Die externe Rekrutierung erfolgt meist \u00fcber die eigene HR-Abteilung \u2013 vermehrt mit der Unterst\u00fctzung von professionellen Personalvermittler:innen. Kristallisiert sich bei einem Unternehmen Personalbedarf heraus, beginnt der Prozess. Wie wird die Stelle definiert? Welche Qualifikationen sind notwendig? Welches Budget steht zur Verf\u00fcgung? Und vor allem: Woher sollen die Fachkr\u00e4fte kommen?<\/p>\n\n\n\n
Wir von Lionstep haben die Rekrutierung zu unserem Gesch\u00e4ftsmodell gemacht. Wenden sich Unternehmen mit Personalbedarf an uns, dann fahren wir eine massgeschneiderte Strategie, um den Anspr\u00fcchen vollumf\u00e4nglich gerecht zu werden. In enger Abstimmung mit den Personal-Entscheider:innen eines Unternehmens suchen und finden wir passende Talente.<\/p>\n\n\n\n
Warum ist ein optimierter Personalbeschaffungsprozess so wichtig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/taking-notes.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Die Personalbeschaffung oder Personalgewinnung ist ein essenzieller Teil des Personalmanagements. Zu den richtigen Personalentscheidungen k\u00f6nnen sich Unternehmen nur gratulieren. Sie f\u00fchren in direkter Linie zu:<\/p>\n\n\n\n
\n- mehr Mitarbeiter:innenzufriedenheit<\/li>\n\n\n\n
- weniger Fluktuation<\/li>\n\n\n\n
- Kostenersparnis<\/li>\n\n\n\n
- erfolgreichem strategischem Agieren<\/li>\n\n\n\n
- einem positiven Employer Branding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Aus Unternehmenssicht gibt es ein perfektes Szenario. Viele passende Talente bewerben sich auf eine Stellenausschreibung, in der Entscheidung kann aus dem Vollen gesch\u00f6pft werden. Oft genug bleibt es jedoch beim Wunsch. Daf\u00fcr kann es mehrere Gr\u00fcnde geben. Als Beispiele seien genannt:<\/p>\n\n\n\n
\n- Fachkr\u00e4ftemangel<\/li>\n\n\n\n
- Zu wenige Bewerbungen<\/li>\n\n\n\n
- Stellenanzeigen nicht sichtbar genug<\/li>\n\n\n\n
- Stellenanzeige nicht attraktiv genug<\/li>\n\n\n\n
- \u00fcberlastete Personalabteilungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Oft bleibt im stressigen Tagesgesch\u00e4ft keine Zeit f\u00fcr strategische Entscheidungen. Dabei ist die Strategie gerade im Personalbeschaffungsprozess immens wichtig \u2013 zum Beispiel, um dem allgegenw\u00e4rtigen Fachkr\u00e4ftemangel entgegentreten zu k\u00f6nnen<\/a>.<\/p>\n\n\n\nWarum sollte sich ein externer Dienstleister um den Personalbeschaffungsprozess k\u00fcmmern?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/personalbeschaffungsprozess.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nEs gilt also, den Personalbeschaffungsprozess zu optimieren. Dabei stehen mehrere Stellschrauben zur Verf\u00fcgung. Lionstep steht Unternehmen dabei als zuverl\u00e4ssiger Partner zur Seite.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt anspruchsvolle Stellen, die seit langer Zeit unbesetzt sind? Es sind 50 oder 100 Stellen zu besetzen, zum Beispiel f\u00fcr die Er\u00f6ffnung einer Filiale? Ist Personal auf operativer Ebene oder in F\u00fchrungspositionen erforderlich? Wir besetzen f\u00fcr Sie jede Stelle. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\n
Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf Active Sourcing<\/a>. Dieses relativ neue Tool f\u00fcr den Personalbeschaffungsprozess legt ein einfaches Prinzip zugrunde: die proaktive Ansprache von passenden Talenten. Wenn potenzielle Kandidat:innen gar nicht auf Jobsuche sind, wird es sonst schwierig mit der Stellenanzeige. Denn sie wird gar nicht gelesen.<\/p>\n\n\n\nActive Sourcing nimmt daher den direkten Weg. Aus unseren Quellen wie Social Media, Jobanzeigen und unserem Talent-Pool identifizieren wir geeignete Talente. Diese schreiben wir an \u2013 per Mail, unverbindlich und informativ. Die Zahlen sprechen hier f\u00fcr sich: 90 Prozent aller Kandidat:innen sind offen, wenn es um eine neue Stelle geht. Aber nur 36 Prozent besch\u00e4ftigen sich aktiv damit.<\/p>\n\n\n\n
Jetzt haben potenzielle Kandidat:innen also die Gelegenheit, neugierig zu werden. Wird die Bereitschaft zur Kontaktaufnahme signalisiert, dann stehen unsere Expert:innen f\u00fcr das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung. Details k\u00f6nnen besprochen, Fragen k\u00f6nnen gestellt werden. Oft f\u00e4llt es Talenten leichter, mit einer neutralen dritten Instanz zu sprechen. Denn dieser unverbindliche Weg schafft M\u00f6glichkeiten zur offenen Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n
Auf diese Weise identifizieren wir nicht nur die fachliche \u00dcbereinstimmung mit der zu besetzenden Stelle. Genauso wichtig ist der Cultural Fit. Passt das Talent in dieses Unternehmen? Stimmen Werte, Vorstellungen und Visionen \u00fcberein? <\/p>\n\n\n\n
Passt es weiterhin, dann stellen wir Ihnen einen kleinen Kreis an ausgew\u00e4hlten Talenten vor. Auch hier gibt es eine Zahl zur Verdeutlichung unserer erfolgreichen Vorgehensweise. \u00dcber 90 Prozent aller von uns vorgestellten Kandidat:innen werden von Unternehmen akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n
Die Vorteile der Zusammenarbeit mit Lionstep<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWer mit Lionstep arbeitet, profitiert also in direkter Konsequenz von Vorteilen, die nicht von der Hand zu weisen sind:<\/p>\n\n\n\n
\n- verk\u00fcrzte Time-to-Hire<\/li>\n\n\n\n
- Kostenersparnis durch schnell besetze Stellen<\/li>\n\n\n\n
- Zeitersparnis, um den Fokus auf Strategien und andere Aufgaben zu legen<\/li>\n\n\n\n
- optimierte Positionierung am Arbeitsmarkt mit attraktivem Employer Branding<\/li>\n\n\n\n
- dem Fachkr\u00e4ftemangel die Stirn bieten durch Active Sourcing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nWas kostet der Personalbeschaffungsprozess \u00fcber eine Personalvermittlung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/unser-mehrwert.jpg\")
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Das Budget ist oft ausschlaggebend bei der Beauftragung externer Dienstleister:innen. Deshalb haben wir unser Pricing<\/a> so transparent wie m\u00f6glich gestaltet. \u00dcbersichtliche Pakete stehen zur Verf\u00fcgung \u2013 passend zugeschnitten auf jeden Bedarf. Und nat\u00fcrlich k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Dienstleistungen jederzeit problemlos zugebucht werden.<\/p>\n\n\n\nUnsere Kund:innen haben die volle Kostenkontrolle. Guthaben wird aufgeladen und ist zw\u00f6lf Monate lang g\u00fcltig. So ist Flexibilit\u00e4t gew\u00e4hrleistet \u2013 ganz ohne versteckte Kosten und undurchsichtige Geb\u00fchren. Zus\u00e4tzlichen \u00dcberblick bietet ein kundeneigener Login, mit dem der Status quo einer Bewerbung und das Pricing eingesehen werden k\u00f6nnen. Einfacher und bequemer geht es nicht.<\/p>\n\n\n\n
Warum ist ein strategischer Personalbeschaffungsprozess so wichtig f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEigentlich ist es ganz logisch: Wer seine Personalbeschaffungsprozesse optimal strukturiert, macht sein Unternehmen fit f\u00fcr die Zukunft. Falsche Personalentscheidungen kosten Zeit und Geld, Abl\u00e4ufe sind gest\u00f6rt, Strategien bleiben aufgrund operativer Notwendigkeiten liegen. Das alles kann vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n
