- \n
- viele Mitarbeiter:innen zu einem bestimmten Zeitpunkt gebraucht werden, etwa beim Er\u00f6ffnen einer neuen Filiale.<\/li>\n\n\n\n
- HR-Abteilungen partiell oder komplett entlastet werden sollen oder m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
RPO bietet verschiedene Vorteile auf unterschiedlichen Ebenen. Welche das sind und wie RPO mit Lionstep genau funktioniert, erfahren Sie hier.<\/p>\n\n\n\n
Welche Vorteile bietet RPO?<\/h2>\n\n\n\n
Ganz kurz gesagt, senkt RPO Kosten und spart Zeit. Bei etwas n\u00e4herer Betrachtung erschlie\u00dfen sich auch die Fakten, die hinter dieser Aussage stecken.<\/p>\n\n\n\n
Eine Stelle f\u00fcr eine wichtige F\u00fchrungskraft soll neu besetzt werden? In der Regel vergehen vom Eingang der ersten Bewerbung bis zur Einstellung circa drei Monate. Dabei ist die Zeit nicht eingerechnet, die vom Erkennen des Bedarfs bis zum Schalten der Stellenanzeige ben\u00f6tigt wird. Ebenso nicht einkalkuliert ist die Tatsache, dass sich passende Talente auf die Stelle bewerben m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Es kann also gut sein, dass die Stelle \u00fcber Monate hinweg unbesetzt bleibt und HR-Kapazit\u00e4ten gebunden sind. Damit werden nicht nur hohe Kosten verursacht, es bleiben auch andere Aufgaben liegen.<\/p>\n\n\n\n
Ein anderes Beispiel: Ihr Unternehmen expandiert in neue M\u00e4rkte<\/a>. Oder die Er\u00f6ffnung einer neuen Filiale steht auf dem Plan. Sie wissen, dass Sie beispielsweise 100 Stellen auf einen Schlag besetzen m\u00fcssen. Woher aber nehmen Sie das ben\u00f6tigte Fachpersonal? Wer in der HR-Abteilung diese Herausforderung schon einmal gemeistert hat, wei\u00df, was f\u00fcr eine Kraftanstrengungen ein solches Projekt sein kann.<\/p>\n\n\n\n
RPO kann hier die L\u00f6sung darstellen. Das komplette oder teilweise Auslagern des Recruiting-Prozesses zieht mehrere Konsequenzen nach sich: <\/p>\n\n\n\n
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- Die zeitintensive Suche nach Fachpersonal f\u00e4llt f\u00fcr HR-Abteilungen weg.<\/li>\n\n\n\n
- Funktionieren Stellenanzeigen nicht wie gew\u00fcnscht, werden sie in enger Absprache angepasst.<\/li>\n\n\n\n
- Stellenanzeigen bleiben nicht offen oder verwaisen.<\/li>\n\n\n\n
- Kosten durch weniger Time-to-hire sinken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Welche Leistungen bietet Lionstep beim RPO? <\/h2>\n\n\n\n
Ob Start-up oder Global Player: Personalbedarf verursacht Zeit und Kosten. Lionstep ist darauf spezialisiert, den Time-to-hire-Faktor zu reduzieren und Kosten zu senken. Wie funktioniert das?<\/p>\n\n\n\n
RPO ma\u00dfgeschneidert von Start-up bis Konzern <\/h2>\n\n\n\n
![\"Externe](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/externe-personalbeschaffung.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCandidate Experience verbessern, Recruiter entlasten, Stellen schneller besetzen \u2013 mit RPO ist das m\u00f6glich. Und zwar ma\u00dfgeschneidert vom Start-up bis hin zum Global Player. Eine detaillierte Planung steht ganz am Anfang, danach liegt es bei Lionstep als Personalvermittler, <\/p>\n\n\n\n
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- aus verschiedenen Quellen passende Talente zu identifizieren. <\/li>\n\n\n\n
- sie per Mail zu kontaktieren \u2013 ein automatischer, schneller Prozess. <\/li>\n\n\n\n
- prozessgesteuert Feedbacks der Kandidaten (positive und negative) auszuwerten. <\/li>\n\n\n\n
- interessierte Talente zu kontaktieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Es ist die Synergie aus pers\u00f6nlicher Ansprache und digitalen Abl\u00e4ufen, die unsere Arbeit genauso effizient wie effektiv macht. Daf\u00fcr haben wir sogar unsere hausinterne, preisgekr\u00f6nte Plattform entwickelt.<\/p>\n\n\n\n
