![\"Personalmanagement\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/working-1.jpg\")
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Un\u00fcberlegte Personalentscheidungen, die aus der schieren Notwendigkeit resultieren, eine Stelle schnell zu besetzen, f\u00fchren nicht selten zu unbefriedigenden Ergebnissen. Dies gilt f\u00fcr alle beteiligten Seiten. Einfach das erstbeste Talent, das sich bewirbt, einzustellen, ohne verschiedene Faktoren zu pr\u00fcfen, geht selten gut.<\/p>\n\n\n\n
Es ist das strategisch-wirtschaftliche Denken, das hier Anwendung finden muss. Denn nur mit \u00fcberlegten (und trotzdem z\u00fcgigen) Entscheidungen kann ein Unternehmen zum Erfolg gef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n
Nachhaltiges Personalmanagement ist eine Strategie, die darauf beruht, eine motivations- und leistungsf\u00e4hige Belegschaft f\u00fcr ein Unternehmen zu gewinnen. Daf\u00fcr k\u00f6nnen bestimmte Massnahmen auf strategischer und operativer Ebene umgesetzt werden. Die Vorgehensweise der Ist-Analyse, der Soll-Zustand und der Weg dorthin sind die Basis f\u00fcr nachhaltiges Personalmanagement.<\/p>\n\n\n\n
Wie funktioniert nachhaltiges Personalmanagement?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDer Fokus von nachhaltigem Personalmanagement liegt auf dem Erreichen der Unternehmensziele:<\/p>\n\n\n\n
\n- Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n
- Optimierung des Arbeitsumfelds<\/li>\n\n\n\n
- Verringerung von Risiken f\u00fcr Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Managementstrategie, die daf\u00fcr genutzt wird, ist so simpel wie effektiv:<\/p>\n\n\n\n
\n- exakte Personal-Bedarfsanalyse<\/li>\n\n\n\n
- gezielte Suche nach den besten Talenten (intern und extern)<\/li>\n\n\n\n
- sorgf\u00e4ltiger Auswahlprozess<\/li>\n\n\n\n
- Einbezug eines \u201cCultural fits\u201d<\/li>\n\n\n\n
- Onboarding<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Der Zauber des nachhaltigen Personalmanagements liegt darin, dass HR-Verantwortliche erstens genau wissen, was das Unternehmen braucht. Und zweitens m\u00fcssen die richtigen Talent-Quellen zur Verf\u00fcgung stehen, um diesen Bedarf zu decken. Zeit- und Kostendruck ist immer da. Diesem muss ad\u00e4quat begegnet werden. Kompromisse in der Timeline sind oft unumg\u00e4nglich.<\/p>\n\n\n\n
Wer mit einem erfahrenen Personalvermittler zusammenarbeitet, profitiert. Denn zum einen sparen unsere Kund:innen bis zu 50 Prozent an Kosten bei der Besetzung von Stellen. Dies resultiert aus einer verk\u00fcrzten Time-to-Hire, weil wir entsprechende Quellen anzapfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Zum anderen verlassen wir uns auf automatisierte Prozesse, wenn es m\u00f6glich ist, und k\u00f6nnen so Kosten sparen. Und dort, wo menschliche Empathie und Expertise gefragt ist, steht unser Team jederzeit als leistungsf\u00e4higer Partner zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n
Was m\u00fcssen Unternehmen beachten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIn puncto nachhaltiges Personalmanagement k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur darauf achten, dass Stellen mit den richtigen Talenten besetzt werden. Eine Vielzahl anderer Stellschrauben f\u00fchrt zum ganzheitlichen Strategie-Erfolg:<\/p>\n\n\n\n
\n- In einem guten Arbeitsklima werden alle Mitarbeiter:innen respektiert und wertgesch\u00e4tzt. Alle k\u00f6nnen einen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten.<\/li>\n\n\n\n
- Die Implementierung von Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung steigert die Gesundheit und die Motivation. Gleichzeitig werden Fehlzeiten durch Krankheitstage<\/a> reduziert. Betriebliche Gesundheitsprogramme und die bezahlte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio sind nur zwei von vielen M\u00f6glichkeiten.<\/li>\n\n\n\n
- Die Unterst\u00fctzung von Mitarbeiter:innen in ihrer Berufs- und Karriereentwicklung hat einen gro\u00dfen Stellenwert in erfolgreichen Unternehmen. Fortbildungsm\u00f6glichkeiten dienen dazu, Talenten k\u00fcnftig eine Besch\u00e4ftigung auf einer h\u00f6heren qualifizierten Ebene zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n\n\n\n
- Dank eines flexiblen und ausgewogenen Arbeitszeitsystems sind private und berufliche Verpflichtungen bestens vereinbar.<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz bei den Gehaltsverhandlungen tr\u00e4gt zur angemessenen Entlohnung und punktuellen Bonuszahlungen bei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Welche Trends bestimmen das nachhaltige Personalmanagement?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Working\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/working-1024x536.jpg\")