Ein optimaler Personalbeschaffungsprozess tr\u00e4gt effizient zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mehr noch: Er ist eine tragende S\u00e4ule.<\/p>\n\n\n\n
\n- Cultural Fit und fachliche Qualifikation bei potenziellen Kandidat:innen ist gew\u00e4hrleistet.<\/li>\n\n\n\n
- Stellenanzeigen sind optimal formuliert<\/li>\n\n\n\n
- Passende Kandidat:innen k\u00f6nnen fr\u00fch identifiziert werden.<\/li>\n\n\n\n
- Fluktuation wird verringert, Wettbewerbsf\u00e4higkeit gesteigert.<\/li>\n\n\n\n
- Unternehmensziele k\u00f6nnen mit passenden Fachkr\u00e4ften effizient verfolgt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Unsere Kund:innen nutzen unsere Dienstleistungen ganz nach Bedarf. So ist auch das Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> eine absolut flexible M\u00f6glichkeit, die unternehmerischen Personalbeschaffungsprozesse zu optimieren. Lagern Sie Ihr Recruitment einfach ganz oder teilweise an uns aus. Ob Jobinterviews, regionale Personalbeschaffung oder F\u00fchrungspositionen: Sie entscheiden, wo Sie Unterst\u00fctzung in Anspruch nehmen wollen.<\/p>\n\n\n\nDer Personalbeschaffungsprozess mit Lionstep<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTop-Talente sind im Durchschnitt zehn Tage am Arbeitsmarkt, bevor sie sich f\u00fcr eine Stelle entscheiden. Diese Zahl sollten Unternehmen durchaus kennen. Die direkte Konsequenz daraus ist: Sie m\u00fcssen schneller sein als alle anderen. Wesentlich entspannter ist es, die professionelle Dienstleistung einer Personalvermittlung in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n
Denn so erreichen Sie mit Ihren Stellenangeboten auch Talente, die nicht am Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar sind. Zudem verbessert sich Ihr Standing als attraktiver Arbeitgeber mit Massnahmen zur positiven Candidate Experience.<\/p>\n\n\n\n
Unser Team steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, um Ihre Fragen zu beantworten und unsere Dienstleistungen n\u00e4her zu erl\u00e4utern. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns<\/a> auf und gehen Sie den ersten Schritt!<\/p>\n\n\n\n
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Die Personalbeschaffung oder Personalgewinnung ist ein essenzieller Teil des Personalmanagements. Zu den richtigen Personalentscheidungen k\u00f6nnen sich Unternehmen nur gratulieren. Sie f\u00fchren in direkter Linie zu:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- mehr Mitarbeiter:innenzufriedenheit<\/li>\n\n\n\n
- weniger Fluktuation<\/li>\n\n\n\n
- Kostenersparnis<\/li>\n\n\n\n
- erfolgreichem strategischem Agieren<\/li>\n\n\n\n
- einem positiven Employer Branding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Aus Unternehmenssicht gibt es ein perfektes Szenario. Viele passende Talente bewerben sich auf eine Stellenausschreibung, in der Entscheidung kann aus dem Vollen gesch\u00f6pft werden. Oft genug bleibt es jedoch beim Wunsch. Daf\u00fcr kann es mehrere Gr\u00fcnde geben. Als Beispiele seien genannt:<\/p>\n\n\n\n
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- Fachkr\u00e4ftemangel<\/li>\n\n\n\n
- Zu wenige Bewerbungen<\/li>\n\n\n\n
- Stellenanzeigen nicht sichtbar genug<\/li>\n\n\n\n
- Stellenanzeige nicht attraktiv genug<\/li>\n\n\n\n