Mit dem RPO von Lionstep werden Bewerbungszul\u00e4ufe gesteuert und Personalbedarf realistisch geplant und verwaltet. In enger Absprache mit den Entscheidern des Unternehmens k\u00f6nnen HR-Prozesse dadurch deutlich verschlankt und erfolgreich gestaltet werden.<\/p>\n\n\n\n
Recruiting, das einfach mitw\u00e4chst <\/h2>\n\n\n\n
Unternehmerische Entscheidungen ziehen in aller Regel Konsequenzen nach sich. Wenn eine Firma beschlie\u00dft, zu expandieren, bringt dies einen Personalbedarf mit sich. Dem gegen\u00fcber steht oft der leergefegte Arbeitsmarkt. Sowohl Fachkr\u00e4fte als auch viel Personal auf einmal sind schwer zu finden.<\/p>\n\n\n\n
Mit RPO wird diese Verantwortung ganz einfach an Lionstep abgegeben. Wir verf\u00fcgen sowohl \u00fcber die Marktkenntnisse als auch \u00fcber die Kontakte, um entsprechend zu reagieren. So ist es uns m\u00f6glich, 50 oder sogar 100 Stellen auf einmal zu besetzen \u2013 kosteng\u00fcnstig und schnell.<\/p>\n\n\n\n
Feedback-Analysen <\/h2>\n\n\n\n
Talente, die wir anschreiben, melden sich mit ihrem individuellen Feedback zur\u00fcck. Dies ist ein wertvolles, wenn nicht sogar das wertvollste Tool in unserem Prozess. Denn auf diese Weise k\u00f6nnen wir buchst\u00e4blich sehen, was an Stellenanzeigen funktioniert und was nicht.<\/p>\n\n\n\n
Wird die M\u00f6glichkeit zum Arbeiten aus dem Homeoffice gew\u00fcnscht? Ist das Gehalt nicht sinnbildend angesetzt? Gibt es weitere Parameter, die \u00fcberdacht werden m\u00fcssen? Datenbasierte Analysen erm\u00f6glichen es Unternehmer:innen und Personalentscheider:innen, an wichtigen Stellschrauben zu drehen, damit der Personalbedarf gedeckt werden kann.<\/p>\n\n\n\n
Passende Talente stehen immer zur Verf\u00fcgung <\/h2>\n\n\n\n
Wir von Lionstep k\u00f6nnen auf ganz unterschiedliche Quellen zur\u00fcckgreifen, wenn es um die Talentsuche geht. Wir nutzen sowohl Jobb\u00f6rsen als auch Social Media und Karrierenetzwerke, um Kontakte zu erhalten. Nicht zuletzt verf\u00fcgen wir \u00fcber einen Talentpool<\/a>, in dem sich Talente registrieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
In Summe versetzen uns diese Quellen in die Lage, jederzeit Talente kontaktieren zu k\u00f6nnen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Time-to-hire wird verk\u00fcrzt, die Chancen auf einen Treffer erh\u00f6hen sich.<\/p>\n\n\n\n
In Kombination mit den Datenanalysen ergibt sich ein umfassendes Bild zum erfolgreichen Verlauf der Stellenanzeigen und des Personalbedarfs.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hlen Sie Ihr RPO-Paket <\/h2>\n\n\n\n
![\"1\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1-1024x536.png\")
<\/figure>\n\n\n\nSelbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen Unternehmen bei uns die Unterst\u00fctzung w\u00e4hlen, die zu ihnen passt. <\/p>\n\n\n\n
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- Projektbasiert: bei kurzfristigem Personalbedarf oder bei Stellenbesetzungen, die sich schwierig gestalten. Als erfahrener Personalvermittler k\u00f6nnen wir schnell agieren und sind flexibel. Unsere internen Prozesse erlauben es uns, effizient zu planen. Sie konzentrieren sich auf Ihr Projekt, wir sorgen f\u00fcr die Stellenbesetzung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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- Partial Cycle: Mit der Auslagerung einzelner Prozesse entlasten Sie Ihre HR-Abteilung. Dabei kann es sich etwa um Interview-Vorbereitung, Bedarfsplanung, Planungen f\u00fcr eine bestimmte Region oder Active Sourcing<\/a> handeln. <\/li>\n\n\n\n