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Das gesunde Wachstum eines Unternehmens steht nach wie vor im Mittelpunkt bei Firmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. Im Laufe der Zeit und mit dem Auftauchen von New-Work-Themen etablieren sich weitere Werte. Ihnen ist gemeinsam, dass sie den Fokus auf ein gemeinschaftliches Miteinander legen.<\/p>\n\n\n\n
Denn Recruiting wird zunehmend in einem wertbasierten Kontext betrachtet. Unternehmen identifizieren die Einstellung und die Werte der Kandidaten:innen, um festzustellen, ob sie in die Unternehmenskultur passen. Das Stichwort lautet Cultural Fit.<\/p>\n\n\n\n
Unser Tipp: Unsere Assessments<\/a> machen Entscheider:innen fit in der Frage, wie Cutural Fit funktionieren kann. So k\u00f6nnen Einstellungsstrategien auf talentfokussierte Diversit\u00e4t gelegt ausgerichtet werden, die ein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber macht.<\/p>\n\n\n\nZudem werden soziales Engagement, die Auswirkungen eines Business auf die Umwelt immer wichtiger. Auch der direkte Impact auf Gemeinden und die Gesellschaft hat Gewicht. Als lokale, \u00fcberregionale oder internationale Arbeitgeber \u00fcbernehmen Firmen eine Verantwortung, die zum guten Employer Branding herausragend beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Welche modernen Recruitment-Methoden sind erfolgversprechend?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"meeting\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Rectangle-169-1-1024x1024.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nKarteikarten, Bewerbungsmappen und ein Festnetzanschluss sind Accessoires aus einer anderen und l\u00e4ngst vergangenen Zeit. Moderne Rcruitment-Methoden, die auf nachhaltiges Personalmanagement ausgelegt sind, agieren flexibel.<\/p>\n\n\n\n
Die Sammlung und Analyse von f\u00fcr das Recruiting relevanten Daten sind die Basis, die eine gute Strategie auszeichnet. Datenanalysen geben einen hervorragenden \u00dcberblick dar\u00fcber, welche Kan\u00e4le f\u00fcr die Talent-Ansprache funktionieren oder welche Quellen infrage kommen. Skalierbare und damit flexibel anpassbare Prozesse wachsen mit dem Recruitment-Bedarf von Unternehmen einfach mit.<\/p>\n\n\n\n
Wir von Lionstep sind besonders stolz auf unsere hausintern entwickelte und preisgekr\u00f6nte IT-Plattform. Durch intelligentes Learning ist unsere Plattform in der Lage, \u00fcbersichtliche Analysen und individuellen Strategie-Ideeninput zu liefern. In Symbiose mit menschlicher Empathie und unserem Expertenwissen steht einem erfolgreichen und nachhaltigen Personalmanagement so nichts im Weg.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nDie Nutzung von Social Media, pr\u00e4zise Stellenanzeigen und die Ermittlung des genauen Bedarfs sind weitere Methoden. Nicht zu vergessen ist, dass die pers\u00f6nliche Empfehlung durch Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen die beste Werbung f\u00fcr ein Unternehmen ist. Ein stabiles Standing als vorw\u00e4rts denkendes Unternehmen mit attraktiven Bedingungen f\u00fcr Talente ist daf\u00fcr die beste Grundlage.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing und RPO<\/strong><\/h3>\n\n\n\nZwei der effizientesten Recruitment-Tools zurzeit sind das Active Sourcing und das Recruitment Process Outsourcing (RPO). Active Sourcing bezeichnet die proaktive Ansprache von Kandidat:innen. Entweder sind sie gerade auf dem freien Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar \u2013 oder eben nicht. Trotzdem: Auch Talente, die in guten Arbeitsverh\u00e4ltnissen stehen, sind offen f\u00fcr reizvolle Angebote.<\/p>\n\n\n\n
Als neutraler Vermittler sind wir in der Lage, Stellen angemessen zu pr\u00e4sentieren und das F\u00fcr und Wider zu erw\u00e4gen. So k\u00f6nnen wir f\u00fcr unsere Kund:innen herausfinden, wer zu der vakanten Stelle passen k\u00f6nnte. Nach einem Auswahlprozess stellen wir Ihnen als Entscheider:in den Kreis der Kandidat:innen vor. Ihnen bleibt die Einstellungsentscheidung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO w\u00e4hlen Sie aus: Wollen Sie Ihre Recrutiment-Prozesse ganz, teilweise oder projektbezogen an uns auslagern? Die verschiedenen M\u00f6glichkeiten sind in unseren Preis- und Leistungsbeschreibungen<\/a> detailliert dargestellt. Selbstverst\u00e4ndlich stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, wenn Sie eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene L\u00f6sung w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\nLionstep: Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner f\u00fcr nachhaltiges Personalmanagement<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Nachhaltiges](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/employee.jpg\")
