Unsere Spezialisierung auf Marketing Recruitment macht es uns m\u00f6glich, unsere Kund:innen hervorragend in ihren Recruitment-Pl\u00e4nen zu unterst\u00fctzen. Ob schwierig zu besetzende F\u00fchrungsposition oder Personal auf operativer Ebene: Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\n
Welchen Fokus hat das Marketing Recruitment?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"good](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/good-meeting.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Um mit dem Marketing Recruitment Erfolg zu haben, ist es wichtig, die Branche zu verstehen. Die Ziele von Marketing-Abteilungen sind ambitioniert. Nicht weniger als die Umsatzsteigerung soll erreicht werden, Produkte und Dienstleistungen sollen attraktiv pr\u00e4sentiert und verkauft werden. Im Marketing werden oft Spezialist:innen gesucht, die sowohl kreativ sind als auch den Umgang mit gro\u00dfen Budgets beherrschen.<\/p>\n\n\n\n
Nicht zu vergessen ist eine weitere Ebene des Marketings. Ein Unternehmen muss sich, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, als attraktive:r Arbeitgeber:in positionieren. In enger Abstimmung mit der HR-Abteilung entwickeln Marketing-Spezialist:innen Konzepte f\u00fcr das Employer Branding. Welche Benefits kann ich als Unternehmen anbieten? Welche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten sollen Talente bekommen, welche USPs m\u00f6chte ich anbieten, um Kandidat:innen von einer Stelle zu \u00fcberzeugen?<\/p>\n\n\n\n
Talente auf jeder Unternehmensebene werden gesucht. Von versierten Mitarbeiter:innen in der Marketing-Kommunikation bis hin zum CMO haben Kandidat:innen die freie Auswahl an Jobs. Dabei wird eines immer wichtiger: Talente m\u00f6chten sich kreativ in das Unternehmen einbringen und mit ihren Skills entfalten. Die Identifikation mit dem arbeitgebenden Unternehmen wird zunehmend wichtig.<\/p>\n\n\n\n
Um die passenden Talente zu finden, ist eine logische Reihenfolge an Schritten notwendig:<\/p>\n\n\n\n
\n- Bedarf analysieren: Welches messbare Ziel soll mit der Stelle erreicht werden? Welche Skills sind daf\u00fcr notwendig? Welche Qualifikation muss ein Talent mitbringen, um den Anforderungen zu entsprechen?<\/li>\n\n\n\n
- Suche: Social-Media-Kan\u00e4le, Google Ads, digitale Jobb\u00f6rsen und mehr geh\u00f6ren zu den Quellen, die Lionstep f\u00fcr Ihre Talentsuche anzapft. So wird der Suchradius maximiert und die Time-to-Hire in direkter Konsequenz minimiert.<\/li>\n\n\n\n
- Auswahl: Im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch mit Kandidat:innen kristallisiert sich ein kleiner Kreis an Talenten heraus, die f\u00fcr die Stelle tats\u00e4chlich infrage kommen. Diese stellen wir Ihnen als potenzielle:r Arbeitgeber:in vor.<\/li>\n\n\n\n
- Onboarding: Das passende Talent ist gefunden? Perfekt! Jetzt steht dem erfolgreichen Onboarding nichts mehr im Weg. Der Prozess des Onboardings wird h\u00e4ufig untersch\u00e4tzt. Ist klar, wer der\/die direkte Ansprechpartner:in ist? Ist Unterst\u00fctzung bei der Wohnungssuche notwendig? M\u00fcssen Beh\u00f6rdeng\u00e4nge erledigt werden? Unternehmen, die ihre Talente bei solchen Aufgaben unterst\u00fctzen, untermauern ihr Standing als attraktive:r Arbeitgeber:in.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Welche Methoden werden f\u00fcr das Marketing Recruitment genutzt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nStellenanzeigen in Printmedien und Bewerbermappen? Wer als Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig bleiben will, nutzt lieber die modernen Methoden vom Recruitment im Marketing. So werden Talente von uns zum Beispiel per E-Mail kontaktiert. Ein paar Klicks gen\u00fcgen und schon ist die Kontaktaufnahme hergestellt. Recruitment via Smartphone ist l\u00e4ngst keine Zukunftsmusik mehr.<\/p>\n\n\n\n
