Selbstverst\u00e4ndlich macht die Digitalisierung auch vor dem Recruiting nicht Halt. Ein kleiner Blick zur\u00fcck in vergangene Zeiten offenbart ein stringentes Bild. Stellenanzeigen, meist in der aktuellen Tagespresse, f\u00fchrten zu eingehenden Bewerbungen. Das Unternehmen w\u00e4hlte zwischen den Kandidat:innen aus, die Einstellung folgte. <\/p>\n\n\n\n
Diese Zeiten gibt es im Grossen und Ganzen nicht mehr. Die HR-Welt hat sich im Lauf der Zeit stark ver\u00e4ndert. Gr\u00fcnde daf\u00fcr gibt es viele. Unternehmen m\u00fcssen verst\u00e4rkt gegen Konkurrenz und Mitbewerber bestehen. <\/p>\n\n\n\n
Der Fachkr\u00e4ftemangel ist ein Faktor, der in s\u00e4mtlichen Sparten und Branchen zu sp\u00fcren ist. Die Globalisierung und volatile M\u00e4rkte sind nur zwei Variablen, die Ver\u00e4nderungen und Kurswechsel in der Unternehmensausrichtung verlangen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
HR-Strategien passen sich diesen Gegebenheiten nat\u00fcrlich an. High Potentials werden \u00fcblicherweise bereits an Hochschulen<\/a> bei Recruitment-Veranstaltungen angeworben. Teils aggressives Headhunting ist an der Tagesordnung. Die besten Talente werden mit hohen Geh\u00e4ltern gelockt. Dabei bleibt die Work-Life-Balance im anspruchsvollen Alltag oft auf der Strecke. <\/p>\n\n\n\n Die Personalverantwortlichen in Unternehmen sehen sich mehreren Herausforderungen gegen\u00fcbergestellt. Einmal ist es das Budget, das im Nacken sitzt. Unbesetzte Stellen kosten Geld und binden gleichzeitig auch Kapazit\u00e4ten von Kolleg:innen, die einspringen m\u00fcssen. Langwierige Recruitment-Prozesse sind ebenso Zeit- wie Kostenfresser. Die Time-to-hire muss m\u00f6glichst kurz und das Ergebnis m\u00f6glichst perfekt sein. <\/p>\n\n\n\n Diesem Wunsch-Szenario steht der Fachkr\u00e4ftemangel massiv im Weg. Vor allem schwierig zu besetzende F\u00fchrungspositionen sind oft monate-, wenn nicht jahrelang unbesetzt. <\/p>\n\n\n\n Ein weiterer Kraftakt sind nicht selten Filialer\u00f6ffnungen oder die Personalplanungsphase bei Start-ups. M\u00fcssen viele Stellen gleichzeitig besetzt werden, kommen Personaler oft an ihre Grenzen. Die fachspezifischen Anforderungen sollen auf 50 oder 100 Stellen dupliziert werden, und das auf einem leergefegten Markt? Das ist nicht einfach. <\/p>\n\n\n\n Und dabei ist das Recruitment nur ein Teil des Personalmanagements. Die Personalstrategie, -entwicklung, -f\u00fchrung, -steuerung und -organisation m\u00fcssen ebenso reibungslos ablaufen. Die Frage lautet also: Wie k\u00f6nnen Personalverantwortliche das maximale Ergebnis aus einer grunds\u00e4tzlich herausfordernden Situation herausholen? Die Antwort lautet: IT Recruiting mit Unterst\u00fctzung eines kompetenten Personalvermittlers. <\/p>\n\n\n\n In der perfekten Wunschvorstellung von Personalverantwortlichen w\u00fcrde das Recruitment glatt durchlaufen. Vielleicht k\u00f6nnte das Szenario in etwa wie folgt aussehen: Muss eine Stelle besetzt werden, beginnt die Suche nicht jedes Mal bei Alpha und zieht sich bis Omega. <\/p>\n\n\n\n Im Gegenteil: Aus einem Pool von Talenten k\u00f6nnen jederzeit passende Kandidat:innen kontaktiert werden. Das geschieht auch dann, wenn sie vielleicht gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Weiter k\u00f6nnen Datenanalysen aufgrund des Feedbacks von Talenten daf\u00fcr genutzt werden, den Recruiting-Prozess zu optimieren: <\/p>\n\n\n\n Diese Informationen sind f\u00fcr das erfolgreiche HR-Management von unsch\u00e4tzbarem Wert. Aufgrund des strategisch durchdachten IT-Recruitings bekommen Unternehmen das Feedback als sinnvoll gegliederte \u00dcbersicht zugespielt. Der Nutzung der Daten f\u00fcr zuk\u00fcnftige (und laufende) Recruitment-Prozesse steht so nichts im Weg. <\/p>\n\n\n\n Die gute Nachricht: Diese Wunschvorstellungen k\u00f6nnen mit Lionstep ganz einfach Realit\u00e4t werden. Wir haben das IT Recruiting perfektioniert und z\u00e4hlen mittlerweile 900 Unternehmen zu unseren zufriedenen Kunden. Ob Global Player, Mittelst\u00e4ndler oder Start-up: Sprechen Sie uns an. Gemeinsam finden wir Ihren individuellen Weg f\u00fcr Ihr erfolgreiches und kosteng\u00fcnstiges Recruitment. <\/p>\n\n\n\n Wer die Klaviatur vom IT Recruiting beherrscht, kann sie virtuos f\u00fcr sich einsetzen. Dabei stehen verschiedene M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung, die f\u00fcr ganz unterschiedliche Situationen die L\u00f6sung darstellen