{"id":28997,"date":"2022-08-25T11:21:52","date_gmt":"2022-08-25T11:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lionstep.com\/?p=28997"},"modified":"2026-01-13T12:51:51","modified_gmt":"2026-01-13T12:51:51","slug":"personalrekrutierung-so-finden-sie-die-passenden-fachkraefte-fuer-ihr-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionstep.com\/de\/personalrekrutierung-so-finden-sie-die-passenden-fachkraefte-fuer-ihr-unternehmen\/","title":{"rendered":"Personalrekrutierung: So finden Sie die passenden Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Ihr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p>Vom ersten Bewerbungsgespr\u00e4ch bis zur Vertragsunterschrift vergehen in der Regel ungef\u00e4hr drei Monate. F\u00fcr sehr schwer zu besetzende Positionen kann es durchaus auch bis zu 6 Monate gehen. In diese Zahl ist nicht mit eingerechnet, dass der Zeitaufwand f\u00fcr die Personalrekrutierung nicht erst mit dem Bewerbungsgespr\u00e4ch beginnt. Im Vorfeld steht die Bedarfsanalyse, das Erstellen und Schalten einer exakten Stellenanzeige und vieles mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Bleibt eine Stelle l\u00e4nger unbesetzt, ist das ein nicht unerheblicher Kostenfaktor f\u00fcr ein Unternehmen. Andere Mitarbeiter m\u00fcssen die Aufgaben mit \u00fcbernehmen, ihre eigenen Verantwortungen leiden darunter. Andernfalls bleibt das Aufgabengebiet der Position einfach so lange liegen, bis die Stelle besetzt ist. Beide Situationen sind alles andere als optimal.<\/p>\n\n\n\n<p>Woher aber Kandidaten zaubern, wenn der Arbeitsmarkt leergefegt ist? Vor allem bei schwierig zu besetzenden Stellen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen zeigt sich das ganze Ausma\u00df dieser Situation. Es sind schlicht und ergreifend zu wenige Fachkr\u00e4fte verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn nat\u00fcrlich sind gut ausgebildete Talente oft schon in Positionen gebunden und suchen aktiv keinen Wechsel. Folglich lesen sie auch gar keine Stellenanzeigen. Wie also sollen diese Top-Fachkr\u00e4fte auf attraktive, verf\u00fcgbare Positionen aufmerksam werden? Eins vorneweg: Lionstep bietet verschiedene effektive L\u00f6sungsans\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-versteht-man-unter-personalrekrutierung\"><strong>Was versteht man unter Personalrekrutierung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/join-our-team.jpg\" alt=\"Join our team\" class=\"wp-image-29003\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/join-our-team.jpg 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/join-our-team-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/join-our-team-768x402.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst einmal ist das Recruitment Teil des Personalmanagements, das firmenintern meist den HR-Abteilungen unterliegt. Unter all den verantwortungsvollen Aufgaben von Personalverantwortlichen ist das Recruitment vielleicht die wichtigste und komplexeste.<\/p>\n\n\n\n<p>In gro\u00dfen Unternehmen werden Stellen \u2013 zus\u00e4tzlich zur externen Stellenausschreibung \u2013 auch intern ausgeschrieben. Kleinere Firmen oder<a href=\"https:\/\/www.top50startups.de\"> Start-ups<\/a> sind darauf angewiesen, dass eine Stellenanzeige den gew\u00fcnschten Erfolg bringt. Um die Stellenanzeige richtig zu schalten, m\u00fcssen einige Eckpunkte beachtet werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Stellenbeschreibung muss exakt formuliert werden, um die passenden Talente anzusprechen.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Gehalt muss genau kalkuliert sein, Spielraum f\u00fcr Verhandlungen muss gegeben sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeitgebermarke muss souver\u00e4n dargestellt sein. Employer Branding ist eine oft untersch\u00e4tzte Ma\u00dfnahme f\u00fcr die Mitarbeitergewinnung.<\/li>\n\n\n\n<li>Genauso wichtig wie die Qualifikationen sind Soft Skills \u2013 wie wird dieser Anspruch in Stellenanzeigen richtig formuliert?<\/li>\n\n\n\n<li>Last but not least: Welche Kan\u00e4le sollen f\u00fcr das Stellenmarketing genutzt werden, um schnell die richtigen Talente aufmerksam zu machen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Krux bei schwierig zu besetzenden Stellen ist nicht nur der allgegenw\u00e4rtige Fachkr\u00e4ftemangel. Personalabteilungen selbst haben oft mit Unterbesetzung zu k\u00e4mpfen. Kosten- und Zeitdruck tun ein \u00dcbriges, um schnell Frust zu generieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-vorteile-bietet-die-externe-personalrekrutierung\"><strong>Welche Vorteile bietet die externe Personalrekrutierung?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-1024x536.png\" alt=\"Job Interview\" class=\"wp-image-22543\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-300x157.png 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14-768x402.png 768w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/LinkedIn-Blog-Posts-14.