Social-Media-Apps und unsere firmeninterne Karriereseite sind weitere wichtige Tools f\u00fcr unser Recruitment. Auf Letzterer loggen sich Kandidat:innen ein und haben so die Auswahl bei exklusiven Stellenanzeigen. Unternehmen profitieren doppelt. Zum einen pr\u00e4sentieren sie sich mit eigenem Employer Branding. Zum anderen werden diese Seiten proaktiv von Kandidat:innen angeklickt. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr zu Ihren M\u00f6glichkeiten!<\/p>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"Marketing](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/marketing-recruitment.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nF\u00fcr das Recruitment Prozess Outsourcing (kurz: RPO)<\/a> gibt es viele gute Gr\u00fcnde. Zum einen sind HR-Abteilungen oft \u00fcberlastet. Die Folgen der dauerhaften \u00dcberbelastung reichen von vermehrten Krankheitsf\u00e4llen bis hin zum Burnout<\/a>. Strategische Entscheidungen bleiben auf der Strecke, operatives Tagesgesch\u00e4ft bindet Kapazit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\nEin anderes Beispiel: Ihr Unternehmen will expandieren, es m\u00fcssen in kurzer Zeit viele Stellen neu besetzt werden. Auch Start-ups kennen diese Situation. Woher soll man die Fachkr\u00e4fte nehmen, wenn der Markt leergefegt ist?<\/p>\n\n\n\n
Und genau hier kommt RPO ins Spiel. Mit der Auslagerung von Recruitment-Prozessen schlagen Unternehmen gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe:<\/p>\n\n\n\n
\n- Auslagern bestimmter Prozesse wie Interviewrunden oder Active Sourcing<\/li>\n\n\n\n
- Recruitment von 20, 50 oder 100 Stellen auf einmal<\/li>\n\n\n\n
- projektbezogenes Recruitment oder regional begrenzte Suche<\/li>\n\n\n\n
- schwierig zu besetzende F\u00fchrungspositionen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Prozesse beim RPO sind skalierbar und dank unserer hausinternen und preisgekr\u00f6nten IT-Plattform flexibel anpassbar. Ihr Recruitment-Bedarf \u00e4ndert sich? Kein Problem, wir optimieren Ihre Suche mit den entsprechenden Anpassungen.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\nActive Sourcing<\/a> hat sich aufgrund seiner Effizienz als Recruitment-Tool fest etabliert. Die Ausgangssituation: Ihr Unternehmen will eine oder mehrere Stellen besetzen, geeignete Kandidat:innen sind aber nicht in Sicht. Wom\u00f6glich laufen geschaltete Stellenanzeigen schon l\u00e4ngere Zeit einfach ins Leere. Active Sourcing ist als modernes Headhunting im Marketing ein schneller Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nWir schreiben Talente proaktiv per E-Mail an. Besteht Interesse und wird es signalisiert, dann nehmen unsere Expert:innen<\/a> direkt pers\u00f6nlichen Kontakt auf. So bekommen Talente die M\u00f6glichkeit, die Stelle detailliert kennenzulernen. Als neutrale Dritte k\u00f6nnen wir integer und ohne den Druck des offensichtlichen Anpreisens agieren. Talente haben nun die M\u00f6glichkeit, sich daf\u00fcr zu entscheiden, dass der Kontakt mit dem Unternehmen hergestellt wird.<\/p>\n\n\n\nDer Erfolg gibt uns mit unserem Recruitment im Marketing recht. Einerseits werden 90 Prozent aller von uns vorgestellten Kandidat:innen von Unternehmen akzeptiert. Auf der anderen Seite berichten 93 Prozent der Talente von einer positiven Candidate Experience. Das sind Zahlen, die uns extrem stolz machen und uns in unserem Tun weiterhin best\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nMarketing Recruitment: Mit Lionstep zum Erfolg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Happy\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/happy.jpg\")
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Wer mit Lionstep als Personalvermittler arbeitet, profitiert gleich mehrfach:<\/p>\n\n\n\n
\n- schnelle Besetzung vakanter Stellen<\/li>\n\n\n\n
- Zeit- und Kostenersparnis<\/li>\n\n\n\n
- bedarfsgerechte und ma\u00dfgeschneiderte Recruitment-L\u00f6sungen<\/li>\n\n\n\n
- skalierbare Prozesse und Feedback-Analysen<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz durch eigenen Login zum Abruf des Status quo von Stellenanzeigen und Budget<\/li>\n\n\n\n
- \u00fcbersichtliche Preisgestaltung<\/a>, keine versteckten Geb\u00fchren<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz durch Prepaid-System: Bezahlt wird nur das, was auch tats\u00e4chlich geleistet wird.<\/li>\n\n\n\n
- pers\u00f6nliche Ansprechpartner:innen f\u00fcr individuelle L\u00f6sungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00dcber 900 zufriedene Kund:innen z\u00e4hlen zu den Unternehmen, die bereits mit uns zusammenarbeiten. Namhafte Referenzen sind zum Beispiel die weltweit agierende Medienagentur IPG Mediabrands und die REWE digital GmbH.<\/p>\n\n\n\n