- Full Cycle: Von der ersten Analyse \u00fcber einzelne Prozessschritte bis hin zur Weiterentwicklung Ihres Recruitings \u00fcbernimmt Lionstep das Recruiting f\u00fcr Ihr Unternehmen. Mit dieser Variante buchen Sie Personalplanung all-inclusive. Sie fragen sich, ob sich die Investition lohnt? Aufgrund unserer internen Struktur sind wir in der Lage, unsere Dienstleistungen 20 bis 30 Prozent g\u00fcnstiger anzubieten als herk\u00f6mmliche Personalvermittler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Was kostet RPO? <\/h2>\n\n\n\n
Unsere hochkar\u00e4tige Dienstleistung bieten wir zum absolut fairen und kundenfreundlichen Preis-Leistungs-Verh\u00e4ltnis<\/a>. Wie das funktioniert? Mit der richtigen Mischung aus menschlicher Empathie und digital gesteuerten Prozessen!<\/p>\n\n\n\n
Unser Team steht als Ansprechpartner f\u00fcr Talente zur Verf\u00fcgung. Und selbstverst\u00e4ndlich sind wir f\u00fcr Sie als Kund:in jederzeit erreichbar. Was jedoch prozessgesteuert erledigt werden kann, l\u00e4uft automatisch. Datenanalysen, Feedbacks einholen, Kontaktaufnahme per Mail \u2013 all dies wird \u00fcber unsere Plattform gesteuert.<\/p>\n\n\n\n
Pers\u00f6nliche Ansprechpartner:innen f\u00fcr Talente kommen erst ins Spiel, wenn diese Interesse an einer Stelle signalisieren.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcbersichtliches Pricing <\/h2>\n\n\n\n
Unsere Preise sind \u00fcbersichtlich in Paketen gestaltet. Es gibt keine versteckten Kosten und keine dubiosen Geb\u00fchren. Sie kaufen genau das, was Sie brauchen: <\/p>\n\n\n\n
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- Guthaben aufladen<\/li>\n\n\n\n
- nur die Dienstleistung bezahlen, die genutzt wird <\/li>\n\n\n\n
- Guthaben ist bis zu sechs Monate lang g\u00fcltig<\/li>\n\n\n\n
- nicht genutztes Guthaben wird zur\u00fcckerstattet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen w\u00e4hrend des gesamten Prozesses auch Premium-Services dazugebucht werden. Recruitment, kosteng\u00fcnstig und ma\u00dfgeschneidert nach Bedarf: Willkommen bei Lionstep! <\/p>\n\n\n\n
RPO mit Lionstep: Recruitment der neuesten Generation <\/h2>\n\n\n\n
Der Arbeitsmarkt ist volatil wie nie, Chancen sind ebenso vorhanden wie Risiken. Wer Chancen clever nutzt, kann sich \u00fcber den verdienten Erfolg freuen. Wer Risiken clever kalkuliert, erh\u00f6ht die Chancen auf Erfolg. Mit RPO verfolgen Unternehmen beide Ziele: Chancen erh\u00f6hen, Risiken minimieren. Mit smarten Prozessen, viel Empathie und unseren professionellen Dienstleistungspaketen unterst\u00fctzen wir Sie gerne.<\/p>\n\n\n\n
Sie m\u00f6chten sich als Unternehmen n\u00e4her \u00fcber RPO informieren oder Details kl\u00e4ren? Nutzen Sie ganz einfach und bequem unser Kontaktformular<\/a>. Wir freuen uns darauf, Ihre individuellen RPO-M\u00f6glichkeiten mit Ihnen zu besprechen.<\/p>\n\n\n\n
- Full Cycle: Von der ersten Analyse \u00fcber einzelne Prozessschritte bis hin zur Weiterentwicklung Ihres Recruitings \u00fcbernimmt Lionstep das Recruiting f\u00fcr Ihr Unternehmen. Mit dieser Variante buchen Sie Personalplanung all-inclusive. Sie fragen sich, ob sich die Investition lohnt? Aufgrund unserer internen Struktur sind wir in der Lage, unsere Dienstleistungen 20 bis 30 Prozent g\u00fcnstiger anzubieten als herk\u00f6mmliche Personalvermittler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Partial Cycle: Mit der Auslagerung einzelner Prozesse entlasten Sie Ihre HR-Abteilung. Dabei kann es sich etwa um Interview-Vorbereitung, Bedarfsplanung, Planungen f\u00fcr eine bestimmte Region oder Active Sourcing<\/a> handeln. <\/li>\n\n\n\n
- Projektbasiert: bei kurzfristigem Personalbedarf oder bei Stellenbesetzungen, die sich schwierig gestalten. Als erfahrener Personalvermittler k\u00f6nnen wir schnell agieren und sind flexibel. Unsere internen Prozesse erlauben es uns, effizient zu planen. Sie konzentrieren sich auf Ihr Projekt, wir sorgen f\u00fcr die Stellenbesetzung. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n