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die externe Personalrekrutierung bietet f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe und jeder Branche sinnvolle und ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung. Recruitment von der Stange war einmal. Hochwertige Personalvermittler agieren Hand in Hand mit Unternehmen und gehen genau auf den spezifischen Bedarf ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei ist das Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis oft ein Argument, das gegen das Einschalten eines Personalvermittlers herangezogen wird.<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de\/preise\/\"> Auch beim Pricing<\/a> bietet Lionstep daher innovative und attraktive L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen profitieren von der externen Personalrekrutierung auf ganz verschiedenen Ebenen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalabteilungen werden deutlich entlastet, ohne an Entscheidungsf\u00e4higkeit einzub\u00fc\u00dfen.<\/li>\n\n\n\n<li>Lionstep greift mit einer eigens entwickelten Plattform auf verschiedene Quellen zur\u00fcck, um so viele Talente so effizient wie m\u00f6glich zu erreichen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein st\u00e4ndig verf\u00fcgbarer Pool von Talenten hat Zugriff auf exklusiv ausgeschriebenen Stellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ob viele Stellen auf einmal oder einzeln zu besetzende Positionen: Wir finden die passenden Talente schnell und unkompliziert.<\/li>\n\n\n\n<li>Lionstep tritt in Kontakt mit den vielversprechendsten Kandidaten und beantwortet s\u00e4mtliche Fragen. Unsere Kunden sprechen im zweiten Schritt nur mit den Talenten, die tats\u00e4chlich f\u00fcr die Stelle(n) infrage kommen und sich f\u00fcr die Stelle auch interessieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmen lagern ihre Recruiting-Prozesse ganz oder teilweise an uns aus \u2013 je nach Bedarf.<\/li>\n\n\n\n<li>Kosten werden transparent und \u00fcbersichtlich dargestellt. Bezahlt wird nur, was auch tats\u00e4chlich genutzt wird. Unternehmen haben die volle Kostenkontrolle mittels eines innovativen Prepaid-Systems.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir sind als Ansprechpartner jederzeit verf\u00fcgbar. Die integre und vertrauensvolle Kommunikation in alle Richtungen ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-funktioniert-personalrekrutierung\"><strong>Wie funktioniert Personalrekrutierung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/LinkedIn-Blog-Posts-17-1024x536.png\" alt=\"LinkedIn &amp; Blog Posts (17)\" class=\"wp-image-22560\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/LinkedIn-Blog-Posts-17-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/LinkedIn-Blog-Posts-17-300x157.png 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/LinkedIn-Blog-Posts-17-768x402.png 768w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/LinkedIn-Blog-Posts-17.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Der War of Talents ist in aller Munde. Unternehmen haben es zunehmen schwer, Fachkr\u00e4fte f\u00fcr offene Stellen zu finden. In gleichem Ma\u00dfe haben es Talente einfacher, eine gute Stelle zu finden. Der Wind hat sich gedreht: Nicht mehr die Kandidaten bewerben sich bei Unternehmen, das Gegenteil ist der Fall.<\/p>\n\n\n\n<p>Entsprechend ist auch die Personalrekrutierung im Wandel. Wo sich Unternehmen fr\u00fcher bequem zur\u00fccklehnen und auf Bewerbungen warten konnten, m\u00fc\u00dfen sie heute proaktiv t\u00e4tig sein. Employer Branding Ma\u00dfnahmen und eine positive Candidate Experience sind dabei nur zwei M\u00f6glichkeiten wichtiger Stellschrauben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-massnahmen-im-employer-branding\"><strong>Ma\u00dfnahmen im Employer Branding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die eigene Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen \u2013 Employer Branding ist ein wirkungsvolles Instrument f\u00fcr erfolgreiches Recruitment. Welche Werte verfolgt ein Unternehmen? Werden nachhaltige und\/oder soziale Projekte unterst\u00fctzt? Was wird f\u00fcr die Mitarbeiter getan, welche Weiterbildungsma\u00dfnahmen gibt es?