Fachkr\u00e4ftemangel ist ein allgegenw\u00e4rtiges Stichwort, mit dem Unternehmen oft zu k\u00e4mpfen haben. War es vor Jahren noch so, dass Unternehmen auf gute Bewerbungen warten konnten, hat sich das Blatt inzwischen gewendet. Die besten Talente sind hart umk\u00e4mpft und werden oft schon bei Recruiting-Veranstaltungen an Hochschulen oder anderen Institutionen offensiv umworben.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen m\u00fcssen sich attraktiv pr\u00e4sentieren<\/h2>\n\n\n\n![\"employee](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/employee-satisfaction.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFirmen m\u00fcssen sich also fragen: Wie komme ich in Kontakt mit den Talenten, die so dringend ben\u00f6tigt werden? Sie k\u00f6nnen oft bereits in sehr guten Positionen ihr Potenzial entfalten. Demnach sind sie nicht auf der Suche nach neuen Jobs. Die Folge: F\u00fchrungspositionen bleiben unbesetzt, Expansion stagniert ganz einfach aufgrund von Personalmangel.<\/p>\n\n\n\n
Denn nicht zuletzt wird es oft schwierig, wenn viel Personal auf einmal ben\u00f6tigt wird. Wenn wom\u00f6glich bis zu 100 Stellen mit \u00e4hnlichem Stellenprofil besetzt werden m\u00fcssen, ist das eine Herkulesaufgabe f\u00fcr HR-Abteilungen. Dies gilt f\u00fcr Start-ups genauso wie f\u00fcr Unternehmen, die vor einer Filiale-Neuer\u00f6ffnung stehen. Denn es gibt schlichtweg nicht gen\u00fcgend Fachkr\u00e4fte, die rekrutiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Scheitert es nicht an der schieren Verf\u00fcgbarkeit, so kommen viele weitere Parameter zum Tragen. Gibt es die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten? Gibt es steuerliche Vorteile, die der Arbeitgeber bietet? Kann ein Sabbatical genommen werden, wie ist es mit Elternzeit? Welche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten gibt es? Kann ich mich als Fachkraft kreativ und sinnbildend einbringen?<\/p>\n\n\n\n
Vom Erkennen des Personalbedarfs bis hin zur (erfolgreichen) Einstellung vergehen im Durchschnitt drei Monate. In dieser Zeit sind HR-Ressourcen gebunden, ein Erfolg ist nicht garantiert. Lionstep unterst\u00fctzt Unternehmen weltweit mit hochkar\u00e4tigen Personall\u00f6sungen. Unsere Dienstleistungen entlasten Personalabteilungen und reduzieren sowohl die Time-to-hire als auch die Kosten.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat.
<\/p>\n\n\n\nWas macht uns als Personalvermittler so erfolgreich?<\/h2>\n\n\n\n![\"Personalvermittler\"](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/personalvermittler.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nJedes Unternehmen will die besten Mitarbeiter:innen f\u00fcr sich gewinnen. Und jedes Unternehmen wei\u00df: Der Einstellungsprozess kann dauern. Ob Gro\u00dfkonzern, Start-up oder Mittelst\u00e4ndler: Lionstep unterst\u00fctzt Unternehmen zum Beispiel bei diesen Fragestellungen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Was suche ich eigentlich? Denn wenn die Jobbeschreibung nicht bis ins kleinste Detail stimmt, werden sich auch nicht die passenden Talente bewerben. Detailliertes Know-how des Marktes ist hier der Schl\u00fcssel.<\/li>\n\n\n\n
- Wie will ich mich als Firma am Markt positionieren? Cultural Fit, New-Work-Trends, Employers Branding sind m\u00f6gliche Stichworte. Wie ein Arbeitgeber wahrgenommen wird, kann stark beeinflusst werden.<\/li>\n\n\n\n
- Wie optimiere ich die Talent-Suche? Welche der verf\u00fcgbaren Kan\u00e4le passen zu meinem Unternehmen? Job-Ads oder Active Sourcing sind nur zwei zu nennende M\u00f6glichkeiten.<\/li>\n\n\n\n
- Wie kann ich Kontakt zu Talenten aufnehmen? Hier kann Lionstep auf einen eigenen Talent-Pool zur\u00fcckgreifen. Kandidat:innen melden sich ganz einfach an, bei passenden Stellen nehmen wir Kontakt auf.<\/li>\n\n\n\n
