Mit diesen 4 Dimensionen helfen, sehr schnell zu verstehen, wo die Stellschrauben bei jeder Suche sind.<\/p>\n\n\n\n
Fest steht in jedem Fall, dass Entwickler:innen das Know-how ihres Jobs beherrschen m\u00fcssen, um beruflich weiterzukommen. Genauso steht aber auch fest, dass auch der Cultural Fit eines Unternehmens zu den Talenten passen muss.<\/p>\n\n\n\n
Wie funktioniert Recruiting von IT-Experten am besten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Externe](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/externe-personalbeschaffung.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDamit das Recruiting von IT-Experten erfolgreich ist, haben wir von Lionstep hilfreiche Tipps von unserem Recruiting Team zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n
1. Wichtige Ausgangsbasis: Die IST-Situation<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWenn man wei\u00df, was man nicht will, hat man schon viel gewonnen. Wenn man dann noch wei\u00df, was man will, ist man direkt einen guten Schritt weiter. Und um das herauszufinden, ist eine Analyse der IST-Situation meist hilfreich.<\/p>\n\n\n\n
Das beschriebene CELS-Modell bietet hierzu eine gute Basis. daui kommen: Wo stehen wir als Unternehmen? Was k\u00f6nnen wir Talenten bieten? Welche M\u00f6glichkeiten stehen f\u00fcr Entwickler:innen zur Verf\u00fcgung, um kreativ und gleichzeitig effektiv arbeiten zu k\u00f6nnen? Im gemeinsamen Gespr\u00e4ch mit unseren Kund:innen ist diese Analyse der erste Schritt.<\/p>\n\n\n\n
Der zweite folgt dann als logische Konsequenz. Wo wollen wir als Unternehmen hin und welche Talente m\u00fcssen rekrutiert werden, um diese Ziele zu erreichen?<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich sind die Qualifikationen gerade im Entwicklerbereich mehr als ausschlaggebend. Programmiersprachen und -paradigmen, Systemdesign, Datenstrukturen, Algorithmen \u2013 die Kenntnisse dieser Spezialisten sind das \u00d6l im Motor eines Unternehmens. Heute ist es aber eben auch so, dass sich Unternehmen bei den Fachkr\u00e4ften bewerben m\u00fcssen. Nutzen Sie einen modernen Software-Stack? Reden Sie davon! Nutzen sie auch moderne Arbeitsmethoden f\u00fcr die Zusammenarbeit? Machen Sie das transparent! Haben Sie spannende Projekte in den n\u00e4chsten Monaten? Oder knifflige Probleme f\u00fcr smarte Entwickler:innen? Einen tollen Mentor? Ein tolles Entwickler:innen-Team? All dies ist genauso wichtig geworden.<\/p>\n\n\n\n
2. Mit Employer Branding positionieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"employer](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/employer-branding.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEin herausragendes Employer Branding ist unabdingbar, um Talente vom eigenen Unternehmen zu \u00fcberzeugen. Das beginnt bereits bei den Jobinterviews. Transparenz, Integrit\u00e4t und attraktive Benefits gehen hier Hand in Hand. Genauso wichtig ist die wertsch\u00e4tzende Ansprache bei Absagen auf Bewerbungen. Denn wenn es dieses Mal nicht passt, ist vielleicht eine zuk\u00fcnftige Stelle genau passend f\u00fcr dieses Talent.<\/p>\n\n\n\n
Die beste Werbung f\u00fcr ein Unternehmen ist die, die Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen machen. Und zufriedene Mitarbeiter:innen sind eine eminent wichtige S\u00e4ule erfolgreicher Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Employer Branding bedeutet also nicht nur, als Unternehmen nach au\u00dfen erfolgreich zu gl\u00e4nzen. Es sind die Kleinigkeiten, die diesen Begriff zum Leben erwecken. Sind die Technologie-Stacks anforderungsgerecht? Wie arbeitet das Team? Wird die Firmenkultur im Alltag gelebt, wie erreichbar sind Entscheidungstr\u00e4ger? Wer als Unternehmen flexibel ist, kann sich \u00fcber zufriedene Mitarbeiter:innen und wenig Fluktuation freuen.<\/p>\n\n\n\n
3. Remote, Homeoffice \u2013 das Zauberwort hei\u00dft Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n\n\n\n![\"online](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/online-meeting.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nEin Talent braucht die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten? Ein Sabbatical ist Teil der Lebensplanung? Der B\u00fcrojob \u201enine to five\u201d ist nicht mehr die einzige Alternative f\u00fcr Arbeitnehmer:innen.<\/p>\n\n\n\n