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Sie brauchen einen leistungsstarken Personalvermittler f\u00fcr Ihr nachhaltiges Personalmanagement? Wir von Lionstep sind mit \u00fcber 100 Expert:innen f\u00fcr Sie im Einsatz. Unsere t\u00e4gliche Motivation ist Ihr und unser Erfolg. Denn nur so ergibt sich ein wertsch\u00f6pfender Kreislauf zwischen Bedarf, Anforderungen und L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie gerne direkt und unkompliziert Kontakt mit uns<\/a> auf. Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Recruitment-Bedarf sprechen. Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n\n\n\n
Die Managementstrategie, die daf\u00fcr genutzt wird, ist so simpel wie effektiv:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- exakte Personal-Bedarfsanalyse<\/li>\n\n\n\n
- gezielte Suche nach den besten Talenten (intern und extern)<\/li>\n\n\n\n
- sorgf\u00e4ltiger Auswahlprozess<\/li>\n\n\n\n
- Einbezug eines \u201cCultural fits\u201d<\/li>\n\n\n\n
- Onboarding<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Der Zauber des nachhaltigen Personalmanagements liegt darin, dass HR-Verantwortliche erstens genau wissen, was das Unternehmen braucht. Und zweitens m\u00fcssen die richtigen Talent-Quellen zur Verf\u00fcgung stehen, um diesen Bedarf zu decken. Zeit- und Kostendruck ist immer da. Diesem muss ad\u00e4quat begegnet werden. Kompromisse in der Timeline sind oft unumg\u00e4nglich.<\/p>\n\n\n\n
Wer mit einem erfahrenen Personalvermittler zusammenarbeitet, profitiert. Denn zum einen sparen unsere Kund:innen bis zu 50 Prozent an Kosten bei der Besetzung von Stellen. Dies resultiert aus einer verk\u00fcrzten Time-to-Hire, weil wir entsprechende Quellen anzapfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Zum anderen verlassen wir uns auf automatisierte Prozesse, wenn es m\u00f6glich ist, und k\u00f6nnen so Kosten sparen. Und dort, wo menschliche Empathie und Expertise gefragt ist, steht unser Team jederzeit als leistungsf\u00e4higer Partner zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n
Was m\u00fcssen Unternehmen beachten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
In puncto nachhaltiges Personalmanagement k\u00f6nnen Unternehmen nicht nur darauf achten, dass Stellen mit den richtigen Talenten besetzt werden. Eine Vielzahl anderer Stellschrauben f\u00fchrt zum ganzheitlichen Strategie-Erfolg:<\/p>\n\n\n\n
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- In einem guten Arbeitsklima werden alle Mitarbeiter:innen respektiert und wertgesch\u00e4tzt. Alle k\u00f6nnen einen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten.<\/li>\n\n\n\n
- Die Implementierung von Ma\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\u00f6rderung steigert die Gesundheit und die Motivation. Gleichzeitig werden Fehlzeiten durch Krankheitstage<\/a> reduziert. Betriebliche Gesundheitsprogramme und die bezahlte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio sind nur zwei von vielen M\u00f6glichkeiten.<\/li>\n\n\n\n
- Die Unterst\u00fctzung von Mitarbeiter:innen in ihrer Berufs- und Karriereentwicklung hat einen gro\u00dfen Stellenwert in erfolgreichen Unternehmen. Fortbildungsm\u00f6glichkeiten dienen dazu, Talenten k\u00fcnftig eine Besch\u00e4ftigung auf einer h\u00f6heren qualifizierten Ebene zu erm\u00f6glichen.<\/li>\n\n\n\n
- Dank eines flexiblen und ausgewogenen Arbeitszeitsystems sind private und berufliche Verpflichtungen bestens vereinbar.<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz bei den Gehaltsverhandlungen tr\u00e4gt zur angemessenen Entlohnung und punktuellen Bonuszahlungen bei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Welche Trends bestimmen das nachhaltige Personalmanagement?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Das gesunde Wachstum eines Unternehmens steht nach wie vor im Mittelpunkt bei Firmen jeder Gr\u00f6\u00dfe. Im Laufe der Zeit und mit dem Auftauchen von New-Work-Themen etablieren sich weitere Werte. Ihnen ist gemeinsam, dass sie den Fokus auf ein gemeinschaftliches Miteinander legen.<\/p>\n\n\n\n
Denn Recruiting wird zunehmend in einem wertbasierten Kontext betrachtet. Unternehmen identifizieren die Einstellung und die Werte der Kandidaten:innen, um festzustellen, ob sie in die Unternehmenskultur passen. Das Stichwort lautet Cultural Fit.<\/p>\n\n\n\n