Sie haben Interesse an unseren Services im Recruiting f\u00fcr Marketing? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns<\/a> auf. Wir beraten Sie ausf\u00fchrlich und unverbindlich zu unseren Dienstleistungen. Dabei gehen wir bedarfsorientiert auf Ihre Anspr\u00fcche ein und begleiten Sie als starker und zuverl\u00e4ssiger Partner.<\/p>\n\n\n\n
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Um mit dem Marketing Recruitment Erfolg zu haben, ist es wichtig, die Branche zu verstehen. Die Ziele von Marketing-Abteilungen sind ambitioniert. Nicht weniger als die Umsatzsteigerung soll erreicht werden, Produkte und Dienstleistungen sollen attraktiv pr\u00e4sentiert und verkauft werden. Im Marketing werden oft Spezialist:innen gesucht, die sowohl kreativ sind als auch den Umgang mit gro\u00dfen Budgets beherrschen.<\/p>\n\n\n\n
Nicht zu vergessen ist eine weitere Ebene des Marketings. Ein Unternehmen muss sich, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, als attraktive:r Arbeitgeber:in positionieren. In enger Abstimmung mit der HR-Abteilung entwickeln Marketing-Spezialist:innen Konzepte f\u00fcr das Employer Branding. Welche Benefits kann ich als Unternehmen anbieten? Welche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten sollen Talente bekommen, welche USPs m\u00f6chte ich anbieten, um Kandidat:innen von einer Stelle zu \u00fcberzeugen?<\/p>\n\n\n\n
Talente auf jeder Unternehmensebene werden gesucht. Von versierten Mitarbeiter:innen in der Marketing-Kommunikation bis hin zum CMO haben Kandidat:innen die freie Auswahl an Jobs. Dabei wird eines immer wichtiger: Talente m\u00f6chten sich kreativ in das Unternehmen einbringen und mit ihren Skills entfalten. Die Identifikation mit dem arbeitgebenden Unternehmen wird zunehmend wichtig.<\/p>\n\n\n\n
Um die passenden Talente zu finden, ist eine logische Reihenfolge an Schritten notwendig:<\/p>\n\n\n\n
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- Bedarf analysieren: Welches messbare Ziel soll mit der Stelle erreicht werden? Welche Skills sind daf\u00fcr notwendig? Welche Qualifikation muss ein Talent mitbringen, um den Anforderungen zu entsprechen?<\/li>\n\n\n\n
- Suche: Social-Media-Kan\u00e4le, Google Ads, digitale Jobb\u00f6rsen und mehr geh\u00f6ren zu den Quellen, die Lionstep f\u00fcr Ihre Talentsuche anzapft. So wird der Suchradius maximiert und die Time-to-Hire in direkter Konsequenz minimiert.<\/li>\n\n\n\n
- Auswahl: Im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch mit Kandidat:innen kristallisiert sich ein kleiner Kreis an Talenten heraus, die f\u00fcr die Stelle tats\u00e4chlich infrage kommen. Diese stellen wir Ihnen als potenzielle:r Arbeitgeber:in vor.<\/li>\n\n\n\n
- Onboarding: Das passende Talent ist gefunden? Perfekt! Jetzt steht dem erfolgreichen Onboarding nichts mehr im Weg. Der Prozess des Onboardings wird h\u00e4ufig untersch\u00e4tzt. Ist klar, wer der\/die direkte Ansprechpartner:in ist? Ist Unterst\u00fctzung bei der Wohnungssuche notwendig? M\u00fcssen Beh\u00f6rdeng\u00e4nge erledigt werden? Unternehmen, die ihre Talente bei solchen Aufgaben unterst\u00fctzen, untermauern ihr Standing als attraktive:r Arbeitgeber:in.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Welche Methoden werden f\u00fcr das Marketing Recruitment genutzt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Stellenanzeigen in Printmedien und Bewerbermappen? Wer als Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig bleiben will, nutzt lieber die modernen Methoden vom Recruitment im Marketing. So werden Talente von uns zum Beispiel per E-Mail kontaktiert. Ein paar Klicks gen\u00fcgen und schon ist die Kontaktaufnahme hergestellt. Recruitment via Smartphone ist l\u00e4ngst keine Zukunftsmusik mehr.<\/p>\n\n\n\n
Social-Media-Apps und unsere firmeninterne Karriereseite sind weitere wichtige Tools f\u00fcr unser Recruitment. Auf Letzterer loggen sich Kandidat:innen ein und haben so die Auswahl bei exklusiven Stellenanzeigen. Unternehmen profitieren doppelt. Zum einen pr\u00e4sentieren sie sich mit eigenem Employer Branding. Zum anderen werden diese Seiten proaktiv von Kandidat:innen angeklickt. Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr zu Ihren M\u00f6glichkeiten!<\/p>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n
