Lohnt es sich f\u00fcr Unternehmen, einen externen Dienstleister zu beauftragen? Mehr dazu erfahren Sie im Folgenden.<\/p>\n\n\n\n
Was leistet eine gute Personalagentur?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDass eine hochkar\u00e4tige Personalagentur Dienstleistungen \u201evon der Stange\u201c anbietet, ist l\u00e4ngst vorbei. Zu anspruchsvoll ist der aktuelle Arbeitsmarkt, zu umk\u00e4mpft sind die besten Talente. Gute Personalagenturen k\u00f6nnen ihre Dienstleistungen als flexible Bausteine anbieten \u2013 ma\u00dfgeschneidert und bedarfsorientiert.<\/p>\n\n\n\n
Dabei kann dieser Bedarf durchaus ganz unterschiedlich aussehen. Start-ups m\u00fcssen zu einem bestimmten Zeitpunkt viele Stellen mit \u00e4hnlichen Stellenbeschreibungen gleichzeitig besetzen. Auch wenn Firmen expandieren, kann diese Herausforderung schnell zum strategischen Stolperstein werden. Denn der Markt ist leergefegt<\/a>, passende Talente sind nicht zu finden.<\/p>\n\n\n\nGleiches gilt f\u00fcr die Besetzung von F\u00fchrungspositionen. HR-Verantwortliche k\u00f6nnen ein Lied davon singen. Stellenanzeigen laufen ewig lange ins Leere, Jobinterviews mit interessierten Bewerber:innen enden mit Absagen, weil es einfach nicht passt. Der Prozess ist m\u00fchsam, bindet Kapazit\u00e4ten, die Kosten explodieren. Auch hier bietet Lionstep als gut aufgestellte Personalagentur schnelle L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing und RPO \u2013 die L\u00f6sungen f\u00fcr Personalfragen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"Resting\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/resting.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDie Aufgabenstellung lautet also in jedem Fall: passende Talente finden, vom Unternehmen \u00fcberzeugen, Stellen schnell und hochkar\u00e4tig besetzen. Die L\u00f6sung ist Active Sourcing<\/a>. Das steht f\u00fcr die proaktive Ansprache von Talenten \u00fcber verschiedene Quellen, die uns zur Verf\u00fcgung stehen. Ob auf operativer Ebene, ob F\u00fchrungspositionen oder Fachkr\u00e4fte in spezifischen Sparten: Wir finden Ihre Talente schnell und zuverl\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\nNeben dem Active Sourcing ist RPO eine weitere Methode des modernen Recruitments. RPO steht f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing<\/a>. Was hei\u00dft das konkret? RPO kann je nach Unternehmen ganz unterschiedlich aussehen. Viele unserer Kunden nutzen diese Dienstleistung projektbezogen. Die Er\u00f6ffnung einer neuen Filiale, die Expansion in neue M\u00e4rkte, die Erschlie\u00dfung einer bestimmten Region \u2013 die Beispiele sind vielf\u00e4ltig.<\/p>\n\n\n\nAuch die teilweise Auslagerung bestimmter Recruitment-Prozesse ist Teil g\u00e4ngiger Praxis. Sie wollen als Unternehmen das Active Sourcing, die Buchhaltung, die Jobinterviews auslagern?<\/p>\n\n\n\n
Sprechen Sie uns an. Wir \u00fcbernehmen Teile des Recruitments f\u00fcr Sie und arbeiten Hand in Hand mit Ihren personalverantwortlichen Mitarbeiter:innen. Das so wegfallende operative Gesch\u00e4ft l\u00e4sst Raum f\u00fcr strategische Planungen und Entscheidungen im Sinne des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNat\u00fcrlich gibt es RPO auch im All-Inklusive-Service. Die Auslagerung des Recruitments bis hin zum Punkt der Einstellungsentscheidung reduziert sowohl den Zeit- als auch den Kostenfaktor erheblich.<\/p>\n\n\n\n