k\u00f6nnen. Unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6sse kann der individuelle Bedarf so strategisch angegangen werden. <\/p>\n\n\n\n Eine der g\u00e4ngigsten Methoden vom modernen IT Recruiting ist das Active Sourcing<\/a>. Hinter diesem Begriff verbirgt sich eine eigentlich recht simple und bew\u00e4hrte Strategie. Talente werden proaktiv angesprochen und auf offene Stellen aufmerksam gemacht. <\/p>\n\n\n\n Auch wenn diese potenziellen Kandidat:innen in guten Jobs besch\u00e4ftigt sind, wird so Neugierde geweckt. Passt der Vorschlag oder wollen Talente mehr erfahren, suchen sie sich auf der Lionstep Webseite einfach einen Termin f\u00fcr ein Kennenlerngespr\u00e4ch aus. <\/p>\n\n\n\n Hier ist die richtige Mischung aus digital optimierten Prozessen und menschlicher Kompetenz der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Wir sprechen die Talente im n\u00e4chsten Schritt pers\u00f6nlich f\u00fcr unsere Kunden an, erl\u00e4utern Details, kl\u00e4ren Fragen. Unseren Kunden stellen wir einen ausgew\u00e4hlten Kreis an Kandidat:innen vor. Die Einstellungsentscheidung liegt bei den Personalverantwortlichen. <\/p>\n\n\n\n Mit diesem effizienten Vorgehen sparen Unternehmen Zeit, Kosten und Nerven. Talente bleiben dagegen \u00fcber den Markt informiert und k\u00f6nnen Gelegenheiten nutzen. <\/p>\n\n\n\n Eine ganz andere Strategie bedient das Recruitment Process Outsourcing (RPO)<\/a>. Viele Stellen sollen auf einmal besetzt werden? Eine regionale Suche gestaltet sich schwierig? F\u00fcr die Buchhaltung oder die Interview-Runden ist einfach nicht genug Zeit? Lagern Sie Ihre Recruitment-Prozesse ganz oder teilweise an uns aus. Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihre Aufmerksamkeit in Anspruch nimmt. <\/p>\n\n\n\n Ob projektbasiert, mit der Auslagerung von Recruitment-Teilbereichen oder als All-Inclusive-Service: Mit RPO werden HR-Abteilungen entlastet. Und was die Kostenfrage betrifft: Belastbare Statistiken sprechen f\u00fcr die Auslagerung. <\/p>\n\n\n\n Denn unsere Quellen erlauben es uns, jederzeit geeignete Kandidat:innen anzusprechen. Sowohl Zeit als auch Kosten k\u00f6nnen mit unseren Prozessen reduziert werden \u2013 um bis zu 50 Prozent gegen\u00fcber klassischen Personalvermittlern. <\/p>\n\n\n\n Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n Als dritte S\u00e4ule unserer Dienstleistungen bieten wir massgeschneiderte Assessments f\u00fcr Unternehmen<\/a> und Talente. <\/p>\n\n\n\n Unternehmen verbessern so ihre Strategie in folgenden Bereichen: <\/p>\n\n\n\n Talente nutzen unseren Career Advice dazu, <\/p>\n\n\n\n Zusammenfassend ist das moderne IT Recruiting eine sinnvolle Vorgehensweise in der Welt des Personalmanagements. KI-basierte Prozesse zu nutzen, um das Recruitment zu optimieren, ist unternehmerisch eine sinnvolle Entscheidung. Das gilt vor allem dann, wenn die Synergie mit menschlicher Empathie daraus eine runde Sache macht. Aber auch Lionstep kann nicht zaubern – wenn es keine Talente in gewissen Regionen oder mit sehr spezifischen Skills gibt, dann k\u00f6nnen wir auch niemanden finden. Falls doch, gelingt dies in einem sehr effizienten Prozess.<\/p>\n\n\n\n Lernen auch Sie uns kennen und profitieren Sie von unseren Leistungen und unserem Know-how. Nehmen Sie ganz einfach und bequem noch heute Kontakt zu uns<\/a> auf. In einem ersten Gespr\u00e4ch zeigt sich schnell, ob alles passt \u2013 und einer erfolgreichen Zusammenarbeit steht nichts im Weg. Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n\n\n\nWelche Anforderungen werden an HR-Verantwortliche gestellt? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Was ist IT Recruiting?<\/strong><\/h2>\n\n\n
![\"Coding\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/coding.jpg\")
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Welche Methoden k\u00f6nnen im IT Recruiting genutzt werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
IT Recruiting und Active Sourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Meeting\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/meeting.jpg\")
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Assessments f\u00fcr Firmen und Kandidat:innen<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
![\"Moods](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/moods-swings.jpg\")
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IT Recruiting mit Lionstep <\/strong><\/h2>\n\n\n\n