Mit den M\u00f6glichkeiten, remote oder im Homeoffice zu arbeiten, k\u00f6nnen Unternehmen attraktive Rahmenbedingungen f\u00fcr Talente schaffen. Aber wie k\u00f6nnen diese Ziele umgesetzt werden?<\/p>\n\n\n\n
Hier gilt es, schon beim Recruiting von Software-Expert:innen keine leeren Versprechungen zu machen. Homeoffice wird in Aussicht gestellt? Dann muss das Unternehmen auch bereit sein, diese M\u00f6glichkeit zu schaffen. Noch flexibler sind Arbeitnehmer:innen, die remote arbeiten wollen. Laptop, Handy und ein gutes WLAN\u2013 mehr braucht es nicht, um an jedem Ort der Welt arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
In Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und War of Talents sind Unternehmen gut damit beraten, Flexibilit\u00e4t zu leben. Denn nicht zuletzt ist es das kreative und freie Arbeiten, das bei Entwickler:innen zu Ergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
4. Exakte Stellenbeschreibungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNicht zuletzt beginnt jedes erfolgreiche Software Recruiting mit m\u00f6glichst exakten Stellenbeschreibungen. Welche Skills sind gefordert? Was genau wird mit der Stelle bezweckt? Welche Benefits gibt es, welche Qualifikationen sind n\u00f6tig?<\/p>\n\n\n\n
Und woran k\u00f6nnte es nur liegen, dass eine Stellenausschreibung \u00fcberhaupt nicht funktioniert? Ist das Gehalt zu niedrig? Gibt es Unklarheiten? Auch hier hat Lionstep die L\u00f6sung. Mit unseren datenbasierten Analysen erhalten unsere Kundenunternehmen einen genauen \u00dcberblick \u00fcber das Feedback der Kandidat:innen. Wissen statt raten und entsprechend reagieren k\u00f6nnen \u2013 unsere Arbeit ist Ihr Vorteil.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vorteile schafft Lionstep beim Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Coding\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/coding.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nNeben dem Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften haben wir von Lionstep uns auf Marketing, Sales und Finanzen spezialisiert. All diese Bereiche haben eines gemeinsam: Talente sind durchaus da, manchmal sind sie nur schwer zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Talente proaktiv ansprechen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMithilfe von Active Sourcing<\/a> sprechen wir infrage kommende Talente proaktiv an. Sie sind als Unternehmen auf der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Mitarbeiter:innen mit speziellen Skills? Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Bedarf sprechen. Unsere Quellen erlauben es uns, jederzeit mit Talenten in Kontakt treten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nRecruitment-Prozess auslagern<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSie m\u00fcssen mehrere Entwickler-Stellen auf einmal besetzen? Woher sollen die Talente kommen? Der Markt ist leergefegt, die Uhr tickt, das Budget schmilzt? Auch hier haben wir die passende L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO (Recruitment Process Outsourcing)<\/a> geben Sie Ihr Software Recruitment in unsere professionellen H\u00e4nde. Ob ganz, teilweise oder projektbasiert: Wir finden Ihre Talente \u2013 egal, wie viele Stellen besetzt werden m\u00fcssen. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\nTalente und Unternehmen mit Assessments unterst\u00fctzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSowohl f\u00fcr Talente<\/a> als auch f\u00fcr Unternehmen<\/a> stellen wir Assessments zur Verf\u00fcgung. Sie helfen beispielsweise bei der Sch\u00e4rfung des Bewerberprofils, bei der Etablierung des Employer Brandings oder bei vielen weiteren Baustellen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nUnd Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
\n- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nDamit das Recruiting von IT-Experten erfolgreich ist, haben wir von Lionstep hilfreiche Tipps von unserem Recruiting Team zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n
1. Wichtige Ausgangsbasis: Die IST-Situation<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWenn man wei\u00df, was man nicht will, hat man schon viel gewonnen. Wenn man dann noch wei\u00df, was man will, ist man direkt einen guten Schritt weiter. Und um das herauszufinden, ist eine Analyse der IST-Situation meist hilfreich.<\/p>\n\n\n\n