- \u00fcberlastete Personalabteilungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Oft bleibt im stressigen Tagesgesch\u00e4ft keine Zeit f\u00fcr strategische Entscheidungen. Dabei ist die Strategie gerade im Personalbeschaffungsprozess immens wichtig \u2013 zum Beispiel, um dem allgegenw\u00e4rtigen Fachkr\u00e4ftemangel entgegentreten zu k\u00f6nnen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Warum sollte sich ein externer Dienstleister um den Personalbeschaffungsprozess k\u00fcmmern?<\/strong><\/h2>\n\n\n
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Es gibt anspruchsvolle Stellen, die seit langer Zeit unbesetzt sind? Es sind 50 oder 100 Stellen zu besetzen, zum Beispiel f\u00fcr die Er\u00f6ffnung einer Filiale? Ist Personal auf operativer Ebene oder in F\u00fchrungspositionen erforderlich? Wir besetzen f\u00fcr Sie jede Stelle. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\n
Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit liegt auf Active Sourcing<\/a>. Dieses relativ neue Tool f\u00fcr den Personalbeschaffungsprozess legt ein einfaches Prinzip zugrunde: die proaktive Ansprache von passenden Talenten. Wenn potenzielle Kandidat:innen gar nicht auf Jobsuche sind, wird es sonst schwierig mit der Stellenanzeige. Denn sie wird gar nicht gelesen.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing nimmt daher den direkten Weg. Aus unseren Quellen wie Social Media, Jobanzeigen und unserem Talent-Pool identifizieren wir geeignete Talente. Diese schreiben wir an \u2013 per Mail, unverbindlich und informativ. Die Zahlen sprechen hier f\u00fcr sich: 90 Prozent aller Kandidat:innen sind offen, wenn es um eine neue Stelle geht. Aber nur 36 Prozent besch\u00e4ftigen sich aktiv damit.<\/p>\n\n\n\n
Jetzt haben potenzielle Kandidat:innen also die Gelegenheit, neugierig zu werden. Wird die Bereitschaft zur Kontaktaufnahme signalisiert, dann stehen unsere Expert:innen f\u00fcr das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch zur Verf\u00fcgung. Details k\u00f6nnen besprochen, Fragen k\u00f6nnen gestellt werden. Oft f\u00e4llt es Talenten leichter, mit einer neutralen dritten Instanz zu sprechen. Denn dieser unverbindliche Weg schafft M\u00f6glichkeiten zur offenen Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n
Auf diese Weise identifizieren wir nicht nur die fachliche \u00dcbereinstimmung mit der zu besetzenden Stelle. Genauso wichtig ist der Cultural Fit. Passt das Talent in dieses Unternehmen? Stimmen Werte, Vorstellungen und Visionen \u00fcberein? <\/p>\n\n\n\n
Passt es weiterhin, dann stellen wir Ihnen einen kleinen Kreis an ausgew\u00e4hlten Talenten vor. Auch hier gibt es eine Zahl zur Verdeutlichung unserer erfolgreichen Vorgehensweise. \u00dcber 90 Prozent aller von uns vorgestellten Kandidat:innen werden von Unternehmen akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n
Die Vorteile der Zusammenarbeit mit Lionstep<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Wer mit Lionstep arbeitet, profitiert also in direkter Konsequenz von Vorteilen, die nicht von der Hand zu weisen sind:<\/p>\n\n\n\n
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- verk\u00fcrzte Time-to-Hire<\/li>\n\n\n\n
- Kostenersparnis durch schnell besetze Stellen<\/li>\n\n\n\n
- Zeitersparnis, um den Fokus auf Strategien und andere Aufgaben zu legen<\/li>\n\n\n\n
- optimierte Positionierung am Arbeitsmarkt mit attraktivem Employer Branding<\/li>\n\n\n\n