Wie kann sich die Arbeit einer Personalagentur kostensparend auswirken?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n![\"Team\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/team.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nNicht selten werden Personalagenturen beauftragt, wenn es schon brennt. Eine Stelle muss dringend besetzt werden, die monatelange Suche verlief erfolglos, die Arbeit bleibt liegen, Kosten werden verursacht. Firmen, die uns strategisch vorausschauend beauftragen, handeln unternehmerisch und budgetbewusst. In beiden F\u00e4llen suchen und finden wir f\u00fcr Sie perfekte Talente f\u00fcr jedes Stellenprofil. Verlassen Sie sich darauf.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Kunden sparen im Gegensatz zur Beauftragung klassischer Personalagenturen bis zu 50 Prozent in Bezug auf Costs-per-Hire. Wie das sein kann? Ganz einfach: Viele unserer Prozesse laufen digital und prozessgesteuert ab. Damit werden sowohl Zeit als auch Aufwand reduziert und Kosten gesenkt. Stellen werden schneller und exakt nach Bedarf besetzt \u2013 ohne Kompromisse.<\/p>\n\n\n\n
Modernes Recruiting mit Multi-Channel-Suche<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEines der Leistungskonzepte von Lionstep ist die breit gestreute Multi-Channel-Suche im Rahmen der Recruiting-Prozesse. Wir nutzen ganz unterschiedliche Quellen, um die besten Talente zu finden. Dabei hat sich Social Media im Laufe der Jahre zu einem der wichtigsten Kan\u00e4le \u00fcberhaupt entwickelt. Auch digitale Jobb\u00f6rsen geh\u00f6ren zu den Quellen, die wir im Blick haben.<\/p>\n\n\n\n
Ein wertvolles Tool und ein volatiler Marktplatz der M\u00f6glichkeiten ist auch unser Talent-Pool. Talente auf Jobsuche k\u00f6nnen sich dort aktiv anmelden und exklusive Stellenanzeigen sichten. Haben wir spannende Jobangebote auf dem Tisch, dann k\u00f6nnen wir uns so auch bei potenziellen Kandidat:innen melden.<\/p>\n\n\n\n
Inserate auf Job-Boards erg\u00e4nzen unsere Quellen um ein effizientes Standbein. Talente, die sich f\u00fcr den aktuellen Stellenmarkt interessieren, werden so schnell erreicht. Talente dagegen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, erreichen wir \u00fcber Active Sourcing auf kurzem Weg.<\/p>\n\n\n\n
Plattformgesteuerte Umsetzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSo effizient sich die Multi-Channel-Suche gestaltet, so aufwendig ist sie in der Umsetzung. Sowohl Zeit als auch Know-how sind die Basis f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung eines solchen Konzepts. Und da wir praxisnahe L\u00f6sungen bevorzugen, haben wir unsere hausinterne IT-Plattform entwickelt. <\/p>\n\n\n\n
So sind wir jederzeit in der Lage, komplexe Optimierungen autark und schnell vorzunehmen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen unsere Kunden jederzeit \u00fcber einen eigenen Login den Status Quo von Stellenausschreibungen im Blick behalten. \u00c4ndert sich der Bedarf? Skalierbare Prozesse und Analysen unterst\u00fctzen die flexible Arbeitsweise.<\/p>\n\n\n\n
Auch Kandidat:innen k\u00f6nnen sich einloggen. Diese einfache Vorgehensweise f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Zufriedenheit und mehr Interesse an den Stellen, die wir ausschreiben. Die exzellente Candidate Experience von 93 Prozent spricht f\u00fcr sich.<\/p>\n\n\n\n
Digitalisierung und menschliche Empathie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nBei aller Digitalisierung liegt unsere St\u00e4rke aber nicht zuletzt in unserer Empathie f\u00fcr das, was wir machen. T\u00e4glich setzen wir die Begeisterung f\u00fcr unseren Job in Ergebnisse f\u00fcr unsere Kunden um.<\/p>\n\n\n\n
Denn was w\u00e4re ein hochkar\u00e4tiger Personalvermittler ohne die direkte Ansprache gegen\u00fcber Kunden, Kandidat:innen und Dienstleistungspartnern. Digitale Prozesse dort, wo es n\u00f6tig ist \u2013 pers\u00f6nlicher Kontakt, wann immer es geht. <\/p>\n\n\n\n
