zeiten arbeiteten die klassischen Headhunter mit Karteikarten, Telefon und einem pers\u00f6nlichen Netzwerk. Moderne Headhunter und Personalvermittler machen sich heute die neuesten Methoden zunutze.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing mit Lionstep <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n
\n![\"Ingenieur](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/working-for-lionstep-online.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nActive Sourcing<\/a> beschreibt die Vorgehensweise, mit der wir proaktiv auf Talente zugehen, die vielleicht gar nicht auf Jobsuche sind. Unsere unterschiedlichen Quellen erlauben es uns, Talente weltweit zu identifizieren und anzuschreiben. Dies geschieht automatisiert per Mail. Die Reichweite und die Effizienz sind enorm. Bis zu 300 Kandidat:innen schreiben wir in einer ersten Kontaktaufnahme an.<\/p>\n\n\n\n
Die Talente k\u00f6nnen sich mit einigen wenigen Klicks r\u00fcckmelden \u2013 und bereits jetzt nehmen unsere Expert:innen Kontakt auf. So kann im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch das F\u00fcr und Wider erwogen werden. Ja, auch das Wider, denn unsere St\u00e4rke ist es, dass wir Stellen neutral \u00abverkaufen\u00bb k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Talent w\u00fcnscht die Arbeit im Homeoffice, das ist aber aufgrund der Stelle nicht m\u00f6glich? Dann sprechen wir das klar und deutlich an. Denn nur so k\u00f6nnen wir explizit die Talente filtern, die auch zu der Stelle passen.<\/p>\n\n\n\n
Ein kleiner Kreis an Kandidat:innen bleibt nach diesen Gespr\u00e4chen \u00fcbrig. Die passenden Talente stellen wir Ihnen gerne vor. Der Erfolg gibt uns hier recht. Bei \u00fcber 90 Prozent aller Talente, die wir unseren Kunden-Unternehmen vorstellen, kommt ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zustande.<\/p>\n\n\n\n
Lionstep: Ihr Partner f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mit Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> k\u00f6nnen wir Ihnen skalierbare und flexible Recruitment Services anbieten \u2013 ganz nach Bedarf. G\u00e4ngige Szenarien sind eine Filialer\u00f6ffnung, die Erschliessung neuer M\u00e4rkte und das Besetzen einer schwierigen F\u00fchrungsposition. Viele Unternehmen lagern auch Teile ihrer Recruitment-Prozesse an uns aus. Interviewrunden, Active Sourcing oder andere Teile des Recruitments sind bei uns in besten H\u00e4nden.<\/p>\n\n\n\n
Sprechen Sie uns gerne an, gemeinsam identifizieren wir Ihren individuellen Recruitment-Bedarf. Und wenn er sich \u00e4ndert? Dann \u00e4ndern wir die Parameter einfach mit. Denn unsere Prozesse sind skalierbar und passen sich Ihrem Bedarf ganz flexibel an.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat. <\/p>\n\n\n\n
Welche Ziele verfolgen wir von Lionstep mit unseren Recruiting Services? <\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"happy\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/happy.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Wir haben Lionstep 2016 in Z\u00fcrich gegr\u00fcndet und seither w\u00e4chst unser Unternehmen stetig. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen erfolgreich zu machen. Denn nur so k\u00f6nnen wir als Dienstleister wachsen und erfolgreich sein. Die Schweiz hat grossen Bedarf an erfahrenen Fachkr\u00e4ften. Auch die High Potentials, die jedes Jahr von Hochschulen<\/a> und aus Ausbildungen hervorgehen, sind gefragt wie nie.<\/p>\n\n\n\n
Als Personalvermittler bieten wir Recruitment Services, die auf Ihren Bedarf zugeschnitten und flexibel einsetzbar sind. Unser offenes Erfolgsgeheimnis ist dabei die Symbiose aus menschlicher Expertise und Empathie und perfektionierten digitalen Prozessen.<\/p>\n\n\n\n
Auf der Suche nach Ihrem n\u00e4chsten Kandidaten? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Rekrutierung mit Lionstep optimieren k\u00f6nnen. Mehr dazu hier \u2013 nehmen Sie ganz einfach und unkompliziert Kontakt mit uns auf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
- Ansprechpartner: Sind Ansprechpartner<\/a> genannt, wird das Team vorgestellt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen, erfahren Sie bereits auf unserer Webseite, wer wir sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n