- dem Fachkr\u00e4ftemangel die Stirn bieten durch Active Sourcing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Was kostet der Personalbeschaffungsprozess \u00fcber eine Personalvermittlung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Das Budget ist oft ausschlaggebend bei der Beauftragung externer Dienstleister:innen. Deshalb haben wir unser Pricing<\/a> so transparent wie m\u00f6glich gestaltet. \u00dcbersichtliche Pakete stehen zur Verf\u00fcgung \u2013 passend zugeschnitten auf jeden Bedarf. Und nat\u00fcrlich k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Dienstleistungen jederzeit problemlos zugebucht werden.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Kund:innen haben die volle Kostenkontrolle. Guthaben wird aufgeladen und ist zw\u00f6lf Monate lang g\u00fcltig. So ist Flexibilit\u00e4t gew\u00e4hrleistet \u2013 ganz ohne versteckte Kosten und undurchsichtige Geb\u00fchren. Zus\u00e4tzlichen \u00dcberblick bietet ein kundeneigener Login, mit dem der Status quo einer Bewerbung und das Pricing eingesehen werden k\u00f6nnen. Einfacher und bequemer geht es nicht.<\/p>\n\n\n\n
Warum ist ein strategischer Personalbeschaffungsprozess so wichtig f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Eigentlich ist es ganz logisch: Wer seine Personalbeschaffungsprozesse optimal strukturiert, macht sein Unternehmen fit f\u00fcr die Zukunft. Falsche Personalentscheidungen kosten Zeit und Geld, Abl\u00e4ufe sind gest\u00f6rt, Strategien bleiben aufgrund operativer Notwendigkeiten liegen. Das alles kann vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n
Ein optimaler Personalbeschaffungsprozess tr\u00e4gt effizient zum Erfolg eines Unternehmens bei. Mehr noch: Er ist eine tragende S\u00e4ule.<\/p>\n\n\n\n
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- Cultural Fit und fachliche Qualifikation bei potenziellen Kandidat:innen ist gew\u00e4hrleistet.<\/li>\n\n\n\n
- Stellenanzeigen sind optimal formuliert<\/li>\n\n\n\n
- Passende Kandidat:innen k\u00f6nnen fr\u00fch identifiziert werden.<\/li>\n\n\n\n
- Fluktuation wird verringert, Wettbewerbsf\u00e4higkeit gesteigert.<\/li>\n\n\n\n
- Unternehmensziele k\u00f6nnen mit passenden Fachkr\u00e4ften effizient verfolgt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Unsere Kund:innen nutzen unsere Dienstleistungen ganz nach Bedarf. So ist auch das Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a> eine absolut flexible M\u00f6glichkeit, die unternehmerischen Personalbeschaffungsprozesse zu optimieren. Lagern Sie Ihr Recruitment einfach ganz oder teilweise an uns aus. Ob Jobinterviews, regionale Personalbeschaffung oder F\u00fchrungspositionen: Sie entscheiden, wo Sie Unterst\u00fctzung in Anspruch nehmen wollen.<\/p>\n\n\n\n
Der Personalbeschaffungsprozess mit Lionstep<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Top-Talente sind im Durchschnitt zehn Tage am Arbeitsmarkt, bevor sie sich f\u00fcr eine Stelle entscheiden. Diese Zahl sollten Unternehmen durchaus kennen. Die direkte Konsequenz daraus ist: Sie m\u00fcssen schneller sein als alle anderen. Wesentlich entspannter ist es, die professionelle Dienstleistung einer Personalvermittlung in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n
Denn so erreichen Sie mit Ihren Stellenangeboten auch Talente, die nicht am Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar sind. Zudem verbessert sich Ihr Standing als attraktiver Arbeitgeber mit Massnahmen zur positiven Candidate Experience.<\/p>\n\n\n\n
Unser Team steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, um Ihre Fragen zu beantworten und unsere Dienstleistungen n\u00e4her zu erl\u00e4utern. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns<\/a> auf und gehen Sie den ersten Schritt!<\/p>\n\n\n\n