Haben wir Talente per Nachricht auf den Sozialen Medien, per Whatsapp oder SMS kontaktiert, k\u00f6nnen sich diese ganz simple auf unserer Plattform einen Termin mit einem unserer Recruterinnen und Recruitern buchen. . So k\u00f6nnen wir Fragen beantworten und Details zu Stellen er\u00f6rtern und kl\u00e4ren, ob die Person \u00fcberhaupt in Frage f\u00fcr die Stelle kommt und auch daran interessiert ist. <\/p>\n\n\n\n
Daf\u00fcr nutzen wir aber trotzdem die Synergie mit KI. Unsere Plattform ist f\u00fcr die Terminvereinbarung zum pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch mit wenigen Klicks die perfekte L\u00f6sung. Und zwar sowohl f\u00fcr uns als auch f\u00fcr Kunden und Talente. Unser Expertenteam<\/a> steht als Ansprechpartner gerne jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\nMachen Sie den Lionstep!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Die Kontaktaufnahme machen wir Ihnen gerne so einfach wie m\u00f6glich. Nutzen Sie unser Kontaktfomular<\/a> und schon haben Sie den ersten Lionstep gemacht. Ob Unternehmen oder Talent: Wir sind gespannt auf Ihre Geschichte. Und wir sind stolz darauf, dabei sein zu d\u00fcrfen, wenn ein neues, erfolgreiches Kapitel hinzugef\u00fcgt wird.<\/p>\n\n\n\n
Gleiches gilt f\u00fcr die Besetzung von F\u00fchrungspositionen. HR-Verantwortliche k\u00f6nnen ein Lied davon singen. Stellenanzeigen laufen ewig lange ins Leere, Jobinterviews mit interessierten Bewerber:innen enden mit Absagen, weil es einfach nicht passt. Der Prozess ist m\u00fchsam, bindet Kapazit\u00e4ten, die Kosten explodieren. Auch hier bietet Lionstep als gut aufgestellte Personalagentur schnelle L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing und RPO \u2013 die L\u00f6sungen f\u00fcr Personalfragen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nDie Aufgabenstellung lautet also in jedem Fall: passende Talente finden, vom Unternehmen \u00fcberzeugen, Stellen schnell und hochkar\u00e4tig besetzen. Die L\u00f6sung ist Active Sourcing<\/a>. Das steht f\u00fcr die proaktive Ansprache von Talenten \u00fcber verschiedene Quellen, die uns zur Verf\u00fcgung stehen. Ob auf operativer Ebene, ob F\u00fchrungspositionen oder Fachkr\u00e4fte in spezifischen Sparten: Wir finden Ihre Talente schnell und zuverl\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\nNeben dem Active Sourcing ist RPO eine weitere Methode des modernen Recruitments. RPO steht f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing<\/a>. Was hei\u00dft das konkret? RPO kann je nach Unternehmen ganz unterschiedlich aussehen. Viele unserer Kunden nutzen diese Dienstleistung projektbezogen. Die Er\u00f6ffnung einer neuen Filiale, die Expansion in neue M\u00e4rkte, die Erschlie\u00dfung einer bestimmten Region \u2013 die Beispiele sind vielf\u00e4ltig.<\/p>\n\n\n\nAuch die teilweise Auslagerung bestimmter Recruitment-Prozesse ist Teil g\u00e4ngiger Praxis. Sie wollen als Unternehmen das Active Sourcing, die Buchhaltung, die Jobinterviews auslagern?<\/p>\n\n\n\n
Sprechen Sie uns an. Wir \u00fcbernehmen Teile des Recruitments f\u00fcr Sie und arbeiten Hand in Hand mit Ihren personalverantwortlichen Mitarbeiter:innen. Das so wegfallende operative Gesch\u00e4ft l\u00e4sst Raum f\u00fcr strategische Planungen und Entscheidungen im Sinne des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNat\u00fcrlich gibt es RPO auch im All-Inklusive-Service. Die Auslagerung des Recruitments bis hin zum Punkt der Einstellungsentscheidung reduziert sowohl den Zeit- als auch den Kostenfaktor erheblich.<\/p>\n\n\n\n