Das beschriebene CELS-Modell bietet hierzu eine gute Basis. daui kommen: Wo stehen wir als Unternehmen? Was k\u00f6nnen wir Talenten bieten? Welche M\u00f6glichkeiten stehen f\u00fcr Entwickler:innen zur Verf\u00fcgung, um kreativ und gleichzeitig effektiv arbeiten zu k\u00f6nnen? Im gemeinsamen Gespr\u00e4ch mit unseren Kund:innen ist diese Analyse der erste Schritt.<\/p>\n\n\n\n
Der zweite folgt dann als logische Konsequenz. Wo wollen wir als Unternehmen hin und welche Talente m\u00fcssen rekrutiert werden, um diese Ziele zu erreichen?<\/p>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich sind die Qualifikationen gerade im Entwicklerbereich mehr als ausschlaggebend. Programmiersprachen und -paradigmen, Systemdesign, Datenstrukturen, Algorithmen \u2013 die Kenntnisse dieser Spezialisten sind das \u00d6l im Motor eines Unternehmens. Heute ist es aber eben auch so, dass sich Unternehmen bei den Fachkr\u00e4ften bewerben m\u00fcssen. Nutzen Sie einen modernen Software-Stack? Reden Sie davon! Nutzen sie auch moderne Arbeitsmethoden f\u00fcr die Zusammenarbeit? Machen Sie das transparent! Haben Sie spannende Projekte in den n\u00e4chsten Monaten? Oder knifflige Probleme f\u00fcr smarte Entwickler:innen? Einen tollen Mentor? Ein tolles Entwickler:innen-Team? All dies ist genauso wichtig geworden.<\/p>\n\n\n\n
2. Mit Employer Branding positionieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nEin herausragendes Employer Branding ist unabdingbar, um Talente vom eigenen Unternehmen zu \u00fcberzeugen. Das beginnt bereits bei den Jobinterviews. Transparenz, Integrit\u00e4t und attraktive Benefits gehen hier Hand in Hand. Genauso wichtig ist die wertsch\u00e4tzende Ansprache bei Absagen auf Bewerbungen. Denn wenn es dieses Mal nicht passt, ist vielleicht eine zuk\u00fcnftige Stelle genau passend f\u00fcr dieses Talent.<\/p>\n\n\n\n
Die beste Werbung f\u00fcr ein Unternehmen ist die, die Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen machen. Und zufriedene Mitarbeiter:innen sind eine eminent wichtige S\u00e4ule erfolgreicher Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Employer Branding bedeutet also nicht nur, als Unternehmen nach au\u00dfen erfolgreich zu gl\u00e4nzen. Es sind die Kleinigkeiten, die diesen Begriff zum Leben erwecken. Sind die Technologie-Stacks anforderungsgerecht? Wie arbeitet das Team? Wird die Firmenkultur im Alltag gelebt, wie erreichbar sind Entscheidungstr\u00e4ger? Wer als Unternehmen flexibel ist, kann sich \u00fcber zufriedene Mitarbeiter:innen und wenig Fluktuation freuen.<\/p>\n\n\n\n
3. Remote, Homeoffice \u2013 das Zauberwort hei\u00dft Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nEin Talent braucht die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten? Ein Sabbatical ist Teil der Lebensplanung? Der B\u00fcrojob \u201enine to five\u201d ist nicht mehr die einzige Alternative f\u00fcr Arbeitnehmer:innen.<\/p>\n\n\n\n
Mit den M\u00f6glichkeiten, remote oder im Homeoffice zu arbeiten, k\u00f6nnen Unternehmen attraktive Rahmenbedingungen f\u00fcr Talente schaffen. Aber wie k\u00f6nnen diese Ziele umgesetzt werden?<\/p>\n\n\n\n
Hier gilt es, schon beim Recruiting von Software-Expert:innen keine leeren Versprechungen zu machen. Homeoffice wird in Aussicht gestellt? Dann muss das Unternehmen auch bereit sein, diese M\u00f6glichkeit zu schaffen. Noch flexibler sind Arbeitnehmer:innen, die remote arbeiten wollen. Laptop, Handy und ein gutes WLAN\u2013 mehr braucht es nicht, um an jedem Ort der Welt arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
In Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und War of Talents sind Unternehmen gut damit beraten, Flexibilit\u00e4t zu leben. Denn nicht zuletzt ist es das kreative und freie Arbeiten, das bei Entwickler:innen zu Ergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
4. Exakte Stellenbeschreibungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNicht zuletzt beginnt jedes erfolgreiche Software Recruiting mit m\u00f6glichst exakten Stellenbeschreibungen. Welche Skills sind gefordert? Was genau wird mit der Stelle bezweckt? Welche Benefits gibt es, welche Qualifikationen sind n\u00f6tig?<\/p>\n\n\n\n