Unser Tipp: Unsere Assessments<\/a> machen Entscheider:innen fit in der Frage, wie Cutural Fit funktionieren kann. So k\u00f6nnen Einstellungsstrategien auf talentfokussierte Diversit\u00e4t gelegt ausgerichtet werden, die ein Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber macht.<\/p>\n\n\n\n
Zudem werden soziales Engagement, die Auswirkungen eines Business auf die Umwelt immer wichtiger. Auch der direkte Impact auf Gemeinden und die Gesellschaft hat Gewicht. Als lokale, \u00fcberregionale oder internationale Arbeitgeber \u00fcbernehmen Firmen eine Verantwortung, die zum guten Employer Branding herausragend beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Welche modernen Recruitment-Methoden sind erfolgversprechend?<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nKarteikarten, Bewerbungsmappen und ein Festnetzanschluss sind Accessoires aus einer anderen und l\u00e4ngst vergangenen Zeit. Moderne Rcruitment-Methoden, die auf nachhaltiges Personalmanagement ausgelegt sind, agieren flexibel.<\/p>\n\n\n\n
Die Sammlung und Analyse von f\u00fcr das Recruiting relevanten Daten sind die Basis, die eine gute Strategie auszeichnet. Datenanalysen geben einen hervorragenden \u00dcberblick dar\u00fcber, welche Kan\u00e4le f\u00fcr die Talent-Ansprache funktionieren oder welche Quellen infrage kommen. Skalierbare und damit flexibel anpassbare Prozesse wachsen mit dem Recruitment-Bedarf von Unternehmen einfach mit.<\/p>\n\n\n\n
Wir von Lionstep sind besonders stolz auf unsere hausintern entwickelte und preisgekr\u00f6nte IT-Plattform. Durch intelligentes Learning ist unsere Plattform in der Lage, \u00fcbersichtliche Analysen und individuellen Strategie-Ideeninput zu liefern. In Symbiose mit menschlicher Empathie und unserem Expertenwissen steht einem erfolgreichen und nachhaltigen Personalmanagement so nichts im Weg.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Die Nutzung von Social Media, pr\u00e4zise Stellenanzeigen und die Ermittlung des genauen Bedarfs sind weitere Methoden. Nicht zu vergessen ist, dass die pers\u00f6nliche Empfehlung durch Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen die beste Werbung f\u00fcr ein Unternehmen ist. Ein stabiles Standing als vorw\u00e4rts denkendes Unternehmen mit attraktiven Bedingungen f\u00fcr Talente ist daf\u00fcr die beste Grundlage.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing und RPO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Zwei der effizientesten Recruitment-Tools zurzeit sind das Active Sourcing und das Recruitment Process Outsourcing (RPO). Active Sourcing bezeichnet die proaktive Ansprache von Kandidat:innen. Entweder sind sie gerade auf dem freien Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar \u2013 oder eben nicht. Trotzdem: Auch Talente, die in guten Arbeitsverh\u00e4ltnissen stehen, sind offen f\u00fcr reizvolle Angebote.<\/p>\n\n\n\n
Als neutraler Vermittler sind wir in der Lage, Stellen angemessen zu pr\u00e4sentieren und das F\u00fcr und Wider zu erw\u00e4gen. So k\u00f6nnen wir f\u00fcr unsere Kund:innen herausfinden, wer zu der vakanten Stelle passen k\u00f6nnte. Nach einem Auswahlprozess stellen wir Ihnen als Entscheider:in den Kreis der Kandidat:innen vor. Ihnen bleibt die Einstellungsentscheidung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO w\u00e4hlen Sie aus: Wollen Sie Ihre Recrutiment-Prozesse ganz, teilweise oder projektbezogen an uns auslagern? Die verschiedenen M\u00f6glichkeiten sind in unseren Preis- und Leistungsbeschreibungen<\/a> detailliert dargestellt. Selbstverst\u00e4ndlich stehen wir Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, wenn Sie eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene L\u00f6sung w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n
Lionstep: Ihr zuverl\u00e4ssiger Partner f\u00fcr nachhaltiges Personalmanagement<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Sie brauchen einen leistungsstarken Personalvermittler f\u00fcr Ihr nachhaltiges Personalmanagement? Wir von Lionstep sind mit \u00fcber 100 Expert:innen f\u00fcr Sie im Einsatz. Unsere t\u00e4gliche Motivation ist Ihr und unser Erfolg. Denn nur so ergibt sich ein wertsch\u00f6pfender Kreislauf zwischen Bedarf, Anforderungen und L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie gerne direkt und unkompliziert Kontakt mit uns<\/a> auf. Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Recruitment-Bedarf sprechen. Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n\n\n\n