Wie kann sich die Arbeit einer Personalagentur kostensparend auswirken?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nNicht selten werden Personalagenturen beauftragt, wenn es schon brennt. Eine Stelle muss dringend besetzt werden, die monatelange Suche verlief erfolglos, die Arbeit bleibt liegen, Kosten werden verursacht. Firmen, die uns strategisch vorausschauend beauftragen, handeln unternehmerisch und budgetbewusst. In beiden F\u00e4llen suchen und finden wir f\u00fcr Sie perfekte Talente f\u00fcr jedes Stellenprofil. Verlassen Sie sich darauf.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Kunden sparen im Gegensatz zur Beauftragung klassischer Personalagenturen bis zu 50 Prozent in Bezug auf Costs-per-Hire. Wie das sein kann? Ganz einfach: Viele unserer Prozesse laufen digital und prozessgesteuert ab. Damit werden sowohl Zeit als auch Aufwand reduziert und Kosten gesenkt. Stellen werden schneller und exakt nach Bedarf besetzt \u2013 ohne Kompromisse.<\/p>\n\n\n\n
Modernes Recruiting mit Multi-Channel-Suche<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEines der Leistungskonzepte von Lionstep ist die breit gestreute Multi-Channel-Suche im Rahmen der Recruiting-Prozesse. Wir nutzen ganz unterschiedliche Quellen, um die besten Talente zu finden. Dabei hat sich Social Media im Laufe der Jahre zu einem der wichtigsten Kan\u00e4le \u00fcberhaupt entwickelt. Auch digitale Jobb\u00f6rsen geh\u00f6ren zu den Quellen, die wir im Blick haben.<\/p>\n\n\n\n
Ein wertvolles Tool und ein volatiler Marktplatz der M\u00f6glichkeiten ist auch unser Talent-Pool. Talente auf Jobsuche k\u00f6nnen sich dort aktiv anmelden und exklusive Stellenanzeigen sichten. Haben wir spannende Jobangebote auf dem Tisch, dann k\u00f6nnen wir uns so auch bei potenziellen Kandidat:innen melden.<\/p>\n\n\n\n
Inserate auf Job-Boards erg\u00e4nzen unsere Quellen um ein effizientes Standbein. Talente, die sich f\u00fcr den aktuellen Stellenmarkt interessieren, werden so schnell erreicht. Talente dagegen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, erreichen wir \u00fcber Active Sourcing auf kurzem Weg.<\/p>\n\n\n\n
Plattformgesteuerte Umsetzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSo effizient sich die Multi-Channel-Suche gestaltet, so aufwendig ist sie in der Umsetzung. Sowohl Zeit als auch Know-how sind die Basis f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung eines solchen Konzepts. Und da wir praxisnahe L\u00f6sungen bevorzugen, haben wir unsere hausinterne IT-Plattform entwickelt. <\/p>\n\n\n\n
So sind wir jederzeit in der Lage, komplexe Optimierungen autark und schnell vorzunehmen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen unsere Kunden jederzeit \u00fcber einen eigenen Login den Status Quo von Stellenausschreibungen im Blick behalten. \u00c4ndert sich der Bedarf? Skalierbare Prozesse und Analysen unterst\u00fctzen die flexible Arbeitsweise.<\/p>\n\n\n\n
Auch Kandidat:innen k\u00f6nnen sich einloggen. Diese einfache Vorgehensweise f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Zufriedenheit und mehr Interesse an den Stellen, die wir ausschreiben. Die exzellente Candidate Experience von 93 Prozent spricht f\u00fcr sich.<\/p>\n\n\n\n
Digitalisierung und menschliche Empathie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nBei aller Digitalisierung liegt unsere St\u00e4rke aber nicht zuletzt in unserer Empathie f\u00fcr das, was wir machen. T\u00e4glich setzen wir die Begeisterung f\u00fcr unseren Job in Ergebnisse f\u00fcr unsere Kunden um.<\/p>\n\n\n\n
Denn was w\u00e4re ein hochkar\u00e4tiger Personalvermittler ohne die direkte Ansprache gegen\u00fcber Kunden, Kandidat:innen und Dienstleistungspartnern. Digitale Prozesse dort, wo es n\u00f6tig ist \u2013 pers\u00f6nlicher Kontakt, wann immer es geht. <\/p>\n\n\n\n
Haben wir Talente per Nachricht auf den Sozialen Medien, per Whatsapp oder SMS kontaktiert, k\u00f6nnen sich diese ganz simple auf unserer Plattform einen Termin mit einem unserer Recruterinnen und Recruitern buchen. . So k\u00f6nnen wir Fragen beantworten und Details zu Stellen er\u00f6rtern und kl\u00e4ren, ob die Person \u00fcberhaupt in Frage f\u00fcr die Stelle kommt und auch daran interessiert ist. <\/p>\n\n\n\n