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Ein anderes Beispiel: Ihr Unternehmen will expandieren, es m\u00fcssen in kurzer Zeit viele Stellen neu besetzt werden. Auch Start-ups kennen diese Situation. Woher soll man die Fachkr\u00e4fte nehmen, wenn der Markt leergefegt ist?<\/p>\n\n\n\n
Und genau hier kommt RPO ins Spiel. Mit der Auslagerung von Recruitment-Prozessen schlagen Unternehmen gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe:<\/p>\n\n\n\n
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- Auslagern bestimmter Prozesse wie Interviewrunden oder Active Sourcing<\/li>\n\n\n\n
- Recruitment von 20, 50 oder 100 Stellen auf einmal<\/li>\n\n\n\n
- projektbezogenes Recruitment oder regional begrenzte Suche<\/li>\n\n\n\n
- schwierig zu besetzende F\u00fchrungspositionen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Die Prozesse beim RPO sind skalierbar und dank unserer hausinternen und preisgekr\u00f6nten IT-Plattform flexibel anpassbar. Ihr Recruitment-Bedarf \u00e4ndert sich? Kein Problem, wir optimieren Ihre Suche mit den entsprechenden Anpassungen.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Active Sourcing<\/a> hat sich aufgrund seiner Effizienz als Recruitment-Tool fest etabliert. Die Ausgangssituation: Ihr Unternehmen will eine oder mehrere Stellen besetzen, geeignete Kandidat:innen sind aber nicht in Sicht. Wom\u00f6glich laufen geschaltete Stellenanzeigen schon l\u00e4ngere Zeit einfach ins Leere. Active Sourcing ist als modernes Headhunting im Marketing ein schneller Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\n
Wir schreiben Talente proaktiv per E-Mail an. Besteht Interesse und wird es signalisiert, dann nehmen unsere Expert:innen<\/a> direkt pers\u00f6nlichen Kontakt auf. So bekommen Talente die M\u00f6glichkeit, die Stelle detailliert kennenzulernen. Als neutrale Dritte k\u00f6nnen wir integer und ohne den Druck des offensichtlichen Anpreisens agieren. Talente haben nun die M\u00f6glichkeit, sich daf\u00fcr zu entscheiden, dass der Kontakt mit dem Unternehmen hergestellt wird.<\/p>\n\n\n\n
Der Erfolg gibt uns mit unserem Recruitment im Marketing recht. Einerseits werden 90 Prozent aller von uns vorgestellten Kandidat:innen von Unternehmen akzeptiert. Auf der anderen Seite berichten 93 Prozent der Talente von einer positiven Candidate Experience. Das sind Zahlen, die uns extrem stolz machen und uns in unserem Tun weiterhin best\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Marketing Recruitment: Mit Lionstep zum Erfolg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Wer mit Lionstep als Personalvermittler arbeitet, profitiert gleich mehrfach:<\/p>\n\n\n\n
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- schnelle Besetzung vakanter Stellen<\/li>\n\n\n\n
- Zeit- und Kostenersparnis<\/li>\n\n\n\n
- bedarfsgerechte und ma\u00dfgeschneiderte Recruitment-L\u00f6sungen<\/li>\n\n\n\n
- skalierbare Prozesse und Feedback-Analysen<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz durch eigenen Login zum Abruf des Status quo von Stellenanzeigen und Budget<\/li>\n\n\n\n
- \u00fcbersichtliche Preisgestaltung<\/a>, keine versteckten Geb\u00fchren<\/li>\n\n\n\n
- Transparenz durch Prepaid-System: Bezahlt wird nur das, was auch tats\u00e4chlich geleistet wird.<\/li>\n\n\n\n
- pers\u00f6nliche Ansprechpartner:innen f\u00fcr individuelle L\u00f6sungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00dcber 900 zufriedene Kund:innen z\u00e4hlen zu den Unternehmen, die bereits mit uns zusammenarbeiten. Namhafte Referenzen sind zum Beispiel die weltweit agierende Medienagentur IPG Mediabrands und die REWE digital GmbH.<\/p>\n\n\n\n
Sie haben Interesse an unseren Services im Recruiting f\u00fcr Marketing? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns<\/a> auf. Wir beraten Sie ausf\u00fchrlich und unverbindlich zu unseren Dienstleistungen. Dabei gehen wir bedarfsorientiert auf Ihre Anspr\u00fcche ein und begleiten Sie als starker und zuverl\u00e4ssiger Partner.<\/p>\n\n\n\n