Und woran k\u00f6nnte es nur liegen, dass eine Stellenausschreibung \u00fcberhaupt nicht funktioniert? Ist das Gehalt zu niedrig? Gibt es Unklarheiten? Auch hier hat Lionstep die L\u00f6sung. Mit unseren datenbasierten Analysen erhalten unsere Kundenunternehmen einen genauen \u00dcberblick \u00fcber das Feedback der Kandidat:innen. Wissen statt raten und entsprechend reagieren k\u00f6nnen \u2013 unsere Arbeit ist Ihr Vorteil.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vorteile schafft Lionstep beim Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nNeben dem Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften haben wir von Lionstep uns auf Marketing, Sales und Finanzen spezialisiert. All diese Bereiche haben eines gemeinsam: Talente sind durchaus da, manchmal sind sie nur schwer zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Talente proaktiv ansprechen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMithilfe von Active Sourcing<\/a> sprechen wir infrage kommende Talente proaktiv an. Sie sind als Unternehmen auf der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Mitarbeiter:innen mit speziellen Skills? Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Bedarf sprechen. Unsere Quellen erlauben es uns, jederzeit mit Talenten in Kontakt treten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nRecruitment-Prozess auslagern<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSie m\u00fcssen mehrere Entwickler-Stellen auf einmal besetzen? Woher sollen die Talente kommen? Der Markt ist leergefegt, die Uhr tickt, das Budget schmilzt? Auch hier haben wir die passende L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO (Recruitment Process Outsourcing)<\/a> geben Sie Ihr Software Recruitment in unsere professionellen H\u00e4nde. Ob ganz, teilweise oder projektbasiert: Wir finden Ihre Talente \u2013 egal, wie viele Stellen besetzt werden m\u00fcssen. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\nTalente und Unternehmen mit Assessments unterst\u00fctzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSowohl f\u00fcr Talente<\/a> als auch f\u00fcr Unternehmen<\/a> stellen wir Assessments zur Verf\u00fcgung. Sie helfen beispielsweise bei der Sch\u00e4rfung des Bewerberprofils, bei der Etablierung des Employer Brandings oder bei vielen weiteren Baustellen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nUnd Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
\n- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nEin herausragendes Employer Branding ist unabdingbar, um Talente vom eigenen Unternehmen zu \u00fcberzeugen. Das beginnt bereits bei den Jobinterviews. Transparenz, Integrit\u00e4t und attraktive Benefits gehen hier Hand in Hand. Genauso wichtig ist die wertsch\u00e4tzende Ansprache bei Absagen auf Bewerbungen. Denn wenn es dieses Mal nicht passt, ist vielleicht eine zuk\u00fcnftige Stelle genau passend f\u00fcr dieses Talent.<\/p>\n\n\n\n
Die beste Werbung f\u00fcr ein Unternehmen ist die, die Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen machen. Und zufriedene Mitarbeiter:innen sind eine eminent wichtige S\u00e4ule erfolgreicher Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Employer Branding bedeutet also nicht nur, als Unternehmen nach au\u00dfen erfolgreich zu gl\u00e4nzen. Es sind die Kleinigkeiten, die diesen Begriff zum Leben erwecken. Sind die Technologie-Stacks anforderungsgerecht? Wie arbeitet das Team? Wird die Firmenkultur im Alltag gelebt, wie erreichbar sind Entscheidungstr\u00e4ger? Wer als Unternehmen flexibel ist, kann sich \u00fcber zufriedene Mitarbeiter:innen und wenig Fluktuation freuen.<\/p>\n\n\n\n
3. Remote, Homeoffice \u2013 das Zauberwort hei\u00dft Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nEin Talent braucht die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten? Ein Sabbatical ist Teil der Lebensplanung? Der B\u00fcrojob \u201enine to five\u201d ist nicht mehr die einzige Alternative f\u00fcr Arbeitnehmer:innen.<\/p>\n\n\n\n
Mit den M\u00f6glichkeiten, remote oder im Homeoffice zu arbeiten, k\u00f6nnen Unternehmen attraktive Rahmenbedingungen f\u00fcr Talente schaffen. Aber wie k\u00f6nnen diese Ziele umgesetzt werden?<\/p>\n\n\n\n