Daf\u00fcr nutzen wir aber trotzdem die Synergie mit KI. Unsere Plattform ist f\u00fcr die Terminvereinbarung zum pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch mit wenigen Klicks die perfekte L\u00f6sung. Und zwar sowohl f\u00fcr uns als auch f\u00fcr Kunden und Talente. Unser Expertenteam<\/a> steht als Ansprechpartner gerne jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\nMachen Sie den Lionstep!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Die Kontaktaufnahme machen wir Ihnen gerne so einfach wie m\u00f6glich. Nutzen Sie unser Kontaktfomular<\/a> und schon haben Sie den ersten Lionstep gemacht. Ob Unternehmen oder Talent: Wir sind gespannt auf Ihre Geschichte. Und wir sind stolz darauf, dabei sein zu d\u00fcrfen, wenn ein neues, erfolgreiches Kapitel hinzugef\u00fcgt wird.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nDie Aufgabenstellung lautet also in jedem Fall: passende Talente finden, vom Unternehmen \u00fcberzeugen, Stellen schnell und hochkar\u00e4tig besetzen. Die L\u00f6sung ist Active Sourcing<\/a>. Das steht f\u00fcr die proaktive Ansprache von Talenten \u00fcber verschiedene Quellen, die uns zur Verf\u00fcgung stehen. Ob auf operativer Ebene, ob F\u00fchrungspositionen oder Fachkr\u00e4fte in spezifischen Sparten: Wir finden Ihre Talente schnell und zuverl\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n Neben dem Active Sourcing ist RPO eine weitere Methode des modernen Recruitments. RPO steht f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing<\/a>. Was hei\u00dft das konkret? RPO kann je nach Unternehmen ganz unterschiedlich aussehen. Viele unserer Kunden nutzen diese Dienstleistung projektbezogen. Die Er\u00f6ffnung einer neuen Filiale, die Expansion in neue M\u00e4rkte, die Erschlie\u00dfung einer bestimmten Region \u2013 die Beispiele sind vielf\u00e4ltig.<\/p>\n\n\n\n Auch die teilweise Auslagerung bestimmter Recruitment-Prozesse ist Teil g\u00e4ngiger Praxis. Sie wollen als Unternehmen das Active Sourcing, die Buchhaltung, die Jobinterviews auslagern?<\/p>\n\n\n\n Sprechen Sie uns an. Wir \u00fcbernehmen Teile des Recruitments f\u00fcr Sie und arbeiten Hand in Hand mit Ihren personalverantwortlichen Mitarbeiter:innen. Das so wegfallende operative Gesch\u00e4ft l\u00e4sst Raum f\u00fcr strategische Planungen und Entscheidungen im Sinne des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n Nat\u00fcrlich gibt es RPO auch im All-Inklusive-Service. Die Auslagerung des Recruitments bis hin zum Punkt der Einstellungsentscheidung reduziert sowohl den Zeit- als auch den Kostenfaktor erheblich.<\/p>\n\n\n\n Nicht selten werden Personalagenturen beauftragt, wenn es schon brennt. Eine Stelle muss dringend besetzt werden, die monatelange Suche verlief erfolglos, die Arbeit bleibt liegen, Kosten werden verursacht. Firmen, die uns strategisch vorausschauend beauftragen, handeln unternehmerisch und budgetbewusst. In beiden F\u00e4llen suchen und finden wir f\u00fcr Sie perfekte Talente f\u00fcr jedes Stellenprofil. Verlassen Sie sich darauf.<\/p>\n\n\n\n Unsere Kunden sparen im Gegensatz zur Beauftragung klassischer Personalagenturen bis zu 50 Prozent in Bezug auf Costs-per-Hire. Wie das sein kann? Ganz einfach: Viele unserer Prozesse laufen digital und prozessgesteuert ab. Damit werden sowohl Zeit als auch Aufwand reduziert und Kosten gesenkt. Stellen werden schneller und exakt nach Bedarf besetzt \u2013 ohne Kompromisse.<\/p>\n\n\n\n Eines der Leistungskonzepte von Lionstep ist die breit gestreute Multi-Channel-Suche im Rahmen der Recruiting-Prozesse. Wir nutzen ganz unterschiedliche Quellen, um die besten Talente zu finden. Dabei hat sich Social Media im Laufe der Jahre zu einem der wichtigsten Kan\u00e4le \u00fcberhaupt entwickelt. Auch digitale Jobb\u00f6rsen geh\u00f6ren zu den Quellen, die wir im Blick haben.