- Wie \u00fcberzeuge ich Talente von meinem Unternehmen? Talente wollen zwar nicht die Katze im Sack kaufen, aber auch nicht von einer Arbeitsstelle \u00fcberzeugt werden m\u00fcssen. Lionstep als Personalvermittler kann eine vakante Position neutral verkaufen. Das gelingt als unabh\u00e4ngiger Dritter integer und unabh\u00e4ngig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00dcber 700 Unternehmen profitieren bereits von unserem innovativen Vorgehen. Sprechen Sie uns jederzeit an, wenn Sie sich \u00fcber unsere Dienstleistungen informieren m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n
Was k\u00f6nnen Unternehmen von uns erwarten? <\/h2>\n\n\n\n
Oder anders gefragt: Was brauchen Unternehmen an einem Arbeitsmarkt, der sich so schnell bewegt wie nie? Als Personalvermittler stellen wir uns immer wieder die Frage: Wie k\u00f6nnen wir Unternehmen und ihre HR-Abteilungen bestm\u00f6glich unterst\u00fctzen? Folgende M\u00f6glichkeiten bieten wir an.<\/p>\n\n\n\n
Assessments <\/h3>\n\n\n\n
Wir bieten interessierten Firmen ma\u00dfgeschneiderte Assessments<\/a> in Sachen Cultural Fit. Interviewfragen gezielt vorbereiten, Talente besser kennenlernen, Cultural Fit garantieren, Einstellungsprozess beschleunigen \u2013 so l\u00e4sst sich dieses wertvolle Tool kurz beschreiben. Denn nur wenn es menschlich passt, k\u00f6nnen sich Talente in einer Umgebung wirklich entfalten.<\/p>\n\n\n\nStudien belegen: Es sind nicht (mehr) nur das Gehalt und das Prestige, die eine Stelle f\u00fcr Fachkr\u00e4fte attraktiv machen. Vielmehr ist es das autarke, kreative und sinnvolle Einbringen in das Produkt oder in die Idee des Unternehmens. Lionstep bringt geeignete Kandidat:innen mit passenden Unternehmen zusammen.<\/p>\n\n\n\n
RPO <\/h3>\n\n\n\n
Recruitment Process Outsourcing<\/a> ist ein sinnvolles Instrument zur Unterst\u00fctzung von HR-Abteilungen beziehungsweise Personalverantwortlichen. Ob teilweise, komplett oder projektbasiert: Mit der Auslagerung der Recruitment-Prozesse k\u00f6nnen Personaler deutlich entlastet werden.<\/p>\n\n\n\nIhr Unternehmen will expandieren und braucht zeitnah viele neue Mitarbeiter:innen? Eine F\u00fchrungsposition ist schwierig zu besetzen und schon lange vakant? Die Interview-Vorbereitungen, das Active Sourcing oder regionale Einstellungen sollen ausgelagert werden? Wir bieten passgenaue Pakete, genau nach Bedarf. Sprechen Sie uns an! <\/p>\n\n\n\n
Active Sourcing<\/h3>\n\n\n\n![\"Image](\"https:\/\/www.lionstep.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Image-min-1018x1024.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nSind Talente in guten Jobs besch\u00e4ftigt, dann sind sie nicht auf der Suche nach einer neuen Position. Werden sie aber proaktiv kontaktiert, ist die Chance gegeben, Interesse zu wecken. Mit Active Sourcing<\/a> erh\u00f6hen Unternehmen nicht nur die Trefferquote f\u00fcr das perfekte Ergebnis. Gleichzeitig tragen datenbasierte Feedback-Analysen dazu bei, zuk\u00fcnftige Einstellungsprozesse zu optimieren.<\/p>\n\n\n\nDas Ergebnis sind verk\u00fcrzte Einstellungsprozesse, weniger gebundene HR-Kapazit\u00e4ten und Kostenersparnis.<\/p>\n\n\n\n
Der Lionstep-Weg <\/h2>\n\n\n\n
Unsere Priorit\u00e4t sind nicht nur unsere Kunden. Genauso wichtig nehmen wir unsere eigene Unternehmens-Vision: <\/p>\n\n\n\n
\n- Eine positive Fehlerkultur innerhalb unseres Teams<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Konstruktive Feedback-Kultur ohne hierarchische Hindernisse<\/li>\n\n\n\n
- regelm\u00e4\u00dfiges Feedback unter Kollegen zu Prozessen, Projekten und pers\u00f6nlicher Weiterentwicklung<\/li>\n\n\n\n
- klare Ziele setzen und auch erf\u00fcllen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Diese Leitlinien des modernen Personalmanagements leben wir bei Lionstep Tag f\u00fcr Tag. Als leistungsf\u00e4higer Personalvermittler entwickeln wir uns st\u00e4ndig weiter. Und selbstverst\u00e4ndlich sind wir auch selbst immer auf der Suche nach den besten Mitarbeiter:innen<\/a>. <\/p>\n\n\n\nUnsere St\u00e4rken f\u00fcr unsere Kund:innen liegen dabei nicht zuletzt auf unseren prozessgesteuerten Abl\u00e4ufen. Wo immer es geht, automatisieren wir Prozesse, um dadurch schnell zu Ergebnissen zu kommen. Daf\u00fcr haben wir eigens eine IT-Plattform entwickelt. Aussagekr\u00e4ftige Analysen tragen ganz entscheidend dazu bei, dass unsere Kunden schwarz auf wei\u00df sehen k\u00f6nnen, wo ihr Verbesserungspotenzial liegt.<\/p>\n\n\n\n