Hier gilt es, schon beim Recruiting von Software-Expert:innen keine leeren Versprechungen zu machen. Homeoffice wird in Aussicht gestellt? Dann muss das Unternehmen auch bereit sein, diese M\u00f6glichkeit zu schaffen. Noch flexibler sind Arbeitnehmer:innen, die remote arbeiten wollen. Laptop, Handy und ein gutes WLAN\u2013 mehr braucht es nicht, um an jedem Ort der Welt arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
In Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und War of Talents sind Unternehmen gut damit beraten, Flexibilit\u00e4t zu leben. Denn nicht zuletzt ist es das kreative und freie Arbeiten, das bei Entwickler:innen zu Ergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
4. Exakte Stellenbeschreibungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNicht zuletzt beginnt jedes erfolgreiche Software Recruiting mit m\u00f6glichst exakten Stellenbeschreibungen. Welche Skills sind gefordert? Was genau wird mit der Stelle bezweckt? Welche Benefits gibt es, welche Qualifikationen sind n\u00f6tig?<\/p>\n\n\n\n
Und woran k\u00f6nnte es nur liegen, dass eine Stellenausschreibung \u00fcberhaupt nicht funktioniert? Ist das Gehalt zu niedrig? Gibt es Unklarheiten? Auch hier hat Lionstep die L\u00f6sung. Mit unseren datenbasierten Analysen erhalten unsere Kundenunternehmen einen genauen \u00dcberblick \u00fcber das Feedback der Kandidat:innen. Wissen statt raten und entsprechend reagieren k\u00f6nnen \u2013 unsere Arbeit ist Ihr Vorteil.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vorteile schafft Lionstep beim Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nNeben dem Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften haben wir von Lionstep uns auf Marketing, Sales und Finanzen spezialisiert. All diese Bereiche haben eines gemeinsam: Talente sind durchaus da, manchmal sind sie nur schwer zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Talente proaktiv ansprechen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMithilfe von Active Sourcing<\/a> sprechen wir infrage kommende Talente proaktiv an. Sie sind als Unternehmen auf der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Mitarbeiter:innen mit speziellen Skills? Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Bedarf sprechen. Unsere Quellen erlauben es uns, jederzeit mit Talenten in Kontakt treten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nRecruitment-Prozess auslagern<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSie m\u00fcssen mehrere Entwickler-Stellen auf einmal besetzen? Woher sollen die Talente kommen? Der Markt ist leergefegt, die Uhr tickt, das Budget schmilzt? Auch hier haben wir die passende L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO (Recruitment Process Outsourcing)<\/a> geben Sie Ihr Software Recruitment in unsere professionellen H\u00e4nde. Ob ganz, teilweise oder projektbasiert: Wir finden Ihre Talente \u2013 egal, wie viele Stellen besetzt werden m\u00fcssen. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\nTalente und Unternehmen mit Assessments unterst\u00fctzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSowohl f\u00fcr Talente<\/a> als auch f\u00fcr Unternehmen<\/a> stellen wir Assessments zur Verf\u00fcgung. Sie helfen beispielsweise bei der Sch\u00e4rfung des Bewerberprofils, bei der Etablierung des Employer Brandings oder bei vielen weiteren Baustellen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nUnd Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
\n- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nEin Talent braucht die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten? Ein Sabbatical ist Teil der Lebensplanung? Der B\u00fcrojob \u201enine to five\u201d ist nicht mehr die einzige Alternative f\u00fcr Arbeitnehmer:innen.<\/p>\n\n\n\n
Mit den M\u00f6glichkeiten, remote oder im Homeoffice zu arbeiten, k\u00f6nnen Unternehmen attraktive Rahmenbedingungen f\u00fcr Talente schaffen. Aber wie k\u00f6nnen diese Ziele umgesetzt werden?<\/p>\n\n\n\n
Hier gilt es, schon beim Recruiting von Software-Expert:innen keine leeren Versprechungen zu machen. Homeoffice wird in Aussicht gestellt? Dann muss das Unternehmen auch bereit sein, diese M\u00f6glichkeit zu schaffen. Noch flexibler sind Arbeitnehmer:innen, die remote arbeiten wollen. Laptop, Handy und ein gutes WLAN\u2013 mehr braucht es nicht, um an jedem Ort der Welt arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
In Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und War of Talents sind Unternehmen gut damit beraten, Flexibilit\u00e4t zu leben. Denn nicht zuletzt ist es das kreative und freie Arbeiten, das bei Entwickler:innen zu Ergebnissen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
4. Exakte Stellenbeschreibungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNicht zuletzt beginnt jedes erfolgreiche Software Recruiting mit m\u00f6glichst exakten Stellenbeschreibungen. Welche Skills sind gefordert? Was genau wird mit der Stelle bezweckt? Welche Benefits gibt es, welche Qualifikationen sind n\u00f6tig?<\/p>\n\n\n\n
Und woran k\u00f6nnte es nur liegen, dass eine Stellenausschreibung \u00fcberhaupt nicht funktioniert? Ist das Gehalt zu niedrig? Gibt es Unklarheiten? Auch hier hat Lionstep die L\u00f6sung. Mit unseren datenbasierten Analysen erhalten unsere Kundenunternehmen einen genauen \u00dcberblick \u00fcber das Feedback der Kandidat:innen. Wissen statt raten und entsprechend reagieren k\u00f6nnen \u2013 unsere Arbeit ist Ihr Vorteil.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vorteile schafft Lionstep beim Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\nNeben dem Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften haben wir von Lionstep uns auf Marketing, Sales und Finanzen spezialisiert. All diese Bereiche haben eines gemeinsam: Talente sind durchaus da, manchmal sind sie nur schwer zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Talente proaktiv ansprechen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMithilfe von Active Sourcing<\/a> sprechen wir infrage kommende Talente proaktiv an. Sie sind als Unternehmen auf der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Mitarbeiter:innen mit speziellen Skills? Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Bedarf sprechen. Unsere Quellen erlauben es uns, jederzeit mit Talenten in Kontakt treten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nRecruitment-Prozess auslagern<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSie m\u00fcssen mehrere Entwickler-Stellen auf einmal besetzen? Woher sollen die Talente kommen? Der Markt ist leergefegt, die Uhr tickt, das Budget schmilzt? Auch hier haben wir die passende L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO (Recruitment Process Outsourcing)<\/a> geben Sie Ihr Software Recruitment in unsere professionellen H\u00e4nde. Ob ganz, teilweise oder projektbasiert: Wir finden Ihre Talente \u2013 egal, wie viele Stellen besetzt werden m\u00fcssen. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\nTalente und Unternehmen mit Assessments unterst\u00fctzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSowohl f\u00fcr Talente<\/a> als auch f\u00fcr Unternehmen<\/a> stellen wir Assessments zur Verf\u00fcgung. Sie helfen beispielsweise bei der Sch\u00e4rfung des Bewerberprofils, bei der Etablierung des Employer Brandings oder bei vielen weiteren Baustellen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nUnd Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
\n- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nNeben dem Recruiting von IT-Fachkr\u00e4ften haben wir von Lionstep uns auf Marketing, Sales und Finanzen spezialisiert. All diese Bereiche haben eines gemeinsam: Talente sind durchaus da, manchmal sind sie nur schwer zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Talente proaktiv ansprechen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMithilfe von Active Sourcing<\/a> sprechen wir infrage kommende Talente proaktiv an. Sie sind als Unternehmen auf der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Mitarbeiter:innen mit speziellen Skills? Lassen Sie uns \u00fcber Ihren Bedarf sprechen. Unsere Quellen erlauben es uns, jederzeit mit Talenten in Kontakt treten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nRecruitment-Prozess auslagern<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSie m\u00fcssen mehrere Entwickler-Stellen auf einmal besetzen? Woher sollen die Talente kommen? Der Markt ist leergefegt, die Uhr tickt, das Budget schmilzt? Auch hier haben wir die passende L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO (Recruitment Process Outsourcing)<\/a> geben Sie Ihr Software Recruitment in unsere professionellen H\u00e4nde. Ob ganz, teilweise oder projektbasiert: Wir finden Ihre Talente \u2013 egal, wie viele Stellen besetzt werden m\u00fcssen. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\nTalente und Unternehmen mit Assessments unterst\u00fctzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSowohl f\u00fcr Talente<\/a> als auch f\u00fcr Unternehmen<\/a> stellen wir Assessments zur Verf\u00fcgung. Sie helfen beispielsweise bei der Sch\u00e4rfung des Bewerberprofils, bei der Etablierung des Employer Brandings oder bei vielen weiteren Baustellen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nUnd Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
\n- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
Recruitment-Prozess auslagern<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSie m\u00fcssen mehrere Entwickler-Stellen auf einmal besetzen? Woher sollen die Talente kommen? Der Markt ist leergefegt, die Uhr tickt, das Budget schmilzt? Auch hier haben wir die passende L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO (Recruitment Process Outsourcing)<\/a> geben Sie Ihr Software Recruitment in unsere professionellen H\u00e4nde. Ob ganz, teilweise oder projektbasiert: Wir finden Ihre Talente \u2013 egal, wie viele Stellen besetzt werden m\u00fcssen. Sprechen Sie uns an!<\/p>\n\n\n\nTalente und Unternehmen mit Assessments unterst\u00fctzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSowohl f\u00fcr Talente<\/a> als auch f\u00fcr Unternehmen<\/a> stellen wir Assessments zur Verf\u00fcgung. Sie helfen beispielsweise bei der Sch\u00e4rfung des Bewerberprofils, bei der Etablierung des Employer Brandings oder bei vielen weiteren Baustellen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nUnd Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
\n- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
Talente und Unternehmen mit Assessments unterst\u00fctzen<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSowohl f\u00fcr Talente<\/a> als auch f\u00fcr Unternehmen<\/a> stellen wir Assessments zur Verf\u00fcgung. Sie helfen beispielsweise bei der Sch\u00e4rfung des Bewerberprofils, bei der Etablierung des Employer Brandings oder bei vielen weiteren Baustellen. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum Erfolg.<\/p>\n\n\n\nUnd Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
\n- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\nNehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\nWir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
Und Darum sind wir von Lionstep erfolgreich:<\/p>\n\n\n\n
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- Plattform<\/strong>: Die automatisierte, mit maschinellem Lernen optimierte Multi-Channel-Suche f\u00fchrt zu schnelleren ersten Ergebnissen und k\u00fcrzerer<\/strong> Time-to-Hire<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Talente<\/strong> werden von unseren Kunden angenommen<\/li>\n\n\n\n
- Prozess<\/strong>: Ein kandidatenorientierter Ansatz bei der Suche bedeutet eine positivere Erfahrung und damit eine h\u00f6here Qualit\u00e4t der Kandidaten. 93% der Kandidat:innen sind zufrieden.<\/li>\n\n\n\n
- Pricing:<\/strong> Ein transparentes, flexibles Preismodell gibt den Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und reduziert die Gesamtkosten von bis zu 50% pro Einstellung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen Sie gerne direkt und bequem Kontakt mit uns<\/a> auf. Sprechen wir \u00fcber Ihren Bedarf an Software Recruiting und mehr! Und das Beste daran: Sie erhalten nicht nur den Service \u00fcber unsere preisgekr\u00f6nte End-to-End-Plattform. Obendrauf gibt es sympathische Ansprechpartner:innen und Expert:innen<\/a>, die f\u00fcr ihren Beruf brennen.<\/p>\n\n\n\n
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und ein St\u00fcck auf Ihrem pers\u00f6nlichen Weg mit Ihnen zu gehen.<\/p>\n\n\n\n
- Menschen<\/strong>: Die Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter und Beratung auf der Grundlage von Marktdaten erh\u00f6hen die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. 90% aller vorgestellten <\/strong><\/li>\n\n\n\n