<\/p>\n\n\n\n Ein wertvolles Tool und ein volatiler Marktplatz der M\u00f6glichkeiten ist auch unser Talent-Pool. Talente auf Jobsuche k\u00f6nnen sich dort aktiv anmelden und exklusive Stellenanzeigen sichten. Haben wir spannende Jobangebote auf dem Tisch, dann k\u00f6nnen wir uns so auch bei potenziellen Kandidat:innen melden.<\/p>\n\n\n\n Inserate auf Job-Boards erg\u00e4nzen unsere Quellen um ein effizientes Standbein. Talente, die sich f\u00fcr den aktuellen Stellenmarkt interessieren, werden so schnell erreicht. Talente dagegen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, erreichen wir \u00fcber Active Sourcing auf kurzem Weg.<\/p>\n\n\n\n So effizient sich die Multi-Channel-Suche gestaltet, so aufwendig ist sie in der Umsetzung. Sowohl Zeit als auch Know-how sind die Basis f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung eines solchen Konzepts. Und da wir praxisnahe L\u00f6sungen bevorzugen, haben wir unsere hausinterne IT-Plattform entwickelt. <\/p>\n\n\n\n So sind wir jederzeit in der Lage, komplexe Optimierungen autark und schnell vorzunehmen. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen unsere Kunden jederzeit \u00fcber einen eigenen Login den Status Quo von Stellenausschreibungen im Blick behalten. \u00c4ndert sich der Bedarf? Skalierbare Prozesse und Analysen unterst\u00fctzen die flexible Arbeitsweise.<\/p>\n\n\n\n Auch Kandidat:innen k\u00f6nnen sich einloggen. Diese einfache Vorgehensweise f\u00fchrt zu einer h\u00f6heren Zufriedenheit und mehr Interesse an den Stellen, die wir ausschreiben. Die exzellente Candidate Experience von 93 Prozent spricht f\u00fcr sich.<\/p>\n\n\n\n Bei aller Digitalisierung liegt unsere St\u00e4rke aber nicht zuletzt in unserer Empathie f\u00fcr das, was wir machen. T\u00e4glich setzen wir die Begeisterung f\u00fcr unseren Job in Ergebnisse f\u00fcr unsere Kunden um.<\/p>\n\n\n\n Denn was w\u00e4re ein hochkar\u00e4tiger Personalvermittler ohne die direkte Ansprache gegen\u00fcber Kunden, Kandidat:innen und Dienstleistungspartnern. Digitale Prozesse dort, wo es n\u00f6tig ist \u2013 pers\u00f6nlicher Kontakt, wann immer es geht. <\/p>\n\n\n\n Haben wir Talente per Nachricht auf den Sozialen Medien, per Whatsapp oder SMS kontaktiert, k\u00f6nnen sich diese ganz simple auf unserer Plattform einen Termin mit einem unserer Recruterinnen und Recruitern buchen. . So k\u00f6nnen wir Fragen beantworten und Details zu Stellen er\u00f6rtern und kl\u00e4ren, ob die Person \u00fcberhaupt in Frage f\u00fcr die Stelle kommt und auch daran interessiert ist. <\/p>\n\n\n\n Daf\u00fcr nutzen wir aber trotzdem die Synergie mit KI. Unsere Plattform ist f\u00fcr die Terminvereinbarung zum pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch mit wenigen Klicks die perfekte L\u00f6sung. Und zwar sowohl f\u00fcr uns als auch f\u00fcr Kunden und Talente. Unser Expertenteam<\/a> steht als Ansprechpartner gerne jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Die Kontaktaufnahme machen wir Ihnen gerne so einfach wie m\u00f6glich. Nutzen Sie unser Kontaktfomular<\/a> und schon haben Sie den ersten Lionstep gemacht. Ob Unternehmen oder Talent: Wir sind gespannt auf Ihre Geschichte. Und wir sind stolz darauf, dabei sein zu d\u00fcrfen, wenn ein neues, erfolgreiches Kapitel hinzugef\u00fcgt wird.<\/p>\n\n\n\nWie kann sich die Arbeit einer Personalagentur kostensparend auswirken?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Plattformgesteuerte Umsetzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Digitalisierung und menschliche Empathie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Machen Sie den Lionstep!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n