Eine Stellenanzeige<\/a> funktioniert nicht? Das Feedback der angeschriebenen Kandidat:innen schafft Klarheit \u00fcber Gr\u00fcnde. Viele Fachkr\u00e4fte m\u00fcssen auf einmal rekrutiert werden, um eine neue Filiale er\u00f6ffnen zu k\u00f6nnen? Unser Talent-Pool und weitere Quellen erm\u00f6glichen uns den Zugriff auf die besten Talente. Eine F\u00fchrungsposition muss sorgsam besetzt werden? Dank unserer Datenbanken k\u00f6nnen wir den Prozess verschlanken und zeitnah abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\nLetztendlich ist es aber die Mischung aus datenbasierter Analyse und menschlicher Empathie, die unser Unternehmen auszeichnet. Wir sind jederzeit f\u00fcr Sie da \u2013 um Fragen zu beantworten oder im Brainstorming neue Prozesse anzusto\u00dfen und Ideen umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFirmen m\u00fcssen sich also fragen: Wie komme ich in Kontakt mit den Talenten, die so dringend ben\u00f6tigt werden? Sie k\u00f6nnen oft bereits in sehr guten Positionen ihr Potenzial entfalten. Demnach sind sie nicht auf der Suche nach neuen Jobs. Die Folge: F\u00fchrungspositionen bleiben unbesetzt, Expansion stagniert ganz einfach aufgrund von Personalmangel.<\/p>\n\n\n\n
Denn nicht zuletzt wird es oft schwierig, wenn viel Personal auf einmal ben\u00f6tigt wird. Wenn wom\u00f6glich bis zu 100 Stellen mit \u00e4hnlichem Stellenprofil besetzt werden m\u00fcssen, ist das eine Herkulesaufgabe f\u00fcr HR-Abteilungen. Dies gilt f\u00fcr Start-ups genauso wie f\u00fcr Unternehmen, die vor einer Filiale-Neuer\u00f6ffnung stehen. Denn es gibt schlichtweg nicht gen\u00fcgend Fachkr\u00e4fte, die rekrutiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Scheitert es nicht an der schieren Verf\u00fcgbarkeit, so kommen viele weitere Parameter zum Tragen. Gibt es die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten? Gibt es steuerliche Vorteile, die der Arbeitgeber bietet? Kann ein Sabbatical genommen werden, wie ist es mit Elternzeit? Welche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten gibt es? Kann ich mich als Fachkraft kreativ und sinnbildend einbringen?<\/p>\n\n\n\n
Vom Erkennen des Personalbedarfs bis hin zur (erfolgreichen) Einstellung vergehen im Durchschnitt drei Monate. In dieser Zeit sind HR-Ressourcen gebunden, ein Erfolg ist nicht garantiert. Lionstep unterst\u00fctzt Unternehmen weltweit mit hochkar\u00e4tigen Personall\u00f6sungen. Unsere Dienstleistungen entlasten Personalabteilungen und reduzieren sowohl die Time-to-hire als auch die Kosten.<\/p>\n\n\n\n
Noch nicht \u00fcberzeugt? Dann lesen Sie doch sonst, welche Erfahrung<\/a> unser Scale-up Kunde Radicant<\/a> mit Lionstep gemacht hat. Jedes Unternehmen will die besten Mitarbeiter:innen f\u00fcr sich gewinnen. Und jedes Unternehmen wei\u00df: Der Einstellungsprozess kann dauern. Ob Gro\u00dfkonzern, Start-up oder Mittelst\u00e4ndler: Lionstep unterst\u00fctzt Unternehmen zum Beispiel bei diesen Fragestellungen:<\/p>\n\n\n\n \u00dcber 700 Unternehmen profitieren bereits von unserem innovativen Vorgehen. Sprechen Sie uns jederzeit an, wenn Sie sich \u00fcber unsere Dienstleistungen informieren m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n Oder anders gefragt: Was brauchen Unternehmen an einem Arbeitsmarkt, der sich so schnell bewegt wie nie? Als Personalvermittler stellen wir uns immer wieder die Frage: Wie k\u00f6nnen wir Unternehmen und ihre HR-Abteilungen bestm\u00f6glich unterst\u00fctzen? Folgende M\u00f6glichkeiten bieten wir an.