<\/p>\n\n\n\n<p>Ein ganz wichtiger Punkt dabei ist nat\u00fcrlich, dass einmal gemachte Versprechen auch gehalten werden. Mit integrerem Employer Branding erh\u00f6hen Firmen ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und machen Talente auf sich aufmerksam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-positive-candidate-experience\"><strong>Positive Candidate Experience<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Machen Talente gute Erfahrungen w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses, ist die Chance auf eine Anstellung deutlich h\u00f6her. Die positive Candidate Experience w\u00e4hrend des gesamten Auswahlprozesses ist ausschlaggebend f\u00fcr den Ruf eines Unternehmens und den Erfolg der Rekruitierung<\/p>\n\n\n\n<p>Wertsch\u00e4tzende Kommunikation zu jedem Zeitpunkt ist dabei eine der wichtigsten Grundlagen. Transparenz, Fachwissen, Interesse und Empathie untermauern die positiven Erfahrungen, die die Talente mit einem Unternehmen machen. Selbst wenn es am Ende eine Absage wird: Deren nachvollziehbare Begr\u00fcndung sollte obligatorisch sein. Denn man sieht sich bekanntlich immer zweimal \u2013 Talente, die eine positive Candidate Experience erleben, bleiben f\u00fcr zuk\u00fcnftig offene Stellen ansprechbar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-active-sourcing-nbsp\"><strong>Active Sourcing<\/strong><strong><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;Ein immens m\u00e4chtiges Instrument in der erfolgreichen Personalrekrutierung ist das<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de\/active-sourcing\/\"> Active Sourcing<\/a>. Denn wenn man ehrlich ist: Gute Fachkr\u00e4fte sind nicht auf der Suche nach neuen Stellen. Warum auch? Top ausgebildete Talente werden schnell auf den besten verf\u00fcgbaren Positionen besetzt und sehen oft keinen Grund f\u00fcr einen Wechsel.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotzdem bleiben viele Fachkr\u00e4fte und Top-Talente neugierig. Die proaktive und unverbindliche Ansprache ist oft genug ein Anreiz, offen auf sich bietende M\u00f6glichkeiten zuzugehen. Wir von Lionstep haben das Active Sourcing zwar nicht neu erfunden \u2013 aber perfektioniert und mit viel Technologie die Effizienz gesteigert.<\/p>\n\n\n\n<p>Talente erhalten von uns eine Nachricht mit relevanten Informationen. Mit einer komplett digitalisierten Candidate Journey k\u00f6nnen wir entsprechende Daten analysieren. Besteht kein Interesse? Das Kandidaten-Feedback und die Daten geben Aufschluss auf m\u00f6gliche Gr\u00fcnde. Gemeinsam mit unsern Kunden optimieren wir so die Jobinserate und verbessern damit die Chance auf passende Talente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es besteht Interesse? Sehr gut \u2013 in weiteren Schritten kontaktieren wir infrage kommende Talente pers\u00f6nlich. Ein spannender Vorteil von externen Personalvermittlern ist es nicht zuletzt, dass Stellen neutral beschrieben werden k\u00f6nnen. Talente k\u00f6nnen in einem sicheren Rahmen Fragen oder Bedenken \u00e4u\u00dfern \u2013 das Stichwort lautet auch hier positive Candidate Experience.<\/p>\n\n\n\n<p>Es passt? Wir stellen Ihnen gerne Ihre passenden Talente vor. Alles Weitere liegt nun bei Ihnen. Sie als einstellendes Unternehmen treffen die finale Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p>Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, <a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de-ch\/testimonial-radicant\/\">welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde <a href=\"http:\/\/www.radicant.com\">Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-personalrekrutierung-mit-lionstep-wir-finden-ihre-talente\"><strong>Personalrekrutierung mit Lionstep \u2013 Wir finden Ihre Talente!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruitment-process.jpg\" alt=\"Recruitment Process\" class=\"wp-image-28294\" srcset=\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruitment-process.jpg 1024w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruitment-process-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruitment-process-768x402.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sprechen Sie uns an! Wir stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung, wenn es um Ihre Fragen geht. Sie wollen mehr zu Ihren M\u00f6glichkeiten der ma\u00dfgeschneiderten Personalrekrutierung erfahren? Nutzen Sie ganz einfach und bequem unser<a href=\"https:\/\/www.lionstep.com\/de\/kontakt\/\"> Kontaktformular<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seit unserer Gr\u00fcndung 2016 w\u00e4chst unser Unternehmen und ist erfolgreich am Markt etabliert. Daf\u00fcr arbeiten wir mit Innovation und Empathie \u2013 f\u00fcr Ihren und unseren Erfolg. Gehen auch Sie den n\u00e4chsten Schritt und finden Sie Ihre Top-Talente mit dem Lionstep-Way!<\/p>\n\n\n\n<p>Bist Du ein Talent? Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Entdecke spannende Jobangebote auf unserem<a href=\"https:\/\/job.lionstep.com\/?locale=de\"> Job-Board<\/a> \u2013 ideal f\u00fcr Kandidaten und Kandidatinnen wie Dich!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vom ersten Bewerbungsgespr\u00e4ch bis zur Vertragsunterschrift vergehen in der Regel ungef\u00e4hr drei Monate. F\u00fcr sehr schwer zu besetzende Positionen kann es durchaus auch bis zu 6 Monate gehen. In diese Zahl ist nicht mit eingerechnet, dass der Zeitaufwand f\u00fcr die Personalrekrutierung nicht erst mit dem Bewerbungsgespr\u00e4ch beginnt. 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