<\/p>\n\n\n\n Wir bieten interessierten Firmen ma\u00dfgeschneiderte Assessments<\/a> in Sachen Cultural Fit. Interviewfragen gezielt vorbereiten, Talente besser kennenlernen, Cultural Fit garantieren, Einstellungsprozess beschleunigen \u2013 so l\u00e4sst sich dieses wertvolle Tool kurz beschreiben. Denn nur wenn es menschlich passt, k\u00f6nnen sich Talente in einer Umgebung wirklich entfalten.<\/p>\n\n\n\n Studien belegen: Es sind nicht (mehr) nur das Gehalt und das Prestige, die eine Stelle f\u00fcr Fachkr\u00e4fte attraktiv machen. Vielmehr ist es das autarke, kreative und sinnvolle Einbringen in das Produkt oder in die Idee des Unternehmens. Lionstep bringt geeignete Kandidat:innen mit passenden Unternehmen zusammen.<\/p>\n\n\n\n Recruitment Process Outsourcing<\/a> ist ein sinnvolles Instrument zur Unterst\u00fctzung von HR-Abteilungen beziehungsweise Personalverantwortlichen. Ob teilweise, komplett oder projektbasiert: Mit der Auslagerung der Recruitment-Prozesse k\u00f6nnen Personaler deutlich entlastet werden.<\/p>\n\n\n\n Ihr Unternehmen will expandieren und braucht zeitnah viele neue Mitarbeiter:innen? Eine F\u00fchrungsposition ist schwierig zu besetzen und schon lange vakant? Die Interview-Vorbereitungen, das Active Sourcing oder regionale Einstellungen sollen ausgelagert werden? Wir bieten passgenaue Pakete, genau nach Bedarf. Sprechen Sie uns an! <\/p>\n\n\n\n Sind Talente in guten Jobs besch\u00e4ftigt, dann sind sie nicht auf der Suche nach einer neuen Position. Werden sie aber proaktiv kontaktiert, ist die Chance gegeben, Interesse zu wecken. Mit Active Sourcing<\/a> erh\u00f6hen Unternehmen nicht nur die Trefferquote f\u00fcr das perfekte Ergebnis. Gleichzeitig tragen datenbasierte Feedback-Analysen dazu bei, zuk\u00fcnftige Einstellungsprozesse zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n Das Ergebnis sind verk\u00fcrzte Einstellungsprozesse, weniger gebundene HR-Kapazit\u00e4ten und Kostenersparnis.<\/p>\n\n\n\n Unsere Priorit\u00e4t sind nicht nur unsere Kunden. Genauso wichtig nehmen wir unsere eigene Unternehmens-Vision: <\/p>\n\n\n\n Diese Leitlinien des modernen Personalmanagements leben wir bei Lionstep Tag f\u00fcr Tag. Als leistungsf\u00e4higer Personalvermittler entwickeln wir uns st\u00e4ndig weiter. Und selbstverst\u00e4ndlich sind wir auch selbst immer auf der Suche nach den besten Mitarbeiter:innen<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Unsere St\u00e4rken f\u00fcr unsere Kund:innen liegen dabei nicht zuletzt auf unseren prozessgesteuerten Abl\u00e4ufen. Wo immer es geht, automatisieren wir Prozesse, um dadurch schnell zu Ergebnissen zu kommen. Daf\u00fcr haben wir eigens eine IT-Plattform entwickelt. Aussagekr\u00e4ftige Analysen tragen ganz entscheidend dazu bei, dass unsere Kunden schwarz auf wei\u00df sehen k\u00f6nnen, wo ihr Verbesserungspotenzial liegt.<\/p>\n\n\n\n Eine Stellenanzeige<\/a> funktioniert nicht? Das Feedback der angeschriebenen Kandidat:innen schafft Klarheit \u00fcber Gr\u00fcnde. Viele Fachkr\u00e4fte m\u00fcssen auf einmal rekrutiert werden, um eine neue Filiale er\u00f6ffnen zu k\u00f6nnen? Unser Talent-Pool und weitere Quellen erm\u00f6glichen uns den Zugriff auf die besten Talente. Eine F\u00fchrungsposition muss sorgsam besetzt werden? Dank unserer Datenbanken k\u00f6nnen wir den Prozess verschlanken und zeitnah abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n Letztendlich ist es aber die Mischung aus datenbasierter Analyse und menschlicher Empathie, die unser Unternehmen auszeichnet. Wir sind jederzeit f\u00fcr Sie da \u2013 um Fragen zu beantworten oder im Brainstorming neue Prozesse anzusto\u00dfen und Ideen umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n
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Was k\u00f6nnen Unternehmen von uns erwarten? <\/h2>\n\n\n\n
Assessments <\/h3>\n\n\n\n
RPO <\/h3>\n\n\n\n
Active Sourcing<\/h3>\n\n\n
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